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    青年教師成長:職教網(wǎng)絡(luò)名師工作室建設(shè)的初心

    2022-07-09 12:05:37欒桂芬周素林
    江蘇教育研究 2022年15期
    關(guān)鍵詞:名師工作室團(tuán)隊建設(shè)教育信息化

    欒桂芬 周素林

    摘要:為加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校骨干教師隊伍建設(shè),充分發(fā)揮職業(yè)教育名師的示范引領(lǐng)作用,推動全市職業(yè)學(xué)校教師隊伍整體素質(zhì)提升,切實(shí)提高職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量,江蘇省教育廳組織實(shí)施了中小學(xué)網(wǎng)絡(luò)名師工作室項(xiàng)目。以江蘇省欒桂芬網(wǎng)絡(luò)名師工作室建設(shè)過程為例,分析職業(yè)教育名師工作室“聚焦職教三教改革,培養(yǎng)青年骨干教師”團(tuán)隊建設(shè)的理念和實(shí)踐價值,推動區(qū)域教師共同體的成長。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)教育;名師工作室;團(tuán)隊建設(shè);教育信息化

    中圖分類號:G717 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1673-9094-(2022)05C-0047-05

    2019年,江蘇省教育廳組織實(shí)施了中小學(xué)網(wǎng)絡(luò)名師工作室項(xiàng)目, 其中包含部分中職學(xué)科。網(wǎng)絡(luò)名師工作室由1名領(lǐng)銜教師、10名核心教師和20名以上的學(xué)員教師組成。實(shí)施網(wǎng)絡(luò)名師工作室建設(shè),是江蘇省教育廳實(shí)施“三個課堂”工程之一[1],實(shí)施職業(yè)教育名師工作室建設(shè),也是泰州市教育局的重要工作舉措。欒桂芬網(wǎng)絡(luò)名師工作室是2020年獲批的第二批江蘇省中小學(xué)網(wǎng)絡(luò)名師工作室,也是泰州市職業(yè)教育名師工作室,由來自泰州市4所職業(yè)學(xué)校37名教師組成,工作室建設(shè)周期為3年。工作室堅持“共建、共享、共研、共成長”的理念,加強(qiáng)頂層設(shè)計,謀劃團(tuán)隊發(fā)展,聚焦職教“三教”改革,以構(gòu)建信息化教學(xué)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)區(qū)域?qū)W習(xí)共同體為目標(biāo),以信息化教學(xué)研究和創(chuàng)新應(yīng)用為核心,匯聚優(yōu)質(zhì)課程教學(xué)資源,提升教師信息化素養(yǎng),立足于課堂教學(xué)、教育科研創(chuàng)新、技術(shù)技能創(chuàng)新,提高職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和信息化水平?;诮K省網(wǎng)絡(luò)名師工作室平臺,開展線上線下教學(xué)和研討活動??s短城鄉(xiāng)區(qū)域和校際差距,把網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源、教科研和骨干教師培養(yǎng)等有機(jī)融合,促進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下職業(yè)學(xué)校教科研方式的轉(zhuǎn)變和師生信息化素養(yǎng)的提升。工作室在兩位導(dǎo)師指導(dǎo)下,四區(qū)聯(lián)動,團(tuán)結(jié)協(xié)作,充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢和核心成員的示范引領(lǐng)作用,開展信息化教學(xué)與研究活動,以點(diǎn)帶面,帶動學(xué)員教師共同進(jìn)步,提升職業(yè)學(xué)校教師的信息化教學(xué)能力,提高課堂教學(xué)質(zhì)量,服務(wù)學(xué)校和區(qū)域的信息化教學(xué),培養(yǎng)教育信息化專門人才,促進(jìn)教育信息化事業(yè)的發(fā)展。通過3年建設(shè),力爭將年輕教師培養(yǎng)成為業(yè)務(wù)骨干,將骨干教師培養(yǎng)成為名優(yōu)教師。

    一、加強(qiáng)頂層設(shè)計,謀劃團(tuán)隊發(fā)展

    俗話說:“一個人走得很快,一群人走得更遠(yuǎn)。”立足當(dāng)下,共同發(fā)展,才能跟上時代的步伐,最終成為贏家[2]。為了進(jìn)一步提升名師工作室教師的綜合素質(zhì),優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu),增強(qiáng)教科研能力,工作室十分注重頂層設(shè)計,以名師工作室為平臺組建教師專業(yè)成長共同體,精心謀劃團(tuán)隊發(fā)展藍(lán)圖。工作室成立之初在兩位導(dǎo)師指導(dǎo)下,重點(diǎn)進(jìn)行了系統(tǒng)設(shè)計、頂層設(shè)計,從教育教學(xué)理念學(xué)習(xí)和理念更新、團(tuán)隊文化建設(shè)、面向教育難點(diǎn)、聚焦教學(xué)改革、搭建成長平臺、提高成果轉(zhuǎn)化和輻射力等方面進(jìn)行了系統(tǒng)設(shè)計、頂層設(shè)計,力求使工作室在更高理論和實(shí)踐層次上研究、實(shí)踐和探索。通過工作室制度建設(shè)、文化建設(shè)凝聚目標(biāo)共識、理念共識,達(dá)成共同的價值追求和目標(biāo)追求,引領(lǐng)工作室成員克服各種困難和挑戰(zhàn),形成較高的成果層次;聚焦“三教”改革,進(jìn)行系統(tǒng)理論學(xué)習(xí),給成員提供教學(xué)理念探討、實(shí)踐思維碰撞的機(jī)會,集中成員的智慧和力量,著力找到解決教育教學(xué)中難點(diǎn)問題的策略和路徑;通過搭建各類成長平臺,在各種教學(xué)實(shí)踐中加速教師成長;通過共建共享,利用各種教研模式的創(chuàng)新和有針對性的輻射機(jī)制,助推工作室成果在各地落地轉(zhuǎn)化和生根。

    工作室近期及中長期規(guī)劃分別從成員發(fā)展與服務(wù)、青年教師培養(yǎng)、專題研討、課程資源建設(shè)等方面進(jìn)行了規(guī)劃設(shè)計。一是制訂團(tuán)隊建設(shè)目標(biāo)和規(guī)劃,簽訂了《工作室互相合作、共同提高協(xié)議書》,制訂了《工作室成員三年發(fā)展規(guī)劃》和《個人年度規(guī)劃》。二是確定匹配目標(biāo)的工作室組織機(jī)構(gòu),聘請省、市級專家導(dǎo)師引領(lǐng)工作室的發(fā)展,成立了由領(lǐng)銜教師、核心教師和學(xué)員教師組成的名師工作室團(tuán)隊,制訂了名師工作室青年教師培養(yǎng)規(guī)劃。三是制訂了《領(lǐng)銜教師職責(zé)》《核心教師職責(zé)》和《學(xué)員教師崗位職責(zé)》。四是根據(jù)崗位職責(zé)制訂相關(guān)考核辦法,設(shè)立《領(lǐng)銜人年度考核指標(biāo)》《核心教師年度考核指標(biāo)》和《學(xué)員教師年度考核指標(biāo)》。五是制訂工作室專題研討規(guī)劃和課程資源建設(shè)規(guī)劃,以育人為核心,圍繞學(xué)生發(fā)展、專業(yè)建設(shè)、課程改革等重大課題開展專題研究。六是建立活動制度、日常管理機(jī)制,優(yōu)化工作管理流程。七是完善配套體系。八是建立有效的跟蹤考核體系。名師工作室每年評選并申報省級優(yōu)秀成果至少1項(xiàng),以活動成果為導(dǎo)向,增強(qiáng)行動力;以評價激勵為手段,增強(qiáng)約束力和推動力。九是完善配套培訓(xùn)體系,讓名師工作室成員切實(shí)感受到職業(yè)教師的幸福感和歸屬感。

    實(shí)踐證明,強(qiáng)化個個有指標(biāo)、人人有發(fā)展的共同愿景,團(tuán)隊的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、凝聚力、親和力、解決問題的能力、計劃能力、情緒控制能力等都得到了全面加強(qiáng)和質(zhì)的提升。

    二、培育團(tuán)隊文化,打造團(tuán)隊合力

    文化建設(shè)是名師工作室立命之本,培育團(tuán)隊文化和共同價值目標(biāo)是團(tuán)隊建設(shè)強(qiáng)大的內(nèi)生動力。加強(qiáng)團(tuán)隊文化建設(shè)能夠有效促進(jìn)個人和集體的相互融合、相互影響,激發(fā)團(tuán)隊凝聚力、生命力和創(chuàng)造力[3]。工作室非常重視團(tuán)隊文化建設(shè),一是建立工作室建設(shè)規(guī)劃與個人提升計劃的共同愿景。通過樹立“一心向?qū)W,追求卓越”發(fā)展目標(biāo),調(diào)動青年骨干教師的工作熱情,增強(qiáng)主人翁意識,樹立團(tuán)隊共建共享的理念,建立彼此支持、相互配合、相互信任的價值觀,通過營造共同的資源共享、個性自由表達(dá)、身心愉悅的成長空間,在團(tuán)隊發(fā)展中逐步實(shí)現(xiàn)了自我提升、自我超越的目標(biāo)。二是形成了“向善向上,自強(qiáng)不息”育人環(huán)境。通過建立有效的溝通交流機(jī)制、適當(dāng)?shù)募顧C(jī)制、適度的良性競爭機(jī)制等,形成工作室領(lǐng)銜人與成員、成員與成員之間相互尊重、信息暢通、技能互補(bǔ)、決策高效的工作環(huán)境和氛圍,充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊協(xié)作精神,遇到難題群策群力,在團(tuán)隊中分擔(dān)任務(wù)與責(zé)任,共享信息與榮譽(yù),以優(yōu)秀的團(tuán)隊文化、個人修養(yǎng),實(shí)現(xiàn)了團(tuán)隊與成員之間的融合發(fā)展。因?yàn)閳F(tuán)隊成員具有共同的理念和共同的愿望,增強(qiáng)了團(tuán)隊的凝聚力,激發(fā)了團(tuán)隊的內(nèi)驅(qū)力。

    三、聚焦“三教”改革,搭建成長平臺

    通過名師工作室培養(yǎng)計劃的有效實(shí)施,工作室青年骨干教師在師德規(guī)范上出樣板,課堂教學(xué)上出精品,課題研究上出成果,促進(jìn)工作室骨干教師的專業(yè)成長。

    (一)堅持問題導(dǎo)向,引領(lǐng)課程改革

    “三教”改革改到實(shí)處是課程和教材改革。工作室堅持問題導(dǎo)向,以實(shí)際需求為原則,聚焦課程建設(shè)和教育教學(xué)中遇到的典型問題,以課題研究為抓手,引領(lǐng)課程和教材改革,深化教學(xué)改革。一方面,工作室以“基于現(xiàn)代課堂教學(xué)的微課程資源建設(shè)”和“平臺育人理念下的職業(yè)學(xué)?;旌鲜浇虒W(xué)實(shí)踐研究”等省市級項(xiàng)目為載體,要求各成員圍繞名師工作室課題,結(jié)合成員教師所在校的教研活動尋找課題研究落腳點(diǎn),在教學(xué)實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),瞄準(zhǔn)新課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)改革前沿,探尋現(xiàn)代課堂教學(xué)的新思路、新方法,有效進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐,努力提高教學(xué)質(zhì)量。相關(guān)課題研究成果都已推廣到教學(xué)活動中,工作室的青年教師參與省、市級教學(xué)大賽獲得優(yōu)異成績,有效激發(fā)了工作室成員教師積極參與教育科研活動的信心和創(chuàng)造性。另一方面,在課題引領(lǐng)下,名師工作室領(lǐng)銜人開發(fā)了“Access數(shù)據(jù)庫”微課程資源及其配套教材,工作室核心教師開發(fā)了“計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)”課程資源,經(jīng)過專家評審和現(xiàn)場答辯,全部獲評泰州市精品課程,彰顯了研究成果的實(shí)踐價值和學(xué)術(shù)成就。課題研究既有利于促進(jìn)名師工作室骨干教師團(tuán)隊建設(shè),又提升了工作室骨干教師的教學(xué)和科研水平[4]。通過學(xué)習(xí)、探究和反思,內(nèi)化先進(jìn)的理念和創(chuàng)新思想,不斷提升骨干教師的專業(yè)素養(yǎng)和科研水平。

    (二)抓好名師培養(yǎng),助推團(tuán)隊建設(shè)

    “三教”改革改到痛處是教師。要讓工作室的普通學(xué)員教師成長為學(xué)科骨干教師,提升教師的專業(yè)能力,讓今日的學(xué)員教師成為明日的核心教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人和工作室領(lǐng)銜人。本著“在學(xué)習(xí)中提升,在實(shí)干中超越,在創(chuàng)新里騰飛”的理念,結(jié)合區(qū)域“十四五”發(fā)展規(guī)劃的要求,讓成員教師能更好更快地成長,工作室努力構(gòu)建“四大工程和八大計劃”教師成長“立交橋”(見圖1),為成員專業(yè)發(fā)展設(shè)置一條成員教師→骨干教師→名師的卓越教師成長路徑圖,打造教師成長綠色通道,為專業(yè)提升、學(xué)校發(fā)展和辦人民滿意的高質(zhì)量教育提供智力保障。

    一是師德培育工程。通過師德培育工程,實(shí)施“師德建設(shè)和師表創(chuàng)優(yōu)”兩項(xiàng)計劃,不斷提高工作室成員的思想政治素質(zhì),引導(dǎo)成員教師講好師德故事、弘揚(yáng)高尚精神,以德立身、以德立學(xué)、以德施教、以德育德[5]。二是“雛鷹助飛”工程。通過“雛鷹助飛”工程,實(shí)施“職初教師成長和‘青藍(lán)結(jié)對’培養(yǎng)”兩項(xiàng)計劃,通過“傳、幫、帶”“青藍(lán)工程”,引導(dǎo)青年教師盡快熟悉教育教學(xué)工作,提高教育教學(xué)能力,促進(jìn)教師專業(yè)能力的提升。三是師能提升工程。通過師能提升工程,實(shí)施“教師個人提升和專業(yè)素養(yǎng)提高”兩項(xiàng)計劃,搭建教師專業(yè)發(fā)展的階梯,不斷完善工作室教師的知識結(jié)構(gòu),提高崗位履職能力,從而適應(yīng)實(shí)施高質(zhì)量教育的需要。四是卓越教師培養(yǎng)工程。通過卓越教師培養(yǎng)工程,實(shí)施“骨干教師成長”和“名師團(tuán)隊打造”兩項(xiàng)計劃,創(chuàng)建了一個江蘇省教科系統(tǒng)示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室,兩個技能大師名師工作室,兩個團(tuán)隊獲得江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊,一個團(tuán)隊獲評泰州市教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊,培養(yǎng)了一批高素質(zhì)、高技能的骨干教師和名師團(tuán)隊,影響和帶動團(tuán)隊教師的發(fā)展。

    (三)服務(wù)教學(xué)前沿,打造高效課堂

    “三教”改革改到難處是課堂。欒桂芬網(wǎng)絡(luò)名師工作室充分利用市教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊高級研修資源,助力成員骨干教師的課堂教學(xué)能力提升。團(tuán)隊全體成員聆聽了10多場省級業(yè)界專家的專題講座,還多次開展了線上線下的磨課評課活動,邀請教育專家和省教學(xué)大賽一等獎團(tuán)隊成員開展以觀課、議課為主要形式的課堂問診活動,從導(dǎo)課、課堂設(shè)計、課堂活動等多方位對青年教師進(jìn)行點(diǎn)評和指導(dǎo)。通過聚焦課堂教學(xué)方式方法改革、指導(dǎo)職業(yè)技能大賽等,工作室成員更新了教育理念、拓寬了視野。同時,名師工作室為成員教師提供“四大平臺和八大活動”教師展示“大舞臺”(如圖2),促進(jìn)青年骨干教師專業(yè)成長。

    一是優(yōu)質(zhì)課開設(shè)平臺。通過優(yōu)質(zhì)課開設(shè)平臺,開展“示范觀摩課展示”和“優(yōu)秀社團(tuán)開放”兩項(xiàng)活動,為工作室青年教師搭建展示才華的舞臺,展示他們的教育教學(xué)風(fēng)采,開辟互動交流的通道,促進(jìn)名優(yōu)教師盡快形成自己的教育教學(xué)風(fēng)格。二是教育教學(xué)開放平臺。通過教育教學(xué)開放平臺,開展“教育教學(xué)一日開放”和“教師發(fā)展節(jié)”兩項(xiàng)活動,提高工作室組織活動的能力,展示工作室成員在教育教學(xué)等方面所取得的階段性成果,加強(qiáng)與市內(nèi)外職業(yè)學(xué)校和各名師工作室之間的交流,提升工作室的知名度。三是崗位技能競賽平臺。通過組織教師參加崗位技能大比武,開展“信息化教學(xué)大賽”和“班主任基本功大賽”兩項(xiàng)活動,營造工作室成員教師學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能的濃厚氛圍,達(dá)到以賽促教、以賽促練的目的,推動青年教師信息化教學(xué)能力大提升。四是優(yōu)秀成果展示平臺。通過優(yōu)秀成果展示平臺,開展“建設(shè)成果展示”和“研究成果宣傳推廣”兩項(xiàng)活動,展示工作室成員在教育教學(xué)、科研、課程建設(shè)等方面所取得的成果,2名核心成員獲評泰州市學(xué)科帶頭人,2名成員獲評泰州市教學(xué)能手,6名成員在省、市級技能大賽中獲獎,13名成員在省、市級信息化教學(xué)大賽中獲獎。通過曬一曬成果,看一看過程,比一比推廣成效,鼓勵骨干青年教師,達(dá)到共同進(jìn)步的目的。

    四、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)平臺,助推成果輻射

    根據(jù)名師工作室發(fā)展的需要,工作室成立之初就建立“欒桂芬名師工作室”微信公眾號,并通過江蘇智慧教育云平臺開設(shè)的名師工作室網(wǎng)絡(luò)平臺,及時傳遞工作室運(yùn)行情況,推廣交流工作室研究成果,使平臺成為學(xué)科教學(xué)動態(tài)工作站、資源生成站、成果輻射源、優(yōu)秀青年教師的聚集地和未來名教師的孵化池。平臺開辟以下欄目:“名師風(fēng)采”有工作室導(dǎo)師、名師介紹和成員信息等;“規(guī)劃與考核”有工作室三年發(fā)展規(guī)劃、工作室成員個人發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)考核指標(biāo);“工作導(dǎo)航”有資訊、成果展示、教師文章和教研活動等;“教育教學(xué)”有教學(xué)研究、課題研究、話題研討、網(wǎng)絡(luò)評課和讀書沙龍等,工作室成員及全市教師可以及時上傳有用的教學(xué)資源,讓教師共享共用;“名師課堂”有名師講座、微課、專題課、技能名師課程等;“學(xué)科文章”有工作室成員和學(xué)員定期發(fā)表的教學(xué)札記或文章;“話題研討”設(shè)立討論區(qū),實(shí)現(xiàn)成員與全市教師的良性互動;“教研活動”由每位工作室成員積極搜集教學(xué)的熱點(diǎn)和疑難問題,并對教學(xué)的疑難問題進(jìn)行集體攻關(guān),提出指導(dǎo)意見,供全市教師參考,每位工作室成員每年選取一個教育專題,在不同層面開展專題講座,引領(lǐng)青年骨干教師成長。

    工作室運(yùn)行以來,領(lǐng)銜人帶領(lǐng)團(tuán)隊成員,通過線上、線下多渠道,聚集職教“三教”改革中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,開展信息技術(shù)與教育教學(xué)深度融合創(chuàng)新的實(shí)踐研究,加速名師工作室骨干教師專業(yè)成長。雖然在運(yùn)行過程中也遇到活動經(jīng)費(fèi)困難、成果認(rèn)定比例小等問題,但每位成員很珍惜名師工作室這個平臺,在省、市兩級主管部門領(lǐng)導(dǎo)下,不忘立德樹人初心,牢記為黨育人、為國育才使命,把名師工作室平臺作為人生成長的孵化器,扎扎實(shí)實(shí)開展工作,提升專業(yè)素養(yǎng),發(fā)揮名師的帶頭、示范、輻射作用,促進(jìn)職教內(nèi)涵發(fā)展。

    五、反思

    名師工作室的重要任務(wù)是聚焦課程建設(shè)和教育教學(xué)中遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,以課題研究為抓手,開展信息技術(shù)與教育教學(xué)深度融合創(chuàng)新的實(shí)踐研究,引領(lǐng)課程改革,深化教學(xué)改革。名師工作室與原有的備課教研組不同,教研活動可以是跨界的、云上的、無邊際的,是在實(shí)踐中反思,在反思中實(shí)踐的學(xué)習(xí)共同體[6]。

    名師工作室的核心任務(wù)是促進(jìn)青年骨干教師的專業(yè)發(fā)展。青年骨干教師是學(xué)校的未來,是學(xué)校發(fā)展的中堅力量,要提升學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量,必須提高教師的專業(yè)水平。名師工作室不能只是導(dǎo)師帶領(lǐng)學(xué)員的“青藍(lán)工程”增強(qiáng)版,應(yīng)該從內(nèi)容上、方式方法上通過豐富多彩的活動調(diào)動工作室成員的積極性,引領(lǐng)提升青年骨干教師的專業(yè)成長,成為青年骨干教師專業(yè)發(fā)展的重要平臺。

    參考文獻(xiàn):

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    [6]馬宇民,劉煒杰. 關(guān)于名師工作室建設(shè)三個基本問題的思考——以職業(yè)學(xué)校名師工作室為例[J].職教論壇,2017(15):31-34.

    責(zé)任編輯:章躍一

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