勞務(wù)派遣人員傷人，誰來負(fù)責(zé)？

案例簡(jiǎn)介

某甲為A市保安公司的派遣人員，被安排在A市B學(xué)校當(dāng)保安。一天某甲在值班時(shí)與要進(jìn)入該校的外來人員某乙發(fā)生口角，爭(zhēng)吵中動(dòng)手將某乙打傷。某乙要求某甲與B學(xué)校承擔(dān)因此受傷的治療費(fèi)與相關(guān)費(fèi)用，學(xué)校則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由A市保安公司承擔(dān)賠償責(zé)任，各方爭(zhēng)執(zhí)不下，影響學(xué)校秩序，學(xué)校報(bào)警要求處理。

案例解析

1.勞務(wù)派遣用工形式的法律關(guān)系是怎樣的？

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞務(wù)派遣合同后，將工作人員派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣單位，即用人單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，對(duì)涉及勞務(wù)派遣的事項(xiàng)進(jìn)行約定。勞務(wù)派遣的主要特點(diǎn)是員工的雇用與使用分離，勞務(wù)派遣單位雖然與被派遣的員工簽訂了勞動(dòng)合同，但不對(duì)被派遣員工進(jìn)行使用和具體的管理。在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員是為接受派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時(shí)由用工單位為被派遣的工作人員提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

2.勞務(wù)派遣期間發(fā)生損害事件的，如何承擔(dān)責(zé)任？

被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，其責(zé)任由用工單位承擔(dān);勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，本案中應(yīng)當(dāng)由用工單位即B學(xué)校承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞務(wù)派遣單位A市保安公司有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法條鏈接

《民法典》第1191條第2款

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

（摘自法律出版社《以案析法：公安民警民法典知識(shí)學(xué)習(xí)與應(yīng)用》 主編：陳少宣）