業(yè)財(cái)融合下高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革研究

胡穎

我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)發(fā)展邁向新征程，互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的運(yùn)用越來越廣泛，進(jìn)一步推進(jìn)了企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。隨著企業(yè)朝著科技型、創(chuàng)新型方向發(fā)展，企業(yè)管理也隨之發(fā)生轉(zhuǎn)型。企業(yè)轉(zhuǎn)型對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提出了新的要求，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算會(huì)計(jì)朝管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，能夠深入為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，參與企業(yè)管理，能夠提供即時(shí)的經(jīng)濟(jì)信息，作為企業(yè)戰(zhàn)略決策信息的支架。會(huì)計(jì)行業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展推動(dòng)了會(huì)計(jì)教育的改革，要求會(huì)計(jì)教育為行業(yè)提供業(yè)財(cái)融合的會(huì)計(jì)人才。

高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革的必要性

行業(yè)發(fā)展要求高職會(huì)計(jì)教學(xué)改革。業(yè)財(cái)融合的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求，要求財(cái)務(wù)人員在懂核算的基礎(chǔ)上為業(yè)務(wù)服務(wù)，能夠參與管理并且能夠把控風(fēng)險(xiǎn)，能夠站在企業(yè)宏觀層面為其戰(zhàn)略發(fā)展提供指向性指標(biāo)。

高職院校自身專業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型需要。高職院校作為會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的重要陣地，而高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生素質(zhì)與崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)、分析管理能力等匹配程度低，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生不能很好地滿足崗位需求，高職會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)。為解決高職會(huì)計(jì)畢業(yè)生的就業(yè)，促進(jìn)高職會(huì)計(jì)專業(yè)良好發(fā)展，會(huì)計(jì)專業(yè)教育改革勢(shì)在必行。

會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生發(fā)展要求高職院校會(huì)計(jì)教育改革。高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生大多具有較好的學(xué)習(xí)態(tài)度，以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。并且要求教學(xué)方式多樣化、教學(xué)內(nèi)容實(shí)用化，在學(xué)校所學(xué)具有價(jià)值創(chuàng)造性，能夠?yàn)槠涔ぷ骱桶l(fā)展奠定基礎(chǔ)。為了學(xué)生能夠更好就業(yè)，培養(yǎng)學(xué)生價(jià)值創(chuàng)造性，需進(jìn)行教學(xué)改革，擴(kuò)大學(xué)生知識(shí)面、深化業(yè)財(cái)融合，提高學(xué)生綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生發(fā)展。

高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)存在的問題

1.人才培養(yǎng)方案未體現(xiàn)業(yè)財(cái)融合

高職院?，F(xiàn)有的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案大多重點(diǎn)體現(xiàn)培養(yǎng)核算型、內(nèi)控型和理財(cái)一體化兩方面的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人才。隨著大數(shù)據(jù)、信息化、財(cái)務(wù)共享等技術(shù)的興起，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)中的憑證填制、審核、報(bào)表編制以及基礎(chǔ)的分析指標(biāo)計(jì)算等需要大量財(cái)務(wù)人員的工作環(huán)節(jié)被替代，對(duì)于財(cái)務(wù)人員的要求逐步凸顯素質(zhì)、知識(shí)、能力三位一體，并提出了業(yè)務(wù)型、價(jià)值型、學(xué)習(xí)型、管理型、戰(zhàn)略型和溝通型等未來財(cái)會(huì)人才的六大發(fā)展方向。與此同時(shí)，眾多中小型企業(yè)為了自身的發(fā)展，其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面也逐漸轉(zhuǎn)向管理型、綜合型。但是現(xiàn)有人才培養(yǎng)方案下培養(yǎng)出來的學(xué)生大多局限于懂會(huì)計(jì)，難以跟上行業(yè)發(fā)展的步伐，難以滿足行業(yè)對(duì)于業(yè)財(cái)融合型會(huì)計(jì)人才的需求。

2.課程體系建設(shè)未體現(xiàn)業(yè)財(cái)融合

目前，高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置多以會(huì)計(jì)理論課程為主核算實(shí)訓(xùn)課為輔，如理論方面的《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》《成本會(huì)計(jì)》等，實(shí)訓(xùn)方面的《會(huì)計(jì)手工實(shí)訓(xùn)》《出納崗位實(shí)訓(xùn)》等，為核算服務(wù)奠定會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)。企業(yè)發(fā)展管理需要的內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、稅收籌劃類課程較少開設(shè)，或者即使開設(shè)也未給以充分課時(shí)來進(jìn)行教學(xué)。同時(shí)大多缺乏預(yù)算管理、投融資管理、運(yùn)營(yíng)管理、大數(shù)據(jù)分析等前沿性、綜合性、學(xué)科交叉性課程。課程體系重核算輕價(jià)值管理，未體現(xiàn)業(yè)財(cái)融合，不利于學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和業(yè)財(cái)融合能力的形成。

3.業(yè)財(cái)融合師資力量薄弱

高職院校要培養(yǎng)業(yè)財(cái)融合型會(huì)計(jì)人才，師資是關(guān)鍵。但是，目前高職院校會(huì)計(jì)教師大部分直接從高校畢業(yè)生中引進(jìn)，教師從理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向理論教學(xué)，教師缺乏企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)流程等沒有切實(shí)的了解，缺乏對(duì)業(yè)財(cái)融合系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與實(shí)踐。教師受自身能力的限制，在業(yè)財(cái)融合方面的教學(xué)心有余而力不足，教學(xué)停留在理論層面，無法系統(tǒng)深入地分析業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)間的聯(lián)系，難以針對(duì)性地制定業(yè)財(cái)融合的運(yùn)營(yíng)策略。同時(shí)，業(yè)財(cái)融合分析所需要的分析工具都是基于大數(shù)據(jù)與信息化，而現(xiàn)有的會(huì)計(jì)教師大部分是在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教學(xué)體系下培養(yǎng)出來的，對(duì)于這類工具的學(xué)習(xí)運(yùn)用比較艱難，而懂大數(shù)據(jù)的人才又不懂會(huì)計(jì)，綜合型會(huì)計(jì)教師引入困難，師資力量薄弱是高職院校業(yè)財(cái)融合會(huì)計(jì)教學(xué)難以推進(jìn)的主要原因。

4.學(xué)生業(yè)財(cái)融合實(shí)踐教學(xué)欠缺

實(shí)踐教學(xué)資源是實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的前提。對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)缺乏深入的了解是現(xiàn)有會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的突出問題，難以呈現(xiàn)全面的工作業(yè)務(wù)情境，缺少對(duì)學(xué)生分析能力和洞察能力的系統(tǒng)性教學(xué)培養(yǎng);同時(shí)受到學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)、相關(guān)實(shí)訓(xùn)數(shù)據(jù)匱乏等因素的影響，學(xué)生缺乏利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理決策進(jìn)而創(chuàng)造價(jià)值的能力。業(yè)財(cái)融合的實(shí)踐教學(xué)是需要建立在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理基礎(chǔ)上的，需要大量的相關(guān)業(yè)務(wù)與數(shù)據(jù)資源支撐，高職院校缺乏相關(guān)資源且缺乏所需的仿真資源的建設(shè)。大多數(shù)高職院校的業(yè)財(cái)融合僅借助技能競(jìng)賽進(jìn)行，但是技能競(jìng)賽的業(yè)財(cái)融合部分與學(xué)生日常學(xué)習(xí)部分相脫節(jié)，在此部分高職院校得分普遍不高，對(duì)大多數(shù)高職學(xué)生來說業(yè)財(cái)融合僅停留在理論層面。

業(yè)財(cái)融合背景下的高職會(huì)計(jì)教學(xué)改革

1.制訂業(yè)財(cái)融合的人才培養(yǎng)方案

人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)的總設(shè)計(jì)，為實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)奠定了重要基礎(chǔ)，是教師教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行的依據(jù)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步反映會(huì)計(jì)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的情況。人才培養(yǎng)方案的制訂改變以往核算為主的模式，將業(yè)財(cái)融合作為主干，核算為輔助。凸顯素質(zhì)、知識(shí)、能力三位一體的綜合培養(yǎng)目標(biāo)，并引入業(yè)務(wù)型、價(jià)值型、學(xué)習(xí)型、管理型、戰(zhàn)略型和溝通型六大發(fā)展理念，著重培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，使學(xué)生進(jìn)入社會(huì)前能夠擁有成為綜合型財(cái)務(wù)人才的基礎(chǔ)，在進(jìn)入工作崗位后能夠跟上行業(yè)發(fā)展的步伐，成為業(yè)財(cái)融合的會(huì)計(jì)骨干，同時(shí)擁有學(xué)習(xí)的能力，能夠不斷提升自身綜合能力。

2.構(gòu)建業(yè)財(cái)融合的課程體系

高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的課程體系構(gòu)建基于人才培養(yǎng)方案，所以在課程體系中突出業(yè)財(cái)融合的課程。例如，改變現(xiàn)有的大一大二以核算課程為主的課程設(shè)置，將核算課程調(diào)整集中于大一一學(xué)年學(xué)完，為學(xué)生懂會(huì)計(jì)打下基礎(chǔ)，并且在教學(xué)中要兼顧經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的形成與分析，使學(xué)生懂業(yè)務(wù)。第二學(xué)年主要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用等課程，并將這些課程的教學(xué)方式進(jìn)行改變，教師不再進(jìn)行填鴨式的教學(xué)，將課堂更多地交給學(xué)生，教師講授基礎(chǔ)的理論與方法，以任務(wù)的形式、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的形式等讓學(xué)生進(jìn)行自主學(xué)習(xí)探究，培養(yǎng)學(xué)生的溝通能力、分析能力、統(tǒng)籌能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。

3.加強(qiáng)現(xiàn)有師資力量的轉(zhuǎn)型培訓(xùn)

業(yè)財(cái)融合的發(fā)展對(duì)于會(huì)計(jì)教師的要求也不斷提高，要求教師由傳統(tǒng)的懂核算轉(zhuǎn)變成為懂業(yè)務(wù)、懂管理、懂大數(shù)據(jù)的綜合型教師。在難以引進(jìn)符合業(yè)財(cái)融合要求的教師的情況下加強(qiáng)對(duì)于現(xiàn)有師資的轉(zhuǎn)型培訓(xùn)尤為重要。首先，組織教師對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，為教師提供大數(shù)據(jù)、信息化的系統(tǒng)培訓(xùn)，為教師在理論上與技術(shù)應(yīng)用方面奠定基礎(chǔ)。其次，給教師實(shí)踐運(yùn)用的機(jī)會(huì)，最直接的方式是利用現(xiàn)有校企合作的機(jī)會(huì)，深入校企合作，為教師提供周期性的企業(yè)跟崗，教師跟崗不局限于財(cái)務(wù)崗位，而是進(jìn)行以財(cái)務(wù)崗位為中心的業(yè)務(wù)崗位和管理崗位的跟崗，使教師能夠了解企業(yè)業(yè)務(wù)和管理。進(jìn)而使教師能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐結(jié)合，為教學(xué)提供實(shí)踐案例，能夠更好地進(jìn)行業(yè)財(cái)融合的教學(xué)，避免紙上談兵。

4.引入業(yè)財(cái)融合綜合實(shí)訓(xùn)平臺(tái)

現(xiàn)有的資源短時(shí)間內(nèi)無法滿足學(xué)校業(yè)財(cái)融合的需求，今年市場(chǎng)上興起了許多會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，這些平臺(tái)緊跟行業(yè)動(dòng)向進(jìn)行升級(jí)改革，部分還能夠提供真實(shí)企業(yè)背景的實(shí)訓(xùn)資料，高職院?？梢约訌?qiáng)對(duì)這類平臺(tái)的考察，引入合適的平臺(tái)。在引入平臺(tái)的時(shí)候需注重其是否有核算會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)兩大模塊，以及其是否包含大數(shù)據(jù)分析板塊。引入業(yè)財(cái)融合實(shí)訓(xùn)平臺(tái)后，可將平臺(tái)貫穿整個(gè)教學(xué)過程。例如，在核算模塊教學(xué)時(shí)將相關(guān)核算實(shí)訓(xùn)與理論講解結(jié)合起來，充分利用平臺(tái)讓學(xué)生學(xué)習(xí)不同行業(yè)的核算特點(diǎn)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)，進(jìn)而進(jìn)行管理會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)、大數(shù)據(jù)分析實(shí)訓(xùn)。既符合學(xué)習(xí)遞進(jìn)的規(guī)律，又能夠?qū)W(xué)生分析能力和洞察能力進(jìn)行系統(tǒng)性教學(xué)培養(yǎng)。業(yè)財(cái)融合在學(xué)生學(xué)習(xí)中實(shí)現(xiàn)由理念層面向綜合運(yùn)用層面的轉(zhuǎn)換，培養(yǎng)具有業(yè)財(cái)融合素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，也為學(xué)生進(jìn)入工作崗位奠定基礎(chǔ)。

業(yè)財(cái)融合是會(huì)計(jì)行業(yè)適應(yīng)時(shí)代要求，保持專業(yè)生機(jī)與活力的重要保障，高職會(huì)計(jì)專業(yè)是會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的重要基地之一，高職院校重視業(yè)財(cái)融合的教學(xué)改革是其保持教學(xué)活力，培養(yǎng)社會(huì)所需人才的重要途徑。所以，高職院校會(huì)計(jì)教學(xué)要緊跟行業(yè)動(dòng)態(tài)，結(jié)合學(xué)生需求，以業(yè)財(cái)融合為中心，更新人才培養(yǎng)方案，構(gòu)建課程體系，教師轉(zhuǎn)型發(fā)展與實(shí)踐教學(xué)并重，基于行業(yè)、學(xué)生、課程、教師四位一體進(jìn)行高職教學(xué)改革，促進(jìn)會(huì)計(jì)教育長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，為會(huì)計(jì)行業(yè)提供合適的人才。（本文為2020年湖南省職業(yè)教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目“業(yè)財(cái)融合背景下高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革”（ZJGB2020208）研究成果之一。作者單位：瀟湘職業(yè)學(xué)院）