在企事業(yè)思政建設中創(chuàng)新型管理探討

唐成

摘要：企事業(yè)的思政建設和政工工作在新時期面臨諸多困境、機遇和挑戰(zhàn)。通過對思政建設在中國經(jīng)濟組織中的價值溯源，對其形成和發(fā)展階段進行歸納，對其形成機制的動力性進行分析，得出結論：重新定位并踐行新時期的思政建設，能夠?qū)ζ笫聵I(yè)的人力機制、運營機制和文化理念有重要的促進作用，思政建設的價值機制通過“綠色通道”的引導效用和“文化認同”的統(tǒng)一效用體現(xiàn)出來，并最終對企事業(yè)的管理、運營和發(fā)展有重要的支撐作用。

關鍵詞：思政建設;政治工作;管理創(chuàng)新;價值機制

思想政治工作是根植于一個企事業(yè)、一個組織內(nèi)部的靈魂主線，在企事業(yè)發(fā)展演進、管理創(chuàng)新中發(fā)揮著獨特的軟實力作用，其出發(fā)點和落腳點在于統(tǒng)一認識、凝聚力量，消除存在于企事業(yè)發(fā)展、文化意識、制度革新等方面的阻礙。

1 企事業(yè)思政建設的價值機制分析

1.1 思政建設推動企事業(yè)人力機制的凝聚和完善

在市場機會日益均等、信息日益便捷通達、硬件設施逐步同步的競爭環(huán)境下，一個優(yōu)秀的企事業(yè)組織要想脫穎而出、基業(yè)長青，必須在“軟實力”方面下足工夫。企事業(yè)堅持以人為本的價值理念與思想政治工作和思政建設的效用源出一脈且互為補充，優(yōu)秀的員工隊伍、組織體系需要通過思想政治工作進行凝聚和貫穿，一個企事業(yè)要建設成為人際關系融洽、充滿友愛、精誠團結、蓬勃向上的企事業(yè)，必然要有一個創(chuàng)新和諧發(fā)展的思想政治工作作為堅強后盾，即必須增強思想政治工作的說服力、向心力和凝聚力。因此，企事業(yè)持續(xù)、快速、穩(wěn)健發(fā)展，需要通過思想政治工作和思政建設的組織體系進行支持，建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制的科學化、規(guī)范化和制度化的思想政治工作創(chuàng)新機制。

1.2 思政建設推動企事業(yè)運營機制的創(chuàng)新與提升

思想政治工作機制創(chuàng)新推動企事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，當今時代是知識經(jīng)濟的時代，企事業(yè)間的競爭、企事業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)品創(chuàng)新、物資的綜合利用、資產(chǎn)的盤活與增值、資源的合理配置等等，最終要依靠知識的載體——知識型員工來實現(xiàn)，知識型員工的獨特之處是他們可以利用其知識創(chuàng)造價值，從而實現(xiàn)企事業(yè)做強、做大的目標。

2 思政建設價值機制對企事業(yè)管理創(chuàng)新的效用分析

在現(xiàn)代企事業(yè)制度建設和運營體制不斷完善的今天，企事業(yè)的發(fā)展至少包含三個基本要素：第一，企事業(yè)生產(chǎn)和營運所需要的基礎設施和設備，謂之“硬件”;第二，企事業(yè)生產(chǎn)要素有效組合所具備的管理機制，包括財務、營銷、人事、流程等，謂之“軟件”;第三，貫穿企事業(yè)發(fā)展與管理機制不斷磨合的主線，增強認同感、歸屬感、榮譽感的思政建設是連接軟硬件的“黏合劑”、是軟化分歧的“良方”，其范疇包括文化建設，吸收“以人為本”的價值理念，以其獨特的價值機制引導企事業(yè)管理創(chuàng)新、協(xié)調(diào)軟硬件配合。

2.1 思政建設的“綠色通道”引導效用

目前，中國的經(jīng)濟制度改革不斷深化，加入世貿(mào)組織后中國的多種所有制經(jīng)濟共同面臨世界商業(yè)游戲規(guī)則和政府規(guī)制政策的機遇、挑戰(zhàn)和約束，需要不斷增強產(chǎn)品的競爭力，保持企事業(yè)穩(wěn)健運營的關鍵不僅僅局限在軟硬件的獲取和市場機會的占領，而需要持續(xù)改進企事業(yè)中一切不符合形勢、規(guī)則發(fā)展要求的不和諧因素，增強企事業(yè)發(fā)展的動力和戰(zhàn)斗力。

2.2 思政建設的“文化認同”統(tǒng)一效用

企事業(yè)不僅是一個產(chǎn)品和服務創(chuàng)造的場所，更是一個有機組織的生存空間，增強員工對企事業(yè)的認同感和歸屬感不局限在薪酬、使用與被使用的框框內(nèi)，更需要企事業(yè)在長期發(fā)展過程中歸納成功的經(jīng)驗，總結失敗的教訓，將企事業(yè)的生存、發(fā)展與個人的成才、成功捆綁在一起。單位要定期組織文化研討會、關愛困難員工、總結文化建設的經(jīng)驗、創(chuàng)新文化執(zhí)行方法，文化政策的落地統(tǒng)一了員工的認識，增強了員工對企事業(yè)的認同感、歸屬感、榮譽感和自豪感，以及思政建設的文化認同感。

3 當代企事業(yè)思政建設的重點領域及展望

思想政治工作和思政建設的作用及影響體現(xiàn)在企事業(yè)的諸多方面，揚棄不符合新時期政工要求的工作思路和工作方法，重新科學定位政工工作在企事業(yè)的正面作用，提高政工人員工作的積極性、針對性、主動性和自信心，需要至少在以下幾個方面進行革新和重樹。

3.1 摒棄落后的政工理念，革新工作思路和方法

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和國際政治經(jīng)濟環(huán)境與機遇的不斷交融，思政建設必須摒棄傳統(tǒng)的工作理念和方法，要從革命傳統(tǒng)的精神與方法中汲取力量和靈感，但又不能局限在傳統(tǒng)政工理念中止步不前，體現(xiàn)在：政工工作不能簡單地進行說教，必須不斷與時俱進，迎合社會、政治和形式主義的經(jīng)濟環(huán)境對政工工作的新需要，發(fā)現(xiàn)新問題，解決新困難;政工工作必須借鑒新時期的一切工具和方法，利用遠程視頻工作會議、短信平臺溫馨提示等多種手段，為群眾創(chuàng)立喜聞樂見的工作途徑。

3.2 營造和諧穩(wěn)定的政工環(huán)境

規(guī)模實力雄厚的富士康企事業(yè)不能提供員工的幸福感和歸屬感，接連發(fā)生跳樓事件;負債累累的鄭州宇通客車在90年代能夠度過危機，贏得新的發(fā)展機遇，得益于企事業(yè)家和員工堅守的創(chuàng)業(yè)理念和人心的凝集;新時期企事業(yè)的穩(wěn)定運營要重視硬件的提升，但更要注意軟件的作用，營造穩(wěn)定、和諧的工作氛圍和政治工作環(huán)境，把企事業(yè)的發(fā)展和員工價值的實現(xiàn)統(tǒng)一起來，企事業(yè)與員工的定位不僅僅是雇傭與被雇傭關系，而是互相促成、互相成就，通過“心本管理”的貼心政工工作和服務，為員工謀取福利，創(chuàng)造價值，也最終促進企事業(yè)的騰飛和發(fā)展。

3.3 推動政工工作機制的穩(wěn)定和提升

政工工作機制的穩(wěn)定和提升對企事業(yè)的發(fā)展至關重要，體現(xiàn)在：建立健全統(tǒng)籌兼顧的黨建工作機制，發(fā)揮黨建工作在組織、領導、保障中的突出作用;建立堅強有力的領導機制，優(yōu)化決策流程和快速反應機制;建立健全科學合理的績效考核的激勵機制，通過設計規(guī)范完善的績效考核標準，使能者多勞、能者多得、能者多上成為干部聘任管理的制度化支撐;不斷完善政工工作對群眾的宣傳、引導，扎扎實實地為群眾謀取福利和進行貼心服務。

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