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    工廠經(jīng)營管理體制改革發(fā)展方向探析

    2021-12-06 17:13:43蔣園園
    科學與生活 2021年23期
    關鍵詞:經(jīng)營管理發(fā)展方向工廠

    蔣園園

    摘要:近幾年來,隨著全球經(jīng)濟一體化的不段發(fā)展,我國的政治以及經(jīng)濟也得到了最大程度的發(fā)展,但主要還是依靠于經(jīng)濟的發(fā)展水平。但是怎樣在全球經(jīng)濟一體化的激烈競爭中,進一步促進我國核燃料行業(yè)的不斷發(fā)展與壯大,是現(xiàn)階段急需解決的難題。工廠的經(jīng)營管理體制能夠直接影響到其未來的發(fā)展以及生存道路,企業(yè)的管理也將決定著企業(yè)的盈虧狀況?;诖耍酒恼箩槍巳剂系慕?jīng)營管理體制的現(xiàn)狀,提出工廠經(jīng)營管理體制未來的發(fā)展方向,進一步加強企業(yè)現(xiàn)代化、信息化、公司化、社會化以及市場化的經(jīng)營管理手段,提高并增強企業(yè)相關市場中的核心競爭力。

    關鍵詞:工廠;經(jīng)營管理;發(fā)展方向

    引言

    隨著市場供需關系的不斷變化,產(chǎn)品交貨的周期越來越短,并且傳統(tǒng)的工廠經(jīng)營模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代化社會發(fā)展的續(xù)本需求。與此同時,各大企業(yè)單位將要面臨的是怎樣在保證產(chǎn)品質量的同時,調整生產(chǎn)資金成本,巧妙的化解二者之間的關系,是我廠下一階段的經(jīng)營目標,只有審時度勢,開拓前進,把握機遇,才能制定正確的工廠經(jīng)營管理計劃,為我國核燃料行業(yè)的發(fā)展進程做出更大的貢獻。

    一、工廠經(jīng)營管理現(xiàn)狀

    (一)缺少企業(yè)文化觀念與科學的決策程序

    企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂所在,也是能夠體現(xiàn)企業(yè)實力的重要途徑,具有良好的企業(yè)文化氛圍的企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠取得一定的優(yōu)勢。雖然在很多年以前就倡導全面推行企業(yè)文化,但是在實際過程中,企業(yè)并沒有對其引起足夠的重視?,F(xiàn)階段,我國大部分企業(yè)都是采用上級管理下級的管理模式,只有少數(shù)人才能夠掌握企業(yè)的決策權以及企業(yè)未來的發(fā)展方向,從而導致無法將企業(yè)的集體智慧充分發(fā)揮。能夠決定企業(yè)命運的重大決策,通常都是由最上級的領導拍案決定,企業(yè)中員工的意見只起到了參考的作用,并且大部分員工更是盲目地服從領導的安排,無法積極參與到企業(yè)的經(jīng)營管理過程中。

    (二)企業(yè)管理因素

    由于企業(yè)經(jīng)營管理的核心掌握在企業(yè)決策者的手中,因此,企業(yè)決策者的管理能力若存在問題,那么將會對企業(yè)的運行管理帶來嚴重的負面影響。具體可以表現(xiàn)為以下幾個方面:首先,若企業(yè)決策者沒有積極主動地營造出和諧的工作氛圍,只會讓企業(yè)員工缺少頑強進取的精神;其次,如果沒有合理科學的企業(yè)內(nèi)部管理制度,那么企業(yè)單位將會失去在市場中的核心競爭力;同行業(yè)企業(yè)之間的內(nèi)部管理不協(xié)調將會導致企業(yè)員工的工作效率降低,企業(yè)單位的內(nèi)部管理也無法步入正軌。

    (三)缺乏合理的長遠規(guī)劃

    俗話說得好:“同行之間是冤家?!逼鋵崗默F(xiàn)實意義上來講,無論是經(jīng)營理念還是經(jīng)營的產(chǎn)品基本上都大同小異,但是市場份額是固定的,因此,往往市場中的競爭都非常激烈。但是從長遠的角度來看,也正是因為具備這種危機意識,才能促進同行業(yè)之間的各大企業(yè)單位不斷提高自身的業(yè)務能力以及經(jīng)營水平。雖說這種良好的競爭意識會推進行業(yè)領域的不斷發(fā)展,但是大部分企業(yè)都沒有對自身的經(jīng)營理念進行合理的規(guī)劃,并且由于政府部門相關制度的限制,從而導致企業(yè)單位沒有對自身的經(jīng)營管理進行準確的定位,而行業(yè)之間并未進行合理的溝通與交流,甚至沒有合理的規(guī)劃以及長遠的發(fā)展目標。

    (四)產(chǎn)品缺少核心競爭力

    企業(yè)經(jīng)營的主要就是產(chǎn)品以及服務,從產(chǎn)品的角度來講,如果企業(yè)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品不能夠很好地吸引客戶,將會逐漸失去在市場上的份額以及地位,就算制定再完善的經(jīng)營管理制度也無濟于事。我國是核燃料大國,但是傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代化的社會需求,并且也無法為工廠帶來更多的經(jīng)濟效益。究其原因,主要是缺乏先進的生產(chǎn)技術以及經(jīng)營管理理念,從而導致無法在全球一體化的環(huán)境下占領一席之地。

    二、工廠經(jīng)營管理體制未來發(fā)展方向

    (一)管理思想現(xiàn)代化

    隨著社會經(jīng)濟以及科學技術的不斷發(fā)展與進步,更先進的經(jīng)濟管理模式以及方法如雨后春筍般涌出:虛擬制造、敏捷制造、客戶關系管理、精益生產(chǎn)、電子商務、大規(guī)模定制等管理系統(tǒng)不斷出現(xiàn),工廠也應該及時轉變傳統(tǒng)的思想,將這些新方法、新思想應用到工廠企業(yè)經(jīng)營管理中,適應市場的變革以及發(fā)展。

    (二)企業(yè)經(jīng)營信息化

    現(xiàn)階段,社會經(jīng)濟的發(fā)展與進步的速度與科學技術的發(fā)展水平有著很大的關系,特別是近幾年來,隨著科學技術不斷普及在日常生活中,為人們的生產(chǎn)與生活帶來了極大的便利?,F(xiàn)代社會就是信息化的社會,工廠的經(jīng)營管理也應該朝著信息化的趨勢發(fā)展。信息化的發(fā)展將會改變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)思維方式,為工廠的經(jīng)營管理注入新的靈魂。例如,信息之間的共享與傳遞,有助于工廠提高經(jīng)營管理的效率以及管理的透明化、公開化。因此,通過信息技術的使用讓工廠的經(jīng)營管理具有創(chuàng)新性、技術性,為我國各大企業(yè)單位加入全球經(jīng)濟一體化隊伍奠定良好的基礎。

    (三)企業(yè)形態(tài)公司化

    在過去的幾十年內(nèi),企業(yè)只是生產(chǎn)型單位,自從改革全面開放以來,企業(yè)的性質也隨之而變化,并逐漸朝著生產(chǎn)經(jīng)營型單位發(fā)展。隨之改革開放的不斷深化,企業(yè)也逐步向公司化轉變,成為大型工商業(yè)組織,下設分廠以及分公司,成為多種經(jīng)濟并存、生產(chǎn)與銷售并存的建設事業(yè)單位。這種演變不僅僅是改變企業(yè)名稱那么簡單,而是根據(jù)市場經(jīng)濟制度的明確要求,對企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營方式、產(chǎn)權制度、機構重新設置、安排并構造后得來的。工廠生產(chǎn)作為企業(yè)的核心,為了加強企業(yè)的經(jīng)營管理,可以以通過投資控股對子公司以及新產(chǎn)業(yè)進行控制,開展多種經(jīng)營模式共同抗擊風險,提高企業(yè)的整體實力。

    (四)生活福利社會化

    所謂的生活福利社會化,指的是企業(yè)要卸下搞大、搞全生活福利設施的重擔,凡是社會能辦到的事情,要進料量依靠社會來辦,若社會暫且辦不到的事情,企業(yè)可以采用過渡的方式,先讓生活福利機構脫離主體并投向市場,從原有的“封閉式”變?yōu)楝F(xiàn)代的“開放式”,將國家對于企業(yè)單位的“三產(chǎn)”福利政策中分利用,從而實現(xiàn)自給自足的經(jīng)營模式,進而逐漸形成獨立的地位,盈虧自己負責,成為能夠獨立經(jīng)營的實體單位。今后的企業(yè)要創(chuàng)辦全新的生活福利事業(yè),首先,要對企業(yè)的承擔能力進行全面考慮,在不改變企業(yè)經(jīng)營結構的基礎上,實現(xiàn)企業(yè)的自我積累、獨立生存、自我發(fā)展,使生活福利機構成為企業(yè)的新經(jīng)濟增長點。

    三、結束語

    綜上所述,隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展與進步,同時也加大了我國企業(yè)單位的發(fā)展空間,但是也為其帶來了巨大的生存以及競爭壓力。企業(yè)的經(jīng)營管理能夠直接決定著企業(yè)的未來發(fā)展道路與方向,因此,加強企業(yè)的現(xiàn)代化、信息化經(jīng)營管理,讓企業(yè)形態(tài)變得公司化,生活福利變得社會化,提高企業(yè)在市場競爭中的核心地位,為我國企業(yè)加入全球經(jīng)濟一體化的進程助力。

    參考文獻:

    [1]張喜亮.生產(chǎn)民主:戰(zhàn)爭年代的國有工廠經(jīng)營管理[J].班組天地,2020(07):92.

    [2]高瑞琪. 海陸采油生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)[D].大連理工大學,2018.

    [3]顧靜宇.工廠經(jīng)營管理體制改革發(fā)展方向探析[J].有色金屬工業(yè),1994(06):27-28.

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