新形勢下國企黨務(wù)工作人才隊伍建設(shè)存在的問題及改進措施

閆鵬

摘要：在當前經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境下，國有企業(yè)扮演著非常重要的角色，黨的政策措施在實際落實上，國有企業(yè)的主導(dǎo)性影響越發(fā)深刻的體現(xiàn)出來。在推動國有企業(yè)改革發(fā)展上，黨務(wù)工作人才隊伍是一個重要影響因素，高質(zhì)量的黨務(wù)工作能夠更好領(lǐng)會黨的改革發(fā)展政策措施內(nèi)涵要求，對于企業(yè)上下智慧力量的凝聚都有著重要作用。本篇文章主要是分析了當前黨務(wù)工作人才隊伍建設(shè)存在的問題，進而對如何改進這些問題進行了探索。

關(guān)鍵詞：新形勢下;國有企業(yè);黨務(wù)工作;人才隊伍;存在問題;改進措施

在計劃經(jīng)濟時代，我國在推動國有企業(yè)發(fā)展上，非常重視黨務(wù)工作人才隊伍建設(shè)，這對于保障和滿足國有企業(yè)不同層面的黨性理念踐行都起到了重要作用。但是，進入到全面深化改革的市場背景下，不少國有企業(yè)將更多的精力用到了市場開拓等方面，更加注重看得見的經(jīng)濟效益獲取，這些都影響了黨務(wù)工作人才隊伍持之以恒的建設(shè)，以往的高素質(zhì)黨務(wù)工作人員選擇了跳槽到其他崗位，不少現(xiàn)有的黨務(wù)工作人員主動性、積極性不夠等，這些都影響了黨務(wù)工作價值作用的體現(xiàn)，難以更好的服務(wù)于新時期改革發(fā)展的國有企業(yè)。為此，需要更好的抓好黨務(wù)工作人才隊伍建設(shè)，注重對當前實際存在的問題進行深入剖析，這樣才能實現(xiàn)黨務(wù)工作人才隊伍建設(shè)的持續(xù)高質(zhì)量推進。

1當前黨務(wù)工作人才隊伍建設(shè)存在的問題

1.1對自身角色認知不夠深入

對于國有企業(yè)而言，黨務(wù)工作人才隊伍發(fā)揮著非常重要的作用，直接關(guān)系著黨的政策措施落實成效，關(guān)系著國有企業(yè)上下對黨的相關(guān)政策措施的認知深度，這也是我們黨對于黨務(wù)工作人才隊伍建設(shè)非常重視的原因。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，不少國有企業(yè)將主要的精力都用到了新市場的開拓上，用到了核心競爭力技術(shù)的研發(fā)等方面，對于黨務(wù)工作的重視程度出現(xiàn)了滑坡，這些自然影響了對黨務(wù)工作的各項投入，容易讓黨務(wù)工作人員產(chǎn)生國有企業(yè)不重視黨務(wù)工作的錯覺，在實際工作開展上容易放松對自我的要求，這也是影響黨務(wù)工作人員對自身角色認知的原因所在。

1.2對實踐的主動性不夠強烈

實踐是檢驗真理的唯一標準，對于黨務(wù)工作人員而言，并非單純的進行理論研究，并非單一的進行會議文件內(nèi)容的傳達，而是需要黨務(wù)工作人員俯下身子去，融入到國有企業(yè)改革發(fā)展一線中，這樣才能更好的把握黨務(wù)工作與國有企業(yè)改革發(fā)展的結(jié)合點，才能更好的傾聽來自基層一線的聲音，這對于黨務(wù)工作人員的視野開闊等都有著重要作用。但是，當前黨務(wù)工作人員參與基層實踐的主動性不夠，在工作開展上偏重于“坐辦公室”等，這些都在一定程度上限制了黨務(wù)工作的接地氣高質(zhì)量開展。

2新時期加快國有企業(yè)黨務(wù)工作人才隊伍建設(shè)的基本策略

2.1深化黨務(wù)工作人才的角色認知

在新的市場環(huán)境下，需要強化黨務(wù)工作人才對自身的角色定位，更加精準的把握自身工作服務(wù)所在。一方面，國有企業(yè)要結(jié)合自身改革發(fā)展需要，加快對高素質(zhì)黨務(wù)工作人才的引進力度，注重將引進的人才充實到基層一線，逐步形成更加合理優(yōu)化的人才隊伍結(jié)構(gòu)，這對于活躍黨務(wù)工作環(huán)境氛圍，更好的激發(fā)黨務(wù)工作人才的自我角色認知都有著重要作用。另一方面，國有企業(yè)要對黨務(wù)工作給予足夠的重視，規(guī)范教育培訓(xùn)機制，定期組織各種形式的培訓(xùn)活動，將黨的黨務(wù)工作新要求、信息技術(shù)應(yīng)用等納入到其中去，不僅有助于黨務(wù)工作的創(chuàng)新性高質(zhì)量開展，而且還能夠強化黨務(wù)工作人員的責(zé)任擔當意識。

2.2彰顯黨務(wù)工作開展的實踐性

為了更好的服務(wù)于國有企業(yè)的改革發(fā)展戰(zhàn)略，黨務(wù)工作人才在抓好理論學(xué)習(xí)與研究的基礎(chǔ)上，需要主動融入到國有企業(yè)改革發(fā)展實踐當中去，注重從不同層面來更好認識和了解改革發(fā)展的基本需要。黨務(wù)工作人才要主動融入到基層一線干部職工當中去，對黨的各項政策措施進行宣講，對國有企業(yè)開展的黨務(wù)工作成果進行介紹，從而強化國有企業(yè)基層一線干部職工對黨務(wù)工作的基本認識;同時，在黨務(wù)工作實踐落實上，黨務(wù)工作人才要主動了解當前生產(chǎn)生活中存在的問題或者不足，從黨務(wù)工作深化開展的角度進行研究把握，通過這樣的務(wù)實操作，有助于加深黨務(wù)工作人才和基層一線的感情，能夠更好的激發(fā)他們的責(zé)任擔當意識，對于開闊黨務(wù)工作人才的視野，豐富他們認識分析解決問題的思路等都有著重要作用。

結(jié)束語：在第二個百年奮斗歷史階段，國有企業(yè)的主導(dǎo)性影響更加凸顯出來，需要多層面全方位落實好黨務(wù)工作人才隊伍建設(shè)工作，以此來滿足國有企業(yè)高質(zhì)量改革發(fā)展的基本需要。本篇文章主要是對當前國有企業(yè)黨務(wù)工作人才隊伍建設(shè)存在的問題進行了分析，進一步明確了接下來的工作著眼點。在此基礎(chǔ)上，針對性的對存在問題進行了解決策略方面的探討，有助于更好的推動新時期國有企業(yè)黨務(wù)工作人才隊伍的建設(shè)，對于加快國有企業(yè)改革發(fā)展的持續(xù)深化也有著重要意義。

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