新形勢下發(fā)揮國企黨建工作優(yōu)勢的幾點思考

謝紅恩

摘要：在我國經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，國有企業(yè)發(fā)揮著主導(dǎo)性的作用，直接關(guān)系著國家改革發(fā)展戰(zhàn)略的落實，決定著最廣大人民群眾根本利益的維護，這也是國家上下都非常重視國有企業(yè)的原因所在。黨建工作，是體現(xiàn)國有企業(yè)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊粋€重要方面，借助有效的黨建工作，能夠更好的落實黨的改革發(fā)展要求，可以將國有企業(yè)上下的智慧力量實現(xiàn)更好的匯聚，這些都是國有企業(yè)具有強大競爭力、影響力的原因所在。本篇文章主要是從不同層面對如何發(fā)揮國有企業(yè)黨建工作的優(yōu)勢進行了探索，這對于加快國有企業(yè)改革發(fā)展有著非常好的參考作用。

關(guān)鍵詞：新形勢下;國企;黨建工作;優(yōu)勢體現(xiàn);研究分析

在當(dāng)前市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，國有企業(yè)以自身強大的實力保持了非常明顯的競爭優(yōu)勢，對于穩(wěn)定我國經(jīng)濟發(fā)展大局，有力維護各個層面的改革發(fā)展穩(wěn)定都有著重要作用。對于國有企業(yè)而言，黨建工作是自身具有強大競爭力的重要支撐，借助黨建工作的有序開展，能夠幫助國有企業(yè)更好的了解黨的改革發(fā)展大計，可以更好的匯聚智慧力量迎接前進道路上的各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，這些都是國有企業(yè)持續(xù)改革發(fā)展推進的重要原因。

1黨建工作對國有企業(yè)優(yōu)勢的表現(xiàn)

黨建工作，是深化落實黨的政策，匯聚國有企業(yè)智慧力量的一個重要方面，借助黨建工作的有序開展，能夠讓國有企業(yè)的向心力、凝聚力及戰(zhàn)斗力更好體現(xiàn)出來，是深化和推動新時期國有企業(yè)改革發(fā)展的重要支撐力量。在當(dāng)前我國經(jīng)濟社會發(fā)展中，凡是具有強大社會影響力的國有企業(yè)，無不是堅定抓好了黨建工作，依托黨建工作平臺，能夠讓國有企業(yè)更好了解干部職工的思想動態(tài)，可以更好的推動發(fā)展戰(zhàn)略與高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)等的結(jié)合，這些都是直接關(guān)系國有企業(yè)競爭力、影響力的關(guān)鍵所在。

通過黨建工作的開展，黨務(wù)工作人員可以更好的認識自身責(zé)任，更加深刻的體現(xiàn)出自身擔(dān)當(dāng)，能夠更加全面的推動黨建工作融入到國有企業(yè)改革發(fā)展進程中，對于破解個別企業(yè)隊伍建設(shè)渙散等都是有著很大幫助的。同時，在黨建工作開展的過程中，黨務(wù)工作人員能夠與干部職工等形成更加深入的了解，可以更好的增強基層一線對國有企業(yè)的向心力，黨務(wù)工作開展中獲取到的數(shù)據(jù)信息，能夠更好的服務(wù)于國有企業(yè)后續(xù)決策措施的出臺，是指導(dǎo)新時期國有企業(yè)改革發(fā)展的重要方面。

2發(fā)揮國有企業(yè)黨建工作基本優(yōu)勢的策略

2.1培育高素質(zhì)的黨建工作人才隊伍

對當(dāng)前國有企業(yè)負責(zé)黨建工作的人員，要制定合理的教育培訓(xùn)實施方案，結(jié)合新時期黨建工作基本需要，綜合國有企業(yè)改革發(fā)展實際情況，定期進行內(nèi)容豐富且切合實際的教育培訓(xùn)，這樣才能逐步提高黨建工作人員的業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)，才能在黨建工作開展中更好的落實上級黨組織的要求，也才能讓黨建工作與國有企業(yè)的改革發(fā)展實際更加緊密結(jié)合起來。同時，在黨建工作開展中，需要加大年輕高素質(zhì)專職黨務(wù)工作人才的引進力度，將新引進的人才充實到基層一線，這樣既有助于優(yōu)化現(xiàn)有的黨建工作人才隊伍結(jié)構(gòu)，增強現(xiàn)有黨建工作人才的學(xué)歷水平，也能夠進一步活躍基層黨建環(huán)境氛圍，對于強化國有企業(yè)上下對黨建工作的重要性認知都有著重要作用。

2.2增強黨建工作開展的配套支撐力量

首先，國有企業(yè)黨建工作在開展上，要更好的用好形式多樣的互聯(lián)網(wǎng)+手段，對黨建工作進行各種形式的推介宣傳，注重將國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、干部職工思想動態(tài)等更好的宣傳出來，這樣能夠強化國有企業(yè)上下對黨建工作的認同感，也是深化豐富黨建工作的重要方面。其次，在黨建工作開展上，要注重完善各種規(guī)章制度，對以往的規(guī)章制度進行梳理，將當(dāng)前新出現(xiàn)的問題情況納入到需要規(guī)范的對象中，從而提高各項規(guī)章制度的可執(zhí)行性。再次，實際負責(zé)黨建工作的人才，要鼓勵他們牢固樹立基層實踐意識，主動融入到生產(chǎn)建設(shè)一線，帶著黨的政策措施要求扎根到干部職工當(dāng)中，這樣不僅能夠突破黨建工作單純依靠辦公室理論研究的特點，而且還能夠更好的豐富黨建工作人才的基本視野，可以讓他們在實際的工作當(dāng)中更好的把握干部職工的需要，也是深化黨建工作縱深推進的重要一環(huán)。最后，在黨建工作開展上，要加強不同企業(yè)之間的溝通交流，注重為黨建工作人才搭建各種形式的平臺，這樣才能幫助黨建工作人才更好的了解外部黨建工作開展的實際情況，更好的了解自身的不足弱點，這樣才能創(chuàng)新性推進自身黨建工作的開展。除此之外，還需要完善黨建工作考核獎懲機制，堅持將黨建工作放到與其他主體業(yè)務(wù)開展同等重要的位置上，這樣才能凝聚力量推進黨建工作的有序穩(wěn)步開展。

結(jié)束語：綜上所述，本篇文章主要是對國有企業(yè)黨建工作的優(yōu)勢表現(xiàn)進行了分析，明確了黨建工作對促進國有企業(yè)改革發(fā)展，凝聚國有企業(yè)上下智慧力量的重要性。進而對新時期如何更好的體現(xiàn)黨建工作對國有企業(yè)的優(yōu)勢進行了分析，有助于更好的加快國有企業(yè)黨建工作的高質(zhì)量開展，對于增強國有企業(yè)的競爭力、影響力也都有著重要意義。

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