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    事業(yè)單位黨務(wù)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策初探

    2021-12-06 23:08:10黃瑞雪
    科學(xué)與生活 2021年23期
    關(guān)鍵詞:黨務(wù)工作問(wèn)題分析事業(yè)單位

    黃瑞雪

    摘要:在當(dāng)前的事業(yè)發(fā)展過(guò)程中,事業(yè)單位的黨務(wù)工作有著極為重要的作用,對(duì)黨務(wù)工作質(zhì)量予以充分提升,能夠進(jìn)一步使事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中獲得有效的政治方向指引。就通常而言,黨務(wù)工作在開(kāi)展過(guò)程中,能夠?qū)Ξ?dāng)前新時(shí)代背景之下黨務(wù)人員是否能夠更為科學(xué)的對(duì)黨的方針政策予以掌握以及能否對(duì)當(dāng)前的社會(huì)情況進(jìn)行關(guān)注予以反映。在新時(shí)代背景之下,國(guó)際發(fā)展形勢(shì)具有更為復(fù)雜的特征,導(dǎo)致事業(yè)單位黨務(wù)工作者在發(fā)展過(guò)程中管理難度相對(duì)增加,促使管理人員的管理水平有待于進(jìn)一步的提升。因此,文章對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位黨務(wù)工作開(kāi)展中存在的各項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行分析,并且對(duì)相關(guān)的解決策略進(jìn)行闡述,希望能夠?yàn)槲覈?guó)事業(yè)單位黨務(wù)工作進(jìn)一步優(yōu)化提供參考。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;問(wèn)題分析;黨務(wù)工作

    引言

    在新時(shí)代背景之下,事業(yè)單位黨務(wù)工作的中心內(nèi)容便是對(duì)基層黨組織的建設(shè)予以優(yōu)化,而在當(dāng)前事業(yè)單位黨務(wù)工作的發(fā)展過(guò)程中,事業(yè)單位發(fā)展及思想統(tǒng)一所有的關(guān)鍵點(diǎn)便在于黨務(wù)工作的創(chuàng)新。在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,事業(yè)單位也同樣面臨著改革與挑戰(zhàn)。由此,事業(yè)單位需要從其自身出發(fā),對(duì)基層黨務(wù)工作進(jìn)行優(yōu)化,使其能夠充分應(yīng)對(duì)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中的改革及挑戰(zhàn),由此使其在發(fā)展中能夠更加具備可持續(xù)發(fā)展特性。

    1對(duì)事業(yè)單位黨務(wù)工作原則進(jìn)行分析

    1.1需要應(yīng)用以人為本的原則

    事業(yè)單位黨務(wù)工作主要以員工為主體。同時(shí),人力資源是事業(yè)單位在發(fā)展中確保其可持續(xù)性發(fā)展的中間性力量。由此,事業(yè)單位在開(kāi)展黨務(wù)工作時(shí),需要充分的將以人為本的原則予以應(yīng)用,充分的對(duì)基層員工予以尊重,使基層員工的工作積極性得到調(diào)動(dòng),將職工的利益以與單位的長(zhǎng)期發(fā)展特征相結(jié)合,不斷提高員工的歸屬感及榮譽(yù)感,使事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中能夠獲得一定程度的發(fā)展基礎(chǔ)。

    1.2發(fā)揮模范引領(lǐng)原則

    在事業(yè)單位黨務(wù)工作開(kāi)展過(guò)程中,黨員需要起到較為優(yōu)質(zhì)的模范帶頭作用,并且主動(dòng)承擔(dān)部分黨務(wù)工作的責(zé)任,做到嚴(yán)于律己,甘于奉獻(xiàn),從而使事業(yè)單位在管理過(guò)程當(dāng)中,管理效率得到大幅度的提升。黨員需要充分的對(duì)職工的身心發(fā)展予以關(guān)注,并且提供更加溫暖的工作環(huán)境,使團(tuán)隊(duì)凝聚力能夠得到大幅度的提高。

    2對(duì)目前事業(yè)單位黨務(wù)工作所存在的各類問(wèn)題進(jìn)行分析

    2.1職能設(shè)置有待于健全

    在新時(shí)代的背景之下,由于事業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中,其理念創(chuàng)新性相對(duì)較低,并且黨務(wù)工作職能設(shè)置存在缺陷,使得事業(yè)單位在發(fā)展中存在著機(jī)構(gòu)職責(zé)明確性較低,以及黨務(wù)干部人數(shù)不足等諸多問(wèn)題,使得在黨務(wù)工作開(kāi)展過(guò)程中,相關(guān)工作人員無(wú)法做到盡職盡責(zé),無(wú)法對(duì)專崗專位予以重視,無(wú)法將黨務(wù)工作的各項(xiàng)內(nèi)容落實(shí)在單位實(shí)際發(fā)展中,致使部分事業(yè)單位存在著黨務(wù)工作形式化較為嚴(yán)重的問(wèn)題。

    2.2黨務(wù)工作機(jī)制有待于完善

    在事業(yè)單位中需要強(qiáng)化黨務(wù)工作機(jī)制建設(shè),以機(jī)制為保障,保證黨務(wù)工作能夠得到順利的落實(shí)。而在當(dāng)前事業(yè)單位的發(fā)展中,雖然能夠?qū)?nèi)部人員評(píng)價(jià)制度予以引進(jìn),并且在一定程度上使制度得到強(qiáng)化,但在實(shí)際實(shí)施過(guò)程當(dāng)中仍然存在諸多問(wèn)題。事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中,其管理制度全面性較低,并且管理內(nèi)容具有較高的復(fù)雜性,由此使得制度完善中存在一定程度的難度,使得黨務(wù)工作機(jī)制仍然有待于完善。

    3對(duì)事業(yè)單位黨務(wù)工作優(yōu)化的有效途徑進(jìn)行分析

    3.1充分重視事業(yè)單位的黨務(wù)工作

    事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層需要對(duì)黨務(wù)工作予以高度的重視,并且將加強(qiáng)黨務(wù)工作建設(shè)作為新時(shí)代背景之下事業(yè)單位可持續(xù)性發(fā)展的重要前提。在日常工作中,將黨務(wù)工作融入到基層黨建工作之中,進(jìn)行綜合性的黨務(wù)工作管理。同時(shí)需要在實(shí)際黨務(wù)工作管理的過(guò)程當(dāng)中,對(duì)黨務(wù)工作各項(xiàng)落實(shí)情況進(jìn)行考核,不斷增加對(duì)黨務(wù)工作的監(jiān)督力度,使事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中能夠更好的向國(guó)家與社會(huì)提供服務(wù)。此外,需要使基層黨務(wù)工作者積極開(kāi)展黨務(wù)工作,使黨務(wù)工作人員能夠主動(dòng)將黨建工作責(zé)任予以承擔(dān),并且將其體現(xiàn)在思想與實(shí)際的行動(dòng)當(dāng)中,使黨務(wù)工作者充分發(fā)揮典范榜樣作用。

    3.2優(yōu)化黨務(wù)工作考核機(jī)制

    黨務(wù)工作在開(kāi)展過(guò)程中,需要對(duì)更為科學(xué)化的考核評(píng)價(jià)體系進(jìn)行構(gòu)建,在對(duì)實(shí)際黨務(wù)工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的過(guò)程當(dāng)中,往往存在考核工作無(wú)法予以充分落實(shí)的情況。因此,事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中需要基于其自身的發(fā)展特點(diǎn)以及發(fā)展的實(shí)際情況,不斷創(chuàng)新優(yōu)化黨務(wù)工作模式及機(jī)制,建立更加科學(xué)的基層科室排名制度,并且對(duì)季度考核制度予以應(yīng)用,構(gòu)建具有科學(xué)且全面性的黨務(wù)工作考核評(píng)價(jià)體系,使事業(yè)單位的改革發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等諸多方面內(nèi)容能夠得到有效的監(jiān)督。同時(shí),在構(gòu)建完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制之后,需要對(duì)考核責(zé)任人予以明確,將責(zé)任落實(shí)到人,使得整體黨務(wù)工作考核機(jī)制能夠獲得充分的保障。

    3.3.對(duì)黨員模范先鋒作用予以發(fā)揮,使事業(yè)單位職工素質(zhì)得到提高

    當(dāng)前事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中,需要對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)予以重視,優(yōu)質(zhì)的人才能夠使事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中具備高度的競(jìng)爭(zhēng)力。由此,事業(yè)單位需要在社會(huì)的發(fā)展中更好的應(yīng)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題,而為了使事業(yè)單位人才綜合能力得以提高,需要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在黨務(wù)工作開(kāi)展過(guò)程中,對(duì)黨員的信念及政治思想進(jìn)行考核,使黨員能夠正視自身的本職工作,并且在日常工作中自覺(jué)開(kāi)展各類黨務(wù)工作內(nèi)容,由此以黨員為基礎(chǔ),使單位內(nèi)部形成優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)氛圍,并構(gòu)建高度的職業(yè)責(zé)任感。以黨員帶動(dòng)全體職工,提高其綜合素質(zhì),并且增強(qiáng)事業(yè)單位在發(fā)展中的人才競(jìng)爭(zhēng)力。

    結(jié)語(yǔ)

    在事業(yè)單位的發(fā)展中,需要充分結(jié)合新時(shí)代的特點(diǎn),開(kāi)展更加有效的黨務(wù)工作,由此使事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)能力得以提升,并且使事業(yè)單位在發(fā)展中能夠助力社會(huì)物質(zhì)文明與精神文明的發(fā)展,不斷滿足新時(shí)代發(fā)展的多項(xiàng)需求。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 許方英. 基層黨務(wù)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策淺析[J]. 辦公室業(yè)務(wù),2014(17):25.

    [2] 張廣江. 事業(yè)單位黨建工作面臨的主要問(wèn)題及對(duì)策[J]. 改革與開(kāi)放,2015(2):49,51.

    [3] 唐麗娟. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 東北之窗,2016(z1).

    [4] 王秋玲. 事業(yè)單位黨務(wù)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J]. 今日財(cái)富(中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)),2019(8):200.

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