針對法務(wù)會計(jì)發(fā)展的制約因素思考

張穎

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)突破性發(fā)展，專業(yè)的法務(wù)會計(jì)也成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可缺少的保障。法務(wù)會計(jì)職業(yè)雖然已經(jīng)逐步發(fā)展完善，但仍然擁有諸多不夠成熟的地方。本文在研究中，針對當(dāng)前法務(wù)會計(jì)發(fā)展的制約性因素進(jìn)行探討，分析社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營中法務(wù)會計(jì)的重要性。基于當(dāng)前制約性因素，探討法務(wù)會計(jì)發(fā)展的改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：法務(wù)會計(jì);制度保障;人才培養(yǎng)

一、法務(wù)會計(jì)發(fā)展的意義

對我國社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展進(jìn)步，需要一套完善的法律體系，作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障，法務(wù)會計(jì)發(fā)展能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境提供完善的法律規(guī)范，最大程度降低社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)隱患問題。使經(jīng)濟(jì)能夠持久穩(wěn)定發(fā)展，與此同時(shí)，法務(wù)會計(jì)也有利于促進(jìn)社會整體經(jīng)濟(jì)秩序環(huán)境養(yǎng)成。加大法務(wù)會計(jì)獨(dú)立發(fā)展力度，也能使企業(yè)在經(jīng)營中提升財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。法務(wù)會計(jì)與單一的會計(jì)人員相比較，具備更多專業(yè)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的法律知識，企業(yè)在經(jīng)營中能夠得到更有效的指導(dǎo)意見。并分析企業(yè)當(dāng)前狀態(tài)，通過專業(yè)知識規(guī)避戰(zhàn)略方向錯(cuò)誤。

二、法務(wù)會計(jì)發(fā)展的制約因素

1.學(xué)科理論體系不夠完善

當(dāng)前法務(wù)會計(jì)發(fā)展面臨的主要制約性問題是學(xué)科理論體系不夠完善，導(dǎo)致專業(yè)領(lǐng)域人才缺失。法務(wù)會計(jì)需要具備會計(jì)與法律雙領(lǐng)域理論知識，在人才培養(yǎng)中，通常只針對專業(yè)會計(jì)人員與專業(yè)法務(wù)人員進(jìn)行培養(yǎng)。缺乏完善的理論培養(yǎng)體系，導(dǎo)致專業(yè)領(lǐng)域中的人才工作能力不足。理論體系是支撐法務(wù)會計(jì)實(shí)踐工作的根本，也是人才培養(yǎng)的保障機(jī)制。學(xué)科理論體系在法務(wù)會計(jì)發(fā)展中發(fā)揮著基層作用，而當(dāng)前由于缺乏完整的學(xué)科理論體系，導(dǎo)致法務(wù)會計(jì)工作人員在學(xué)科理論融合能力上存在欠缺，進(jìn)入到工作崗位實(shí)踐，也很難運(yùn)用所學(xué)習(xí)的理論知識解決實(shí)質(zhì)性問題。

2.職業(yè)體系建設(shè)相對滯后

雖然我國社會法制進(jìn)程日漸完善，但從法務(wù)會計(jì)發(fā)展領(lǐng)域分析，職業(yè)體系建設(shè)卻相對滯后。在職業(yè)領(lǐng)域中，法務(wù)與會計(jì)屬于兩個(gè)職業(yè)，公司在長期運(yùn)營中也會聘請外部專業(yè)法律援助解決法律糾紛。一旦涉及到債務(wù)、股權(quán)等糾紛問題，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員只能夠提供財(cái)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)數(shù)據(jù)內(nèi)容，并不能從法律領(lǐng)域給予意見。在職業(yè)體系建設(shè)發(fā)展中，缺乏法務(wù)與會計(jì)整體化思想，這種情況導(dǎo)致公司在法務(wù)領(lǐng)域中過于依靠外部力量。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員以及公司管理人員等，缺乏法律領(lǐng)域知識，當(dāng)企業(yè)遇到債務(wù)財(cái)產(chǎn)糾紛時(shí)，并不能從法律與財(cái)務(wù)結(jié)合的角度出發(fā)完成交涉。大部分企業(yè)在法務(wù)與會計(jì)領(lǐng)域中的職業(yè)需求已經(jīng)十分超前，但法務(wù)會計(jì)職業(yè)體系建設(shè)卻落后于企業(yè)當(dāng)前需求，導(dǎo)致實(shí)際職場與企業(yè)需求之間相互脫離。

三、法務(wù)會計(jì)未來制約問題的解決措施

1.完善人才培養(yǎng)機(jī)制

法務(wù)會計(jì)當(dāng)前存在的制約問題，在解決路徑構(gòu)建中，首先需要對人才培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行完善，使行業(yè)內(nèi)部擁有充足的高技能專業(yè)人才，這樣才能帶動(dòng)行業(yè)整體發(fā)展進(jìn)步。法務(wù)會計(jì)未來發(fā)展需要具備完善理論知識的人才，因此在人才培養(yǎng)機(jī)制領(lǐng)域中亟需完善。還需從高效課堂出發(fā)，打造從課堂到社會的整體化人才培養(yǎng)模式，對學(xué)生專業(yè)能力進(jìn)行強(qiáng)化。增大理論課堂教育中的實(shí)操比例，設(shè)置實(shí)訓(xùn)課程，同時(shí)，也鼓勵(lì)高校教師加強(qiáng)法務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識體系學(xué)習(xí)。在課堂教學(xué)中，能夠?qū)⒎蓪I(yè)知識與財(cái)務(wù)知識相結(jié)合，為學(xué)生營造出更適于實(shí)踐能力提升的課堂。高校也可以定期組織教師進(jìn)入企業(yè)中實(shí)踐，確保行業(yè)儲備人才能夠滿足企業(yè)實(shí)際工作需求。教師在法務(wù)會計(jì)領(lǐng)域中的理論知識體系不斷拓展后，面對課堂教學(xué)任務(wù)也將能帶入更多新理念。

2.設(shè)立規(guī)范化的制度與標(biāo)準(zhǔn)

完善人才培養(yǎng)力度后，還需要從規(guī)范化執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的角度出發(fā)，對財(cái)務(wù)會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行發(fā)展路線規(guī)劃，企業(yè)經(jīng)營中需要針對規(guī)范化管理制度進(jìn)行更新。通過完善制度出臺后，企業(yè)的法務(wù)會計(jì)在實(shí)操中才能擁有制度保障，避免管理風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生，也能將制度作為指導(dǎo)依據(jù)，使整體行業(yè)發(fā)展更加規(guī)范化，有效指導(dǎo)從業(yè)人員在實(shí)踐操作過程中對法務(wù)會計(jì)知識有效利用。規(guī)范化制度的構(gòu)建與形成要從行業(yè)環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部兩方面進(jìn)行，行業(yè)環(huán)境中的規(guī)范化制度，能夠指導(dǎo)法務(wù)會計(jì)職業(yè)領(lǐng)域不斷擴(kuò)展。企業(yè)內(nèi)部規(guī)范化的制度標(biāo)準(zhǔn)，能夠在財(cái)務(wù)會計(jì)工作開展中起到約束與引導(dǎo)的作用，使財(cái)務(wù)會計(jì)職責(zé)能夠最大程度發(fā)揮作用，帶動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員整體發(fā)展進(jìn)步。

在未來的國家發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中應(yīng)對法務(wù)會計(jì)作出明確定位，以確保法務(wù)會計(jì)的職業(yè)地位，為行業(yè)良好發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。法務(wù)會計(jì)形成規(guī)范化的職業(yè)環(huán)境，也將有越來越多的高新人才選擇這一職業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，在行業(yè)中的整體發(fā)展前景也將更加光明。

結(jié)語：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的開放發(fā)展，未來企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境也將更加復(fù)雜，需要從風(fēng)險(xiǎn)防范能力提升角度出發(fā)，為企業(yè)處于市場競爭中提供穩(wěn)定保障。法務(wù)會計(jì)能夠從法律領(lǐng)域與財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)提供多項(xiàng)指導(dǎo)。無論是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展或是行業(yè)領(lǐng)域制度完善，法務(wù)會計(jì)都是不可缺少的職位。雖然當(dāng)前我國法務(wù)會計(jì)完善發(fā)展存在一些問題，但未來隨著人才培養(yǎng)制度完善職業(yè)定位明確。法務(wù)會計(jì)工作人員的專業(yè)能力也將不斷提升，在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)法務(wù)領(lǐng)域中提供專業(yè)指導(dǎo)。

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