摘要:國有企業(yè)在支持和引導對中國經(jīng)濟的高速發(fā)展有著重要的促進作用。國有企業(yè)政工人員黨建工作順利進行,對國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說也是決定性的關(guān)鍵因素。然而,我國目前仍然有很多國有企業(yè)政工人員在黨建工作中存在不足之處,對國有企業(yè)的發(fā)展造成了極為不利的影響。因此,本文就對國有企業(yè)政工人員黨建工作中存在的問題進行分析,并提出若干關(guān)于促進國有企業(yè)政工人員黨建工作的優(yōu)化策略,以供國有企業(yè)領(lǐng)導參考借鑒。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè);政工人員;黨建工作;優(yōu)化策略
黨建工作的意義在于:能夠始終保持黨的先進性,進一步保證黨員能夠在各單位以及各崗位上發(fā)揮出先鋒模范作用,是我國社會主義體制得以保障的重要因素。因此,在國有企業(yè)中政工人員必須要對黨建工作給予高度的重視,深刻挖掘自身的不足之處,并及時采取合理有效的方式對問題加以解決,最終確保黨建工作能夠發(fā)揮其應有的作用。
1.國有企業(yè)政工人員黨建工作中存在的問題
1.1國有企業(yè)政工人員缺乏先進的黨建觀念
目前,國有企業(yè)中政工人員的黨建觀念落后主要體現(xiàn)在三個方面:首先,是企業(yè)觀念落后。有一些國有企業(yè)過于追求經(jīng)濟效益,認為市場經(jīng)濟利益才是企業(yè)最重要的。不管是國有企業(yè)也好,還是私有企業(yè)也好,一個企業(yè)發(fā)展的最終目的就是要獲得更多的經(jīng)濟效益。這個總體思想是沒有錯誤的,但這些國有企業(yè)的領(lǐng)導者卻忽視了另一個問題,忘記了國有企業(yè)還具有引領(lǐng)中國經(jīng)濟發(fā)展的大方向的重要功能。因此,國有企業(yè)政工人員受到所謂經(jīng)濟效益的約束,無法進行有效的黨建工作;其次,缺乏先進的業(yè)績觀。在企業(yè)業(yè)績進行考核的過程中,往往存在著把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等同于業(yè)績的問題,而忽視了企業(yè)的整體發(fā)展,使國有企業(yè)所具有的政治屬性幾乎無法得到具體的體現(xiàn);最后,價值觀念落后。公司領(lǐng)導追求太多虛假的、大的、空洞的榮譽,喜歡把企業(yè)發(fā)展的成果都歸于自己,卻忘記了作為黨員對企業(yè)和社會應盡的責任。國有企業(yè)黨建工作對領(lǐng)導者來說同樣具有約束力,必須要加強企業(yè)領(lǐng)導人在主觀上對黨建工作的重視程度,不然國有企業(yè)未來的發(fā)展可能會因此受到一定不利的影響。
1.2國有企業(yè)黨建工作制度的匱乏
隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展,有一些國有企業(yè)黨政建設(shè)也需要不斷的完善。但就目前情況來看,大多數(shù)國有企業(yè)中都存在黨建制度不完善的問題。造成這種問題的原因在于:一是黨建責任不明確。在國有企業(yè)政工人員的黨建工作中,存在企業(yè)領(lǐng)導缺乏自覺,也沒有科學的部署來推進黨建工作發(fā)展的問題。雖然很多國有企業(yè)都相繼制定了相關(guān)的規(guī)章制度,但是在落實的過程中存在沒有嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行的問題,再加上政工人員在平時的工作中也很隨意;二是,群眾組織的工作沒有進展。缺乏對群眾工作者的意見和建議的重視,很多問題沒有得到進一步考慮。這些制度缺陷導致缺乏堅實的理論基礎(chǔ)來進行黨建工作。
1.3缺乏可靠的黨建工作措施
目前,許多國有企業(yè)中采取的黨建措施都與實際的勞動需要相違背,不能結(jié)合工作的實際情況,其主要表現(xiàn)在:黨建水平太低的問題上。很多國有企業(yè)政工人員認為黨建的工作就是定期召開會議并定期發(fā)布文件,但這并沒有與企業(yè)業(yè)務發(fā)展的實際相結(jié)合,沒有切實解決黨建工作中存在的問題;其次,負責黨建的政工人員的工作力度不夠。有些政工人員雖然發(fā)現(xiàn)了目前的黨建工作中存在一些問題,但由于多種原因不敢硬抓,特別是在高層領(lǐng)導的壓力下,一些政工人員迫于壓力,唯恐波及到自身,就放棄了對黨建工作進行完善的想法,不能勇于承擔起自己應負的責任;三是,黨政工作是方法落后。雖然說,經(jīng)濟在發(fā)展時代在進步,但是,黨的建設(shè)工作卻止步不前,依然停留在過去的水平上,沒有與新時期發(fā)展的現(xiàn)狀相結(jié)合,致使黨的建設(shè)工作無法事項新時代社會需求,黨建工作與時代嚴重脫節(jié)。
1.4黨建工作中缺乏可靠的保障
造成國有企業(yè)政工人員黨的建設(shè)工作不到位的情況,缺乏有效的監(jiān)督是最主要原因。在國有企業(yè)中,各級黨員不可避免地會產(chǎn)生一些聯(lián)系,從而導致利益關(guān)系糾纏不清。這些復雜的人情關(guān)系網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為阻礙黨的建設(shè)發(fā)揮在那的最大絆腳石。腐敗貪污等問題的出現(xiàn),通常來說都不是個人的責任,可能牽連出一干人等。當事人會選擇相互包庇進而使自己的利益不受影響。這就導致了在整個企業(yè)的大環(huán)境中,不排除有極少數(shù)沒有參與的人的可能性,為了能夠維持人際關(guān)系的穩(wěn)定,這些人只能選擇“保護自己”對貪腐現(xiàn)象不發(fā)一言。這就導致了國有企業(yè)政工人員在黨的建設(shè)工作中存在無人控制、不敢監(jiān)督的現(xiàn)象,國有企業(yè)中存在的問題積累的越來越多,最終對國有企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展造成嚴重的影響。
2.國有企業(yè)政工人員黨建工作優(yōu)化策略
2.1對黨員的思想政治教育進行加強
能夠確保黨建正確發(fā)展的重要前提是正確的黨建思想,企業(yè)領(lǐng)導人要把黨員的思想教育放在黨建工作的首位。通過黨員理想信念教育,黨員們深知,只有在黨的領(lǐng)導下,與黨同步,才能實現(xiàn)國有企業(yè)的快速發(fā)展,而且黨員要接受嚴格的培訓,把企業(yè)發(fā)展方針和黨建理論知識作為日常學習和研究的素材,建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的企業(yè)人才隊伍,并通過廣告宣傳教育,營造濃厚的企業(yè)文化,營造鮮明的文化氛圍,保證黨員自覺形成勤勞敬業(yè)的良好素質(zhì),從工作實踐中貫徹落實黨的方針政策,為黨的建設(shè)打下堅實的思想基礎(chǔ)。
2.2對黨建工作制度進行完善
完善的制度是保證黨的建設(shè)健康發(fā)展的首要前提。完善黨建制度,要從以下幾點入手:一是完善黨建責任制,通過在國有企業(yè)中層中劃分席位,明確職責,實現(xiàn)各部門之間的相互配合和平衡[1];其次,當國有企業(yè)中出現(xiàn)一些重大問題和黨政工作遇到困境時,政工人員要及時制定相應的規(guī)章制度,將不利于黨的建設(shè)的現(xiàn)狀從根本上進行轉(zhuǎn)變;最后,要對員工管理制度進行完善。企業(yè)發(fā)展的核心是人才,人才是發(fā)展的第一動力。有了完善員是工管理制度,才能聘用高素質(zhì)人才,并且通過合理的管理方式和激勵機制,能夠促使員工能力不斷得到提高,增加人才的粘度,減少人才流失現(xiàn)象,為國有企業(yè)建設(shè)提供員工保障。
2.3加強監(jiān)督以為黨政工作提供保障
黨的建設(shè)的正常持續(xù)發(fā)展離不開嚴密的監(jiān)督,一是要實行民主監(jiān)督,改變過去民主只是喊口號的形式,真正賦予企業(yè)職工民主的權(quán)利;其次,要建立起專門的監(jiān)督服務機構(gòu),對黨員在實際工作中的不同行為進行監(jiān)督,根據(jù)黨員的工作實踐,進行公平公正的考核[2];最后,加強對違法違紀行為的處罰。一旦發(fā)現(xiàn)有腐敗、貪污或者利用職務之便在企業(yè)中謀取私利的案件,要依法從重處罰,增加企業(yè)員工違法違規(guī)成本,進而杜絕此類行為的發(fā)生。最終實現(xiàn)維護其他職工的合法權(quán)益,維護黨的聲譽的目的。
結(jié)束語
綜上所述,我們可以看出,國有企業(yè)政工人員黨建工作有著極其重要的作用。盡管在目前的黨建工作中依然存在很多的文藝,但是我們可以通過采取本文闡述的幾點優(yōu)化黨政工作措施來進行完善,以確保國有企業(yè)政工人員黨建工作能夠順利進行。
參考文獻
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[2]徐遠濤.?探究加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].?幸福生活指南(51):1.
作者簡介
崔源波,男,1977年7月出生,湖北恩施人,土家族,本科,農(nóng)藝師。