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    基于新常態(tài)下的高校教育管理方略探析

    2021-12-06 21:22:28陳瑩
    裝備維修技術(shù) 2022年3期
    關(guān)鍵詞:高校教育管理新常態(tài)問(wèn)題

    摘 要:伴隨教育教學(xué)改革的不斷推進(jìn),在教育教學(xué)中運(yùn)用了各種新的教學(xué)方法。對(duì)于高校教育來(lái)講,會(huì)傳授學(xué)生大量的知識(shí)內(nèi)容,更為關(guān)鍵的是保證學(xué)生盡快融入到社會(huì)生活中,貢獻(xiàn)一份力量。縱觀當(dāng)前高校教育管理面臨著一些問(wèn)題,對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)是極為不利的。文章介紹了當(dāng)前大學(xué)生特點(diǎn),指出高校教育教學(xué)管理存在的問(wèn)題,提出相關(guān)解決對(duì)策,希望給予相關(guān)人士以借鑒。

    關(guān)鍵詞:新常態(tài);高校教育管理;問(wèn)題;對(duì)策

    伴隨經(jīng)濟(jì)的快速化發(fā)展,在社會(huì)發(fā)展中人才占有重要地位,發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。對(duì)于高校而言在發(fā)展中面臨著多種化形式。學(xué)生在成長(zhǎng)中會(huì)受到多種因素的影響,會(huì)擁有獨(dú)特的想法,厭煩約束,進(jìn)而使得高校管理具有困難性。高等教育發(fā)展過(guò)程中以傳統(tǒng)的精英化朝著大眾化教育方向發(fā)展,具有較多的學(xué)生人數(shù),呈規(guī)?;较虬l(fā)展,使得高校發(fā)展具有挑戰(zhàn)性。此外,由于學(xué)生數(shù)量的頻繁增多,使得學(xué)生就業(yè)成為一大難題。高校管理存在較多的問(wèn)題增加了管理難度?;谶@樣的情況,新常態(tài)下高校管理工作受到了廣泛的關(guān)注。

    1當(dāng)前大學(xué)生特征

    1.1功利性情況不容樂(lè)觀

    伴隨互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速化發(fā)展,信息技術(shù)對(duì)人們生活具有一定影響。對(duì)于當(dāng)前大部分學(xué)生而言,思想都比較成熟,對(duì)問(wèn)題的思考從多方面進(jìn)行思考。還有一些學(xué)生積極主動(dòng)的參與到創(chuàng)業(yè)當(dāng)中,思想愈發(fā)社會(huì)化。在這樣的形勢(shì)背景下,學(xué)生功利性特點(diǎn)便會(huì)呈現(xiàn)出來(lái),給予自身生活空間足夠的關(guān)注,但對(duì)與自身沒(méi)有關(guān)系的事情則不予理會(huì)。

    1.2需提高團(tuán)結(jié)意識(shí)

    對(duì)于目前學(xué)生來(lái)講,思維具有獨(dú)立性,不管是生活還是學(xué)習(xí),更側(cè)重獨(dú)立,喜歡比較灑脫的生活,討厭固守規(guī)矩,渴望和他人能夠進(jìn)行平等交流。由于學(xué)生生活中給予自身過(guò)度的關(guān)注,沒(méi)有重視集體利益,不能彰顯出團(tuán)隊(duì)合作精神。在日常學(xué)習(xí)生活中,對(duì)待問(wèn)題的處理都是以獨(dú)立方式為主,造成學(xué)生沒(méi)有真正意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值作用,合作意識(shí)嚴(yán)重匱乏。

    1.3需提高意志力

    在當(dāng)前形勢(shì)背景下,信息的獲得對(duì)學(xué)生而言是極為容易的,具有較為寬闊的視野,能夠在短時(shí)間內(nèi)接受新事物。但由于自身具有較少的經(jīng)歷,造成學(xué)生心理極為脆弱,缺乏堅(jiān)強(qiáng)的意志力。在學(xué)習(xí)與生活中競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不足,缺乏抗打擊能力,不能促進(jìn)全面化發(fā)展。當(dāng)前大部分學(xué)生都是獨(dú)生子女,具有良好的生活條件,家長(zhǎng)能夠滿足學(xué)生日常所需,在這樣優(yōu)越的環(huán)境背景下使得學(xué)生缺乏抵抗挫折的能力。

    2當(dāng)前高校教育管理工作面臨的現(xiàn)狀

    2.1沒(méi)有給予學(xué)生主體地位一定的關(guān)注

    和國(guó)外學(xué)校教育管理相比,我國(guó)高校教育觀念仍舊以傳統(tǒng)管理方式為主,側(cè)重于管理制度化與標(biāo)準(zhǔn)化,管理手段具有單一性,方法較為落后,不能全面的服務(wù)教學(xué)活動(dòng),這對(duì)人才培養(yǎng)或是教學(xué)革新都是極為不利的。對(duì)于高校管理而言,給予了行政管理一定的關(guān)注,但卻沒(méi)有重視民主管理,沒(méi)有全面交流管理對(duì)象,自然管理效果會(huì)不盡人意。

    2.2教育管理科學(xué)性不理想

    伴隨教育教學(xué)體制愈發(fā)完善,高校教育管理職能朝著服務(wù)與學(xué)生引導(dǎo)為基準(zhǔn)。基于這樣的情況,在高校管理中,高素質(zhì)教師團(tuán)隊(duì)是尤為重要的,能提高學(xué)校管理意識(shí),獲得良好的管理效果??v觀目前高校管理,管理科學(xué)性不是十分理想,造成學(xué)校管理制度浮于表面形式,不能確保教育管理作用的發(fā)揮。此外,在學(xué)校管理中,一些管理制度具有嚴(yán)格化規(guī)定,但在實(shí)施過(guò)程中學(xué)校管理效果不是十分理想。

    3新常態(tài)下高校教育管理價(jià)值意義

    3.1高校教育管理順應(yīng)了時(shí)代所需

    對(duì)于高校發(fā)展來(lái)講,處于知識(shí)爆炸時(shí)代。當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈,高校教育發(fā)展具有較多的挑戰(zhàn)。作為高校進(jìn)行必要的改革,利用新型理念加大管理改革,利用科學(xué)化方法提高教育質(zhì)量,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,滿足社會(huì)實(shí)際發(fā)展需求。伴隨高校規(guī)模日益擴(kuò)大,學(xué)生數(shù)量急劇增長(zhǎng),隨之畢業(yè)生越來(lái)越多,但綜合素質(zhì)能力并不是十分理想。之所以出現(xiàn)這樣的情況,與高校教育管理模式具有緊密的聯(lián)系,高校管理滯后不能順應(yīng)教育管理潮流,不能滿足實(shí)際所需。因此,新常態(tài)下高校教育管理是極為必要的,具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

    3.2加快高校發(fā)展實(shí)際需求

    對(duì)于當(dāng)前高校教育管理而言,存在著較多的弊端,具體體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)內(nèi)容,第一,教育觀念具有落后性。在高效管理中,仍舊沿用著傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)管理模式對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決。第二,民主化程度不理性。在教育管理上,缺乏系統(tǒng)化標(biāo)準(zhǔn)制度,學(xué)校管理處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)層次。第三,管理措施由管理者一人獨(dú)斷,沒(méi)有廣泛吸收被管理者的建議,造成學(xué)校教育管理評(píng)價(jià)體系不盡人意。要想保證高校教育管理滿足教學(xué)發(fā)展實(shí)際需求,高校在管理過(guò)程中給予自身弊端一定的關(guān)注,利于學(xué)校管理的基礎(chǔ)上,提高管理效率。

    4高校教育管理工作對(duì)策

    4.1完善教學(xué)觀念

    對(duì)于高校教育管理,順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求,因此,進(jìn)行觀念轉(zhuǎn)變是極為必要的,利用現(xiàn)代化方法加強(qiáng)學(xué)校管理。在高校管理中,“管”與“理”結(jié)合開(kāi)來(lái)才能得到良好的管理效果,其中管主要為依據(jù)制度內(nèi)容,發(fā)揮監(jiān)督疏導(dǎo)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于高校管理來(lái)講,是一種教育方式,依據(jù)國(guó)家政策制度加快學(xué)校發(fā)展。伴隨時(shí)代的發(fā)展,高校管理面臨著較多的挑戰(zhàn),基于這樣的情況,不斷革新是十分重要的,為管理思維的轉(zhuǎn)變,加快高校發(fā)展。另外,在管理中挖掘教育管理實(shí)質(zhì)內(nèi)涵,制定科學(xué)化目標(biāo),保證理論和實(shí)踐結(jié)合開(kāi)來(lái),不斷創(chuàng)新教育管理。在新的形勢(shì)下,了解社會(huì)發(fā)展實(shí)際需求,制定良好的辦學(xué)機(jī)制,加快高校管理良好發(fā)展。

    4.2管理方式具備多樣化

    以往高校管理中給予了管理者一定的關(guān)注,在這樣的形勢(shì)背景下,使得教職工為被動(dòng)地位。在新的形勢(shì)下,對(duì)于高校管理方式保證教職工主導(dǎo)作用的發(fā)揮,利用多種實(shí)踐方式進(jìn)行民主化管理,加快學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)化發(fā)展。作為管理者掌握學(xué)校實(shí)際發(fā)展情況,指出學(xué)校發(fā)展面臨的問(wèn)題,在這樣的基礎(chǔ)上提出相關(guān)解決對(duì)策。給予管理隊(duì)伍建設(shè)一定的關(guān)注,不斷提高素質(zhì)能力,利用各種實(shí)踐機(jī)會(huì)確保管理者提高自身管理經(jīng)驗(yàn)。此外,在進(jìn)行學(xué)校管理時(shí),管理者給予群眾足夠的尊重,只有進(jìn)行民主化管理,保證管理效率的提高。進(jìn)行制度創(chuàng)新,高校做到科學(xué)分權(quán),保證學(xué)校決策具有透明性,管理有序。從教師隊(duì)伍建設(shè)角度講,利用科學(xué)化績(jī)效管理方式,作為高校教育管理部門,不斷更新教學(xué)管理體制,進(jìn)行嚴(yán)格化管理,順應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求,利用教學(xué)資源發(fā)揮價(jià)值作用,營(yíng)造學(xué)生自主學(xué)習(xí)空間。針對(duì)崗位對(duì)人才的需求,加大培養(yǎng)人才,依據(jù)需求完善人才管理機(jī)制。全面更新教學(xué)管理手段,高校管理中利用網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)手段,利于提高管理效率。

    4.3加大平行式教育體系管理

    對(duì)于平行式教育而言,為集體教育與個(gè)別教育結(jié)合開(kāi)來(lái),利于管理效率的提高。其中集體教育為對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育,比如開(kāi)展全體學(xué)生大會(huì),或是進(jìn)行年級(jí)大會(huì)等。而個(gè)別教育則是對(duì)學(xué)生個(gè)人進(jìn)行的一種教育,利于掌握學(xué)生學(xué)習(xí)存在的問(wèn)題,進(jìn)而加快學(xué)校發(fā)展。對(duì)于集體教育來(lái)講,利用面上教育的方式,深入討論問(wèn)題。而個(gè)別教育是一種對(duì)點(diǎn)教育,將集體教育與個(gè)別教育結(jié)合開(kāi)來(lái),保證高校管理作用的發(fā)揮。從總體上講,建立系統(tǒng)化評(píng)價(jià)體系。對(duì)于評(píng)級(jí)體系方式來(lái)講,呈動(dòng)態(tài)化過(guò)程,具有較為廣泛的范圍,包含教師教學(xué)工作與學(xué)生發(fā)展等。關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)情況和思想品德發(fā)展。完善教師評(píng)價(jià)機(jī)制,調(diào)動(dòng)教師工作熱情。

    結(jié)束語(yǔ)

    總而言之,伴隨經(jīng)濟(jì)的快速化發(fā)展,高校學(xué)生發(fā)展中呈現(xiàn)出不同的特征,加之當(dāng)前高校管理也面臨著一些問(wèn)題,基于這樣的問(wèn)題提出了相關(guān)解決對(duì)策,目的為促進(jìn)高校管理良好發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

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    作者簡(jiǎn)介:

    陳瑩(1970-),女,漢族,江西吉安人,本科,講師,井岡山大學(xué),研究方向:教育管理。

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