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    2011年以來我國旅游人力資源研究的文獻計量分析

    2023-08-21 09:40:23曹悅蔡建剛陳麗娟
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年16期
    關(guān)鍵詞:人力資源期刊文獻

    曹悅 蔡建剛 陳麗娟

    摘?要:加強旅游人力資源研究是實現(xiàn)旅游業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要動力。利用CNKI數(shù)據(jù)庫,對2011年以來我國旅游人力資源研究文獻進行計量分析發(fā)現(xiàn):我國旅游人力資源研究文獻數(shù)整體有下降的趨勢,呈現(xiàn)出波浪式結(jié)構(gòu);研究重點聚焦在績效與薪酬管理、組織關(guān)系與角色、員工心理與行為三大方面。未來,我國旅游人力資源研究一方面要緊跟時代潮流,加強研究的針對性;另一方面要加強持續(xù)、跟蹤研究,提升研究的質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞:旅游人力資源研究;文獻計量;關(guān)鍵詞共現(xiàn);度數(shù)中心度

    中圖分類號:F24?????文獻標識碼:A??????doi:10.19311/j.cnki.16723198.2023.16.043

    0?引言

    習近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào):“教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力……”,這為人才工作和人力資源研究等指明了方向,提供了遵循。旅游業(yè)是國民經(jīng)濟的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè),也是典型的勞動密集型產(chǎn)業(yè),其高質(zhì)量發(fā)展得益于高質(zhì)量的人力資源管理水平。可以說,旅游人力資源是旅游業(yè)存在和發(fā)展的根本保障,也是旅游業(yè)能否實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此,旅游人力資源研究是旅游研究的重要議題,理應受到旅游研究者的重視,理應成為旅游企業(yè)、政府和相關(guān)企事業(yè)單位的一項職能。

    2011年是我國加入世界貿(mào)易組織(WTO)10周年,也是我國旅游業(yè)總收入首次突破2萬億元、出境旅游人次首次突破7000萬人次之年,是我國旅游業(yè)發(fā)展史上的重要年份。從2011年起,我國旅游人力資源無論是從高校人才培養(yǎng)到行業(yè)人才培訓,還是從人數(shù)規(guī)模到人員素質(zhì)等,均發(fā)生了翻天覆地的變化,旅游人力資源問題日益得到學界重視。然而,2011年以來我國旅游人力資源研究到底呈現(xiàn)何種狀態(tài),研究的重點和趨勢是怎樣的等,諸如這些問題需要我們對現(xiàn)有的文獻進行系統(tǒng)梳理及時總結(jié),從而為我國旅游人力資源研究提供相對完整的知識圖譜,為旅游業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源支撐。

    1?數(shù)據(jù)來源與研究方法

    本文采用的文獻數(shù)據(jù)來自中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(CNKI)。為了全面而精準地獲取旅游人力資源研究的文獻,筆者于2023年2月5日在中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫,按主題(旅游)和分類號(F272.92)進行高級檢索,并將時間限定為“2011年1月1日”至“2022年12月31日”,正好12年,共檢索到文獻1271篇。其中,學術(shù)期刊710篇、學位論文425篇(含博士論文10篇、碩士論文415篇)、會議論文15篇、報紙文章10篇、其他111篇。本文著重分析旅游人力資源研究的學術(shù)成果,故文獻分析主要針對學術(shù)期刊論文。

    本文從文獻的總體特征以及研究重點兩大方面進行分析,其中總體特征分析主要包含文獻的時間分布、期刊分布和作者情況三個方面。為了既把握住我國人力資源研究的整體情況,又反映研究的最高水平,本文在對文獻刊發(fā)的時間分布進行分析時,主要以712篇學術(shù)期刊論文為研究對象;在對期刊分布、作者情況以及研究重點進行分析時,主要以CSSCI來源期刊論文為研究對象,共計37篇。

    文獻的總體特征分析主要采取數(shù)理統(tǒng)計方法,通過圖表的方式進行分析。研究的重點通過關(guān)鍵詞共現(xiàn)的方式進行分析,并通過Ucinet?6社會網(wǎng)絡(luò)分析軟件進行中心度測算。關(guān)鍵詞往往反映了論文的研究對象、觀點理念、方法工具等核心內(nèi)容,關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻率越高,表明這個關(guān)鍵詞在該領(lǐng)域研究中具有重要地位;關(guān)鍵詞共同出現(xiàn)的頻次越高,在很大程度表明這些關(guān)鍵詞是該領(lǐng)域研究的重點。在具體操作過程中,首先要收集每篇文獻的原始關(guān)鍵詞;其次對原始關(guān)鍵詞進行處理,如對意義相近的不同關(guān)鍵詞進行統(tǒng)一化表述,對無實質(zhì)性含義的關(guān)鍵詞進行刪除等;最后通過書目共現(xiàn)分析系統(tǒng)(Bicomb?2)進行關(guān)鍵詞頻次統(tǒng)計并獲取關(guān)鍵詞共現(xiàn)矩陣,以此來分析我國旅游人力資源研究的重點。

    2?文獻的總體特征分析

    2.1?時間分布

    文獻數(shù)的時間分布可以看出研究的趨勢。圖1顯示的是2011年以來我國旅游人力資源研究期刊文獻總數(shù)和CSSCI來源期刊文獻數(shù)的各年分布。從文獻總數(shù)來看,整體有下降的趨勢,呈現(xiàn)出波浪式結(jié)構(gòu),先后出現(xiàn)了3個拐點,2015年文獻數(shù)達到峰值(91篇),2021年文獻數(shù)最少(22篇)。近3年文獻數(shù)較少,這跟旅游業(yè)受新冠肺炎疫情影響是密切相關(guān)的??梢灶A見,疫情防控政策放開后,旅游人力資源研究又將迎來新一輪高潮。從CSSCI來源期刊文獻數(shù)來看,2011年以來每年高質(zhì)量文獻數(shù)雖不多,但保持均衡態(tài)勢,表明我國旅游人力資源研究始終有學者重點關(guān)注。此外,2011年的CSSCI來源期刊文獻最多(5篇),但2011年的總文獻數(shù)并不是12年中最多的一年,可見發(fā)文量的多少與發(fā)文的質(zhì)量不成正比。

    2.2?期刊分布

    期刊是展示文獻內(nèi)容的重要平臺,文獻在不同刊物刊登能夠體現(xiàn)文獻價值以及該領(lǐng)域研究的深度和廣度。CSSCI來源期刊作為我國社會科學領(lǐng)域的重要期刊,在一定程度上反映了研究的質(zhì)量和層次。在所有期刊文獻中,CSSCI來源期刊文獻僅有37篇,占比僅為5.2%,表明旅游人力資源研究的高質(zhì)量文獻偏少。

    如圖2所示,37篇CSSCI來源期刊文獻分布在19個期刊中,其中我國旅游研究的頂級期刊《旅游學刊》發(fā)文量最多,共計15篇,占比40.5%;其次是《旅游科學》和《社會科學家》,均刊發(fā)了3篇,其余16個期刊均刊發(fā)1篇,這一方面表明與旅游有關(guān)的期刊(含《旅游論壇》)是旅游人力資源研究的主要發(fā)文載體,另一方面表明旅游人力資源研究文獻的期刊分布相對較為分散。

    2.3?作者情況

    作者及合作者分析能夠知曉誰是旅游人力資源研究的權(quán)威。對于社會科學研究而言,獨著作者和第一作者更是體現(xiàn)了研究的核心人物。在37篇CSSCI來源期刊文獻中,共涉及作者85名,其中以獨著作者或第一作者身份出現(xiàn)的作者有30名,占作者總數(shù)的35.3%;發(fā)文量最多的作者是來自暨南大學的文彤(4篇),其次是來自華南理工大學的余傳鵬(3篇),均為獨著作者或第一作者,暨南大學和華南理工大學也成為旅游人力資源研究的重點單位;華僑大學的周春梅、林美珍分別以獨著作者和第一作者身份各發(fā)表2篇,華南理工大學的葉寶升則分別以第二作者和第四作者身份各發(fā)表1篇,其他作者均發(fā)表1篇。在2011年至2018年之間,發(fā)文量最多的是林美珍(2篇)、周春梅(2篇)、文彤(2篇);2019年至2022年,發(fā)文量最多的是余佳鵬(3篇)、文彤(2篇),以上作者在旅游人力資源研究領(lǐng)域都保持著較高的活躍度,具有較為深遠的影響力。從合作角度看,最突出的合作關(guān)系也是以文彤和余佳鵬為中心的研究團隊。以文彤為中心的研究團隊成員包括曾韻熹、陳松、閆婷婷等;以余佳鵬為研究中心的團隊成員包括葉寶升、朱靚怡、林春培等。此外,不同文獻的作者之間存在互相合作的情況,余佳鵬、葉寶升之間的合作較為頻繁,這也反映同一研究單位的學術(shù)研究者更容易進行合作。

    3?旅游人力資源的研究重點分析

    根據(jù)關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析的思路與方法,37篇CSSCI來源期刊文獻共涉及130個關(guān)鍵詞,其中出現(xiàn)2次以上的關(guān)鍵詞有22個(詳見表1),出現(xiàn)頻次最高的關(guān)鍵詞是“旅游企業(yè)”(6次),其次是“旅游業(yè)”(4次),由此可以看出,我國對旅游人力資源的研究不僅注重企業(yè)層面的研究,也注重產(chǎn)業(yè)或行業(yè)層面的研究,表現(xiàn)出我國學者強烈的全局意識和整體觀。

    度數(shù)中心度表示集中程度和中心性,一個關(guān)鍵詞的度數(shù)中心度越高,在一定程度上表明該關(guān)鍵詞就是該領(lǐng)域研究的熱點和重點。通過Ucinet?6軟件對130個關(guān)鍵詞進行度數(shù)中心度測算得知,高頻關(guān)鍵詞中除第22個關(guān)鍵詞“旅游從業(yè)者”之外,其余21個關(guān)鍵詞正好是度數(shù)中心度最高的21個,另外還有6個關(guān)鍵詞的度數(shù)中心度為6,分別是組織氛圍、部門管理人員感知的組織支持、角色壓力、角色模糊、角色負擔、角色沖突,其余關(guān)鍵詞的度數(shù)中心度均小于等于4。結(jié)合關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻次和度數(shù)中心度可以看出,我國旅游人力資源研究的重點在績效與薪酬管理、組織關(guān)系與角色、員工心理與行為三大方面。

    3.1?績效與薪酬管理

    績效管理與薪酬管理是人力資源管理的兩個核心職能,其中績效管理的技術(shù)含量最高,而薪酬管理最具敏感性,兩者自然是旅游人力資源研究的重點。在這個領(lǐng)域涉及的關(guān)鍵詞主要有員工績效、服務績效、企業(yè)績效、薪酬差距、最低工資標準、動態(tài)薪酬契約、導游薪酬體制等,代表性成果主要有:田雅琳(2016)認為員工績效受到員工工作生活質(zhì)量的影響,提出通過改善員工工作生活質(zhì)量的方式提升員工績效;蘇曉艷等(2021)研究了員工助人行為對績效評價的影響;胡兵等(2022)從最低工資標準上漲的角度探討對旅游企業(yè)勞動生產(chǎn)率的非線性影響等。

    3.2?組織關(guān)系與角色

    組織關(guān)系特別是領(lǐng)導與員工之間的關(guān)系以及各自承擔的角色是旅游人力資源研究的核心內(nèi)容之一。在這個領(lǐng)域涉及的關(guān)鍵詞主要有組織關(guān)懷、組織公平、激勵、支持型領(lǐng)導氛圍、關(guān)系質(zhì)量、工作家庭沖突、領(lǐng)導成員交換、角色壓力、角色負擔等,代表性成果有:林美珍(2014)的研究發(fā)現(xiàn)組織中角色壓力是影響員工行為的非常重要的因素,包括角色沖突、角色負擔以及角色模糊等三個模塊內(nèi)容;李文勇等(2019)研究了西藏導游工作家庭沖突、組織公平與工作滿意度之間的關(guān)系。

    3.3?員工心理與行為

    近年來,越來越多學者關(guān)注到員工心理會對員工工作行為產(chǎn)生正向或反向影響,員工心理與行為成為旅游人力資源研究的新興領(lǐng)域。該領(lǐng)域涉及的關(guān)鍵詞主要有心理契約、組織心理所有權(quán)、情緒勞動、動機歸因、員工創(chuàng)新行為、親環(huán)境行為、跨邊界行為等,代表性成果有:謝禮珊等(2015)研究個體與組織的情景因素對員工行為的影響,研究發(fā)現(xiàn)組織以及員工個人的自我效能感對員工的創(chuàng)新行為有積極影響;陳楠(2018)研究了游客逆向行為對旅游從業(yè)者情緒勞動與工作壓力的影響;余傳鵬等(2022)探討了心理契約破裂對旅游企業(yè)員工知識隱藏的影響機制。

    4?結(jié)論與建議

    從2011年以來的文獻分析發(fā)現(xiàn),相比旅游業(yè)的快速發(fā)展趨勢,我國旅游人力資源研究相對不足,特別是高質(zhì)量研究成果偏少,研究內(nèi)容聚焦在績效與薪酬管理、組織關(guān)系與角色、員工心理與行為三大方面,但學者的持續(xù)研究和跟蹤研究較弱。為此,特提出如下建議:

    首先,要根據(jù)旅游業(yè)發(fā)展的最新環(huán)境、趨勢和動向,挖掘旅游人力資源研究的重點、難點和熱點問題,以緊跟時代潮流,及時為旅游業(yè)發(fā)展提供支撐。

    其次,要加強旅游學者之間的合作與交流,形成旅游人力資源研究學術(shù)共同體,要持續(xù)、跟蹤研究旅游人力資源及相關(guān)問題,切實提升我國旅游人力資源研究的影響力和知名度。

    參考文獻

    [1]劉軍.整體網(wǎng)分析——UCINET軟件實用指南(第三版)[M].上海:格致出版社,2019:138140.

    [2]林美珍.部門管理人員感知的組織支持與組織氛圍對旅游企業(yè)員工角色壓力的影響[J].旅游科學,2014,28(1):3143.

    [3]蘇曉艷,賴嘉偉,詹小慧,等.旅游服務業(yè)中助人行為對于員工績效評價的影響[J].旅游學刊,2021,36(8):101111.

    [4]余傳鵬,鄺穎琪,姜紅梅,等.心理契約破裂對旅游企業(yè)員工知識隱藏的影響機制[J].旅游學刊,2022,37(11):130144.

    [5]左小明.我國旅游業(yè)人力資源管理面臨的機遇與挑戰(zhàn)[J].現(xiàn)代管理科學,2011,(5):108110.

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