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    別讓員工和老板博弈

    2021-12-03 15:24:21胡泳
    南風(fēng)窗 2021年24期
    關(guān)鍵詞:最大化工人約束

    胡泳

    企業(yè)雇傭員工的時(shí)候,實(shí)際上是通過發(fā)薪水刺激員工高效工作,所以對(duì)于老板來說,他/她最不能容忍的是兩個(gè)東西。

    第一個(gè)東西叫做懈怠,這是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專用術(shù)語,就是企業(yè)日?;顒?dòng)中的怠工現(xiàn)象。也被形容為“開小差”,網(wǎng)絡(luò)上人稱“摸魚”。

    研究工作的時(shí)候一定要研究怠工,例如,從哪些非工作相關(guān)交易是在受雇的工作時(shí)間內(nèi)完成的,可以推測(cè)到怠工現(xiàn)象。工人可能是積極地怠工,也可能是消極地怠工。怠工的原因也很復(fù)雜,如果員工感覺他們付出的努力不被認(rèn)可或不受欣賞,他們很快就會(huì)開始減少動(dòng)力和投入。還有工作量的分配問題,如果有人感覺不堪重負(fù),就會(huì)焦慮不安、動(dòng)力全失,反之,如果員工的工作負(fù)荷太輕或一成不變,他們也會(huì)興趣索然。此外,員工也可能拿自己的薪金與其他員工作比較,一旦感覺沒有得到應(yīng)得的份額(不公平),便產(chǎn)生“報(bào)復(fù)”的行為,體現(xiàn)為消極怠工、偷工減料。

    怠工在企業(yè)中是一個(gè)普遍現(xiàn)象,而怠工一旦出現(xiàn),老板便會(huì)蒙受損失,所以處理懈怠問題,永遠(yuǎn)是老板的頭疼事。老板對(duì)此的第一反應(yīng)往往是監(jiān)控,一個(gè)證明是,無論何種企業(yè),都開始越來越多地運(yùn)用監(jiān)控軟件和智能系統(tǒng)對(duì)工人的工作進(jìn)行評(píng)估,這些軟件程序?yàn)槔习鍌兲峁┝吮O(jiān)控工人的在線活動(dòng)和評(píng)估其生產(chǎn)力的多種選擇:從截圖員工屏幕到記錄他們的擊鍵和跟蹤他們的瀏覽情況。通過最新安裝的“打小報(bào)告系統(tǒng)”(tattleware),他們能夠知道員工在工作期間閑逛哪些網(wǎng)站,以及他們?cè)谀男┤蝿?wù)上分配了時(shí)間。

    除了怠工,第二個(gè)不能為雇主容忍的問題常常會(huì)在項(xiàng)目管理中出現(xiàn)。企業(yè)員工在工作當(dāng)中都有過做項(xiàng)目的經(jīng)歷。這種經(jīng)歷常常是這樣的:我是老板,我布置你做一個(gè)項(xiàng)目,明明可以在五天內(nèi)完成,你卻說這事必須要十天才能完成。因?yàn)槟阋o自己留些時(shí)間,萬一到了五天做不完呢?萬一出了岔呢?所以你會(huì)在項(xiàng)目中留出完成工作的多余時(shí)間,這個(gè)時(shí)間我們?cè)谟嘘P(guān)工作的研究中把它叫做“浮時(shí)”,就是浮動(dòng)的時(shí)間。

    無論是怠工,還是浮時(shí),都表明工人同老板之間,永遠(yuǎn)存在某種博弈。在博弈中,工人常常被定位為“螺絲釘”,以執(zhí)行重復(fù)和空洞的任務(wù)。這造成一種后果:當(dāng)這些工人變得冗余時(shí),他們無法成為有創(chuàng)造性的和有韌性的企業(yè)家。更加糟糕的是,它們失去了允許創(chuàng)造力或變革的容量盈余。

    這就是我們今天所看到的:充滿壓抑的組織,仿佛患了厭食癥一般,只有一個(gè)過短、過窄的隧道視野,而不能感知外界的變化。它們惟一知道的是一遍又一遍地做同樣的事情,卻期待不同的結(jié)果。

    我把這種情況稱為“工作悖論”。如何走出工作的悖論?關(guān)鍵是要讓員工自己和自己博弈,而不是和老板博弈。深入地理解職場(chǎng)行為,離不開兩個(gè)關(guān)鍵要素:一是機(jī)制設(shè)計(jì),二是參與激勵(lì)。

    好的機(jī)制有兩個(gè)特點(diǎn):參與約束和激勵(lì)相容約束。機(jī)制使人不是被迫的而是很愿意、很高興地主動(dòng)來參與,這就是參與約束。激勵(lì)相容約束,則是把公司、集體的利益最大化和個(gè)人利益的最大化連在一起,也就是在實(shí)現(xiàn)公司利益最大化的前提下實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的最大化。

    機(jī)制設(shè)計(jì)的本質(zhì),是設(shè)計(jì)者在無法掌握完整信息的情況下,能夠通過有效的機(jī)制設(shè)計(jì)讓每個(gè)企業(yè)成員自愿參與,并產(chǎn)生激勵(lì)作用。根據(jù)機(jī)制設(shè)計(jì)理論,企業(yè)要在變革中存活,必須要靈活應(yīng)變,能迅速地適應(yīng)新環(huán)境,其中的關(guān)鍵原則就是去中心化—讓組織由很多小型單元組成,而不是保持為一個(gè)龐大而僵硬的組織。

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