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    淺談中職衛(wèi)校學(xué)生針對性的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)

    2021-12-03 06:18:23
    智慧健康 2021年1期
    關(guān)鍵詞:衛(wèi)校中職人員

    (內(nèi)蒙古自治區(qū)人民醫(yī)院附屬衛(wèi)校,內(nèi)蒙古 呼和浩特 010017)

    0 引言

    近年來,國內(nèi)教育事業(yè)在不斷的發(fā)展,職業(yè)教育越來越受到人們的工作,職業(yè)教育將部分學(xué)業(yè)不是非常優(yōu)異的學(xué)生,通過相應(yīng)的中職衛(wèi)校教育,把一些職業(yè)或生產(chǎn)勞動所需要的職業(yè)知識、專業(yè)技能等進(jìn)行傳授,培養(yǎng)應(yīng)用型人才和具有一定文化水平和專業(yè)知識技能的社會主義勞動者,更側(cè)重于實踐技能和實際工作能力的培養(yǎng),從而成為眾多企業(yè)所需求的人才。通過對這些中職衛(wèi)校進(jìn)行正確的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),對于提升其就業(yè)競爭力以及可持續(xù)發(fā)展能力具有良好的幫助,將自身的興趣、愛好、能力以及性格特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析,確定其最佳的職業(yè)奮斗方向,找到適合自己的工作,從而實現(xiàn)其社會價值。

    1 中職衛(wèi)校學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

    隨著國內(nèi)職業(yè)教育體系不斷完善,在各地的推動下,辦學(xué)模式不斷創(chuàng)新,中職中專教育的不斷擴(kuò)招,導(dǎo)致近年來中職衛(wèi)校學(xué)生數(shù)量的劇增,就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,通過職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),為學(xué)生對就業(yè)提供幫助,同時培養(yǎng)對未來的規(guī)劃能力[1]。職業(yè)規(guī)劃有兩個最主要目的,一是幫助學(xué)生找到合適的工作,不僅要人崗匹配,還要適合自己。通過對自身進(jìn)行分析和定位決定著職業(yè)生涯的發(fā)展方向,包括自身的學(xué)歷、經(jīng)歷以及能力等,了解的內(nèi)在和外在優(yōu)勢,將這些優(yōu)勢進(jìn)行整合,把其當(dāng)作職業(yè)生涯上的核心競爭力,從而充分的體現(xiàn)個人價值。二是為了通過規(guī)劃求得職業(yè)發(fā)展,制定出未來人生中各個階段的發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)所在行業(yè)的市場狀況、發(fā)展前景等進(jìn)行綜合評價,根據(jù)該行業(yè)的具體情況補(bǔ)充相應(yīng)的知識,尋求相應(yīng)的人脈,不斷的提高自身素質(zhì),從而使其在該行業(yè)上實現(xiàn)自我的價值,在薪資和職位方面得到良好的提升[2]。

    目前國內(nèi)普遍的中職衛(wèi)校學(xué)生,在求職準(zhǔn)備方面存在很多問題,如:對自身的職業(yè)能力評估上,存在低估以及高估的情況,呈現(xiàn)出明顯偏差,導(dǎo)致對自身的定位不準(zhǔn)確,造成高不成低不就的現(xiàn)象;對于相應(yīng)行業(yè)的職業(yè)信息上,往往忽略職業(yè)要求與自身情況的匹配程度,只重視該職業(yè)是否符合自身的需求,導(dǎo)致中職衛(wèi)校學(xué)生在相應(yīng)崗位得不到更好的發(fā)展;在對職業(yè)準(zhǔn)備的投入,大多數(shù)中職衛(wèi)校學(xué)生都非常被動,缺乏自主的選擇,從而很容易錯過最合適的崗位[3]。

    在職場上,計劃趕不上變化,每個中職衛(wèi)校學(xué)生都希望選擇一個對自己有利的職業(yè)和能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值的企業(yè),第一個職業(yè)不僅是一份單純的工作,也是中職衛(wèi)校學(xué)生了解職業(yè)、認(rèn)識社會的第一步。因此,對中職衛(wèi)校學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)是十分有必要的,幫助其確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線以及制定職業(yè)生涯行動計劃與措施,樹立正確的職業(yè)理想和職業(yè)觀,增強(qiáng)在工作中不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)能力的自覺性,規(guī)范和調(diào)整自己的行為,實現(xiàn)自我的社會價值[4]。

    2 中職衛(wèi)校指導(dǎo)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃過程中存在的問題

    2.1 對職業(yè)生涯規(guī)劃的重視程度不足

    目前,國內(nèi)有部分的中職衛(wèi)校對于學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃不夠重視,在其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)時,沒有專門開設(shè)課程進(jìn)行教育指導(dǎo),導(dǎo)致大部分中職衛(wèi)校學(xué)生對于職業(yè)生涯規(guī)劃沒有全面的認(rèn)知,沒把它當(dāng)作必要課程,從而無法將職業(yè)生涯規(guī)劃的效果發(fā)揮出來。同時,還有部分中職衛(wèi)校雖然專門開設(shè)了課程,但由于對其重視程度不夠,缺乏相應(yīng)的評價考核體系,從而對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃往往只存在于課堂上,沒有對其職業(yè)生涯規(guī)劃的具體情況進(jìn)行了解,缺乏實踐性,使中職衛(wèi)校學(xué)生無法對自身進(jìn)行正確的評價,對日后職業(yè)的選擇造成了影響。而由于對職業(yè)生涯規(guī)劃的重視程度不足,沒能及時糾正學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃時的出現(xiàn)問題,再加上學(xué)生數(shù)量較多,導(dǎo)致往往無法正確的引導(dǎo)學(xué)生完成職業(yè)生涯規(guī)劃,對學(xué)生日后的職業(yè)選擇造成了影響。

    2.2 職業(yè)生涯規(guī)劃的觀念落后

    部分的中職衛(wèi)校對于學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的理解會處在過去的水準(zhǔn),導(dǎo)致在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中,無法正確指導(dǎo)學(xué)生對自身進(jìn)行分析和定位,缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃觀念,無法在當(dāng)前的市場環(huán)境下幫助學(xué)生完成對職業(yè)生涯正確的規(guī)劃。除此之外,部分中職衛(wèi)校雖然對學(xué)生進(jìn)行了職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo),但沒有相應(yīng)的評價系統(tǒng)對其職業(yè)生涯規(guī)劃的結(jié)果進(jìn)行評估,導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)工作流于形式,無法讓中職衛(wèi)校對于學(xué)生在日后的職業(yè)中充分體現(xiàn)個人價值[5]。

    2.3 相關(guān)教育人員的職業(yè)生涯規(guī)劃能力較弱

    近些年來,國內(nèi)教育事業(yè)的迅猛發(fā)展,大量的教學(xué)機(jī)構(gòu)以及職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)隨之興起,導(dǎo)致優(yōu)秀的職業(yè)生涯規(guī)劃教育人員對于這些機(jī)構(gòu)來說都是炙手可熱的人才,導(dǎo)致對該教育人員的需求量增加。由于教育行業(yè)的特殊性,對教育人員的工作要求較高,除了需要有相應(yīng)的教育資質(zhì)以外,必須要經(jīng)過非常專業(yè)的培訓(xùn),及時掌握市場的最新形勢,才能夠正確的指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,而再加上其他機(jī)構(gòu)對職業(yè)生涯規(guī)劃教育人員的競爭,導(dǎo)致中職衛(wèi)校教育人員這方面的能力較弱,造成學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃無法發(fā)揮效果。

    3 對中職衛(wèi)校指導(dǎo)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的措施和建議

    3.1 提高對職業(yè)生涯規(guī)劃的重視

    為提高中職衛(wèi)校對職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作的效率,將職業(yè)生涯規(guī)劃作為必修的課程,關(guān)注學(xué)生的教學(xué)情況,并建立相應(yīng)的評價考核體系,在教學(xué)后對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃情況進(jìn)行綜合的評價,以便學(xué)生能夠及時掌握自身的情況。同時及時糾正學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃時的出現(xiàn)問題,及時解決問題,避免學(xué)生誤入歧途,幫助其制定出未來各個人生階段的規(guī)劃,最大程度發(fā)揮出職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的效果[6]。

    3.2 轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯規(guī)劃觀念

    中職衛(wèi)校的管理層應(yīng)將落后的管理淘汰,及時掌握國內(nèi)相對于行業(yè)的發(fā)展情況,充分的借助大數(shù)據(jù)及時來搭建評價系統(tǒng),從而幫助對學(xué)生正確的指導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃。除此之外,還要不斷引進(jìn)新型的指導(dǎo)理念,定期組織中職衛(wèi)校的教育人員去優(yōu)質(zhì)的機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí),從而不斷提高職業(yè)生涯規(guī)劃的整體水平,提高整體的學(xué)生指導(dǎo)效果[7]。

    3.3 加強(qiáng)教育人員的培訓(xùn)

    隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,中職衛(wèi)校的教育人員應(yīng)除了需要具有過硬的專業(yè)技能以及豐富的工作經(jīng)驗以外,還需要對職業(yè)生涯規(guī)劃有非常清晰的認(rèn)知,并且還要有良好的職業(yè)素養(yǎng)。中職衛(wèi)校定期對教育人員開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)技能的培訓(xùn),定期進(jìn)行考核,從而為中職衛(wèi)校學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃打下基礎(chǔ)[8]。除此之外,設(shè)置相應(yīng)的獎勵懲罰機(jī)制,在對學(xué)生指導(dǎo)工作中,對于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)表現(xiàn)良好的給予適當(dāng)?shù)莫剟?,對于表現(xiàn)較差的則采取相應(yīng)的懲罰,以此來保障中職衛(wèi)校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作的有效進(jìn)行。

    綜上所述,中職衛(wèi)校對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)過程中,通過提高對職業(yè)生涯規(guī)劃的重視,轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯規(guī)劃觀念,加強(qiáng)教育人員的培訓(xùn),從而提升學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的整體效果,為改善國內(nèi)就業(yè)問題提供一定的幫助。

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