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    同工同酬的法律概念研究

    2021-12-02 00:06:35陳曦
    科學(xué)與生活 2021年25期
    關(guān)鍵詞:勞務(wù)派遣

    陳曦

    摘要:同工同酬作為《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)重要法律原則,承載著捍衛(wèi)勞動(dòng)者平等就業(yè)、反對(duì)就業(yè)歧視的價(jià)值理念,其立法目的旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí),規(guī)制用人單位,從而實(shí)現(xiàn)公平正義。但在勞動(dòng)立法領(lǐng)域,對(duì)于同工同酬的規(guī)定僅停留在原則性的指引,立法上并未對(duì)其內(nèi)涵進(jìn)行明確解釋?zhuān)瑢?shí)踐中也缺乏一定的可操作性,使得勞動(dòng)者無(wú)法真正寄身于同工同酬的立法保護(hù),缺乏法之實(shí)意。因此,本文就同工同酬的法律概念問(wèn)題進(jìn)行研究,通過(guò)明確其法律概念從而提高同工同酬的保護(hù)強(qiáng)度,解決立法及司法適用中存在的尷尬處境。

    關(guān)鍵詞:同工同酬;勞務(wù)派遣;就業(yè)平等

    一、問(wèn)題意識(shí)

    隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的擴(kuò)大,勞動(dòng)用工日趨復(fù)雜多樣,分配制度合理化的實(shí)現(xiàn)是推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要舉措。同時(shí),公平正義作為構(gòu)建和諧社會(huì)的核心力量,其在勞動(dòng)法領(lǐng)域的滲透強(qiáng)度依賴(lài)于同工同酬的實(shí)現(xiàn)力度。同工同酬作為保障勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬、體現(xiàn)按勞分配的重要法律依據(jù)。就目前來(lái)看,其并未真正發(fā)揮這一功能。所謂有法可依,僅是勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自身合法權(quán)益受損時(shí),有法可用。同工同酬雖然不斷地在勞動(dòng)法中滲透,但僅有原則性指導(dǎo),缺乏可操作性,其法律概念不清的問(wèn)題是同工同酬無(wú)法付諸實(shí)踐的魁首。因此,有必要對(duì)同工同酬的法律概念進(jìn)行研究。

    關(guān)于同工同酬的法律概念研究主要側(cè)重于“工”“酬”的具體含義以及“同工”“同酬”的區(qū)別界定。通過(guò)明確上述兩個(gè)方面的具體內(nèi)容,從而準(zhǔn)確的釋義同工同酬的法律概念。全文主要按照文獻(xiàn)綜述的研究方法,從學(xué)術(shù)界關(guān)于同工同酬法律概念的觀點(diǎn)歸納總結(jié),并對(duì)我國(guó)目前立法及司法實(shí)踐中相關(guān)法條和司法判例進(jìn)行淺析,最終通過(guò)學(xué)術(shù)界以及司法適用的雙標(biāo)準(zhǔn),提出同工同酬法律概念的定義。

    二、同工同酬法律概念的理論基礎(chǔ)

    有學(xué)者認(rèn)為“同工同酬”指勞動(dòng)者在相同的工作崗位上從事相同的工作,付出相同的工作量,取得相同的業(yè)績(jī),此觀點(diǎn)中,對(duì)“工”的理解可以總結(jié)為:工作崗位、工作內(nèi)容、工作量、工作業(yè)績(jī);①還有的學(xué)者主張從實(shí)現(xiàn)同工同酬的前提理解,即同等條件下同等待遇,其中認(rèn)為的同等條件主要表現(xiàn)在:相同的學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn),其“工”的理解為學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)。同等待遇指:工資待遇,“酬”理解為:工資;②而馮彥君教授則認(rèn)為“工”主要是指:工作身份、工作崗位、工作業(yè)績(jī),其中工作業(yè)績(jī)包括勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量,“酬”可以解釋為:報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額;③信春鷹教授則持中立的觀點(diǎn),他認(rèn)為同工同酬具有相對(duì)性非絕對(duì)性,雖然沒(méi)有明確對(duì)“工”“酬”概念進(jìn)行解釋?zhuān)鲝埣词節(jié)M足同工的前提,明確了“工”的具體概念,但在真正實(shí)踐中仍然會(huì)存在合理的對(duì)比差異。④也有學(xué)者表示,“工”理解為:工作崗位、勞動(dòng)付出、勞動(dòng)業(yè)績(jī),“酬”解釋為:外部報(bào)酬和內(nèi)部報(bào)酬,⑤周?chē)?guó)良教授對(duì)“工”的理解:工作崗位、勞動(dòng)投入與勞動(dòng)產(chǎn)出之間不能畫(huà)等號(hào),對(duì)“酬”的解釋?zhuān)J(rèn)為不應(yīng)單單僅局限于工資,應(yīng)當(dāng)包括所有待遇。⑥

    三、同工同酬法律概念的立法現(xiàn)狀與問(wèn)題

    就我國(guó)目前的立法現(xiàn)狀,其適用對(duì)象由僅側(cè)重于男女同工同酬到同工同酬概念的適用對(duì)象更加廣泛;從立法層面,從原則性的宣誓到法條明示??v觀相關(guān)立法,整體呈現(xiàn)出一種良性的立法趨勢(shì),卻仍然存在問(wèn)題。我國(guó)從根本大法到單行法律法規(guī)、地方暫行條例對(duì)同工同酬這一法律問(wèn)題基本都有涉及,雖然適用對(duì)象不同、側(cè)重點(diǎn)不同、法律地位不同,卻都一定程度上推動(dòng)了同工同酬問(wèn)題的立法進(jìn)步,體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)立法的進(jìn)步性和前瞻性。但都未明確提出同工同酬的法律概念,具體適用、衡量標(biāo)準(zhǔn)。

    基于模糊的立法概念和缺乏指向性的法律條文,同工同酬在具體適用時(shí)常出現(xiàn)貌合神離的現(xiàn)象。比如勞動(dòng)用工中,勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)同工不同酬時(shí),適用勞動(dòng)合同法及其若干解釋的具體內(nèi)容維護(hù)自身權(quán)益,簡(jiǎn)直再合適不過(guò)了,但由于立法概念不清,導(dǎo)致勞動(dòng)者在主張權(quán)利時(shí)缺乏法律標(biāo)桿,無(wú)法實(shí)現(xiàn)同工的有效舉證、同酬的明確訴求,進(jìn)一步加大勞動(dòng)者的舉證難度,消磨勞動(dòng)者的維權(quán)意志;相反,用人單位在遵守同工同酬這一原則下?lián)碛幸欢ǖ淖灾鳑Q定權(quán),用人單位借助法律規(guī)范指向不清的短板,在侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)又可以明哲保身,可謂一舉兩得。長(zhǎng)此以往,勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系持續(xù)僵化,從根本上不利于用人單位的用工穩(wěn)定和長(zhǎng)期發(fā)展。

    勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法中的弱勢(shì)一方,本是勞動(dòng)法立法趨于保護(hù)的一方,卻無(wú)法得到真正的保護(hù),反而為用人單位提供了便利,導(dǎo)致勞動(dòng)市場(chǎng)的不平衡、不協(xié)調(diào),最終勞動(dòng)市場(chǎng)的大繁榮可能也就成為了一種向往。同時(shí)在根本上也違背了我國(guó)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的立法目的,使得勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法在我國(guó)的法律地位逐漸下降。

    四、同工同酬法律概念的司法現(xiàn)狀與問(wèn)題

    我國(guó)目前就同工同酬引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)案件特別多,其中有絕大多數(shù)都是由于薪資問(wèn)題引發(fā)的爭(zhēng)議,而同工同酬作為一項(xiàng)重要的原則,具有指導(dǎo)作用,但并未發(fā)揮到其實(shí)質(zhì)性的作用。關(guān)于涉及“同工同酬”類(lèi)的案件,主要分為兩大類(lèi),一類(lèi)是企業(yè)內(nèi)部員工的差別對(duì)待引發(fā)的爭(zhēng)議,另一類(lèi)則是勞務(wù)派遣中存在的派遣工與正式工關(guān)于同工不同酬問(wèn)題的爭(zhēng)議,通過(guò)對(duì)相關(guān)案件的總結(jié)可以看出,目前在司法判例中,普遍發(fā)生訴訟爭(zhēng)議的是后者,當(dāng)然這種現(xiàn)象的發(fā)生也是有其他原因的,比如我國(guó)的勞務(wù)派遣制度等,在此筆者不做過(guò)多的贅述。

    就上述兩類(lèi)爭(zhēng)議,由單獨(dú)的勞動(dòng)者或者少部分的勞動(dòng)群體向用人單位主張實(shí)現(xiàn)同工同酬,在實(shí)際生活中的可能性非常小。勞動(dòng)者往往基于工作中上下級(jí)隸屬關(guān)系的束縛,以及用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)牽制關(guān)系,從而勞動(dòng)者獨(dú)立提起訴訟的案件并不多,因此,筆者就上述第二類(lèi)爭(zhēng)議類(lèi)案件司法現(xiàn)狀進(jìn)行淺析,在我國(guó)近兩年的勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)案件中,經(jīng)過(guò)對(duì)該類(lèi)案件的事由以及人民法院最終的判決裁定書(shū)等的總結(jié),不難發(fā)現(xiàn),法院支持勞動(dòng)者請(qǐng)求的判例特別少,其原因主要有兩個(gè),第一,法院以“勞動(dòng)者無(wú)法提供有效的證據(jù)證明其與用人單位的正式員工具有相同的工作崗位、相同的工作內(nèi)容、工作量以及相同的工作業(yè)績(jī)。”為由駁回;第二種,法院在被告沒(méi)有舉證證明的情況下,直接認(rèn)定“原告與其他勞動(dòng)者的崗位性質(zhì)不同”駁回。由此可以看出,法官在“同工同酬”案件中擁有相當(dāng)大的自由裁量權(quán),就這一點(diǎn)對(duì)于法官而言,由于所要援引的法條,缺乏一定的指向性,當(dāng)發(fā)生上述爭(zhēng)議時(shí),能動(dòng)的解釋這一條款的責(zé)任自然就落在了裁判機(jī)構(gòu)的身上。

    從上述司法實(shí)踐的現(xiàn)狀看,同工同酬法律概念司法現(xiàn)狀引發(fā)的問(wèn)題:首先,表現(xiàn)在操作性不強(qiáng),曾有人社部研究所研究員表示:“同工同酬雖然寫(xiě)入了《工資條例》但目前相關(guān)部門(mén)尚未找到很好的辦法來(lái)提高同工同酬的可操作性”。筆者認(rèn)為主要原因立足在其法律概念不清,司法實(shí)踐中,法官具有較大裁量權(quán),很容易出現(xiàn)同案不同判的局面。其次,就同工同酬問(wèn)題引發(fā)爭(zhēng)議后的訴訟程序中,關(guān)于舉證責(zé)任的分配,以及勞動(dòng)者如何提供有效的證明材料維護(hù)其合法權(quán)益的難度甚大,導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)難,司法機(jī)關(guān)審判難,實(shí)現(xiàn)公平公正難,也為司法審判帶來(lái)了較大阻力。

    五、同工同酬概念之我見(jiàn)

    通過(guò)對(duì)學(xué)術(shù)界以及立法、司法實(shí)踐中關(guān)于同工同酬法律概念的總結(jié)分析,有學(xué)者側(cè)重于對(duì)實(shí)現(xiàn)同工同酬應(yīng)具備的條件進(jìn)行研究,有學(xué)者則是更側(cè)重于對(duì)“工”“酬”的具體法律概念進(jìn)行研究,在此,筆者更認(rèn)可第二種觀點(diǎn)。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)解釋也對(duì)同工同酬做出了明確的規(guī)定。

    在此基礎(chǔ)上,筆者認(rèn)為同工同酬法律概念中,所謂“工”主要指工作崗位、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作業(yè)績(jī)五個(gè)方面,“酬”主要指勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以及數(shù)額,其中計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要體現(xiàn)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)的選擇。因此,既然我國(guó)勞動(dòng)立法中同工同酬原則的立法目的旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)公平。那么,在勞動(dòng)者滿(mǎn)足“同工”的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)享有除工資以外的其他與勞動(dòng)者有關(guān)的所有合理報(bào)酬。在上述概念明確之后,衡量勞動(dòng)者在滿(mǎn)足“同工”的前提下,保障“同酬”的實(shí)現(xiàn)。上述即筆者關(guān)于同工同酬的法律概念研究的觀點(diǎn)。

    六、結(jié)語(yǔ)

    同工同酬問(wèn)題一直在司法實(shí)踐中名存實(shí)亡,勞動(dòng)法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的原則,明確同工同酬概念是勞動(dòng)法呈現(xiàn)新活力的重要法寶。本文通過(guò)對(duì)同工同酬法律概念的研究,希望能夠在同工同酬法律概念的明確下,為立法的模糊提供參考價(jià)值,在司法實(shí)踐中展現(xiàn)較強(qiáng)的可操作性。最終實(shí)現(xiàn)同工同酬在勞動(dòng)立法中捍衛(wèi)勞動(dòng)者平等就業(yè)、推動(dòng)勞動(dòng)法的立法進(jìn)步。

    參考文獻(xiàn)

    [1]信春鷹:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法釋義》[M].法律出版社2007,(1).

    [2]閆冬:《同工同酬原則的語(yǔ)境和困境》[J].《環(huán)球法律評(píng)論》2011,(2).

    [3]馮彥軍:《同工同酬原則的困惑與反思》[J].《法商研究》2011,(2).

    [4]王貴軍:《同工同酬問(wèn)題探討》[J].《觀點(diǎn)交流》2011,(12).

    [5]周?chē)?guó)良:《同工何以難以同酬》[J].《中國(guó)勞動(dòng)》2013,(2).

    [6]柯菲菲、蔣彥龍、蔣天成:《勞務(wù)派遣工主張“同工同酬”的裁判困境分析》[J].《中國(guó)勞動(dòng)》2011,(12).

    [8]王玉靜:《勞務(wù)派遣中同工同酬制度研究》,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院,2013年.

    [9]胡玉浪:《論同工同酬權(quán)的法律保護(hù)》[J].《河南省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》2001,(6).

    [10]王碩:《同工同酬在現(xiàn)行勞動(dòng)法中的定位》[J].《法律適用》2014,(4).

    注釋

    ①參見(jiàn)閆冬:《同工同酬原則的語(yǔ)境和困境》,《環(huán)球法律評(píng)論》2011年第2期,第62頁(yè)。

    ②參見(jiàn)王樺宇、萬(wàn)江:《勞務(wù)派遣法律實(shí)務(wù)操作指引》,中國(guó)法制出版社2007年第1版,第37頁(yè)。

    ③參見(jiàn)馮彥軍:《同工同酬原則的困惑與反思》,《法商研究》2011年第2期,第62頁(yè)。

    ④信春鷹:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法釋義》,法律出版社2007年第1版,第37頁(yè)。

    ⑤參見(jiàn)王貴軍:《同工同酬問(wèn)題探討》,《觀點(diǎn)交流》2011年第12期。

    ⑥參見(jiàn)周?chē)?guó)良:《同工何以難以同酬》,《中國(guó)勞動(dòng)》2013年第2期。

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