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    新農(nóng)科背景下實用技能型農(nóng)林人才培養(yǎng)模式初探

    2021-12-02 13:56:12夏英俊王虹玲王家慶
    關(guān)鍵詞:農(nóng)科農(nóng)林校企

    夏英俊,孫 璐,韓 琳,王虹玲,王家慶

    (沈陽工學院 生命工程學院,遼寧 撫順 113122)

    伴隨農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的全面深入,農(nóng)林院校在“三農(nóng)”建設中的育人需求和服務作用更加明顯,農(nóng)林院校在全面深化教育改革的道路上應該更加注重適應新時代“三農(nóng)”建設需求,積極推進新農(nóng)科全面建設,深入剖析現(xiàn)實狀況,加快新農(nóng)科知識體系升級、新興學科交融、專業(yè)共建,調(diào)整師資力量,轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)方式,持續(xù)強化服務能力。

    1 人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

    一直以來,在傳統(tǒng)觀念的持續(xù)作用下,人們對農(nóng)林專業(yè)以及行業(yè)認可度和重視程度不夠高,絕大多數(shù)高中畢業(yè)生以及其父母在高考志愿填報時,對就業(yè)前景、行業(yè)需求、就業(yè)待遇等因素考慮較多,因此對農(nóng)林專業(yè)認可度不高,直接導致涉農(nóng)院校生源質(zhì)量與同級別院校相比存在較大差距。本次研究選取植物生產(chǎn)類專業(yè)2021屆畢業(yè)生,對其就業(yè)意向進行調(diào)查問卷,從數(shù)據(jù)統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn),37.19%的畢業(yè)生傾向于考研深造,傾向于到政府機關(guān)和國有企業(yè)就職的畢業(yè)生分別占比14.88%和9.92%,農(nóng)學、園藝、園林等專業(yè)畢業(yè)生到基層從事本專業(yè)的就業(yè)傾向比例為32.23%。由此可見,農(nóng)林專業(yè)學生扎根“三農(nóng)”就業(yè)率不高。

    除此以外,一方面,農(nóng)林院校自身培養(yǎng)存在不足。在新農(nóng)科建設前提下,如何把新農(nóng)業(yè)、新農(nóng)村、新農(nóng)民、新生態(tài)有機融合,建設好我國高等教育中的農(nóng)林學科,成為當前農(nóng)林院校面臨的重點難題。高等教育中的農(nóng)林專業(yè),不能局限于狹隘的傳統(tǒng)專業(yè),必須做到4個結(jié)合,即農(nóng)工結(jié)合、農(nóng)理結(jié)合、農(nóng)醫(yī)結(jié)合、農(nóng)文結(jié)合,才能在發(fā)展的道路上形成理念百花齊放、學科互相融合、模式科學規(guī)范、質(zhì)效精益求精的良好態(tài)勢。另一方面,產(chǎn)教融合不夠緊密也是大多數(shù)高校現(xiàn)實狀況。從人才培養(yǎng)角度來看,把課堂教學、實踐生產(chǎn)、技能訓練等多方面技能融合,是培養(yǎng)實用技能型農(nóng)林人才不可缺少的環(huán)節(jié)。然而,在實際中不難發(fā)現(xiàn),高校教師由于到企業(yè)掛職鍛煉少,引進的具備行業(yè)豐富從業(yè)經(jīng)驗的教師少等因素,直接造成農(nóng)林院校雙師型教師缺乏,師資隊伍結(jié)構(gòu)“重理論輕實踐”的現(xiàn)象還一定程度存在;由于校園專業(yè)實訓基地的數(shù)量不足,加之以校企合作、校校合作銜接不夠緊密,學生走出校園到企業(yè)實踐少、到兄弟院校學習機會少,學生實訓效果與產(chǎn)業(yè)銜接不夠緊密、與實際生產(chǎn)銜接不夠緊密、培養(yǎng)技能與崗位需求銜接不夠緊密,高校培養(yǎng)的人才無法滿足企業(yè)需求;在培養(yǎng)過程中企業(yè)參與度不夠,培養(yǎng)的農(nóng)林人才與企業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)需求存在脫節(jié)現(xiàn)象,不僅沒有發(fā)揮出企業(yè)在實用型人才培養(yǎng)上的管理優(yōu)勢、市場優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢;高校也缺少對企業(yè)提供科技成果轉(zhuǎn)化和科技成果輸出的技術(shù)優(yōu)勢,達不到校企聯(lián)合育人的優(yōu)勢互補作用。

    2 農(nóng)林院校人才培養(yǎng)實施途徑

    鑒于農(nóng)林院校人才培養(yǎng)現(xiàn)狀,瞄準現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展需求,結(jié)合新農(nóng)科建設理念和政策措施,將傳統(tǒng)的單一的專業(yè)教育模式轉(zhuǎn)變?yōu)閷Mㄈ诤系亩嘣逃绞?,要從培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神、學科專業(yè)融合、優(yōu)化師資力量、校企合作聯(lián)合培養(yǎng)等方面下功夫。

    2.1 強化教育引導,提高農(nóng)林專業(yè)學生學農(nóng)愛農(nóng)的熱情

    高等院校教育的目的除了培養(yǎng)學生具備過硬的專業(yè)知識和過硬的技能外,更重要的是培樣學生的專業(yè)自豪感與榮譽感。在日常教學中,必須把愛崗敬業(yè)教育融入日常教學、學習、管理和生活中。院校要從專業(yè)建設的角度出發(fā),在日常學習、生活中,加強日常教育引導,用先進典型事跡引導,靠“課堂思政”教育,在潛移默化中點燃農(nóng)林專業(yè)學生投身農(nóng)林行業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情。同時,各地方政府也要結(jié)合新農(nóng)科現(xiàn)狀,因地制宜制定相關(guān)專業(yè)建設以及農(nóng)林人才培育的激勵政策,尤其是針對農(nóng)林專業(yè)學生,適當增設實訓獎學金、提供相關(guān)企業(yè)定向就業(yè)崗位等利好政策,解決農(nóng)林專業(yè)學生在就業(yè)以及待遇等方面的后顧之憂,在制度上幫助農(nóng)林專業(yè)學生培塑“好學有技術(shù)、學好有崗位”意識。

    2.2 融合應用技術(shù),加快新農(nóng)科專業(yè)課程改革創(chuàng)新

    在新農(nóng)科建設的背景下,農(nóng)林專業(yè)人才培養(yǎng)已不能拘泥于傳統(tǒng)學科的培養(yǎng)模式,要從優(yōu)化農(nóng)林產(chǎn)業(yè)升級、營銷體系創(chuàng)新、現(xiàn)代化技術(shù)轉(zhuǎn)型的角度,優(yōu)化專業(yè)課程設置,強化專業(yè)技能提升,讓專業(yè)建設涵養(yǎng)以及質(zhì)量得到質(zhì)的飛躍。特別是進入21世紀以來,人工智能、5G 網(wǎng)絡等高科技技術(shù)日新月異的發(fā)展,讓新農(nóng)科未來發(fā)展的速度、深度以及廣度變得越來越難以預見,甚至將顛覆人類對農(nóng)業(yè)發(fā)展的傳統(tǒng)認識。處于科技革命的浪潮中,傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式以及方案難以滿足高科技發(fā)展需求,在辦好傳統(tǒng)課程的前提下,找到新技術(shù)與新農(nóng)科的融匯點,就能在學科建設上搶占“制高點”。

    2.3 優(yōu)化師資力量,提升師資水平

    農(nóng)林專業(yè)實用型人才培養(yǎng)的師資力量是不可忽略的重要保障,應該把教師在專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐能力上作為整合的“一”突出出來。一是要加強雙師型教師的培養(yǎng)、引進力度,重點引進一批具有行業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)驗的高學歷人才。做好新教師上崗前和輪崗前培訓工作,對于實訓經(jīng)驗不夠豐富的專任教師和新引進的高層次人才,要鼓勵其到企業(yè)生產(chǎn)一線積極參與管理、科研、生產(chǎn)工作,鼓勵考取相關(guān)職業(yè)技能證書;對于實訓經(jīng)驗豐富的教師,要鼓勵其學習新的理論知識,考取更高學歷,讓他們在“回爐淬火”中增強理論功底,便于更好地指導實踐教學,盡快搭建起一支能夠適應農(nóng)林專業(yè)建設需求的“雙師型”教師隊伍。二是要強化校企共建師資力量,即邀請企業(yè)中具有一定實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀技術(shù)人員到學校擔任實踐課程兼職教師;選派教學經(jīng)驗豐富的高校教師掛職到企業(yè)學習生產(chǎn)實踐技術(shù),強化教師實踐應用水平。三是要強化校校合作,專家學者、教學名師、技術(shù)能手是農(nóng)林院校優(yōu)勢專業(yè)的支柱,要通過舉辦學術(shù)講堂、技術(shù)研討等方式,邀請兄弟院校在農(nóng)林應用技術(shù)上成績突出的專家和學者到學校講學,鼓勵教師到農(nóng)林院校學習前沿技術(shù)開拓視野,將教學和科研以及橫向應用有機結(jié)合起來,在互相交流、互相研討、互相學習中碰撞火花,汲取經(jīng)驗,提升素質(zhì)。

    2.4 強化校企協(xié)同育人,因地制宜建設實訓基地

    農(nóng)林院校由于所屬地域差別,實訓基地大多依靠校內(nèi)以及周邊企業(yè),資源有限,類型單一。由此可見,必須加強校企合作,充分利用企業(yè)具備的條件,做好實訓設計和規(guī)劃工作。實用技能型農(nóng)林人才培養(yǎng)離不開實訓基地的實踐教學,讓學生走出校園,帶著理論知識參加實踐,更有利于知識的理解和實用技能的培養(yǎng),還能在一定程度上增加工作經(jīng)驗,提升綜合素質(zhì),為將來工作打下良好基礎(chǔ)。企業(yè)實訓能夠讓學生近距離參加生產(chǎn),零距離感受專業(yè)知識的運用。因此,要強化與大型企業(yè)的科研合作,農(nóng)林院校通過組織科研團隊,將學生作為投入科學研究的力量,深入企業(yè)生產(chǎn)一線,幫助企業(yè)進一步解決生產(chǎn)實踐中的難題。同時,由于大型企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理、生產(chǎn)規(guī)模較大,所以更能夠為學生提供更多的實訓崗位,學生可以在不同崗位之間進行輪換,強化業(yè)務素養(yǎng)。由于在市場經(jīng)濟環(huán)境中,中小型企業(yè)公司工作節(jié)奏比較快,職能分工細致度不夠,但是機動靈活,工作效率較高,自主性也相對較高,所以學生在中小型企業(yè)中實訓見學,有利于培養(yǎng)學生成為復合型人才,錘煉綜合素質(zhì)。

    此外,在學校層面,應當進一步完善實訓評價體系。在評價過程中,要突出農(nóng)林專業(yè)理論和生產(chǎn)實踐的充分結(jié)合,充分體現(xiàn)理論教學到科學研究再到實踐應用的實訓課程體系建設,以期實現(xiàn)聯(lián)合培養(yǎng)理論基礎(chǔ)扎實、操作能力突出的應用型人才。

    3 結(jié)語

    從日常教育引導培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神、課堂教學改革促動學科專業(yè)融合、優(yōu)化高校師資隊伍建設、校企合作協(xié)調(diào)育人、完善實訓評估體系等實用技能型農(nóng)林人才培養(yǎng)的方式和方法,使學生扎深“知農(nóng)、愛農(nóng)、興農(nóng)”意識,進一步開拓視野,現(xiàn)地實訓實踐,提高動手能力,強化綜合素質(zhì),為新農(nóng)科建設切實培養(yǎng)優(yōu)秀實用技能型農(nóng)林人才。

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