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    農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題和對(duì)策研究

    2021-12-02 14:59:30甘肅省通渭縣第三幼兒園趙志強(qiáng)
    家長(zhǎng) 2021年14期
    關(guān)鍵詞:師德師農(nóng)村教師師德

    □甘肅省通渭縣第三幼兒園 趙志強(qiáng)

    實(shí)施教育工作的關(guān)鍵在于教師。建立一支高素質(zhì)、高水平、合格而穩(wěn)定的教師隊(duì)伍,是提高農(nóng)村基礎(chǔ)教育質(zhì)量的根本任務(wù)。提高農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和教育質(zhì)量,是農(nóng)村教育能夠繼續(xù)發(fā)展的重要途徑。本文就農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題和對(duì)策作出了分析。

    一、教師隊(duì)伍建設(shè)的意義

    教育是國(guó)之大計(jì),黨之大計(jì)。在新時(shí)代教育工作中,教師要嚴(yán)格貫徹黨的教育政策,堅(jiān)持教育報(bào)國(guó),為黨育人、為國(guó)育才,堅(jiān)持教書(shū)育人的原則。近年來(lái),教育工作把教師的師德放在教師隊(duì)伍建設(shè)的首位,堅(jiān)持師德為先,加強(qiáng)教師的師德、師風(fēng)建設(shè)是提高教師隊(duì)伍水平的重要手段。因此,只有有一支師德高尚、專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬的高素質(zhì)教師隊(duì)伍,才能使農(nóng)村教育得到提高和發(fā)展。

    二、農(nóng)村教師隊(duì)伍存在的問(wèn)題

    (一)從教師職業(yè)道德上看,存在部分教師責(zé)任心不強(qiáng)、師德意識(shí)不強(qiáng)等現(xiàn)象

    少數(shù)教師師德低下,教育思想落后,工作中缺乏危機(jī)感和工作熱情,不重視自身素質(zhì)的提高。部分農(nóng)村偏遠(yuǎn)學(xué)校教師中存在思想認(rèn)識(shí)落后,教學(xué)方式單一、粗暴,教學(xué)態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葐?wèn)題。村級(jí)小學(xué)教師自律意識(shí)不強(qiáng)、紀(jì)律松弛、作風(fēng)渙散,這些現(xiàn)象嚴(yán)重影響人民教師的形象,也影響著學(xué)生的健康成長(zhǎng)和發(fā)展。

    (二)偏遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校教師年齡結(jié)構(gòu)偏大,轉(zhuǎn)正的代課教師較多

    例如某學(xué)區(qū)村級(jí)小學(xué)、教學(xué)點(diǎn)的教師共有76 人,46歲以上的有30人,占總數(shù)的40%。再如某學(xué)校是一所九年制學(xué)校,教師有36 人,其中50 歲以上有9 人,占學(xué)校教師總數(shù)的25%,轉(zhuǎn)正的代課教師有8 人,占教師總數(shù)的17%。農(nóng)村學(xué)校教師平均年齡都在46 歲以上,這嚴(yán)重制約和影響學(xué)校的教學(xué)管理效率和教學(xué)質(zhì)量的提升。

    (三)中、高級(jí)職務(wù)教師比重偏低,尤其是具有學(xué)術(shù)權(quán)威的高級(jí)教師少,并且中高級(jí)教師年齡偏大

    電子語(yǔ)文、數(shù)學(xué)等專業(yè)教師多,音、體、美等專業(yè)教師短缺,教學(xué)點(diǎn)和村級(jí)小學(xué)音、體、美課程不能開(kāi)足課時(shí)或者由其他專業(yè)教師改任??鐚W(xué)科教學(xué)、非專業(yè)任教的現(xiàn)象嚴(yán)重,致使有些課程形同虛設(shè)。一般是一個(gè)教師要教好幾門(mén)課程,每周要上二十多節(jié)課,工作任務(wù)繁重。

    (四)城鄉(xiāng)之間師資水平懸殊,人才資源出現(xiàn)逆流

    近幾年由于城區(qū)學(xué)校招考中小學(xué)、幼兒園教師名額較大,每年都有一些素質(zhì)較高、專業(yè)水平較強(qiáng)的教師被招考到城區(qū)中小學(xué)任教,一些音、體、美教師以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心中小學(xué)、幼兒園骨干教師招考到城區(qū)中小學(xué)、幼兒園,導(dǎo)致農(nóng)村學(xué)校教師專業(yè)結(jié)構(gòu)短缺。這種現(xiàn)象使城鄉(xiāng)之間辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量差距逐漸拉大,從而促使大量學(xué)生擇校。農(nóng)村學(xué)生想盡一切辦法轉(zhuǎn)入城區(qū)學(xué)校,農(nóng)村中小學(xué)、幼兒園生源流失嚴(yán)重,甚至大多數(shù)教學(xué)點(diǎn)和村級(jí)學(xué)校關(guān)閉,教師被分流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教,為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)條件差和家庭困難的學(xué)生上學(xué)帶來(lái)了很大的不便,直接影響了農(nóng)村學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和發(fā)展。

    (五)雜事過(guò)多,嚴(yán)重影響學(xué)校教育教學(xué)工作的開(kāi)展

    現(xiàn)在學(xué)校校長(zhǎng)及一些教師每天工作忙得焦頭爛額,但真正用于教育教學(xué)、教學(xué)研究的時(shí)間卻少之又少,近一半時(shí)間被各種會(huì)議、上級(jí)檢查、精準(zhǔn)扶貧等雜事占用了。學(xué)校教學(xué)工作成了“副業(yè)”,教師缺少靜下心來(lái)教學(xué)的沒(méi)有時(shí)間和精力,缺少可以開(kāi)展教學(xué)研究的機(jī)會(huì)。比如一些學(xué)校校長(zhǎng)和業(yè)務(wù)人員工作倦怠,缺乏干勁,原因之一就是缺少教學(xué)研究,而教學(xué)研究必須和教學(xué)實(shí)踐、反思相結(jié)合,但由于學(xué)校雜事太多,教師缺少足夠的時(shí)間開(kāi)展教學(xué)研究,導(dǎo)致他們的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)水平難以提高。

    三、教師隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

    (一)加強(qiáng)教師師德師風(fēng)建設(shè)

    將教師師德師風(fēng)列為評(píng)價(jià)教師隊(duì)伍素質(zhì)的第一標(biāo)準(zhǔn),完善師德師風(fēng)考核制度,健全激勵(lì)機(jī)制。把師德師風(fēng)建設(shè)與教師年度考核、評(píng)優(yōu)選先、職稱晉升、績(jī)效考核、提拔任用、入黨審查等工作相結(jié)合,建立師德師風(fēng)考核制度,注重師德師風(fēng)建設(shè)的督導(dǎo)和過(guò)程性管理。堅(jiān)持“四個(gè)相統(tǒng)一”和中小學(xué)幼兒園教師職業(yè)道德十項(xiàng)準(zhǔn)則。進(jìn)一步完善師德師風(fēng)違紀(jì)行為處理辦法,建立健全師德師風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制,嚴(yán)肅查處并處理教師隊(duì)伍中的師德問(wèn)題,營(yíng)造風(fēng)清氣正的教育環(huán)境。

    (二)建立教師考核、獎(jiǎng)勵(lì)制度

    各學(xué)校要根據(jù)實(shí)際情況,通過(guò)制定定性和定量相結(jié)合的考核制度,全面地對(duì)教師教育教學(xué)工作進(jìn)行考察和評(píng)定。堅(jiān)持以人為本的原則,及時(shí)修訂和制定有利于發(fā)揮教師特長(zhǎng)和積極性的考核制度和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度。各項(xiàng)制度必須召開(kāi)教職工代表大會(huì)通過(guò)后,方可實(shí)施。堅(jiān)持年度考核和平時(shí)工作考核相結(jié)合,把考核結(jié)果作為教師工資待遇、職稱晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等依據(jù)??己艘⒆阌趲煹聨燂L(fēng)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)等方面,以提高農(nóng)村教師的工作積極性。

    (三)健全教師的培訓(xùn)機(jī)制

    一方面,學(xué)??梢詾榻處熖峁┨厥鈱W(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi),讓教師根據(jù)自己的不足和所需,有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí),不斷提高自身的能力和素養(yǎng),更好地為教育教學(xué)服務(wù)。另一方面加強(qiáng)校本培訓(xùn)。充分發(fā)揮省、市、縣骨干教師和名教師、名班主任的作用,開(kāi)展幫扶指導(dǎo)培養(yǎng)工作,使青年教師快速成長(zhǎng),教師整體素質(zhì)得以提升。

    (四)進(jìn)一步提高農(nóng)村教師的待遇

    一是提高農(nóng)村教師的農(nóng)村教師生活補(bǔ)助,鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼,邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等基本待遇。二是提高農(nóng)村高級(jí)教師崗位比例和教師編制,使高級(jí)教師比例達(dá)到50%以上,全面提高教師待遇。三是提高農(nóng)村教師的社會(huì)地位,加大宣傳力度,通過(guò)媒體、文學(xué)、影視作品等途徑,推出一批扎根基層,默默奉獻(xiàn)的典型農(nóng)村教師,并對(duì)他們的事跡進(jìn)行宣傳報(bào)道,營(yíng)造尊師重教的氛圍。

    (五)堅(jiān)持缺編教師支教與專業(yè)教師走教相結(jié)合

    一是實(shí)行“支教”制度,城區(qū)學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校的專任教師和骨干教師定期到教學(xué)點(diǎn)和村級(jí)小學(xué)任教,并要把“支教”與教師評(píng)先、職稱評(píng)定結(jié)合起來(lái),形成比較完善的制度。二是實(shí)行“走教”制度,將鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)緊缺科目的教師進(jìn)行集中編排,實(shí)行靈活換崗。選派責(zé)任心強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、水平高的教師到農(nóng)村教學(xué)點(diǎn)、村級(jí)小學(xué)任教。確保所有學(xué)校都能夠按規(guī)定開(kāi)齊所有科目。

    提高農(nóng)村學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵是教師,各級(jí)黨委政府、教育主管部門(mén)只有打造一支素質(zhì)過(guò)硬的教師隊(duì)伍,才能辦好令人民滿意的教育。農(nóng)村教育工作才能得以健康、科學(xué)地發(fā)展,功在當(dāng)今,利在千秋。

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