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    新形勢下企業(yè)人力資源管理中的問題及對策分析

    2021-11-30 17:17:11仲建梅
    科學(xué)與生活 2021年2期
    關(guān)鍵詞:問題及對策人力資源管理企業(yè)

    仲建梅

    摘要:在21世紀(jì),國與國之間的競爭反映出了這是人才之間的競爭。所以說發(fā)展核心人才才是推動我國核心競爭力提升的關(guān)鍵要素,在企業(yè)中,要想使得自身單位可以實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展,就需要在人才選拔中加強(qiáng)重視力度,進(jìn)行嚴(yán)格地篩選,從而來保證人才聘用工作的順利進(jìn)行。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);人力資源管理;問題及對策

    引言

    人力資源管理實(shí)際上就是對相關(guān)工作人員的工作進(jìn)行更好的有序管理,確保每個崗位的人員都能夠按照要求來進(jìn)行工作,提高自身素質(zhì)和綜合能力。通常情況下,企業(yè)往往按照員工培訓(xùn)、業(yè)績考核等方式來使員工能夠更加嚴(yán)格按照要求來進(jìn)行工作,使工作積極性大大提高,進(jìn)而使企業(yè)的利益能夠更加實(shí)現(xiàn)最大化??偟膩砜?,在當(dāng)前企業(yè)人力資源的管理上仍存在問題,需要通過創(chuàng)新發(fā)展策略來使人力資源管理水平大大提高。

    1新形勢下企業(yè)人力資源管理中的問題

    1.1管理制度不完善

    就當(dāng)前的情況,諸多企業(yè)中沒有完備的人力資源管理體系,也沒有條理清楚的員工考核標(biāo)準(zhǔn)。相應(yīng)的招聘、培訓(xùn)制度也不完善,這一系列制度的缺失就導(dǎo)致了人不能在其崗位上發(fā)揮真正的作用。就已經(jīng)工作與企業(yè)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員來說,其職稱、工資晉升制度也缺乏一定的實(shí)用性,具體表現(xiàn)為評職稱困難、名額偏少、工資常年未調(diào)等問題?;诖耍髽I(yè)在其建設(shè)發(fā)展過程中,缺少了以上種種明確的管理規(guī)章制度。影響了企業(yè)的更好發(fā)展之外,也使得國家對于企業(yè)的改革工作進(jìn)程滯后。

    1.2缺乏完善的人才培訓(xùn)機(jī)制和選拔機(jī)制

    在開展人力資源管理工作的過程中,人員招聘與選拔最為關(guān)鍵。這兩個環(huán)節(jié)是人力資源管理工作的起點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn),同時(shí)這兩個工作的完成質(zhì)量會直接影響到其他環(huán)節(jié)的順利實(shí)施。有的企業(yè)所制定的招聘計(jì)劃不夠詳盡,大部分主要以現(xiàn)招現(xiàn)用的形式以及領(lǐng)導(dǎo)推薦的形式為主,另外招聘渠道比較單一,只能夠在人才市場中尋找或者是推薦提名。面試占據(jù)主要地位,最終導(dǎo)致整體的人才招聘質(zhì)量不容樂觀。另外,招聘人員跟人的素質(zhì)參差不齊,這一點(diǎn)直接限制了企業(yè)的發(fā)展,導(dǎo)致企業(yè)難以吸納更多的優(yōu)秀人才。在人才全面考核的過程中,大部分企業(yè)面臨諸多困境和障礙。在召集新員工時(shí)企業(yè)比較主觀,沒有構(gòu)建完善的培訓(xùn)規(guī)劃,忽略了對員工的培訓(xùn)及提升,這一點(diǎn)嚴(yán)重束縛了員工的職業(yè)發(fā)展及成長,最終導(dǎo)致員工直接跳槽,員工的流失率偏高。

    2新形勢下企業(yè)人力資源管理優(yōu)化對策

    2.1明確績效考核的制度標(biāo)準(zhǔn)以及體系

    企業(yè)人力資源管理部門在開展績效考核工作之前,首先需要針對當(dāng)前員工的工作內(nèi)容以及工作完成情況進(jìn)行合理的統(tǒng)籌,明確不同部門員工的工作難度差異以及工作問題,結(jié)合實(shí)際情況建立起完善科學(xué)的績效考核體系,明確考核的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及指標(biāo)。在進(jìn)行績效考核制度確定的過程中,人力資源管理部門也需要幫助企業(yè)明確職工日常工作的業(yè)績,并設(shè)置行之有效的考核標(biāo)準(zhǔn),從而可以衡量員工各部分工作績效指標(biāo)的完成狀況,充分發(fā)揮每一名員工的工作價(jià)值,提高企業(yè)的工作效率。另外,在進(jìn)行企業(yè)績效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置之前,還要綜合企業(yè)員工的個人意見,滿足絕大多數(shù)人的客觀需求和發(fā)展性,保證績效考核標(biāo)準(zhǔn)的可行性,嚴(yán)禁績效考核標(biāo)準(zhǔn)脫離群眾。同時(shí),在開展企業(yè)人力資源管理績效考核期間,還需要建立起完善公平的評價(jià)、反饋、監(jiān)督機(jī)制,以更好地了解員工的意見,幫助人力資源管理部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理過程中存在的問題與不足,從而能夠采取更好的措施進(jìn)行解決和優(yōu)化。借助大數(shù)據(jù)技術(shù)和云計(jì)算技術(shù)建立起自動化的信息反饋平臺,使員工可以匿名發(fā)表意見,使得管理者可以更加廣泛地收集員工的真實(shí)意見,為績效考核制度的改革以及深化創(chuàng)造良好的環(huán)境,提供有效的數(shù)據(jù)支持。

    2.2堅(jiān)持“以人為本”,進(jìn)行人性化融合

    “以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展所必須要重視的一項(xiàng)內(nèi)容,所以進(jìn)行企業(yè)人力資源管理和思想政治工作的時(shí)候必須要做到人性化。時(shí)代在不斷飛速發(fā)展,人們的各種人生觀念、生活工作形式等都在不斷地更新和變化,要想提高管理工作的成效,企業(yè)應(yīng)該勇敢打破原本的理念,將思政工作和人力資源管理創(chuàng)新性地結(jié)合起來,而以人為本的工作理念促使了這樣的結(jié)合。企業(yè)需要在思政工作中堅(jiān)持人性化理念,形成一種職工熱愛的企業(yè)氛圍,使員工對事業(yè)充滿期待和熱情。以管理心理學(xué)的角度看,企業(yè)成功的關(guān)鍵也在于企業(yè)與企業(yè)中所有成員之間的密切關(guān)系如何。由于每個人的需求和動機(jī)都是不同的,企業(yè)一定要了解不同職員相應(yīng)的要求,營造能夠?qū)崿F(xiàn)職員更高層次需求的氛圍,努力且合理地滿足工作人員的要求,使職員對企業(yè)更加誠心和滿意,也更愿意為公司的發(fā)展作貢獻(xiàn),從而加強(qiáng)企業(yè)與職員的雇傭關(guān)系。

    2.3合理配置人員

    1)合理調(diào)整工作人員職位。在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理工作的時(shí)候,就工作人員的結(jié)構(gòu)和配置問題應(yīng)作出科學(xué)合理的管理方法調(diào)整。工作人員分職位得以調(diào)整后,資源也相應(yīng)地實(shí)現(xiàn)優(yōu)化,即安排合適的人員在主要的崗位,充分發(fā)揮工作人員職能的同時(shí),促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

    2)規(guī)范人員流動政策。就企業(yè)而言,對其新錄取的工作人員、編外人員,存在流動性較大的問題。在此問題的解決上,企業(yè)要制定合理的政策管理。充分發(fā)揮在編正式員工人員的潛能與積極性,使得在工作中進(jìn)一步提高他們的工作積極性、責(zé)任心。在對此類人員進(jìn)行管理的時(shí)候,應(yīng)制定嚴(yán)格的培訓(xùn)及管理計(jì)劃,及時(shí)與他們進(jìn)行溝通,了解他們內(nèi)心想法的同時(shí),對其工作作出合理地安排。與此同時(shí),針對此類人員,要適當(dāng)?shù)奶岣咚麄兊男劫Y水平,適當(dāng)?shù)臏p少人員流動的頻率,以達(dá)到人盡其才的效果。

    結(jié)語

    市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對人力資源管理提出了較高的要求,管理層不斷地開拓市場,關(guān)注對人力資源管理創(chuàng)新工作的指導(dǎo)及調(diào)整,以社會發(fā)展趨勢分析的著眼點(diǎn),主動建立適應(yīng)社會發(fā)展的新型人力資源管理制度,只有這樣才能夠提升自身的綜合競爭實(shí)力,有效應(yīng)對時(shí)代發(fā)展的挑戰(zhàn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]陳永超.試析互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新[J].人才資源開發(fā),2019(21):81-82.

    [2]王穎.試析供水企業(yè)人力資源管理體系的構(gòu)建[J].環(huán)球市場,2020(02): 75.

    [3]劉冬.試析企業(yè)人力資源管理與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2020(17):244.

    南通海螺水泥有限責(zé)任公司 226532

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