提升員工幸福指數(shù)是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路

張社虎

（錫林郭勒盟山金阿爾哈達(dá)礦業(yè)有限公司，內(nèi)蒙古 錫林郭勒盟 026323）

一、調(diào)研企業(yè)的基本情況

在內(nèi)蒙古錫林郭勒盟境內(nèi)的草原腹地，距蒙古國(guó)邊境35 公里的祖國(guó)邊疆，有一個(gè)占地僅5.9001 平方公里集多金屬礦采、選、銷售為一體的現(xiàn)代化中小型礦山企業(yè)，就是山東黃金集團(tuán)旗下的錫林郭勒盟山金阿爾哈達(dá)礦業(yè)有限公司。近年來(lái)，該企業(yè)勇立潮頭，發(fā)展神速，以迅雷不及掩耳之勢(shì)成為錫盟地區(qū)非煤礦山的標(biāo)桿企業(yè)、納稅大戶，并打造了屬于自己的專屬品牌“幸福阿爾哈達(dá)”。被譽(yù)為漠北草原的“世外桃源”，也是山東黃金集團(tuán)一張金燦燦的名片。

二、調(diào)研企業(yè)成功的秘訣

（一）員工凝心聚力的奮斗精神是企業(yè)發(fā)展的“根”

其實(shí)幸福的真正內(nèi)涵很簡(jiǎn)單，習(xí)近平主席曾說(shuō)過(guò)“幸福都是奮斗出來(lái)的”。因該企業(yè)地域偏遠(yuǎn)，遠(yuǎn)離他鄉(xiāng)的阿爾哈達(dá)人，在幾屆班子的正確引領(lǐng)下，面對(duì)現(xiàn)狀，理清思路，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，大家明白來(lái)到這里既不能承歡膝下孝養(yǎng)父母、耳鬢廝磨陪伴妻子、全心全意呵護(hù)孩子，又沒(méi)有夜空里的萬(wàn)家燈火、鬧市中的繁花似錦、霓虹下的燈紅酒綠，何不化無(wú)奈、孤寂為動(dòng)力，奮蹄揚(yáng)鞭，把全部精力和思想投入到生產(chǎn)工作中去，最大限度地挖掘出自己的潛能和力量，發(fā)揮能動(dòng)性和創(chuàng)造性，將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密連接成為命運(yùn)共同體。

（二）員工砥礪奮進(jìn)下效益提升是企業(yè)發(fā)展的“魂”

資源永遠(yuǎn)是礦山企業(yè)的生命線。前幾年，在直面地質(zhì)資源嚴(yán)重負(fù)變，礦石貧化及損失率居高不下，經(jīng)濟(jì)效益低下等發(fā)展的瓶頸制約情況下，為了讓企業(yè)的利潤(rùn)最大化，阿爾哈達(dá)人不等不靠、深入研究、嘔心瀝血，通過(guò)變更采礦方法、優(yōu)化生產(chǎn)工藝、引進(jìn)全液壓鉆機(jī)等措施，攻克了“貧損率”居高不下的難題。全力完善了權(quán)證手續(xù)，保證企業(yè)的合法權(quán)益。與各大科研院校合作，加大探礦力度，確保了資源接續(xù)問(wèn)題。在歷屆領(lǐng)導(dǎo)的英明決策下，在全體員工們同心協(xié)力、沒(méi)日沒(méi)夜的奮斗拼搏下，該企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。連續(xù)3年，產(chǎn)量、利潤(rùn)逐年飛速增長(zhǎng)。2019年的利潤(rùn)是2015年的11.8倍。

三、員工幸福指數(shù)的提升是企業(yè)飛速發(fā)展的主要因素

（一）提升員工幸福指數(shù)的“根”是企業(yè)的物質(zhì)保障

企業(yè)效益飛升最大的受益者就是員工，薪酬作為一種最基本的激勵(lì)工具，對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性起到關(guān)鍵的作用。經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬是滿足員工生活最重要的直接指標(biāo)，是滿足員工家庭消費(fèi)、生活、學(xué)習(xí)所必需的一切物質(zhì)條件。

在滿足基本薪酬的前提下，為了激勵(lì)員工工作熱情和創(chuàng)新活力，該企業(yè)通過(guò)各種勞動(dòng)競(jìng)賽、科技創(chuàng)新、合理化建議等方式加大優(yōu)秀員工的經(jīng)濟(jì)收入。為保障和提高員工生活水平相關(guān)的福利措施，企業(yè)積極主動(dòng)與地方政府對(duì)接，用國(guó)企擔(dān)當(dāng)讓員工享受福利政策的最大權(quán)益，帶給了員工幸福的歸屬感。

（二）提升員工幸福指數(shù)的“魂”是企業(yè)的生活保障

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，該企業(yè)黨建工作一直在集團(tuán)黨委的引領(lǐng)下全面推進(jìn)，從思路、方法和活動(dòng)載體等方面不斷創(chuàng)新，通過(guò)周四集中學(xué)習(xí)、微信群、qq 群多途徑的宣貫方式讓黨的思想和政策“入眼、入腦、入心”。通過(guò)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)，推行“清風(fēng)阿爾哈達(dá)”，舉辦“廉潔書畫”比賽，既豐富了員工文娛生活，又引領(lǐng)員工綜合素質(zhì)的提升。積極開(kāi)展“微課堂”推送十九大精神、“憶初心 話幸?！痹L談、請(qǐng)地方政府領(lǐng)導(dǎo)來(lái)授黨課等活動(dòng)，凈化員工心靈，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)3D 技術(shù)，組織在線參觀了云南省反腐倡廉警示教育基地活動(dòng)，進(jìn)一步鞏固員工“不敢、不想、不能”的防腐抗變思想根基，讓員工在工作、生活中恪守忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)品質(zhì)，樹(shù)立個(gè)人魅力，激發(fā)了內(nèi)生活力，凝聚了發(fā)展合力。

該企業(yè)一直秉承山東黃金集團(tuán)公司安全環(huán)?！半p零”目標(biāo)不動(dòng)搖，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，全力推進(jìn)“雙體系”建設(shè)。以“培訓(xùn)不到位就是最大的安全隱患”為宗旨，加大安全培訓(xùn)力度，提高全員的安全素質(zhì)。在安全投入方面逐年以15%的速度遞增，達(dá)到大力度、全方位、全覆蓋的安全防護(hù)措施，保證了本質(zhì)安全。經(jīng)過(guò)規(guī)劃和建設(shè)，成為錫盟地區(qū)首家“采選安全生產(chǎn)一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)”“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”“國(guó)家級(jí)綠色礦山”企業(yè)。

為了保證員工的人身安全，該企業(yè)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)為員工購(gòu)買了團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)、交通意外保險(xiǎn)。這次疫情期間，又積極為全體員工辦理了“平安暖心?！笨挂邔ｍ?xiàng)保險(xiǎn)。

企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的特有文化形象，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，影響著員工的生活信念、生活態(tài)度以及生活方式，并直接影響員工幸福指數(shù)的提升。該企業(yè)始終秉承“追求卓越 創(chuàng)新進(jìn)取”的企業(yè)精神、“開(kāi)放 包容 忠誠(chéng) 責(zé)任”的核心價(jià)值觀，實(shí)行“三讓”“三不讓”承諾，惠澤每一位員工，讓每一位員工銘記“山金世界，有我更精彩”。

四、總結(jié)

總而言之，提升員工的幸福指數(shù)，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工“雙贏”的長(zhǎng)效途徑，當(dāng)員工在工作、生活中感受到幸福感之后，工作就不是賺錢的手段，而是一種社會(huì)責(zé)任和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的滿足感、成就感，進(jìn)一步激勵(lì)員工的工作熱情和工作動(dòng)力，全身心投入到工作中去，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)全部力量。員工們銳意進(jìn)取、齊心協(xié)力的工作熱情是企業(yè)邁向成功的必由之路，簡(jiǎn)單地說(shuō)“只有員工幸福了，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康蓬勃發(fā)展”。