淺析新時期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新

張立權(quán)

（貴州盤江精煤股份有限公司山腳樹礦，貴州 盤州 553536）

企業(yè)基本都設有政工部門，該部門的任務主要是負責開展思想政治工作。隨著社會的不斷變化，企業(yè)中很多舊的政工管理方式與思維理念都無法滿足新時期的發(fā)展要求。為此，企業(yè)就要與時代步伐保持一致，對政工管理工作的基本思路和方式及時地進行創(chuàng)新，在對黨的思想政治、企業(yè)文化不斷進行宣傳的過程中，使員工的思想困惑得到解除，從而以飽滿的精神狀態(tài)積極工作，為實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎。

一、企業(yè)政工管理的含義

企業(yè)政工管理指的是以企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展作為主旨，加強員工的思想政治工作，讓員工對企業(yè)的發(fā)展方向及目標保持認同，主動為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，實現(xiàn)企業(yè)的目標和自我價值。近年來，我國在不斷地發(fā)展和完善社會主義市場經(jīng)濟體制，相應的也改變了企業(yè)的各項機制，提高了員工的思想意識水平，在工作中凸顯出價值觀與認識觀和價值觀。然而，企業(yè)員工的知識水平、生活環(huán)境、性格都是有所差異的，所以，要想統(tǒng)一員工的思想認識，應該保證企業(yè)政工管理工作得到扎實推進，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎，最終才能夠?qū)崿F(xiàn)發(fā)展目標。

二、政工工作在企業(yè)管理中的主要作用

（一）對增加員工的內(nèi)部團結(jié)具有重要意義

近年來，在企業(yè)發(fā)展的過程中，由于績效這一環(huán)節(jié)的注入，導致各部門私底下的相互競爭非常激烈。一方面可以通過對各類活動的開展，其中貫穿著思想工作，并將實際工作中的矛盾徹底解決；另一方面還可以建立起一種矛盾沖突解決機制，使得各部門之間因工作績效等問題造成的隔閡得到減少，從而能夠進一步的推進企業(yè)整體和諧文化的發(fā)展。

（二）有利于提高員工的綜合素質(zhì)

在當前企業(yè)的發(fā)展過程中，產(chǎn)品和企業(yè)能否不斷提檔升級主要是由員工的綜合素質(zhì)來決定。通過提升員工的綜合素質(zhì)可以提高辦事效率，更好地完成上級分配的各項任務，也能對領導的意圖有更為準確的理解，既能規(guī)范自己的工作態(tài)度，與此同時，還能有效地避免出現(xiàn)其他不合理的現(xiàn)象。如果企業(yè)正處在換擋期，那么加強對員工開展政工思想理念的培訓，就能帶動起他們的工作積極性，使企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級最終能順利實現(xiàn)。

三、當前企業(yè)政工管理工作的實際問題

（一）相對陳舊的管理思想

政工管理屬于企業(yè)的思想教育工作范疇，作為政工人員，要以時代和企業(yè)的發(fā)展需要為基本前提，對政工管理系統(tǒng)不斷革新，使得思想教育活動的時效性可以從根本上得到保證。目前，有些政工人員開展的思想教育工作還停留在形式上，政治思想教育活動的應有效果無法達到，而且員工的時間還被浪費，在其政工教育過程中，對員工與企業(yè)的創(chuàng)新化發(fā)展造成了很大的阻礙。

（二）沒有足夠重視政工工作

經(jīng)濟的快速發(fā)展致使許多企業(yè)面臨了更大的發(fā)展壓力，所以，其工作的重心就是實現(xiàn)效益最大化、利潤最大化等，就會完全忽視政工工作。部分企業(yè)對政工工作的長遠價值沒有正確認識，也沒有對政工工作的創(chuàng)新與開展加以重視。即使有的企業(yè)已經(jīng)有了開設政工工作的意識，但也只是將其當作是一項輔助性的工作，沒有預留出充足的時間與優(yōu)質(zhì)的開設條件給政工教育活動，很難展現(xiàn)出政工教育工作對于員工的指導效果。在這種情況下，難免會影響政工人員的工作心態(tài)，降低政工工作的應有作用。

（三）滯后的政工管理方式

在思維觀念方面，很多企業(yè)的政工管理人員都比較滯后，傳統(tǒng)思維模式還在延續(xù)。從工作方式來看，仍非常呆板，沒能跟住時代發(fā)展的腳步進行及時創(chuàng)新與改革，影響了企業(yè)政工的工作效果。也有的企業(yè)過去對政工工作不夠重視，現(xiàn)在想走捷徑，沒能結(jié)合企業(yè)的實際情況就直接去套用其他企業(yè)的成功經(jīng)驗。所以，政工工作的作用得不到充分發(fā)揮。

（四）政工管理機制不夠完善

部分企業(yè)沒有構(gòu)建完善的政工管理機制，影響到政工管理工作的開展效果。在過去很長的一段時期內(nèi)，很多企業(yè)沒有認識到政工管理工作的價值，所構(gòu)建的政工管理機制不夠完善。這樣就難以有效指導和約束工作人員，降低了政工管理工作效率，影響到政工工作開展質(zhì)量。

（五）不完備的政工師隊伍

擁有高水平的政工師隊伍是政工工作順利開展的一個關鍵要素，其在政工管理工作中始終是處于主導地位。在政工教育活動中，政工師能幫助員工有效解決他們的工作問題，讓他們以飽滿的工作熱情投入到工作中去。然而，還有的企業(yè)聘用的政工管理人員與政工教育需求差距較大，自身存在的問題就影響了其政工教育活動的進行，他們沒有透徹的認識政工工作，思想教育的應有效果難以達到。

因此，經(jīng)常的培訓現(xiàn)有政工人員就成了很多企業(yè)都要重點推進的一項工作。

（六）淡薄的政工宣傳意識

雖然多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)認識到政工宣傳的重要性，但是對政工宣傳的意識仍然比較淡薄，所以就出現(xiàn)了嚴重的政工宣傳形式化問題，也不能有效地貫徹政工宣傳內(nèi)容。歸根結(jié)底，產(chǎn)生該問題的原因就在于，企業(yè)仍將具體業(yè)務作為重心，對于提升經(jīng)濟效益過于重視，對政工宣傳可以發(fā)揮的作用沒有真正地理解，缺乏政工宣傳意識，所以很難開展政工宣傳工作。

四、新時期創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式的辦法

（一）創(chuàng)新政工管理觀念

企業(yè)的發(fā)展除了要依靠管理者的決斷，還與廣大員工的勤奮、努力工作有很大關系，管理者和普通員工都是政工管理工作對象，只是他們有著不同的工作性質(zhì)，新時期的政工管理對兩者有不同的要求。所以，在新時期的企業(yè)政工管理工作開展過程中，管理者和普通員工都要創(chuàng)新觀念，企業(yè)管理者的判斷力、洞察力必須要敏銳，充分做好企業(yè)文化的領導工作，為員工做出表率；而企業(yè)的普通員工要意識到政工管理工作的重要性，對企業(yè)的安排可以自覺接受與服從，通過參加政工管理培訓和活動能對企業(yè)文化有進一步感知，構(gòu)建正確的企業(yè)文化價值觀念，由此提高自己的工作效率和價值。

（二）重視政工管理工作

企業(yè)領導要重視政工管理，這對于企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展起到了重要的作用。企業(yè)政工管理部門應該在企業(yè)內(nèi)部廣泛的宣傳政工管理的優(yōu)勢、理念等，促進企業(yè)全體員工提高認知水平。例如，企業(yè)可以將政工管理方面的資料與信息粘貼在宣傳欄等位置，并且與各種會議有效地結(jié)合起來，利用多媒體技術向全體員工播放政工管理工作的必要性等內(nèi)容，也可以在建設企業(yè)文化的過程中將其納入進去。在全面實施這些措施的情況下，企業(yè)領導與員工對政工管理就能有更深入的理解，對其給予支持與配合。

（三）加強政工管理體系的創(chuàng)新

在新時期的企業(yè)政工管理中，需要創(chuàng)新政工管理體系，構(gòu)建出完善的工作體系，這是有效實施政工管理工作的基礎與保障?；诖?，在開展企業(yè)政工管理工作時，領導要與各個部門之間加強聯(lián)系，使企業(yè)的整體性可以得到進一步提升，與此同時還要結(jié)合起企業(yè)的整體發(fā)展目標，員工能夠從思想上對這一點有所認識，促進他們之間凝聚力的進一步提高，從而實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。另外，政工部門作為企業(yè)政工管理工作的主導者，需要對各個階段企業(yè)內(nèi)部情況更加關注，及時發(fā)現(xiàn)問題并了解情況，再制定出一個完善的工作計劃，確保政工管理工作更具有針對性。還要注意的是，企業(yè)進行政工管理體系的創(chuàng)新改革應該是從上到下的，企業(yè)領導與政工管理部門的人員要起到榜樣的作用，帶領員工提升政治覺悟，及時轉(zhuǎn)變觀念，最終才能形成正確的工作理念。

（四）健全完善政工管理機制

構(gòu)建與完善企業(yè)政工管理機制有利于政工工作得到順暢的開展，還能對政工管理人員進行必要監(jiān)督和約束，促進政工管理的規(guī)范化程度得到提高。在實踐的過程中，一是要落實國家政策方針要求，與企業(yè)實際緊密地結(jié)合起來，制定科學的規(guī)章制度體系，更好的指導開展政工管理工作；二是“以人為本”的原則要得到充分貫徹，聽取與采納員工的想法、建議，對政工管理制度實行有針對性的調(diào)整與創(chuàng)新，從根本上滿足員工的需求，增強員工的歸屬感和責任感。

（五）提高政工管理團隊的整體素質(zhì)

企業(yè)要配備一支素質(zhì)較高的政工管理團隊，注重綜合素質(zhì)的提高，并且專業(yè)管理知識水平要高，其中包括政工管理人員的創(chuàng)新精神，科學精神、思想政治素養(yǎng)、模范作用等。此外，政工管理人員的組織能力和溝通能力都需要加強。多組織員工開展有關思想政治教育的工作，宣傳企業(yè)精神、文化等，促進企業(yè)政工管理工作質(zhì)量得到提高。在宣傳教育的過程中，采取多元化的宣傳方式，通過開展競賽、舉行相關活動等，讓員工通過合作交流能對企業(yè)的精神內(nèi)涵有更深的體會，這樣還能在工作中獲得更大的樂趣。

（六）豐富政工宣傳工作的途徑

企業(yè)政工工作在新時期有著更為繁重的工作任務，可以利用多種政工宣傳途徑，特別是互聯(lián)網(wǎng)加快發(fā)展的情況下，為政工宣傳工作提供的平臺也更多，在一定程度上保證了政工宣傳的時效性，并且還與宣傳對象拉近距離，員工對于政工宣傳內(nèi)容更容易接受，提高了參與熱情。為了政工宣傳實效得到保證，企業(yè)還要加強應用新媒體形式，比如，借助抖音官方賬號、微信公眾號、微博等宣傳陣地，豐富了政工宣傳方式，政工宣傳效果明顯提高。除此之外，還可以以企業(yè)的名義開展多項文娛活動，這也是一種有效的政工宣傳工作形式，對良好企業(yè)人文環(huán)境的塑造起到一定作用。

五、結(jié)語

政工工作的開展情況對企業(yè)的運行狀態(tài)會產(chǎn)生直接影響，所以通過適時的思想教育工作有利于員工以更好的精神面貌投入到工作中去。當員工面臨繁重的工作任務時，難免會感到狀態(tài)不佳，政工管理可以通過對員工精神狀態(tài)的調(diào)節(jié)，使他們以合理的心態(tài)去完成工作任務。在新時期，很多企業(yè)都對政工管理與人事管理工作進行結(jié)合，還創(chuàng)新與改進政工管理模式，提高員工的整體素質(zhì)，增強企業(yè)的競爭力。