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    大學(xué)生就業(yè)工作的現(xiàn)狀和對策研究

    2021-11-30 03:25:14李興韓慧穎張汝超
    魅力中國 2021年1期

    李興 韓慧穎 張汝超

    (華北理工大學(xué) 冶金與能源學(xué)院,河北 唐山 063210)

    一、目前大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀

    (一)大環(huán)境下的就業(yè)難

    我國高校擴(kuò)招力度的逐年加大,導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)連年創(chuàng)歷史新高,人數(shù)從2001年的103.63萬增加到了2019年的834萬。據(jù)統(tǒng)計自2010年以來,畢業(yè)生人數(shù)按照每年2%-5%的增長率增長,如此一來,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出,社會每年提供的崗位是有限的,無法滿足日益增多的學(xué)生人數(shù),從而導(dǎo)致就業(yè)難問題。目前我國經(jīng)濟(jì)增速放緩,企業(yè)在發(fā)展過程中為減少成本,提高人力資源的利用率,提高招聘標(biāo)準(zhǔn),這也會降低大學(xué)生的就業(yè)成功率。

    (二)就業(yè)難的切實體現(xiàn)

    很多大學(xué)生在畢業(yè)之后無法找到與自身需求相符合的工作,為了獲得更好的工作機(jī)會,先草約再違約的現(xiàn)象也時有發(fā)生,即便這部分學(xué)生即便找到工作,往往也沒有較高的穩(wěn)定性。從高校的畢業(yè)生實際就業(yè)情況統(tǒng)計來看,許多高校的初次就業(yè)率都比較低。而另外一種就業(yè)形式,也就是創(chuàng)業(yè)也很艱難,大學(xué)生雖然擁有較高的知識文化水平,但大都缺乏豐富的工作經(jīng)驗和社會實踐經(jīng)歷,對于初出茅廬的大學(xué)生來說,創(chuàng)業(yè)無疑是一個具有風(fēng)險和挑戰(zhàn)性的就業(yè)方式。

    二、影響大學(xué)生就業(yè)因素分析

    (一)政策方面

    近些年來,國家出臺了不少政策扶持大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策以及大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助的相關(guān)法律,在政府主導(dǎo)下,相關(guān)機(jī)構(gòu)都能認(rèn)真地宣傳落實。但由于各地區(qū)情況多樣及諸多因素影響,一些學(xué)生對高校大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)政策不能及時了解,政策對學(xué)生帶來的幫助就會少一些,這是政策宣傳存在的問題。

    政策實施過程中,確實對大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生了積極的影響,也給部分大學(xué)生提供了一定的幫助,但政策扶持的力度仍需加大,同時,高校大學(xué)生就業(yè)配套政策不齊全,法律法規(guī)保障體系尚未完善,因此要想解決大學(xué)生就業(yè)難的問題,仍然需要在政策方面做更多的努力。

    (二)企業(yè)方面

    現(xiàn)如今,有許多企業(yè)在招聘大學(xué)生時戴著有色眼鏡,他們更青睞與名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生,許多同時與名牌大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘的優(yōu)秀學(xué)生被擠掉,錄用時也會更加傾向于錄用經(jīng)驗更加豐富的應(yīng)聘者,這不僅會打擊這些大學(xué)畢業(yè)生的信心,對其今后就業(yè)產(chǎn)生極大的消極影響,有一部分企業(yè)甚至存在就業(yè)歧視,把文憑當(dāng)作衡量工作能力的標(biāo)準(zhǔn),刻意給名校畢業(yè)生一些優(yōu)待,甚至一些企業(yè)會著重關(guān)注畢業(yè)生的性別,優(yōu)先錄用男性,這更為大學(xué)生的就業(yè)增加了難度。

    (三)高校方面

    從1999 年高校擴(kuò)招至今,學(xué)生數(shù)量大大增加,師資力量也會相對缺乏,從而造成高等教育質(zhì)量的下降,學(xué)生的知識儲備也會受到一定的影響;高校的有些專業(yè)課程設(shè)置與社會發(fā)展不符,一些教學(xué)觀念和教育教材內(nèi)容沒能得到實時更新,這也在一定程度上影響了大學(xué)生的就業(yè)。

    高校的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)也存在一定的問題,從目前高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的形勢來看,一些高校的就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育仍處于起步狀態(tài),有些就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)人員本身缺乏相關(guān)的經(jīng)驗,在教學(xué)過程中缺乏說服力。

    (四)大學(xué)生自身原因

    部分大學(xué)生的就業(yè)意識和就業(yè)能力的不足,就業(yè)觀念上也存在誤區(qū),沒有一個明確的目標(biāo)和畢業(yè)后完整的職業(yè)規(guī)劃,也會直接影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。

    在就業(yè)意識和就業(yè)觀念上,現(xiàn)在許多大學(xué)生不再只滿足于單一的職業(yè)選擇,追求多方面的發(fā)展,對待企業(yè)就是先草約再違約,增加了就業(yè)的不穩(wěn)定性。

    大學(xué)生在校期間參加的實習(xí)活動少,缺乏工作經(jīng)驗;創(chuàng)造意識、社交能力、臨場應(yīng)變等方面的職業(yè)素養(yǎng)偏低,受挫的經(jīng)歷也相對較少,所以步入職場會面臨很多的問題與挫折,所以大學(xué)生的抗挫折、抗壓能力也會影響到的就業(yè)。

    三、解決當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)問題對策

    (一)國家應(yīng)不斷完善大學(xué)生就業(yè)政策,鼓勵大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

    各級政府部門應(yīng)當(dāng)更加完善大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)政策,幫助大學(xué)生就業(yè)上崗,改善高校畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)狀。對一些缺乏人力資源的地方如國家的中西部地區(qū)的就業(yè)崗位進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)助和幫扶。大力支持學(xué)生創(chuàng)業(yè),完善鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策,拓寬學(xué)生的就業(yè)渠道,在一定的程度上緩解就業(yè)難的情況。

    (二)企業(yè)應(yīng)改變擇生固守觀念,推動大學(xué)生就業(yè)

    企業(yè)在招聘人才時應(yīng)當(dāng)一視同仁,不能因為學(xué)生不是名牌大學(xué),沒有豐富的工作經(jīng)驗就不給與其能力展示和工作的機(jī)會,在招聘人才時更加注重對其自身素養(yǎng)和綜合素質(zhì)的考察,結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需求進(jìn)行錄用,避免人才的流失。更不能戴有色眼鏡,更不能有就業(yè)歧視,尤其是性別歧視,不能因為女性工作者的特殊情況可能較男性多一些而拒絕錄用女性,所以應(yīng)當(dāng)公平看待應(yīng)聘者。

    (三)高校應(yīng)加強(qiáng)高質(zhì)量教育,完善就業(yè)指導(dǎo)體系

    高校在進(jìn)行招生時應(yīng)根據(jù)自身的教育資源合理擴(kuò)招、配置教學(xué)資源,保證高等教育的質(zhì)量并不斷提升。重視對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的教育,為學(xué)生提供優(yōu)秀的就業(yè)指導(dǎo)。提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺,在提高平臺數(shù)量的同時保證質(zhì)量。

    (四)個人應(yīng)全面提升自身綜合素質(zhì),提高競爭力

    在校期間不能放松自己,仍然要努力學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識,掌握專業(yè)技能,為自己的就業(yè)積攢資本,提高自己的就業(yè)競爭力。利用假期時間到與自己今后工作相關(guān)的工作當(dāng)中鍛煉自己,也要多參加一些社團(tuán)活動,鍛煉自己的交流能力。

    結(jié)束語

    總而言之,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作在當(dāng)前較為復(fù)雜的就業(yè)形勢下,并非是一項簡單的工作,因此,大學(xué)生想要適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展的形勢,在激烈的就業(yè)市場競爭當(dāng)中占據(jù)一席之地,就需要不斷地提升自己的綜合能力,包括工作能力和自身的職業(yè)素養(yǎng)。同時,高校也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)意識的培養(yǎng),加強(qiáng)就業(yè)教育體制改革;國家政府部門也應(yīng)該大力支持學(xué)生就業(yè)工作,為學(xué)生提供政策支持與保障,促進(jìn)大學(xué)生更好地就業(yè)。

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