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    教孩子如何正確解決問題
    ——正面管教在班級管理中的運用

    2021-11-30 03:25:14傅茜
    魅力中國 2021年1期

    傅茜

    (重慶市渝北區(qū)龍興中心小學(xué)校,重慶 401135)

    班級作為學(xué)生進行學(xué)習(xí)以及日?;顒拥幕締挝?,班主任是班級的管理者,也是學(xué)生健康成長的引導(dǎo)者,班主任工作的質(zhì)量將會直接影響學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣以及道德品質(zhì)養(yǎng)成。而正面管理作為一種先進的班級管理理念,在班級管理工作中的有效應(yīng)用能夠提高管理工作的效果,進而幫助培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,同時促進學(xué)生的健康成長。本班級中存在三五成群的“問題學(xué)生”,他們個性活潑,在文體方面具有一定的特長,但是由于在學(xué)習(xí)上面的精力不足,導(dǎo)致其成績落后,再加上得不到科任老師的重視,其學(xué)習(xí)興趣缺失,在課堂中出現(xiàn)了違紀的現(xiàn)象。班級中的一部分學(xué)生對其違紀行為進行反映,認為其擾亂課堂秩序,影響其正常學(xué)習(xí)。

    一、培養(yǎng)自主管理意識

    正面管教方法中最為突出的就是對學(xué)生個體的尊重,堅持以人為本,而要想在班級管理的過程中體現(xiàn)出對學(xué)生個體的尊重,班主任可以引導(dǎo)學(xué)生共同參與到班級管理的過程中去,充分調(diào)動學(xué)生的管理積極性,進而培養(yǎng)學(xué)生的管理意識,讓學(xué)生在管理的過程中理解班主任的辛苦,提高管理配合度。對于班主任自身來說,學(xué)生的輔助管理能夠減少其工作量,進一步加深柔性管理措施的落實。班主任可以通過選舉的方式在班級中進行投票,選擇一些管理小助手,并讓學(xué)生進行紀律等方面的管理工作,這樣不僅能夠提升班級的民主氛圍,同時也能夠給學(xué)生一種受到尊重的感受,提高學(xué)生的管理配合度[1]。面對學(xué)生管理問題,教師可以充分調(diào)動該部分學(xué)生的積極性,站在與學(xué)生平等的角度上與其對話。比如,很多班級在放學(xué)之后都存在忘記關(guān)燈的情況,這樣就會造成能源的浪費。面對這樣的情況,班主任可以組織該部分學(xué)生開展專題會議,針對放學(xué)關(guān)燈的主題進行討論。在討論的過程中可以將問題丟給學(xué)生,詢問是否有好的管理方法,同時鼓勵學(xué)生進行自我推薦,讓學(xué)生自己組織小組對燈具進行管理。關(guān)燈本身是一個很簡單的動作,但是卻能夠通過這件事培養(yǎng)學(xué)生的管理意識與組織能力,對于班級中的其他管理事項,班主任也可以采取這樣的管理方法,給予學(xué)生充分的信任,不斷培養(yǎng)學(xué)生的集體意識與管理能力。

    二、完善班級獎懲方案

    獎懲分明也是正面管教的一個重要內(nèi)容,班主任在處理班級事務(wù)時應(yīng)該充分了解事情的發(fā)展過程,擺正自己的立場與態(tài)度,才能夠得到學(xué)生的信任。對于學(xué)生的長處,班主任應(yīng)該進行嘉獎與肯定,對于犯錯誤的學(xué)生,教師應(yīng)該給予一定的處罰,并對其進行教育,引導(dǎo)學(xué)生好習(xí)慣的形成。比如,面對本案例中所謂的“問題學(xué)生”,他們在課堂中表現(xiàn)不好,同時還出現(xiàn)過很多破壞公共秩序的行為。班主任在面對這部分學(xué)生時,不應(yīng)該只是對其進行批評教育,而是應(yīng)該增強與學(xué)生之間的交流與溝通,對其行為的深層原因進行剖析。除此之外,班主任還應(yīng)該完善班級獎懲管理方案,對于不同的方面對學(xué)生進行綜合評定,對于表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生,班主任應(yīng)按照規(guī)定對其進行獎勵以及鼓勵,并且在班級中鼓勵其他學(xué)生對其行為進行效仿。而對于表現(xiàn)不好的學(xué)生,班主任在按照規(guī)定對其進行處罰的同時還應(yīng)該對其進行耐心的教育,得到學(xué)生的信任,引導(dǎo)學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成。

    三、正確處理沖突問題

    面對學(xué)生在日常生活中出現(xiàn)的不同意見與沖突,班主任也可以通過正面管教的方法實施管理。根據(jù)正面管教的原則,教師在解決沖突問題的時候應(yīng)該保持和善和堅定,站在學(xué)生的角度去充分理解學(xué)生的心理和思路,不能夠直觀簡單地進行評判。從相互尊重出發(fā),加強與學(xué)生的溝通,傾聽學(xué)生的心聲,根據(jù)實際的情況為其調(diào)節(jié)、解決問題。面對“問題學(xué)生”與其他學(xué)生的沖突時,班主任不應(yīng)該根據(jù)當(dāng)前的表面形式對其中的某一個學(xué)生進行批評教育,而是應(yīng)該引導(dǎo)兩位學(xué)生將事件進行復(fù)述,整理事件的起因與經(jīng)過。在交流的過程中班主任應(yīng)該保持平和的心態(tài),對學(xué)生進行眼神與動作的鼓勵,讓學(xué)生能夠感受到教師的理解與愛意。在理解事件的起因之后再從不同的角度讓學(xué)生對自己的不當(dāng)行為進行反思,并教育學(xué)生面對事情正確的解決態(tài)度,學(xué)會控制自身的情緒,這樣才能有效解決事情。

    四、給予學(xué)生正向激勵

    在激勵教育中融入正面管教的理念也能夠取得較好的教育效果,正面積極的激勵能夠有效引導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,提高其學(xué)習(xí)的效率。在班級管理工作中經(jīng)常會遇到具有厭學(xué)情緒的學(xué)生,其厭學(xué)情緒產(chǎn)生的根本原因就在于難以在學(xué)習(xí)中實現(xiàn)自我價值,進而形成了一個惡性循環(huán)。此時就需要班主任給予其正面有效的激勵,這樣才能夠提升學(xué)生的學(xué)習(xí)自信,增強其對班級的歸屬感。對于“問題學(xué)生”,他們在文體方面體現(xiàn)出較強的能力,教師就可以及時對其進行鼓勵,并將自己的鼓勵具體化,正面鼓勵其在文體活動中的表現(xiàn)。除此之外,教師還應(yīng)該鼓勵其在其他課程中取得的進步,尤其是當(dāng)學(xué)生在班級中進行提問回答的時候,教師可以適當(dāng)鼓勵其回答的勇氣,肯定其回答的狀態(tài)與學(xué)習(xí)態(tài)度。在尊重事實的基礎(chǔ)上對學(xué)生進行鼓勵能夠提升學(xué)生的學(xué)習(xí)自信,進而形成一種成就感,提高學(xué)習(xí)興趣。

    結(jié)語

    班主任應(yīng)該把握時代變化的特點,采取正面管教的方式,關(guān)注學(xué)生心理健康,鍛煉學(xué)生管理能力,落實正面管理教育,促進學(xué)生正確價值觀的形成,為社會培養(yǎng)出符合社會發(fā)展需求的人才。

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