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    人文關(guān)懷在高校學(xué)生教育管理中的滲透

    2021-11-30 08:24:32崔健
    魅力中國 2021年10期
    關(guān)鍵詞:關(guān)懷人文管理工作

    崔健

    (寧波財(cái)經(jīng)學(xué)院,浙江 寧波 315016)

    高校是祖國未來發(fā)展的保障,是為祖國發(fā)展培養(yǎng)人才的重要領(lǐng)域。高校的教育管理工作決定著高校學(xué)生在能力、個性和素質(zhì)上的全面發(fā)展。而人文關(guān)懷是當(dāng)前我國在教育改革中提出的重要措施,其主要致力于推進(jìn)教師與學(xué)生的平等地位,拉進(jìn)管理者和學(xué)生之間的距離,使教師在教育和管理中更加具有親和力,能夠充分的以學(xué)生為主體,使學(xué)生能夠得到個性化的發(fā)展。因此,人文關(guān)懷在高校教育管理中的滲透至關(guān)重要。

    一、高校教育管理中人文關(guān)懷的缺失

    首先,在管理上缺乏人文關(guān)懷。在傳統(tǒng)的學(xué)生教育管理工作中,學(xué)生管理工作大多以行政管理為主,也就是以強(qiáng)制要求的形式對學(xué)生進(jìn)行管理,一旦學(xué)生違反了規(guī)定和制度,就會給予學(xué)生扣分、通告批評等不同形式的懲戒。這極其不符合人文關(guān)懷在教育管理中滲透的教育方向[1]。因此,在新時代背景下,教育改革需要以學(xué)生為主的發(fā)展和管理理念,在學(xué)生教育和管理中要因材施教,開展柔性引導(dǎo),更多的是引導(dǎo)學(xué)生自主管理。但是,當(dāng)前很多高校的管理人員仍舊在開展學(xué)生教育管理工作時使用硬性規(guī)定的方式,將自己凌駕于學(xué)生之上,要求學(xué)生必須按照自己的指示和要求去完成任務(wù)。學(xué)生管理人員在開展學(xué)生管理工作時未植入教育改革中人文關(guān)懷的教育理念,缺乏對學(xué)生的尊重和引導(dǎo),從而出現(xiàn)了重管理輕引導(dǎo)的管理工作失職現(xiàn)象,降低學(xué)生教育管理工作的效率,影響了學(xué)生綜合素質(zhì)及個性化的培養(yǎng)。

    其次,在教育中缺乏人文關(guān)懷。高校的主要任務(wù)是為社會的發(fā)展培育應(yīng)用型人才,而人才的培育不僅僅是專業(yè)技能和理論知識的培育,更加重要的是學(xué)生的道德、素質(zhì)以及個性的培養(yǎng)。這需要教師在教育的過程中有效滲透入人文關(guān)懷,拉進(jìn)與學(xué)生之間的距離,發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的閃光點(diǎn),從而進(jìn)行具有針對性的、個性化的教育。但是,當(dāng)前我國的高校更加注重的是對學(xué)生的技能培養(yǎng),教師只是站在高處盲目的輸出,而忽視了學(xué)生的接受能力和學(xué)生的興趣所在。這對于提升學(xué)生綜合素質(zhì),為社會的發(fā)展塑造全高端人才的要求相差甚遠(yuǎn)。因此,高校及管理人員應(yīng)對此有所改進(jìn)。每一個學(xué)生都是一個單獨(dú)的個體,都有其獨(dú)特的成長和發(fā)展方式,所以學(xué)校在教育管理時,需要因材施教,加強(qiáng)在教育中的人文關(guān)懷。

    二、加強(qiáng)高校教育管理中人文關(guān)懷滲透的策略

    (一)加強(qiáng)以學(xué)生為本的教育管理理念

    首先,在教育上教師需要因材施教,更加注重學(xué)生的個性化發(fā)展。在課堂教學(xué)中教師需要改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式,將生硬的輸出式教學(xué)變?yōu)榻處熍c學(xué)生之間的相互探究、相互交流式的教學(xué)。這樣教師能夠聽到更多學(xué)生的聲音和想法,從而加強(qiáng)對學(xué)生的了解,并針對學(xué)生的問題和表現(xiàn)進(jìn)行具有針對性的指導(dǎo)和教育。從而讓學(xué)生深刻的體會到人文關(guān)懷,而且還能有效的促進(jìn)學(xué)生在課堂中的參與度,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)積極性。在課外,教師可充分利用學(xué)生社團(tuán)等學(xué)生組織,鼓勵有特長和專長的學(xué)生加入各類社團(tuán),指導(dǎo)社團(tuán),促使學(xué)生在各個領(lǐng)域發(fā)展自己的長處,使學(xué)生能夠在高校學(xué)習(xí)中的得到全方位的發(fā)展和培養(yǎng)。

    其次,在管理上,建立具有針對性的、人性化的管理制度,將人文關(guān)懷深入滲透到管理中。教師需要改變傳統(tǒng)的強(qiáng)制性的行政管理模式,給予學(xué)生更多的發(fā)展空間,使其在學(xué)習(xí)過程中中能夠準(zhǔn)確的找到適合自己發(fā)展的方式方法[2]。在管理中遇到問題時,需要教師能夠靈活的、針對性的解決,而不是一味的懲罰。我國很多高校在管理中缺乏親和力和靈活性,一旦學(xué)生的行為與學(xué)校的相關(guān)制度不符,教師就會采取強(qiáng)制性的懲罰措施,缺少與學(xué)生的交流和對學(xué)生的理解。甚至有的教師不管什么問題都用一種方法生搬硬套,這對于以學(xué)生為主的管理理念背道而馳,影響了學(xué)生管理工作的效率。因此,教師需要加強(qiáng)管理能力,為學(xué)生提供科學(xué)、合理、具有針對性和有效性的解決措施。例如,在住宿問題上,管理人員需要充分的了解學(xué)生的生活習(xí)性和性格特征,將具有相似特征的學(xué)生安排在一起,從而避免學(xué)生矛盾的發(fā)生。

    (二)提升教師的人文素質(zhì)教育管理能力

    首先,提升教師人文關(guān)懷教育管理的專業(yè)能力。例如,學(xué)??啥ㄆ谂沙鲆恍┙處熗獬鰧W(xué)習(xí),到一些在人文關(guān)懷教育管理方面做得比較好的高校,學(xué)習(xí)其他高校的管理方法和手段。將所學(xué)知識有效歸納總結(jié),并組織全體教師進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流心得。或者是定期組織教師進(jìn)行培訓(xùn),學(xué)校聘請具有較強(qiáng)專業(yè)管理能力的人對教師進(jìn)行培訓(xùn)。包括如何制定管理制度,如何在人文關(guān)懷的管理基礎(chǔ)上更好的規(guī)范學(xué)生等技巧技能。

    其次,高校可以定期的在校舉辦講座、交流會,讓教師互相切磋、互相幫助,促進(jìn)人文教育經(jīng)驗(yàn)的交流。有經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力好的人可以作為交流會的講師,將其在人文教育管理中如何有效的、科學(xué)的開展學(xué)生工作分享給其他的工作人員。

    三、結(jié)語

    隨著教育新理念的不斷深入,人文關(guān)懷已經(jīng)成為各大高校在學(xué)生教育管理中重要的發(fā)展方向。因此,加強(qiáng)通過加強(qiáng)以學(xué)生為本的教育管理理念、提升教師的人文素質(zhì)教育管理能力等措施加強(qiáng)人文關(guān)懷在教育管理中的滲透是各大高校發(fā)展的重要方向。

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