借助會(huì)計(jì)審計(jì)工作提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量

范書征

（茌平冠華有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所，山東 聊城 252100）

會(huì)計(jì)審計(jì)工作是提高我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，防止國有資產(chǎn)流失，提高企業(yè)正規(guī)化程度的重要一環(huán)。提升我國現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)審計(jì)工作水平，以提高全社會(huì)先進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，并且對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展和行事規(guī)則產(chǎn)生一定的監(jiān)督作用，也是保持企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化的激烈競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的基礎(chǔ)要求。在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，會(huì)計(jì)審計(jì)工作是我國實(shí)現(xiàn)對(duì)于國有企業(yè)和私營企業(yè)的高效率的監(jiān)控和管理的重要渠道，通過對(duì)各類企業(yè)的科學(xué)化管理，實(shí)現(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)在具體的企業(yè)行為和渠道上的正常發(fā)展，為我國的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供最堅(jiān)實(shí)的后盾，為我國的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展更上一層樓，提供更為強(qiáng)大的基礎(chǔ)性支持。并且在新時(shí)代的激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的效率的提升，也伴隨著企業(yè)本身的效率的提升，會(huì)計(jì)審計(jì)工作內(nèi)容的高效率將會(huì)減少企業(yè)對(duì)于自身架構(gòu)和人員的管理成本。因此，會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)在未來將會(huì)在國家意識(shí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中，占有更加重要的地位。會(huì)計(jì)審計(jì)工作的成熟，能夠在企業(yè)制度方面，提升企業(yè)的未來競(jìng)爭(zhēng)力，保障我國企業(yè)在制度上能夠跟隨到全球先進(jìn)企業(yè)的腳步，并且督促企業(yè)朝著更加健康向上的方向發(fā)展。本文我們就來探討在目前國情下，我國會(huì)計(jì)審計(jì)工作中的問題，以及如何通過解決這些問題來提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。

一、現(xiàn)代我國企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作方面存在的問題

（一）會(huì)計(jì)審計(jì)規(guī)范化內(nèi)容尚未完善，相關(guān)法制管控工作內(nèi)容有待改進(jìn)

會(huì)計(jì)審計(jì)制度方面的陳舊，和跟不上現(xiàn)代企業(yè)日新月異的發(fā)展速度的問題，是審計(jì)工作的基本問題?，F(xiàn)有的會(huì)計(jì)審計(jì)制度，并不足以對(duì)我國目前千千萬萬的企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作作出科學(xué)性的指導(dǎo)，而是基本處在一種一成不變的狀態(tài)下。由于長(zhǎng)期以來，現(xiàn)有會(huì)計(jì)審計(jì)制度確實(shí)并沒有在企業(yè)規(guī)模的持續(xù)發(fā)展中和企業(yè)急需的高效率建設(shè)中產(chǎn)生應(yīng)有推動(dòng)的作用，甚至在企業(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展中產(chǎn)生阻礙，所以加重了企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作制度的不認(rèn)同感和排斥感，導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)制度發(fā)揮不了對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)的指導(dǎo)和優(yōu)化功能，產(chǎn)生了各種各樣不符合國家意識(shí)和審計(jì)行業(yè)的發(fā)展要求的情況。但是我們需要明白，會(huì)計(jì)審計(jì)制度方面的制度完整性的不足，是由于本身我國處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展大飛躍的過程當(dāng)中，制度內(nèi)容正在進(jìn)行的逐步的更新?lián)Q代的過程。這樣的過程，是屬于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程當(dāng)中的必經(jīng)之路。

（二）審計(jì)工作沒有在股東意識(shí)中占有相應(yīng)的地位

我國的企業(yè)家大多并未接受過足夠的文化教育和會(huì)計(jì)審計(jì)工作方面的法制教育。特別是大型的企業(yè)，目前的掌權(quán)人主要以60后為主。由于后天教育的缺失和企業(yè)規(guī)模發(fā)展速度過快的情況，審計(jì)工作的重要性并沒有被股東和企業(yè)的法人完整意識(shí)到。企業(yè)掌權(quán)人也沒有在會(huì)計(jì)審計(jì)工作中產(chǎn)生相應(yīng)的推動(dòng)力，導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)工作的處境，陷入了一個(gè)惡性循環(huán)當(dāng)中。意識(shí)培養(yǎng)是國家執(zhí)行政策的精神基礎(chǔ)，因此國家需要對(duì)相應(yīng)的企業(yè)家群體加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重要性進(jìn)行廣泛普及。審計(jì)工作沒有在股東意識(shí)中占有相應(yīng)的地位，將導(dǎo)致企業(yè)有可能往不利于自身發(fā)展的道路上前進(jìn)。為了保持我國現(xiàn)代化企業(yè)能夠在經(jīng)濟(jì)全球化的激烈競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，在未來長(zhǎng)久地存在下去，審計(jì)工作需要被擺放在更重要的位置。缺乏對(duì)于審計(jì)工作的重要性，企業(yè)將走在一條時(shí)刻都充滿危險(xiǎn)的道路上。企業(yè)的發(fā)展過程可能會(huì)不依照國家的基本準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)審計(jì)工作的基本準(zhǔn)則來進(jìn)行，導(dǎo)致部分企業(yè)違規(guī)而不自知。

（三）會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)行為缺乏標(biāo)準(zhǔn)化，不能為審計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展提供助力

會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員的精神建設(shè)水平的問題，與會(huì)計(jì)行業(yè)本身的繁忙和復(fù)雜的工作狀態(tài)有關(guān)。從業(yè)人員由于面臨著巨大的工作壓力，往往忽視了對(duì)于其組織內(nèi)的人員的思想政治教育工作，導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)的行為缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的形式，整體處在一種較為混亂的狀態(tài)。另外，會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的行為模式，也受到當(dāng)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)造成的文化交融和沖擊的影響。從某種程度上來說，會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)本身也處于全球化的思想文化交融的過渡性過程當(dāng)中的一種迷茫的狀態(tài)，這對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展是有不好的影響的。精神水平建設(shè)的不足，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)審計(jì)行為缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的同時(shí)，也導(dǎo)致各方面的工作流程得不到明確的簡(jiǎn)化，造成整個(gè)行業(yè)的工作效率低下的問題。

二、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)問題對(duì)應(yīng)的處理方法分析

（一）完善會(huì)計(jì)審計(jì)法律法規(guī)，使審計(jì)工作有章可循

為了解決會(huì)計(jì)審計(jì)法律法規(guī)當(dāng)中的問題，完善行業(yè)規(guī)范中存在的不足，首先我們要做的就是完善會(huì)計(jì)審計(jì)法律法規(guī)內(nèi)容。我們要以國家對(duì)于未來企業(yè)的轉(zhuǎn)型方向和目的性的要求，以國家意識(shí)為基礎(chǔ)和指導(dǎo)，設(shè)立完善細(xì)致的審計(jì)法律。當(dāng)然，這種法律要在能夠?yàn)槠髽I(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作提高便利，和提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的基礎(chǔ)上，才能夠被企業(yè)接受。通過審計(jì)法律的完整施行，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)國家對(duì)于企業(yè)的審計(jì)目標(biāo)，包括反映企業(yè)資金和財(cái)產(chǎn)方面的真實(shí)性、完整性、合法性、準(zhǔn)確性、公允性，發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)管理的制約作用以及促進(jìn)作用。為了提高企業(yè)的自主化管理程度，我們可以考慮以國有企業(yè)為實(shí)驗(yàn)對(duì)象，通過對(duì)國有企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作實(shí)施試驗(yàn)律法，切實(shí)的發(fā)展會(huì)計(jì)審計(jì)的法律法規(guī)，能夠讓民營企業(yè)見識(shí)到相應(yīng)成果，并自主地跟進(jìn)和施行。由于我國本身特殊的社會(huì)主義現(xiàn)代化國情，我國的企業(yè)面臨著商業(yè)規(guī)模日益壯大的形勢(shì)當(dāng)中。但是由于本身他們處在激烈的社會(huì)性商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境當(dāng)中，他們所需要的發(fā)展方向和對(duì)于企業(yè)本身的規(guī)范性的要求的內(nèi)容也處于不斷變化的過程當(dāng)中。在這種變化的情況下，制度上的精確化的、規(guī)范化的執(zhí)行內(nèi)容也很難通過統(tǒng)一的內(nèi)容來實(shí)現(xiàn)對(duì)各自不同需要的企業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)審計(jì)工作內(nèi)容中的制度只能在相對(duì)適應(yīng)大部分企業(yè)的方向上，來進(jìn)行完善。會(huì)計(jì)審計(jì)工作中的內(nèi)容還是需要企業(yè)本身也依照自己的需求做出特異性的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。

（二）普及會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)，改善法人股東的認(rèn)知

為了減少會(huì)計(jì)審計(jì)工作律法和細(xì)則，在私營企業(yè)中傳播過程中的阻礙，首先我們要針對(duì)法人、股東對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作的意識(shí)認(rèn)知進(jìn)行重要性的建設(shè)和普及。通過設(shè)定特殊的公益性課程，提高對(duì)公司掌權(quán)人的會(huì)計(jì)審計(jì)內(nèi)容培訓(xùn)，使他們認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)審計(jì)工作，對(duì)于企業(yè)發(fā)展和財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的重要性。會(huì)計(jì)審計(jì)工作的法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)只有在極端的方面對(duì)股東做出不可逾越的限制，而在其他比較細(xì)致的多元化的方面，則應(yīng)當(dāng)允許股東根據(jù)企業(yè)自身的特異性情況進(jìn)行因地制宜的運(yùn)用。只有通過企業(yè)董事會(huì)自己因地制宜的試驗(yàn)和改進(jìn)之后，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的律法才能夠?qū)Ω鞑幌嗤钠髽I(yè)都產(chǎn)生不可或缺的作用，也能夠讓所有的企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)審計(jì)工作的關(guān)鍵性。為了提升企業(yè)負(fù)責(zé)人的對(duì)于審計(jì)工作的認(rèn)知，我們可以通過官方的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和工具來實(shí)現(xiàn)傳播和普及，通過鮮明的現(xiàn)實(shí)案例來加強(qiáng)審計(jì)工作的重要性在股東意識(shí)中的深入。

（三）對(duì)相關(guān)從業(yè)人員加強(qiáng)道德教育，提高自我的精神建設(shè)水平

加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作從業(yè)人員方面的道德教育，提高準(zhǔn)入門檻，是保證會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)能夠不斷地為我國企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展提供相應(yīng)的助力的一種力量，也是會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)能夠通過自我革新對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生推動(dòng)力的一個(gè)方向。正所謂：“德不配位，自遺其咎”。經(jīng)受過良好的道德素質(zhì)和精神建設(shè)的人員，在會(huì)計(jì)審計(jì)這個(gè)目前人才缺口較為明顯的行業(yè)中，才能夠具體清晰的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中包含的國家意識(shí)和黨的意識(shí)，進(jìn)而從國家意識(shí)出發(fā)，作為國家意識(shí)的行為執(zhí)行者和管控者，通過行之有效的會(huì)計(jì)審計(jì)工作來實(shí)現(xiàn)國家意識(shí)在企業(yè)管理過程中的關(guān)鍵作用。加強(qiáng)會(huì)計(jì)，審計(jì)行業(yè)相關(guān)從業(yè)人員的道德和思想教育，能夠促進(jìn)我國會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)內(nèi)的生態(tài)調(diào)節(jié)系統(tǒng)的構(gòu)成和發(fā)展，通過各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)因素的相互影響、相互監(jiān)督、相互促進(jìn)，來實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)的可持續(xù)性的健康發(fā)展。在這樣的行為過程和行為模式中，會(huì)計(jì)審計(jì)工作將在未來的國家意識(shí)執(zhí)行和企業(yè)管理過程中，發(fā)揮更大的能量和作用。通過自身的生態(tài)調(diào)節(jié)系統(tǒng)的發(fā)展，會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)的人員素質(zhì)將會(huì)提升，將會(huì)在其本身的發(fā)展的過程當(dāng)中，持續(xù)地對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作本身的工作內(nèi)容、工作模式，甚至對(duì)國家意識(shí)的完整性理論系統(tǒng)進(jìn)行加強(qiáng)。國家意識(shí)、會(huì)計(jì)審計(jì)工作、企業(yè)管理這三個(gè)元素將形成三位一體的狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)共同的進(jìn)步和與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展，為我國的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更大的潛力和助力。

三、結(jié)束語

我們希望會(huì)計(jì)審計(jì)工作能夠繼續(xù)發(fā)展，通過不斷地進(jìn)步，跟上我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)和體量發(fā)展的腳步。會(huì)計(jì)審計(jì)工作內(nèi)容的明確和行業(yè)工作水平的提高，將明顯的提升現(xiàn)代化背景下企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，眾多企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的集體提升，將會(huì)將會(huì)加強(qiáng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。只有這樣，會(huì)計(jì)審計(jì)工作才能一以貫之地對(duì)我國的企業(yè)產(chǎn)生促進(jìn)和制約作用，引導(dǎo)企業(yè)向著公義、健康的方向發(fā)展。