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    農業(yè)農村現(xiàn)代化背景下新型職業(yè)農民培育問題及解決路徑

    2021-11-30 06:26:49
    關鍵詞:培育培訓農業(yè)

    白 旭

    黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央堅持把解決“三農”問題作為全黨工作的重中之重,指出必須要走強農富農惠農之路,“中國要強農業(yè)必須強,中國要美農村必須美,中國要富農民必須富”[1]。解決“三農”問題,人才是關鍵因素。習近平總書記基于多年的農村基層實踐,總結歷史經驗,立足農村現(xiàn)狀,提出要建立一支“愛農業(yè)、懂技術、善經營”的新型職業(yè)農民隊伍。這是黨中央為解決“誰來種地”難題、加快農業(yè)農村現(xiàn)代化提出的新思路與新方法。十九屆五中全會再次強調要全面推進鄉(xiāng)村振興,加快農業(yè)農村現(xiàn)代化,為新型職業(yè)農民培育工作的開展帶來了新機遇,也對新型職業(yè)農民的量與質提出了更高要求。

    1 農業(yè)農村現(xiàn)代化背景下的新型職業(yè)農民

    1.1 農民由身份到職業(yè)的演變

    職業(yè)是社會分工的產物,是“個人在社會中從事的并以其為主要生活來源的工作”[2],具有一定的條件約束與就業(yè)門檻。二元戶籍制度體系下我國人口被劃分為農業(yè)與城市兩類,農業(yè)戶口成為體現(xiàn)農民身份的顯著標志。在很長一段時間里,農民是一種階級概念,也是一種身份概念,它的職業(yè)特征卻不明顯。隨著城鄉(xiāng)互動的融合發(fā)展,農民大概分化演變?yōu)槿悾洪L期離農進城從事非農生產的農民工、不完全離農將種地作為副業(yè)的兼業(yè)農民以及留守農村長期從事農業(yè)生產的傳統(tǒng)農民。他們都有一個共同的特征,即具有無法選擇的一種消極、被動烙上的“身份”。這種“身份”是因外界的制度規(guī)則界定的,“其身份化過程的非自愿性與無選擇性特征明顯”[3]。

    2006年中央一號文件首次提出要提高農民的整體素質,培養(yǎng)“有文化、懂技術、會經營的新型農民”,“新型化”是農業(yè)農村發(fā)展對農民提出的新要求;2012-2019年中央一號文件都提出要大力培育“新型職業(yè)農民”,“職業(yè)化”逐漸成為農民從業(yè)的基本特征;2020-2021年中央一號文件提出要培育“高素質農民”,并將其定義為發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)的主導力量,上升到新高度??梢?,新型職業(yè)農民作為一種新的概念,是相對于傳統(tǒng)身份農民而言的,即具備一定專業(yè)文化素養(yǎng)與農業(yè)技能的、長期穩(wěn)定從事農業(yè)生產并具有較高收入的“愛農知農善農”的現(xiàn)代農業(yè)從業(yè)者。

    1.2 農民的職業(yè)化是農業(yè)農村現(xiàn)代化的應有之義

    首先,新型職業(yè)農民的出現(xiàn)是農業(yè)現(xiàn)代化要求下社會分工的再細化,農民日益成為一個職業(yè)性特征凸顯的從業(yè)群體,道德、知識、技能等專業(yè)素質要求在不斷提升,體現(xiàn)了農民作為職業(yè)的制度化、標準化與規(guī)范化。其次,是農村現(xiàn)代化對人才提出的新的、更高的要求。農民所扮演的角色不僅局限于傳統(tǒng)意義上的農業(yè)勞動者,還是全面推進鄉(xiāng)村振興的參與者和建設者,有著向建設中國特色農業(yè)現(xiàn)代化強國目標不斷進取與創(chuàng)新的使命與擔當。體現(xiàn)了現(xiàn)代社會對農民的自身價值及社會地位的重新定位,是農民的主體性在新時代的積極發(fā)揮,對破解農村發(fā)展困境具有重要意義。再次,是構建新型工農城鄉(xiāng)關系的必然趨勢?!稗r民”已經不是一種被賦予的身份,而是自主選擇的、相對體面的職業(yè)。除了傳統(tǒng)身份農民的轉型外,城市居民逐漸成為擴充新型職業(yè)農民隊伍的主要來源。城鄉(xiāng)人力資源的自由平等交換有效帶動土地、資金、服務等要素的雙向流動,體現(xiàn)了新時代城鄉(xiāng)融合背景下社會對農民職業(yè)的認可與支持。

    1.3 新型職業(yè)農民的鮮明特征是新發(fā)展理念的體現(xiàn)

    農業(yè)現(xiàn)代化的關鍵是以人為本的農民現(xiàn)代化,其實質是人在農業(yè)農村現(xiàn)代化過程中自由而全面的發(fā)展。習近平總書記在“兩會”期間參加四川代表團審議時強調要“就地培養(yǎng)更多愛農業(yè)、懂技術、善經營的新型職業(yè)農民”,深刻地指出了新型職業(yè)農民的鮮明特征,即在精神文化角度,新型職業(yè)農民是實現(xiàn)農民職業(yè)精神與現(xiàn)代農業(yè)文化相融合的高素質、能力強、“愛農業(yè)”“有文化”的生動個體;在物質實踐層面,新型職業(yè)農民是掌握專業(yè)化生產技術手段與現(xiàn)代農業(yè)經濟管理方法的“懂技術”“善經營”“會管理”的新型市場主體。

    新型職業(yè)農民的鮮明特征是新發(fā)展理念在農業(yè)農村現(xiàn)代化中的深刻體現(xiàn)。他們具有主體創(chuàng)新意識,能在生產勞動中充分發(fā)揮首創(chuàng)精神,促進現(xiàn)代農業(yè)科技與農業(yè)生產相結合,不斷創(chuàng)新財富增收渠道、豐富農業(yè)發(fā)展方式;他們具有協(xié)調發(fā)展意識,不僅關心自身文化素養(yǎng)與職業(yè)道德的養(yǎng)成,也注重專業(yè)技能與實踐能力的提升,推動智力與體力在勞動中的協(xié)調運用;他們具有較強的生態(tài)意識,以“強農興農富農”為己任,不僅將務農作為一種盈利性工作來干,還將其作為我國農業(yè)可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè);他們具有較高的市場意識,能遵循市場規(guī)律賣出農產品,引進新資本,讓經濟效益最大化,將農村對外開放的門越拉越大;他們具有共建共享觀念,不僅為自己創(chuàng)造更好的生活條件,還能有效地帶動當地農民一起致富奔小康,共享社會主義現(xiàn)代化的發(fā)展成果,為農業(yè)全面發(fā)展、農村全面振興增添了生機與活力。

    2 新型職業(yè)農民培育存在的問題

    據農業(yè)農村部統(tǒng)計,“十二五”期末,全國新型職業(yè)農民規(guī)模達到1 272萬人[4]。2016年全國新型職業(yè)農民總量上升至1 401萬,2017年突破1 500萬,2018年已達1 560萬[5]。新型職業(yè)農民不可能自然生成,需要在特定的環(huán)境下接受外在的職業(yè)教育培訓。我國正處于探索培育新型職業(yè)農民的初級階段,培育制度框架基本確立,工作格局已經形成,學習氛圍較為濃厚,但農民的職業(yè)化水平尚不明顯,新型職業(yè)農民培育工作還存在較多問題,主要體現(xiàn)在以下四個方面。

    2.1 培育前的對象數量上面臨人才荒

    培育新型職業(yè)農民首先面臨的是“培育誰”的問題,也就是“人從哪來”的問題。根據國家統(tǒng)計局數據顯示,在全國總就業(yè)人數相對穩(wěn)定增長的前提下,近五年來我國城鎮(zhèn)就業(yè)人數呈不斷上升趨勢,鄉(xiāng)村就業(yè)人數則以與之相反,以平均每年2.7%的速率從37 041萬人減少到33 224萬人,這是城鎮(zhèn)化背景下農村勞動力向非農產業(yè)轉移的直接體現(xiàn)。從農村內部看,長期留村務農的傳統(tǒng)小農仍然是現(xiàn)階段從事農業(yè)生產的實踐主體,他們的年齡集中在45-60歲,且普遍具有生理機能下降、學習意愿不足、接收能力較差現(xiàn)象,對其進行職業(yè)技能培訓的阻力較大,現(xiàn)存農民群體中可培養(yǎng)人才所剩無幾。且農村子女從小被灌輸“改變命運不做農民”的觀念,絕大部分人接受知識教育的首要目的是“走出去”,很少有年輕人外出后返鄉(xiāng)搞農業(yè),農村人口單向流出導致農民群體的青黃不接。此外,鄉(xiāng)村建設行動處于起步階段,農村的整體發(fā)展仍然呈現(xiàn)滯后狀態(tài),吸引外來人口從事農業(yè)勞動難度較大。農民發(fā)展的內生力量停滯并萎縮,外生力量暫未形成規(guī)模,現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的有生力量供應不足。適齡勞動人員的匱乏嚴重影響了新型職業(yè)農民的遴選,在實際操作過程中,部分地區(qū)為完成任務而強制湊人數,生源不旺、生源質量不高,與農業(yè)農村部計劃每年分類培育新型職業(yè)農民100萬人以上的目標相差甚遠。

    2.2 培育中內容方式上暴露不成熟

    培育新型職業(yè)農民的關鍵是“培育什么、怎么培育”的問題。我國現(xiàn)行新型職業(yè)農民培育體系發(fā)展尚不成熟,未能從整體與細節(jié)上全面考慮農民的特點,出現(xiàn)了培育對象對培育內容方式的專業(yè)化、標準化、時代化的需要同當前教學水平不能滿足其需要之間的矛盾。一方面,培訓內容不精準。第一,重綜合輕專業(yè),針對性與專業(yè)性不強。因兼顧大多數培育對象的個體差異,現(xiàn)行培育體系更偏向于傳授籠統(tǒng)的基礎性種養(yǎng)知識與技術,暫未對農民進行分層分類的專業(yè)性培訓;第二,重生產輕經營,側重圍繞生產技能的培訓,對產品再加工、延長產業(yè)鏈、融入市場銷售等培訓相對較少,難以提高新型職業(yè)農民“善經營”的能力,割裂了生產、經營、管理之間的關系;第三,重守成輕創(chuàng)新,授課內容更新不及時,滯后于時代前進的步伐。另一方面,培訓方式較為單一。目前新型職業(yè)農民的培育方式集中在以課堂講授為主的理論傳授與現(xiàn)場觀摩為輔的實踐教學兩個層面,且培訓時間較短,多以一周為期。在理論授課上,仍是“一支粉筆一堂課”傳統(tǒng)講解模式,趣味性不高,課堂效率較低。在實踐教學上,參觀考察等光看不練的走馬觀花式“用眼”實踐較多,實操實練時訓時習的“動手”實踐并未受到應有重視。理論教學與實踐教學的不平衡狀態(tài)及實踐教學的形式化,不僅浪費了教育資源,也打擊了農民參與職業(yè)培訓的積極性。

    2.3 培育后成效檢測上顯現(xiàn)難量化

    新型職業(yè)農民培育的質量成效表現(xiàn)在兩方面,一是教師的教學質量是否達標,二是農民的“新型職業(yè)”特征是否能夠凸顯。在現(xiàn)實中,科學檢測方法的缺乏及有效反饋信息的缺失,使得新型職業(yè)農民培育的質量難以量化,嚴重影響到后續(xù)教學工作的開展。首先,教師教學是影響新型職業(yè)農民培育工作的直接因素,也是衡量新型職業(yè)農民培育質量的重要指標。我國新型職業(yè)農民教育教學落后于農業(yè)農村現(xiàn)代化的需要,尚缺乏對教學環(huán)境、師資質量、內容形式、培訓服務等教學環(huán)節(jié)全方位的評估,亟待出臺一套與新型職業(yè)農民教育相配套的教學質量考核辦法。其次,新型職業(yè)農民的培育不可能一蹴而就,人口的流動性以及個人能力養(yǎng)成的動態(tài)發(fā)展過程意味著較大的檢測難度。同時,我國新型職業(yè)農民的準入制度尚不健全,認定人員的專業(yè)水準參差不齊,不同類別的新型職業(yè)農民考核認定標準大同小異,且“定性認定的成分多,定量認定的成分少”[6],多以外在表現(xiàn)來判斷職業(yè)化水平是否達標,“對農民潛在的真實能力、態(tài)度、價值觀等缺乏客觀的衡量尺度”[7],培育質量判定的準確性不高。再次,及時的評價反饋是教學活動的重要環(huán)節(jié),在實際操作上不論是長期培訓還是短期培訓,對培訓后學員的實際表現(xiàn)監(jiān)督跟蹤都不到位,難以獲取關于農民專業(yè)素質提升層次、農業(yè)技能運用熟練程度及培訓后所得經濟收益等準確且足量的數據。

    2.4 培育外培訓資源上凸顯不協(xié)調

    自2006年開始,我國出臺了許多相關政策法規(guī)大力支持新型職業(yè)農民的發(fā)展,目前已形成了“政府主導統(tǒng)籌、農業(yè)部門牽頭、相關部門配合、社會力量參與、農民自主自愿”的“一主多元”新型職業(yè)農民培育格局。在黨的集中統(tǒng)一領導下,多元主體積極探索,大膽實踐,從多方面推動培育工作的順利開展,但在落實過程中也暴露出現(xiàn)一些問題。第一,橫向資源缺乏統(tǒng)籌。由于領導體制不健全,各參與主體之間溝通不暢,各自出臺培訓方案和計劃,從個體上看條塊分明,整體上看卻交叉混亂。培訓內容重復,師資經費場地等培訓資源并未形成有效統(tǒng)籌,各參與主體難形成合力,新型職業(yè)農民培育工作長期處于無序狀態(tài)。第二,縱向聯(lián)動協(xié)調不暢。新型職業(yè)農民培育工作從決策部署到執(zhí)行落實在各職能部門的層層下達中出現(xiàn)斷層,上下銜接不通暢。不少地方政府在實施過程中草草敷衍,“為了培訓而培訓”的象征性執(zhí)行、選擇性執(zhí)行等現(xiàn)象時有發(fā)生。新形勢下如何有效組織新型職業(yè)農民的培育工作、協(xié)調各參與主體的關系還有待深入探索。

    3 新型職業(yè)農民培育的解決路徑

    我國新型職業(yè)農民教育培訓必須與農業(yè)農村現(xiàn)代化轉型同步。新形勢下新型職業(yè)農民培育工作要遵循以人為本的發(fā)展理念,從“豐富培育對象來源,創(chuàng)新教學內容方式,改進考核評估方法,優(yōu)化整合培育資源”四個關鍵環(huán)節(jié)入手,構建良好的學習與成長環(huán)境,著力突破制約新型職業(yè)農民生產發(fā)展的桎梏,持續(xù)推動我國新型職業(yè)農民由兼業(yè)、短期向固定、終身轉型,使其在符合崗位需要的同時促進人才的全面發(fā)展。

    3.1 多維度挖掘吸引人才,豐富新型職業(yè)農民來源

    習近平總書記強調,“‘誰來種地’這個問題,說到底,是愿不愿意種地、會不會種地、什么人來種地、怎樣種地的問題。核心是解決好人的問題?!盵8]在農村人口老齡化、婦女化的現(xiàn)實背景下,豐富新型職業(yè)農民隊伍既要靠村內“留守人員”,也要靠外來“有志之士”。深入挖掘農村“內部”潛力,一要重點考慮專業(yè)大戶、家庭農場及普通農戶等適齡傳統(tǒng)農民。他們從業(yè)方向固定,具有較強的學習需求,應該成為新型職業(yè)農民的主要來源之一;二要充分調動留守大軍的“頂梁柱”農村婦女,她們是新型職業(yè)農民的重要補充[9];三要做好返鄉(xiāng)農民工的思想工作。他們在務工之前從事過農業(yè)生產,具有一定的生產經驗,培訓較易出成效。同時也要創(chuàng)造條件吸引農村“外部”人才,要大力宣傳新型職業(yè)農民培育的優(yōu)惠政策、典型實例及發(fā)展前景。鼓勵熱愛農村發(fā)展事業(yè)、愿意從事農業(yè)生產的有志城市居民與大中專畢業(yè)生到農村就業(yè),推動人力資本向鄉(xiāng)村流動與配置,激活農村沉睡的特色資源,為鄉(xiāng)村振興注入新鮮血液。

    3.2 多方面創(chuàng)新內容方式,營造良好教學氛圍

    農民是一個特殊的群體,“必須將教育的一般規(guī)律與新型職業(yè)農民培育的特殊規(guī)律相結合”[10],探索符合新型職業(yè)農民的教學內容與方式方法。不同年齡、文化程度、發(fā)展方向的農民對于培訓內容、培訓方式的需求具有一定的差異,要因材施教,找準定位。培育內容要貼合農民的實際需求與不同發(fā)展方向,既要覆蓋農業(yè)生產的產前、產中、產后,也要細分農業(yè)產業(yè)方向,分類分層配置不同班課,做到“精準滴灌”,避免“大水漫灌”,輸出一批生產經營型、專業(yè)技術型、社會服務型等不同類型的專業(yè)型人才。培育方式必須堅持理論培訓與實踐教學相統(tǒng)一,突出培育的實踐特點,避免理論知識與農業(yè)實際脫節(jié)。在課堂教學上,充分利用新媒體教學設備,將互動研討交流融入課堂,在提高課堂趣味性的同時發(fā)揮農民的主觀能動性。在實踐教學上,健全完善實踐基地。辦好田間課堂,依托田間地頭,以農民親身操作為主要手段,以教師示范演習為輔助手段,既“用眼”,也“動腦”,更“動手”,在指導糾正中幫助農民更好更快地熟練掌握專業(yè)生產技能。此外,新型職業(yè)農民的培育對象不可能長期脫產進行培訓學習,還要探索多樣化的學習模式,將集中培訓短期化與個人學習長期化相結合。這就需要挖掘“線上”資源,充分利用互聯(lián)網等現(xiàn)代科學技術推動新型職業(yè)農民培育信息化建設,開設線上精品課程等公共學習資源,及時更新內容,為新型職業(yè)農民長期充電搭建網上學習平臺[11]。

    3.3 改進考核評估方法,提升培育質量水平

    新型職業(yè)農民的培育是一項大的系統(tǒng)工程,重過程也要重結果,不僅要培育數量更要培育質量,必須格外注重對培育效果的評估考核以及后期的監(jiān)督跟蹤。一要制定一套專門面向新型職業(yè)農民培育的、貫穿教學全過程的質量評估辦法及教師績效考核辦法。在前期的教學安排、中期的教學實踐及后期的教學考試都進行科學合理的監(jiān)控。以評促改,增強授課教師的責任意識與競爭意識,保障教師教學內容方式同農業(yè)農村現(xiàn)代化的需要相適應。二要不斷推動新型職業(yè)農民準入制度完善創(chuàng)新,著眼于定量準入標準的設計與使用[12]。突出新型職業(yè)農民的不同類型與方向,從基本從業(yè)素質、技能熟練程度、生產經營能力等多方面分類細化,結合理論考試與實踐考察,合理確立指標權重。加強認定人才隊伍建設,保證認定機構與考評人員的專業(yè)性,提高新型職業(yè)農民認定的準確性。三要為參與職業(yè)培訓的新型職業(yè)農民建立檔案并制定統(tǒng)一的歸檔標準,將紙質檔案與電子檔案相結合,為開展后續(xù)培訓服務提供信息跟蹤技術支撐。推行動態(tài)考核制,定期進行抽檢,為新型職業(yè)農民更新學習內容提供制度激勵,提升培訓效果的可持續(xù)性。

    3.4 建立統(tǒng)籌協(xié)調機制,優(yōu)化整合培育資源

    新型職業(yè)農民培育工作的有序開展,不能僅靠政府與農業(yè)職業(yè)院校單打獨斗,必須要建立健全相關統(tǒng)籌協(xié)調機制,鼓勵各主體積極參與并協(xié)同發(fā)揮作用,化解各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象。首先,建立完善自上而下的領導機制。發(fā)揮政府在調控工作中的領導核心作用,協(xié)調各參與主體關系,建立由戰(zhàn)略決策到貫徹落實的,橫向包含政府、農業(yè)院校、社會力量,縱向覆蓋市、縣、鎮(zhèn)、村的新型職業(yè)農民培育上下聯(lián)動機制。其次,構建有效溝通協(xié)調機制,疏通不同區(qū)域、不同部門之間的交流渠道,全方位整合激活各參與主體的經費、師資、科研、場地等教育資源,推動經驗交流、成果分享,提高資源利用效率。此外,還要建立行之有效的管理監(jiān)督機制,加強部門管理、崗位管理、績效管理,督促各職能部門轉變工作作風,落實自身責任,提高政策執(zhí)行能力,推動管理理念向服務能力轉變。從這三方面提高各參與主體的銜接與契合度,推動“多頭各管”到“多頭共建”,“單槍匹馬”到“統(tǒng)一作戰(zhàn)”,營造利于新型職業(yè)農民培育的良性外部環(huán)境。

    實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是一篇大文章,做好這個文章最根本還是要靠農民特別是適應現(xiàn)代化需要的新型職業(yè)農民。培育新型職業(yè)農民意義重大,改革新型職業(yè)農民培育工作刻不容緩。在新時代,要繼續(xù)做好新型職業(yè)農民教育培訓工作,著力突破鄉(xiāng)村振興的人才瓶頸,不斷開創(chuàng)農業(yè)農村發(fā)展新局面,讓農民成為體面的職業(yè),讓農業(yè)成為更有奔頭的產業(yè),讓農村成為安居樂業(yè)的美麗家園。

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