中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題研究

及 馨（銀川能源學(xué)院）

企業(yè)的管理工作對(duì)于企業(yè)的運(yùn)作十分重要，在各種管理工作中，有關(guān)會(huì)計(jì)管理的工作是至關(guān)重要的，一個(gè)企業(yè)的成功運(yùn)作離不開財(cái)務(wù)工作人員，在進(jìn)行財(cái)務(wù)工作時(shí)如果不加以管理將會(huì)給企業(yè)發(fā)展造成難以彌補(bǔ)的損失。因此，在實(shí)際工作中應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的管理工作，由于中小企業(yè)初始投資較少，規(guī)模較小，不會(huì)專門設(shè)置會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)工作，一般是將企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)外包給專門的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在這一過(guò)程中企業(yè)不會(huì)建立健全的會(huì)計(jì)工作制度。所以，在中小企業(yè)中應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的管理工作，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)管理工作。

經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷向前推進(jìn)，越來(lái)越多的企業(yè)開展了跨國(guó)業(yè)務(wù)。因此，會(huì)計(jì)工作應(yīng)該與國(guó)際接軌，保證統(tǒng)一的會(huì)計(jì)處理方式，以便不同國(guó)家的企業(yè)之間進(jìn)行比較分析工作。但是目前為止，中小型企業(yè)中的會(huì)計(jì)管理工作仍然存在各種各樣的問(wèn)題，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作無(wú)法發(fā)揮其真實(shí)效用，所以應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作。本文主要針對(duì)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題加以研究，通過(guò)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行分析并提出相應(yīng)的解決措施。

■ 會(huì)計(jì)管理工作的作用與意義

（一）會(huì)計(jì)管理過(guò)程中預(yù)測(cè)的作用

由于中小型企業(yè)中不會(huì)設(shè)置專門的會(huì)計(jì)崗，只是將賬務(wù)處理工作進(jìn)行外包，在其他會(huì)計(jì)工作方面沒(méi)有進(jìn)行專門的管理，僅僅只是憑借企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行相關(guān)的投資、籌資工作。在進(jìn)行籌資過(guò)程中，部分企業(yè)存在只注重債務(wù)帶來(lái)的杠桿利益，忽視了過(guò)高的債務(wù)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)非常大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，這可能會(huì)直接影響企業(yè)的生存發(fā)展。為了響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，進(jìn)行大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新工作，許多中小型企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)是高科技產(chǎn)業(yè)，時(shí)代飛速發(fā)展，科技產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度也相當(dāng)快，企業(yè)在進(jìn)行研發(fā)時(shí)會(huì)因資金不足而進(jìn)行籌資，但是籌資需要時(shí)間，高科技產(chǎn)品的研發(fā)并不單單是一家企業(yè)進(jìn)行的，所以就會(huì)存在企業(yè)成功籌資以后其他企業(yè)已率先研發(fā)出了新技術(shù)，給企業(yè)造成難以挽回的損失。因此，會(huì)計(jì)管理工作中的預(yù)測(cè)作用在此時(shí)就顯得尤為重要，在進(jìn)行會(huì)計(jì)管理工作時(shí)應(yīng)該提高其預(yù)測(cè)能力，進(jìn)而可以保證中小型企業(yè)在進(jìn)行籌資時(shí)可以對(duì)企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)能力進(jìn)行分析，而不像企業(yè)管理者那樣僅僅考慮一方面的問(wèn)題。

（二）信息對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的意義

會(huì)計(jì)信息分為內(nèi)部會(huì)計(jì)信息與外部會(huì)計(jì)信息，除了上市公司以外，其他公司的外部會(huì)計(jì)信息沒(méi)有公開進(jìn)行公眾監(jiān)督的要求。在開展會(huì)計(jì)管理工作時(shí)，會(huì)計(jì)信息的收集途徑較多，收集的原始信息不能直接用于會(huì)計(jì)管理工作，相關(guān)工作人員需要對(duì)收集的信息進(jìn)行加工整理，這樣才可以用于企業(yè)的管理。但是收集的信息不一定是準(zhǔn)確的，如果收集的會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，將會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)工作帶來(lái)相當(dāng)大的困難。企業(yè)的財(cái)務(wù)工作者應(yīng)該保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，以方便工作人員開展后續(xù)工作以及展開對(duì)會(huì)計(jì)的管理工作。

（三）財(cái)務(wù)預(yù)算的作用

通過(guò)預(yù)算可以更好發(fā)揮管理工作的計(jì)劃、組織與控制職能。企業(yè)各部門中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的展開離不開財(cái)務(wù)預(yù)算，只有在開展工作之前進(jìn)行合理的預(yù)算才會(huì)使各部門明確自己工作中的開支以及應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)。進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算工作是會(huì)計(jì)管理工作必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以要想做好會(huì)計(jì)管理工作就應(yīng)該重視預(yù)算工作的開展。

（四）會(huì)計(jì)管理的作用及意義

會(huì)計(jì)的相關(guān)工作更多是進(jìn)行管理工作，并不是人們認(rèn)知中的簡(jiǎn)單賬務(wù)處理工作，賬務(wù)處理僅僅是會(huì)計(jì)工作中極其微小但又很重要的一部分。會(huì)計(jì)的主要職能是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程展開監(jiān)督和管理工作。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的整個(gè)過(guò)程中會(huì)計(jì)都要涉及其中。

自改革開放以來(lái)，我國(guó)大力推行私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，所以越來(lái)越多的中小企業(yè)發(fā)展起來(lái)。雖然國(guó)有企業(yè)應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)主體地位，但是中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也越來(lái)越重要。要想中小型企業(yè)能夠在當(dāng)今復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中煥發(fā)蓬勃生機(jī)，只有更加嚴(yán)格的會(huì)計(jì)管理工作才可以使中小型企業(yè)發(fā)展壯大。

■ 中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在不足

（一）會(huì)計(jì)存在的基本問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)造假、違法、違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重

很多企業(yè)由于規(guī)模較小就不設(shè)置會(huì)計(jì)崗，沒(méi)有專業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，也有雖設(shè)置會(huì)計(jì)崗位但是工作人員對(duì)會(huì)計(jì)工作不清晰的現(xiàn)象存在，而且在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員招聘過(guò)程中，有的企業(yè)僅僅考慮有工作經(jīng)驗(yàn)即可，而不考慮應(yīng)聘的人員是否具有專業(yè)資格，是否對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行過(guò)專業(yè)且系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。

除了以上方面，在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)，大部分企業(yè)也是存在問(wèn)題的。一是記賬需要的原始憑證存在大量不規(guī)范現(xiàn)象，例如自制原始憑證而不采用統(tǒng)一規(guī)范的原始憑證、白條等現(xiàn)象。二是由于會(huì)計(jì)工作人員缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，所以在寫記賬憑證的摘要時(shí)不能進(jìn)行簡(jiǎn)要精確的描寫工作。三是企業(yè)為了應(yīng)付相關(guān)部門的檢查會(huì)私自設(shè)立多套賬簿。四是存在人為調(diào)節(jié)企業(yè)利潤(rùn)的現(xiàn)象。五是無(wú)法出具符合國(guó)家要求的報(bào)表，并且在報(bào)表中存在不平的現(xiàn)象。

2.應(yīng)采取的措施

面對(duì)會(huì)計(jì)工作中的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)采取相關(guān)措施加以解決，主要解決措施可以分為以下幾個(gè)方面：

一是建立健全監(jiān)督體制，對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督不僅需要政府監(jiān)督，還要從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行監(jiān)督工作，不僅如此，還應(yīng)該加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督體制。在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督時(shí)應(yīng)該更加注重管理會(huì)計(jì)的工作，在項(xiàng)目初期就要開展監(jiān)督工作，不能只在項(xiàng)目完工時(shí)進(jìn)行監(jiān)督工作，同時(shí)還要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審查工作的力度，確保內(nèi)審工作可以有效避免企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)的差錯(cuò)。

二是加強(qiáng)企業(yè)工作人員的法律意識(shí)，企業(yè)工作人員應(yīng)該定期定點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)法律的學(xué)習(xí)，因?yàn)槲覈?guó)法律制度不斷健全，需要對(duì)各種尚不完善的法律條文進(jìn)行補(bǔ)充，所以應(yīng)該組織工作人員進(jìn)行會(huì)計(jì)法規(guī)、稅法的學(xué)習(xí)工作，這樣可以提高工作人員的工作效率。

三是加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理工作，應(yīng)該提高會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)處理能力以及職業(yè)道德，在上崗前企業(yè)應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行專業(yè)技能以及職業(yè)道德的考核工作，以確保會(huì)計(jì)工作人員能夠保持初心，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算

1.會(huì)計(jì)預(yù)算意識(shí)薄弱

我國(guó)中小型企業(yè)的管理工作中不會(huì)主動(dòng)開展預(yù)算管理工作，使企業(yè)難以明確工作目標(biāo)，進(jìn)而不會(huì)針對(duì)項(xiàng)目開展具體的實(shí)施方案。即使有部分企業(yè)開展了預(yù)算工作，但是在實(shí)際工作過(guò)程中，許多企業(yè)的預(yù)算工作并不會(huì)詳細(xì)規(guī)定每個(gè)工作的職責(zé)，也不會(huì)詳細(xì)制定部門工作。與此同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行預(yù)算工作時(shí)并沒(méi)有將具體工作細(xì)分到個(gè)人，如果出現(xiàn)差錯(cuò)將會(huì)難以劃定職工的責(zé)任。部分企業(yè)還存在預(yù)算與會(huì)計(jì)工作不協(xié)調(diào)的問(wèn)題，以及只重視全年的預(yù)算工作卻不重視對(duì)每個(gè)月及每個(gè)季度的預(yù)算。企業(yè)沒(méi)有做好預(yù)算工作將會(huì)導(dǎo)致成本高、利潤(rùn)低等現(xiàn)象。

2.加強(qiáng)預(yù)算管理措施

加強(qiáng)預(yù)算管理可以通過(guò)以下措施：一是將預(yù)算內(nèi)容進(jìn)行更加細(xì)致的規(guī)定，與此同時(shí)還要保證在進(jìn)行預(yù)算工作時(shí)不能出現(xiàn)差錯(cuò)，在進(jìn)行預(yù)算編制過(guò)程中應(yīng)該考慮當(dāng)?shù)氐钠骄杖胨?，?jù)此來(lái)對(duì)支出進(jìn)行預(yù)算，以免出現(xiàn)預(yù)算超支現(xiàn)象。二是在開展預(yù)算工作時(shí)不考慮之前發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，而是以零費(fèi)用為基礎(chǔ)進(jìn)行預(yù)算工作，這樣可以提升資金的運(yùn)營(yíng)效率，有利于促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制變革。四是每個(gè)部門都應(yīng)該進(jìn)行預(yù)算工作，不單是只在財(cái)務(wù)部門展開預(yù)算工作，通過(guò)對(duì)每個(gè)部門進(jìn)行預(yù)算，可以加強(qiáng)企業(yè)關(guān)于預(yù)算工作的統(tǒng)籌管理。最后，企業(yè)工作人員應(yīng)該建立預(yù)算思想，這樣可以從根本上加強(qiáng)預(yù)算管理工作。

■ 提高會(huì)計(jì)相關(guān)人員的綜合素質(zhì)和認(rèn)知

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)如何對(duì)待會(huì)計(jì)管理

企業(yè)管理者應(yīng)該提高對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的認(rèn)識(shí)，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，才能加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的認(rèn)識(shí)。企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，以保證企業(yè)能夠正常運(yùn)行，只有企業(yè)能夠順利運(yùn)行才可以保證會(huì)計(jì)管理工作的開展。會(huì)計(jì)管理工作不僅僅只涉及財(cái)務(wù)部門還涉及企業(yè)中的其他部門，所以領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該重視會(huì)計(jì)管理工作。

（二）會(huì)計(jì)管理如何管理會(huì)計(jì)人員

會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有較高的專業(yè)技能以及職業(yè)道德。中小型企業(yè)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)技能的考核工作，確保會(huì)計(jì)工作人員可以跟上時(shí)代的發(fā)展。

■ 建立健全企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度

（一）建立健全內(nèi)部稽核制度和內(nèi)部牽制制度

內(nèi)部稽核制度是進(jìn)行會(huì)計(jì)管理工作的重要制度依據(jù)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行稽核工作主要是檢查企業(yè)預(yù)算是否準(zhǔn)確，編制預(yù)算時(shí)是否有依據(jù)，企業(yè)開展的相關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)該符合我國(guó)法律法規(guī)，編制的憑證應(yīng)該合理合法，對(duì)企業(yè)擁有的資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)要確定賬實(shí)相符，發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符時(shí)及時(shí)查明原因并做出相關(guān)會(huì)計(jì)處理工作。

（二）建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督

在中小型企業(yè)進(jìn)行審計(jì)工作可以加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督，審計(jì)的主要工作是保證會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性，在開展審計(jì)工作時(shí)應(yīng)該保證審計(jì)工作人員的獨(dú)立性，這是審計(jì)工作的核心要素，只有加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)才能更好地保障會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的展開。

（三）建立財(cái)務(wù)審批權(quán)限和簽字組合制度

中小企業(yè)的業(yè)務(wù)審批流程應(yīng)該更加嚴(yán)格，設(shè)置不同金額等級(jí)，需要不同級(jí)別財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行簽字授權(quán)，如果金額過(guò)大，會(huì)計(jì)人員有權(quán)利拒絕簽字，以保證會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，以免出現(xiàn)較大紕漏。