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    現(xiàn)代企業(yè)管理溝通優(yōu)化措施探索
    ——以農(nóng)業(yè)企業(yè)為例

    2021-11-30 03:18:23趙月儒山東科技大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院
    營(yíng)銷(xiāo)界 2021年9期
    關(guān)鍵詞:溝通模式文化背景跨文化

    趙月儒(山東科技大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院)

    ■ 前言

    溝通與交流是當(dāng)代工商企業(yè)最重要的功能之一。一些工業(yè)革命時(shí)期的當(dāng)代管理溝通理論可以追溯到工業(yè)革命時(shí)期。由家庭式生產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)式大規(guī)模生產(chǎn),對(duì)工人的管理和監(jiān)督,溝通在其中起到了巨大作用,溝通連接起上下級(jí)之間的關(guān)系,通過(guò)必要的指令與交流完成了工業(yè)革命所必要的任務(wù)。泰羅提出的科學(xué)管理理論,使管理溝通又取得了進(jìn)一步的發(fā)展,通過(guò)科學(xué)的勞動(dòng)分工和統(tǒng)一命令。但這一理論并未強(qiáng)調(diào)“溝通”在管理中的實(shí)質(zhì)作用,其強(qiáng)調(diào)上級(jí)對(duì)下級(jí)的命令和指令來(lái)進(jìn)行工人的管理,忽略了溝通是建立在工作中人際關(guān)系的需要。

    ■ 溝通與管理溝通

    信息傳遞者作為信息源,將信息編碼,通過(guò)特定的信息傳輸渠道,將信息發(fā)送給信息接收者,而后通過(guò)解碼獲取信息,在信息接收后,對(duì)信息發(fā)送者做出信息反饋。在雙向溝通的過(guò)程中,反饋這一過(guò)程是極為重要的,它使兩者間的溝通形成一個(gè)閉環(huán),并使兩者間的溝通得到了效果體現(xiàn)。同時(shí),我們需要注意,在兩者談話的過(guò)程中,若對(duì)話過(guò)短或較為適中,則信息接聽(tīng)者可以很好接收信息所傳遞的內(nèi)容。但在一個(gè)較長(zhǎng)的談話過(guò)程中,對(duì)大多數(shù)信息接收者來(lái)說(shuō),其過(guò)程記憶水平是降低的,在達(dá)到一定階段時(shí),記憶水平達(dá)到最低,在談話的后半程直至溝通結(jié)束時(shí),則信息接收者又會(huì)達(dá)到較高的記憶水平。

    溝通管理是組織管理工作的一項(xiàng)重要職能。在溝通機(jī)構(gòu)內(nèi)部,要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)溝通控制、組織、計(jì)劃等相關(guān)活動(dòng)。在管理的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織、控制、創(chuàng)新這五大職能中,除創(chuàng)新外,其余四大職能均與溝通有著極大聯(lián)系,事前、事中、事后,溝通幾乎貫穿管理的全過(guò)程。個(gè)體的角色轉(zhuǎn)換,均需溝通在不同群體領(lǐng)域中作為潤(rùn)滑劑和催化劑來(lái)完成。

    ■ 優(yōu)化措施

    (一)不斷加強(qiáng)自我溝通

    美國(guó)心理學(xué)家約瑟夫·盧夫特和哈里·盧夫特于1956 年提出了關(guān)于自我溝通的約哈瑞窗口。其通過(guò)關(guān)于自我的四個(gè)不同角度,即公開(kāi)的我、隱秘的我、背脊的我、潛在的我,揭示了全面認(rèn)識(shí)自我的著力點(diǎn)。從公開(kāi)的我,自身和他人都了解的部分,可以不斷地通過(guò)雙向溝通交流來(lái)提高對(duì)自我的認(rèn)知,在改進(jìn)中提高管理溝通的效率。背脊的我,需真誠(chéng)謙虛地與別人交流,不斷挖掘背脊的我,增強(qiáng)反饋溝通的渠道。隱秘的我,對(duì)于自己所隱藏的部分,有并未進(jìn)行溝通的良好想法,有不為人知的自我封閉的一面。對(duì)于這部分,需要將積極的自我釋放,將自己消極的想法消滅或隱藏。潛在的我,需不斷進(jìn)行開(kāi)發(fā),進(jìn)行自我溝通和認(rèn)知,盡量開(kāi)發(fā)出更大的潛能。通過(guò)自我分析、自我批評(píng)、自我反思、自我認(rèn)知、自我暗示、自我激勵(lì)、自我超越,不斷加強(qiáng)自我溝通,在自我溝通完善的條件下,不斷促進(jìn)企業(yè)管理溝通的完善和發(fā)展。

    (二)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)者角色

    現(xiàn)代社會(huì)思維越來(lái)越開(kāi)放,溝通范圍和溝通模式也更加廣闊。領(lǐng)導(dǎo)者要完成從命令者、指揮者到咨詢(xún)者、指導(dǎo)者的角色轉(zhuǎn)變。數(shù)量充足的有效信息和融洽和諧的交流氛圍,是成功溝通的基本前提。在溝通過(guò)程中,始終保持學(xué)習(xí)態(tài)度,與下級(jí)主動(dòng)溝通,放松員工心態(tài)。構(gòu)建開(kāi)放和諧的學(xué)習(xí)機(jī)制,通過(guò)合理的溝通,不斷深入員工痛點(diǎn)與組織痛點(diǎn)。拒絕靜態(tài)環(huán)境下死板的管理溝通模式,適當(dāng)增加面談的幅度,善于從員工微動(dòng)作和微表情中獲取有效信息。通過(guò)管理溝通來(lái)變革自己的領(lǐng)導(dǎo)力和管理風(fēng)格。多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者擅長(zhǎng)通過(guò)會(huì)議發(fā)布指令,在會(huì)議過(guò)程或結(jié)束后,部分領(lǐng)導(dǎo)者也渴望得到反饋,但若通過(guò)會(huì)議發(fā)言進(jìn)行反饋,則很大一部分意見(jiàn)會(huì)被隱藏。領(lǐng)導(dǎo)者則需要主動(dòng)去詢(xún)問(wèn),盡可能挖掘溝通以后的反饋結(jié)果。不斷開(kāi)展多樣化下行溝通模式,優(yōu)化會(huì)議溝通模式,實(shí)施多樣化的非正式溝通模式。

    (三)加強(qiáng)跨文化溝通

    跨文化溝通專(zhuān)家薩姆瓦提出跨文化溝通模型,其用圖片形式展現(xiàn)了不同文化背景間溝通差異的影響??缥幕瘻贤ㄊ乾F(xiàn)代社會(huì)企業(yè)必須提升的一點(diǎn)。這里的跨文化,并不單純指跨地域文化,更多的是指不同文化背景下進(jìn)行的溝通,如不同的企業(yè)文化背景、家庭文化背景、行業(yè)文化背景、地域文化背景、教育文化背景等,但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),更多是一些不同企業(yè)文化背景間的交流溝通。隨著全球化趨勢(shì)的不斷加強(qiáng),針對(duì)一些大型跨國(guó)公司,跨地域文化溝通是非常重要的。打破信息閉塞,克服內(nèi)外部跨文化溝通的障礙,進(jìn)而兼容多方文化?,F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)逐漸開(kāi)放的社會(huì),通過(guò)溝通不斷加強(qiáng)組織的開(kāi)放程度,通過(guò)跨行業(yè)溝通達(dá)到對(duì)標(biāo)管理的目的,通過(guò)同行跨企業(yè)溝通達(dá)到分析企業(yè)自身優(yōu)缺點(diǎn)、彌補(bǔ)缺陷的目的。

    ■ 農(nóng)業(yè)企業(yè)管理溝通

    農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展近年來(lái)逐漸步入正軌,在鄉(xiāng)村振興、十三五、十四五規(guī)劃等許多國(guó)家政策引導(dǎo)下,農(nóng)業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展逐漸走向企業(yè)化、規(guī)模化、專(zhuān)業(yè)化。在農(nóng)業(yè)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)中,有效的管理溝通則凸顯出巨大作用。

    現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展業(yè)務(wù)重心略有不同,部分企業(yè)將業(yè)務(wù)重心放在農(nóng)業(yè)發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈的前端,同時(shí)也有企業(yè)把業(yè)務(wù)重心放在中端或后端,但總體來(lái)說(shuō),管理溝通貫穿于企業(yè)發(fā)展的整個(gè)過(guò)程中。

    進(jìn)行農(nóng)業(yè)企業(yè)的有效管理溝通,需根據(jù)其崗位性質(zhì)特點(diǎn)進(jìn)行農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí),這是無(wú)障礙溝通的大前提。對(duì)信息源發(fā)出的信息進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性解碼才能有效接收信息,從而更好地進(jìn)行信息反饋。

    隨著現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)化管理溝通顯得愈加重要。建立合適的網(wǎng)絡(luò)信息溝通系統(tǒng)是促進(jìn)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的重要措施。在網(wǎng)絡(luò)溝通中,非語(yǔ)言的溝通技則應(yīng)用較少,主要發(fā)揮語(yǔ)言技巧的作用。如何進(jìn)行與農(nóng)業(yè)相關(guān)信息的編輯概括與重要表述是需要加強(qiáng)的。另外,使用普通企業(yè)的管理溝通技巧大部分也適用于農(nóng)業(yè)企業(yè)。

    大力發(fā)揮媒體單位在農(nóng)業(yè)發(fā)展傳播溝通中的作用。加強(qiáng)各部門(mén)的平級(jí)溝通和農(nóng)業(yè)管理人員的上下級(jí)溝通是必要的。例如農(nóng)業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā)部與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部的有效溝通。隨著當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與研發(fā)能力逐漸增強(qiáng),高質(zhì)量產(chǎn)品數(shù)量在總體上穩(wěn)步提升。因此,好的營(yíng)銷(xiāo)策略與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)對(duì)于農(nóng)業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品銷(xiāo)售與收益起到關(guān)鍵作用。而進(jìn)行兩部門(mén)的有效銜接,真正從農(nóng)產(chǎn)品特點(diǎn)出發(fā),制定有效的營(yíng)銷(xiāo)策略則需要在兩部門(mén)進(jìn)行充分溝通的基礎(chǔ)上才可以很好達(dá)到銷(xiāo)售的目的。

    需要注意的是,農(nóng)業(yè)企業(yè)的材料來(lái)源或者生產(chǎn)銷(xiāo)路可能是農(nóng)村,但其并不是完全給予農(nóng)村發(fā)展的。因此,應(yīng)特別注意當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗的溝通。

    提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的效率,基于農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部健全的管理溝通模式。選取適合農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的管理溝通渠道,輔以恰當(dāng)?shù)墓芾頊贤记?,充分將?nèi)心所要表達(dá)的想法完全一致地進(jìn)行合理的表達(dá)。

    農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民,近年來(lái)呈現(xiàn)出一片向好的發(fā)展趨勢(shì)。農(nóng)業(yè)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與三農(nóng)傳送端或輸出端以及發(fā)展過(guò)程的管理溝通。通過(guò)管理溝通不斷促進(jìn)三農(nóng)的發(fā)展,加快城鄉(xiāng)結(jié)合,推動(dòng)農(nóng)村通信設(shè)備的更新與普及。

    農(nóng)業(yè)企業(yè)中跨文化溝通較為普遍。這其中涉及不同部門(mén)文化的交融與溝通,以及本企業(yè)與其他企業(yè)合作商的溝通、與農(nóng)民的溝通等許多方面。

    不斷推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)升級(jí),推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集成化發(fā)展,很大程度上依賴(lài)于農(nóng)業(yè)企業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)企業(yè)在當(dāng)下激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中起著推動(dòng)作用。其可以很好地調(diào)動(dòng)全體,充分發(fā)揮組織潛能,大力發(fā)展激勵(lì)措施,建立現(xiàn)代企業(yè)農(nóng)業(yè)發(fā)展的共同愿景,通過(guò)整個(gè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行良好的組織管理溝通,促進(jìn)組織血脈中活力的積發(fā)。

    ■ 總結(jié)

    數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,溝通變得越來(lái)越重要。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,信息溝通渠道的方式得到了極大的改善。信息共享溝通變得開(kāi)放、包容、自由、平等、高效。溝通作為企業(yè)的血脈,循環(huán)于整個(gè)企業(yè),大多數(shù)企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到溝通的重要性,不斷優(yōu)化企業(yè)管理溝通模式,加強(qiáng)企業(yè)血脈的流通,促進(jìn)企業(yè)活力的長(zhǎng)久釋放。農(nóng)業(yè)企業(yè)的管理溝通對(duì)于企業(yè)的整體性現(xiàn)代化進(jìn)步發(fā)展具有強(qiáng)大的推進(jìn)意義。

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