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    論女職工素質(zhì)提升對(duì)建幸福家庭創(chuàng)和諧企業(yè)的作用

    2021-11-29 12:11:57侯曼麗
    魅力中國 2021年8期

    侯曼麗

    (寶鈦集團(tuán)有限公司工會(huì)權(quán)益保障部,陜西 寶雞 721000)

    隨著勞動(dòng)法的健全,勞動(dòng)用工制度改革不斷深入完善,社會(huì)為女職工提供了更多的工作機(jī)會(huì),給予了更多的職業(yè)保障,但是兩性發(fā)展不平衡依然是現(xiàn)實(shí)問題。女職工要想在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中不被淘汰,在崗位競爭中始終立于不敗之地,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中有更好的作為,就迫切需要不斷提高自身素質(zhì),為自己在職場上贏得尊嚴(yán),為家庭獲取更多的物質(zhì)保障。

    一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

    我們此次調(diào)研工作主要在二級(jí)單位進(jìn)行,相對(duì)于集團(tuán)公司其他一線生產(chǎn)單位,工作性質(zhì)偏重于計(jì)量職能管理方面,工作環(huán)境較好,勞動(dòng)強(qiáng)度偏低,但對(duì)專業(yè)技能有一定的要求,女職工的比例較生產(chǎn)單位高很多,達(dá)到了57%,其中75% 的女職工都取得了大專以上的學(xué)歷。盡管女職工的整體受教育程度較高,但經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),學(xué)歷的高低和職業(yè)素養(yǎng)、政治認(rèn)識(shí)、視野見識(shí)等并不完全成正比,還有個(gè)別女職工在思想觀念、文化素質(zhì)、創(chuàng)新進(jìn)取等方面因循守舊,不思進(jìn)取,安于現(xiàn)狀。

    通過調(diào)研,女職工大致歸納為三類群體:

    第一類:家庭、工作齊頭并進(jìn)。這類女職工,她們身上有很多可取之處,是值得大家學(xué)習(xí)的榜樣,不放棄任何學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),抓緊一切時(shí)間去充電,去積累,從不停止自我成長。在單位組織的崗位培訓(xùn)、立功競賽、創(chuàng)新項(xiàng)目等活動(dòng)中積極參與,力爭上游。在工作之外將自己的業(yè)余生活也安排的有聲有色,高雅健康,對(duì)家庭的照顧也不遺余力。

    第二類:只關(guān)注家庭經(jīng)營,工作得多且過。這類女職工,將大部分的精力放在自己的小家庭里,上班時(shí)間不安心工作,對(duì)業(yè)績?nèi)蝿?wù)只求交差,不求盡善盡美,對(duì)職業(yè)發(fā)展沒有想法。她們對(duì)工作現(xiàn)狀也并非滿意,但是沒有改變的動(dòng)力和信心,缺乏競爭意識(shí),不關(guān)注時(shí)事政治,不了解市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,眼光只停留在家庭這個(gè)小圈子里。

    第三類,對(duì)于家庭責(zé)任感不強(qiáng),在工作上也不思進(jìn)取。這類女職工85后居多,覺得工資收入滿足不了她們的物質(zhì)需求,現(xiàn)有崗位實(shí)現(xiàn)不了她們個(gè)人的職業(yè)愿望,眼高手低,不肯踏踏實(shí)實(shí)著眼于眼前的工作,生活得比較自我。她們對(duì)待家庭的態(tài)度也比較草率,其中85年前后的女職工離婚率達(dá)到了10%。她們對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度較低,參與企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的熱情不足,缺少基本的企業(yè)榮譽(yù)感。

    在這三類群體中,第二類女職工所占比例最高。因此加強(qiáng)女職工尤其是特殊崗位的女職工職業(yè)素養(yǎng)的提升、職業(yè)道德的強(qiáng)化對(duì)企業(yè)發(fā)展是重中之重的大事。

    二、提升女職工素質(zhì)的必要性和緊迫性

    穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境,和諧的企業(yè)氛圍都源于家庭這個(gè)小單位的和睦融洽。對(duì)于一個(gè)家庭而言,掌舵人往往是女性,因?yàn)榕暂^男性而言情感更細(xì)膩,溝通能力較強(qiáng),家庭責(zé)任感更重,是一個(gè)家庭情感的紐帶和維系者。家人的身體健康、精神思想無一不和家庭女主人的素質(zhì)息息相關(guān)。因此女性的素質(zhì)對(duì)家庭的影響是至關(guān)重要的。

    如果說家庭是女職工遮風(fēng)避雨的港灣,那么企業(yè)就是女職工綻放光彩的舞臺(tái)。要想在這個(gè)舞臺(tái)上華麗的盛放,就要不斷提高自身的綜合素質(zhì),提升個(gè)人修養(yǎng)。在這個(gè)舞臺(tái)上,我們獲取的不僅僅是經(jīng)濟(jì)來源,更多的是社會(huì)的肯定和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)而言,首先要有一個(gè)和諧穩(wěn)定的氛圍,而一個(gè)高素質(zhì)的女職工群體會(huì)以她們的性格優(yōu)勢彌補(bǔ)男性世界的簡單直接,她們的細(xì)膩情感,包容大度,耐心細(xì)致會(huì)給工作環(huán)境帶來真誠,寬容,互助、尊重的良好氛圍,她們的存在會(huì)讓溝通更加便捷,交流更加順暢。作為現(xiàn)代職業(yè)女性,要主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)改革,市場競爭帶來的壓力,要不斷實(shí)現(xiàn)自我超越。無論身處什么崗位,從事什么職業(yè),都要不斷地積累自身的實(shí)力,去爭取更多的機(jī)會(huì)。要想在工作上不斷進(jìn)步,在競爭中不被淘汰,就要持續(xù)學(xué)習(xí),提高自身的綜合實(shí)力。

    國企多少年來的管理模式和用人機(jī)制,普遍造成了職工等、靠、要的心理依賴性,他們認(rèn)為國企工作較為穩(wěn)定,生活有保障,工作壓力小,缺少緊迫感,沒有危機(jī)感,缺乏競爭意識(shí),并且形成了根深蒂固的思維定式,尤其是在我們集團(tuán)公司,雙職工家庭所占比重較大,女職工的依附心理相對(duì)更強(qiáng),只想要工作環(huán)境舒適,工作內(nèi)容簡單,不去考慮職業(yè)前景和未來工作發(fā)展方向,在工作上沒有目標(biāo),完全喪失了進(jìn)取心。

    通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)安于現(xiàn)狀,對(duì)職業(yè)未來沒有設(shè)想的女職工比例是相當(dāng)高的,其中不乏年齡較輕,具有高學(xué)歷的女職工,如果將提升她們的綜合素質(zhì)作為重點(diǎn)工作來對(duì)待,對(duì)她們加以正面的引導(dǎo)和激勵(lì),她們終將成長為企業(yè)的骨干力量。

    三、如何開展女職工素質(zhì)提升工作

    對(duì)于我們企業(yè)的女職工來說,家庭建設(shè)和職業(yè)發(fā)展不是矛盾體,不是非此即彼的關(guān)系,只要善于學(xué)習(xí),運(yùn)用智慧,總會(huì)找到平衡點(diǎn),家庭關(guān)系處理好,無后顧之憂才會(huì)有更好的動(dòng)力去投入工作,工作上取得了成績,也會(huì)促進(jìn)整個(gè)家庭的更好發(fā)展。家庭和工作完全可以做到相輔相成,齊頭并進(jìn)。要想兩者都兼顧好,還是要從提升女職工自身素質(zhì)入手。素質(zhì)的提升除了依靠個(gè)人的努力積累外,我們企業(yè)、女工組織等也要發(fā)揮引導(dǎo)、組織的作用,為女職工素質(zhì)提升工作搭建平臺(tái),助力她們發(fā)掘自己的長處,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

    素質(zhì)提升不僅僅指科學(xué)文化素質(zhì),道德品質(zhì),還包括心理素質(zhì),身體素質(zhì)等內(nèi)容。

    首先,擁有好的身體素質(zhì)是提升其他各類素質(zhì)的先決條件。每年我們企業(yè)都會(huì)為女職工安排身體檢查工作,每次檢查也會(huì)篩查出一些女職工特殊疾病,患大病的女職工無論對(duì)企業(yè)還是家庭都會(huì)造成很大的損失和痛苦。因此前期的預(yù)防比后期的治療意義更大。企業(yè)可以聯(lián)合醫(yī)務(wù)部門為女職工多組織一些疾病的預(yù)防講座,可以通過多種媒介為女職工進(jìn)行健康知識(shí)宣貫,再設(shè)立一些專業(yè)平臺(tái)讓女職工遇到問題可以咨詢,并得到專業(yè)的指導(dǎo)。各級(jí)女工組織還可開展多種娛樂健身活動(dòng),既可以豐富職工的業(yè)余生活,讓她們遠(yuǎn)離手機(jī)朋友圈,從虛擬世界中走出來,又能增強(qiáng)體質(zhì),還會(huì)加強(qiáng)職工間的凝聚力。

    身體素質(zhì)提高了,心理素質(zhì)同樣需要加強(qiáng),女職工承擔(dān)著家務(wù)與工作雙重責(zé)任,心理承受的壓力并不亞于男性。因此提高女職工的心理承受能力比單純提高專業(yè)技能、文化知識(shí)意義更大。

    為什么有的女職工學(xué)歷并不低,但是工作表現(xiàn)不突出,人際關(guān)系也不融洽,她們的問題不在于知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺,而是源于內(nèi)心的不自信。提升她們的綜合素質(zhì)就要從解決她們的心理問題入手,要幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的信念,增強(qiáng)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)力和接納力。

    全面提升女職工素質(zhì)最終還是要落在職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、文化素質(zhì)的提升上。企業(yè)要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,出臺(tái)更多的激勵(lì)措施,為女職工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì),增強(qiáng)她們的職業(yè)自信。

    工會(huì)組織要為女職工爭取更多的保障措施,消除她們的后顧之憂。

    充分發(fā)揮女工組織的職能,給女職工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),構(gòu)筑更高的學(xué)習(xí)平臺(tái),引導(dǎo)女職工多讀書,多充電。職工需要的是能夠解決她們問題的切實(shí)的發(fā)展建議和一些接地氣,實(shí)用的課程,要有具體的操作性和激勵(lì)作用。女工組織可以繼續(xù)深入地開展一些教育培訓(xùn),讀書分享會(huì),主題活動(dòng)、親子活動(dòng)等促進(jìn)女職工間的交流學(xué)習(xí),在家庭關(guān)系方面多開展婚戀關(guān)懷活動(dòng),多舉辦一些能夠觸動(dòng)職工內(nèi)心的講座。

    女職工素質(zhì)的提升受益者不僅僅是她個(gè)人,還有她的家庭,企業(yè)和社會(huì)。如果企業(yè)將提升女職工素質(zhì)工作當(dāng)做一項(xiàng)重點(diǎn)工程來抓,加大對(duì)人、財(cái)、物的投入,各級(jí)女工組織將女職工素質(zhì)提升工作當(dāng)做首要任務(wù)來對(duì)待,充分調(diào)動(dòng)起女職工的主觀能動(dòng)性,激發(fā)她們的工作熱情,幫助她們做到工作生活兩不誤,那么她們將會(huì)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出更多的才智,將“半邊天”的作用發(fā)揮到極致。

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