大數(shù)據(jù)背景下高校畢業(yè)生就業(yè)工作路徑解析

徐 曄

（鄭州商學(xué)院，河南 鞏義 451200）

數(shù)據(jù)在發(fā)展的過程當(dāng)中會朝著多元化的方向靠攏，所以通過實(shí)際調(diào)查可以看出當(dāng)下數(shù)據(jù)的建設(shè)規(guī)模越來越大，不管類型上還是內(nèi)容上都在以一個飛快的速度不斷前進(jìn)，所以如今許多企業(yè)也是通過大數(shù)據(jù)平臺進(jìn)行企業(yè)招聘，希望可以通過大數(shù)據(jù)平臺為企業(yè)招聘更多優(yōu)秀人才。因此各大高校要想解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，就必須有效借用大數(shù)據(jù)平臺。

一、大數(shù)據(jù)的重要含義

（一）大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵

大數(shù)據(jù)從字面上理解就是數(shù)據(jù)的總和，而從信息化角度進(jìn)行理解是指在一定時間范圍內(nèi)用常規(guī)軟件工具進(jìn)行捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)集合。而大數(shù)據(jù)的四大特征：大量、高速、多樣、低價(jià)值密度。所謂大量便是指大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行集合匯總；高速指計(jì)算機(jī)處理數(shù)據(jù)的速度已經(jīng)可以跟上人類的快節(jié)奏生活，可以將大量數(shù)據(jù)進(jìn)行快速的分類；多樣性指計(jì)算機(jī)技術(shù)不再局限于原有的數(shù)據(jù)計(jì)算，而是包括圖片，視頻，音頻等各種資料；低價(jià)值密度是指大數(shù)據(jù)分析不再具有原來的復(fù)雜化，而是可以全方面進(jìn)行快速而有效的數(shù)據(jù)分析。而在如今的大數(shù)據(jù)時代，各個高校要想使學(xué)生的就業(yè)問題得到更好的解決，就必須合理運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)為學(xué)生提供更好的發(fā)展平臺。并且在高校運(yùn)用大數(shù)據(jù)解決畢業(yè)生的就業(yè)問題時，很大程度上也可以提高學(xué)校的知名度，使學(xué)校得到進(jìn)一步的發(fā)展［1］。

（二）提高了數(shù)據(jù)采集和數(shù)據(jù)處理的效率

在我們的日常生活當(dāng)中，移動通信設(shè)備是非常常見的一種生活用品，移動通信設(shè)備也可以運(yùn)用到當(dāng)下數(shù)據(jù)傳輸?shù)倪^程當(dāng)中，通過使用移動通信設(shè)備，可以大幅度地提高數(shù)據(jù)傳輸?shù)男?。就比如說某些高校畢業(yè)生想要找到相應(yīng)的工作，就可以通過各種招聘平臺，英才網(wǎng)、58同城、前程無憂等招聘平臺進(jìn)行簡歷的投遞。通常情況下，這種發(fā)布方式實(shí)效性會更強(qiáng)一些。另外，企業(yè)也可以通過移動設(shè)備尋找與企業(yè)文化相對應(yīng)的人才，省去許多線下不必要的招聘流程，極大程度上提高企業(yè)的招聘效率。通過使用一些信息處理平臺，也可以很好地完成數(shù)據(jù)信息的采集工作，不僅能夠讓數(shù)據(jù)信息的收集效率有一個明顯的提升，還能夠有效去監(jiān)控和跟蹤一些數(shù)據(jù)信息的實(shí)時變化，針對這些收集來的數(shù)據(jù)信息，可以對其進(jìn)行一個快速的分析處理，將分析的結(jié)果將這些數(shù)據(jù)信息進(jìn)行一個科學(xué)合理的劃分。

二、大數(shù)據(jù)背景下高校就業(yè)工作存在的問題

（一）數(shù)據(jù)安全問題難以保障

盡管當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)建設(shè)已經(jīng)全面普及，但是在它快速發(fā)展的過程當(dāng)中也會存在一定的問題，就比如說數(shù)據(jù)的安全性會由于網(wǎng)絡(luò)的開放性受到一定的負(fù)面影響，這對于高校畢業(yè)生的就業(yè)也會帶來一些不必要的麻煩和問題。通常工作人員在對數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的搜集和整理的過程當(dāng)中，會重點(diǎn)找到一些比較有重要意義和價(jià)值的數(shù)據(jù)信息，將這些數(shù)據(jù)信息進(jìn)行集中整理，在這個過程中那很容易讓一些非法分子注意到，并且采用一定的手段去盜取這些數(shù)據(jù)信息，攻擊數(shù)據(jù)信息。這樣不僅對個人信息帶來一定的安全隱患，甚至?xí)φ麄€企業(yè)或者是國家的重要信息帶來嚴(yán)重的威脅。高校畢業(yè)生可能會由于信息的泄露而受到不法分子的欺騙，從而使高校畢業(yè)生無法得到正確的招聘途徑。除此之外，相應(yīng)的工作人員在分析高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)的時候，可以將數(shù)據(jù)庫作為分析的重要基礎(chǔ)，我們也知道在當(dāng)下眾多數(shù)據(jù)保管形式當(dāng)中，數(shù)據(jù)庫是一種非常普通的保管形式，它的安全性能和安全措施并不是十分周全，所以無法全方位的保證這些數(shù)據(jù)信息的安全性，鑒于如此，我們必須要加強(qiáng)對數(shù)據(jù)庫的安全措施，增加它的安全性能［2］。

另外，很多企業(yè)在經(jīng)營的過程當(dāng)中，由于視野不夠開闊，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營面相對而言比較狹窄，企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中所涉及的工作面相對而言比較少，盡管當(dāng)下在工作當(dāng)中經(jīng)常會涉及一些計(jì)算機(jī)信息，但是大部分的企業(yè)對于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全性能了解少之又少，所以在使用當(dāng)中對其進(jìn)行一個全方位的控制能力并不強(qiáng)，很多重要的數(shù)據(jù)信息面臨著被泄露的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）招聘數(shù)據(jù)平臺有待開發(fā)

目前，在科技發(fā)展的背景下，不同的企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中都有著自己非常突出的特點(diǎn)，在數(shù)據(jù)采集的過程當(dāng)中，也會選擇最合理的收集方法，將數(shù)據(jù)信息進(jìn)行處理的時候也會選擇不同的手段。同樣在高校畢業(yè)生就業(yè)問題方面，仍需要有巨大的數(shù)據(jù)平臺進(jìn)行支撐，每年畢業(yè)生的數(shù)量在急劇增加，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)2020年的畢業(yè)生數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了874萬人，比同年增加了40萬人，如果沒有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)平臺作為支撐，很多畢業(yè)生的簡歷無法得到企業(yè)的重視。為了確保高校畢業(yè)生求職的使用需求，設(shè)計(jì)出更多類型的數(shù)據(jù)平臺勢在必得，但是在開發(fā)環(huán)境過程當(dāng)中，我們必須要用到各種各樣的數(shù)據(jù)開發(fā)工具。就目前的發(fā)展而言，我們國家在信息技術(shù)領(lǐng)域取得了突破性的成就，而且信息技術(shù)已經(jīng)廣泛地應(yīng)用于各種生活和生產(chǎn)領(lǐng)域。通過使用大數(shù)據(jù)平臺給企業(yè)的運(yùn)行提供了更加有利的條件，數(shù)據(jù)分析師借助于大數(shù)據(jù)平臺，效率會更高，質(zhì)量會更好。但是并不是所有的平臺都能很好地應(yīng)用到高校畢業(yè)生求職的過程中，所以相關(guān)的研究人員應(yīng)該深入地去研究大數(shù)據(jù)的平臺建設(shè)，針對不同專業(yè)的高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，做一個細(xì)致的了解，將這些信息有效地結(jié)合到數(shù)據(jù)平臺的建設(shè)過程當(dāng)中。

（三）大數(shù)據(jù)處理人才缺失

由于大部分高校有著禁錮的高校理念，并不能及時為高校注入新鮮的血液，為高校引進(jìn)新型的技術(shù)人才，導(dǎo)致高校內(nèi)部缺乏大數(shù)據(jù)處理人才。在這種情況下，高校在面對大數(shù)據(jù)處理問題時無人進(jìn)行解決，而高校也沒有積極地進(jìn)行人才的管理，進(jìn)而導(dǎo)致問題越積越深。長久下來，高校的大數(shù)據(jù)問題便放大化，進(jìn)而使得高校畢業(yè)生在大數(shù)據(jù)招聘方面無法得到更好的發(fā)展，從而使得高校畢業(yè)生面臨嚴(yán)重的就業(yè)問題。所以大數(shù)據(jù)人才的缺失對大數(shù)據(jù)背景下畢業(yè)生找工作來說是一個嚴(yán)重的問題，科技人才的缺失會使得高校無法及時獲得新時代的信息，使高校處于信息落后的狀態(tài)，無法及時對高校畢業(yè)生的簡歷進(jìn)行及時的投遞，從而影響了高校畢業(yè)生的就業(yè)［3］。

（四）缺乏對畢業(yè)生離校后的跟蹤服務(wù)

高校對于本校的畢業(yè)生聯(lián)系較少，對于畢業(yè)生在畢業(yè)后的數(shù)據(jù)跟蹤與調(diào)查也相對滯后，從而導(dǎo)致高校無法從實(shí)際情況了解本校畢業(yè)生的就業(yè)情況，無法及時根據(jù)實(shí)際情況為即將畢業(yè)的學(xué)生制定出有效的就業(yè)指導(dǎo)。如果高校能及時對畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行跟蹤，并根據(jù)調(diào)查情況制定一系列的畢業(yè)生就業(yè)方案，便很大程度上可以解決高校畢業(yè)生的就業(yè)問題。因此，加強(qiáng)高校對畢業(yè)生離校后的中長期職業(yè)發(fā)展情況調(diào)查意義重大。

三、大數(shù)據(jù)時代背景下高校畢業(yè)生就業(yè)困境的解決路徑

（一）培養(yǎng)大數(shù)據(jù)人才，鼓勵萬眾創(chuàng)新

在大數(shù)據(jù)背景下高校畢業(yè)生的就業(yè)問題方面，如果擁有大量專業(yè)化的創(chuàng)新型人才，那么高校畢業(yè)生的就業(yè)問題就會得到很大程度上的解決。創(chuàng)新型的人才可以推動畢業(yè)生招聘平臺的建設(shè)，所以大數(shù)據(jù)下的平臺建設(shè)需要有一套屬于自己科學(xué)有效的人才培養(yǎng)機(jī)制，這些人才必須要精準(zhǔn)地掌握電子科學(xué)、計(jì)算機(jī)等知識，只有這樣才能夠?qū)⑺鶎W(xué)的內(nèi)容實(shí)際應(yīng)用到招聘平臺的建設(shè)當(dāng)中。城市部門也可以和高校展開一個長期的合作內(nèi)容，讓相關(guān)的大數(shù)據(jù)人才進(jìn)入高校進(jìn)行相關(guān)畢業(yè)生信息的詳細(xì)調(diào)查，以便在設(shè)計(jì)大數(shù)據(jù)平臺時可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行平臺構(gòu)建，以保證招聘平臺可以最大程度上貼合當(dāng)下高校畢業(yè)生的實(shí)際情況。

（二）重視高校的大數(shù)據(jù)人才引進(jìn)

正如前文所述，大數(shù)據(jù)平臺構(gòu)建是一個相對較難的技術(shù)，需要一定量的知識才能掌握，因此需要對相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)。不僅僅是輸入?yún)?shù)的操作人員，高校管理的其他工作人員的數(shù)量和水平都需要得到有效的保障。他們的專業(yè)知識水平直接關(guān)系著高校畢業(yè)生就業(yè)。在大數(shù)據(jù)時代，高校必須重視畢業(yè)生在大數(shù)據(jù)平臺上簡歷的投遞，所以高校必須首先保證高校內(nèi)部具備數(shù)據(jù)人才，構(gòu)建有效的畢業(yè)生大數(shù)據(jù)平臺，從而使得畢業(yè)生的簡歷可以被其他各大企業(yè)獲悉。除此之外，也可以從國外引來大量優(yōu)秀的人員為高校的畢業(yè)生找工作的平臺做相應(yīng)的指導(dǎo)，指出平臺構(gòu)建中的不足，以便求得更好的發(fā)展。當(dāng)然，也可以定期使企業(yè)的相關(guān)工作人員外出進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他國先進(jìn)的技術(shù)，為高校引入新鮮的血液。

（三）解決隱私問題

在信息爆炸的時代，人們的隱私問題無法得到很好的保護(hù)，很多人由于大數(shù)據(jù)下的管理造成了隱私問題的泄露，給他人造成了不必要困擾，所以要想高校畢業(yè)生在大數(shù)據(jù)背景下得到更好的就業(yè)機(jī)會，就必須要解決隱私問題。數(shù)據(jù)的隱私問題越來越嚴(yán)重。人們在使用互聯(lián)網(wǎng)的時候，在不同的地點(diǎn)，不同的網(wǎng)絡(luò)平臺留下自己的隱私。或許在不同的地方留下的一些信息不足以構(gòu)成對用戶的威脅，但如果有一個系統(tǒng)可以使這些信息結(jié)合起來，形成一個完整的信息，那么用戶大量的隱私，甚至用戶的生命財(cái)產(chǎn)都有可能遭受到威脅。所以，在大數(shù)據(jù)時代，一定要進(jìn)行大量數(shù)據(jù)的公開化、透明化，保證用戶的隱私被完好的保存起來，避免造成個人與系統(tǒng)的沖突，這是大數(shù)據(jù)時代要注意的一個問題。我們希望在社會和科技不斷進(jìn)步的時代，能著重解決個人隱私泄露問題，讓這一問題不再成為人們所擔(dān)心的問題。

（四）相關(guān)政府部門應(yīng)該提供支持和幫助

如今高校畢業(yè)生的就業(yè)問題已經(jīng)成為一大社會問題，如果僅僅依靠高校或者畢業(yè)生自身很難解決這個問題，所以相關(guān)的政府部門在高校畢業(yè)生的就業(yè)工作上應(yīng)該提供相應(yīng)的政策幫助。首先，政府應(yīng)該構(gòu)建有利于大學(xué)生就業(yè)的體制，調(diào)節(jié)好大學(xué)畢業(yè)生的供求，制定促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生資源優(yōu)化配置的政策，引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生在國家期望的地區(qū)、行業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳配置，以促進(jìn)社會的全面進(jìn)步。比如，政府可以采用有效的優(yōu)惠政策引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)選擇，鼓勵高校畢業(yè)生回家鄉(xiāng)就業(yè)，為家鄉(xiāng)創(chuàng)造更好的條件。其次，政府可以制定鼓勵自主創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵高校畢業(yè)生可以進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，一方面可以解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，另一方面也可以促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶動我國的新型產(chǎn)業(yè)。

四、結(jié)束語

大數(shù)據(jù)時代給學(xué)生就業(yè)工作提出了更高的要求，畢業(yè)生面臨著更嚴(yán)峻的考驗(yàn)，在這種情況下，高校需要從各個方面著手為高校畢業(yè)生創(chuàng)造更加良好的就業(yè)條件。利用大數(shù)據(jù)為學(xué)生提供個性化就業(yè)服務(wù)，對高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)指導(dǎo)，以保證高校畢業(yè)生可以順利地找到工作。