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    民族地區(qū)教師職業(yè)幸福感調(diào)查分析及提升建議

    2021-11-29 23:55:53郝春玲
    山西青年 2021年4期
    關(guān)鍵詞:學(xué)校教師教學(xué)

    郝春玲

    (積石山縣民族中學(xué),甘肅 臨夏 731799)

    對(duì)教師職業(yè)幸福感的關(guān)注不僅“關(guān)系到教師自身的身心健康,還關(guān)系到學(xué)生的培養(yǎng)和教育?!保?],自然也直接影響著一個(gè)學(xué)校乃至地區(qū)的教育教學(xué)質(zhì)量和水平。為此,本課題組圍繞教師職業(yè)幸福感進(jìn)行了相關(guān)的研究,主要以本地區(qū)兩所中學(xué)的教師作為主要調(diào)查和研究對(duì)象,為保證研究的可信度和科學(xué)性,我們分別進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查和個(gè)案調(diào)查。以問(wèn)卷為例,本次研究共發(fā)放問(wèn)卷260份,其中收回259份,有效問(wèn)卷為256份,經(jīng)過(guò)對(duì)問(wèn)卷的分析,加之個(gè)案的研究,現(xiàn)將調(diào)查情況簡(jiǎn)要分析如下:

    一、民族地區(qū)教師職業(yè)幸福感調(diào)查現(xiàn)狀說(shuō)明

    (一)教師體驗(yàn)幸福頻率情況

    職業(yè)幸福感作為一種主觀的真實(shí)感受,不是由外界或者他人所定義的,而首先需要切實(shí)地從教師自身的感受進(jìn)行考慮,為此我們就教師在工作中體驗(yàn)到幸福的頻率進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果不容樂(lè)觀,近六成的教師體驗(yàn)幸福的頻率較低,僅有34.7%的教師能夠經(jīng)常體驗(yàn)到幸福,令人深思。

    (二)將教師這一職業(yè)作為自我理想的比重不高

    一般而言,能將職業(yè)作為事業(yè)的人會(huì)將很多的身心和精力投入到日常的工作狀態(tài)中,也更容易從工作之中獲得幸福感,但根據(jù)課題組的調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn),本地區(qū)教師中能將教師這一職業(yè)作為理想的在問(wèn)卷調(diào)查中占比約為26.7%,而之所以選擇將教師作為職業(yè)最主要的原因是工作比較穩(wěn)定,問(wèn)卷占比為45.5%,個(gè)案百分比竟高達(dá)74.7%,而事實(shí)是過(guò)于穩(wěn)定的工作又極容易使當(dāng)事人安于現(xiàn)狀、不圖進(jìn)取,幸福感較低,從喜歡教師這一職業(yè)的比例僅占四成也能在一定程度反映這種現(xiàn)實(shí)。

    (三)對(duì)幸福的定義普遍健康正確

    盡管如此,但作為教師,對(duì)幸福的定義卻讓我們?yōu)橹牢?,如在談及幸福是什么時(shí),問(wèn)卷占比各占近四成的教師分別選擇充實(shí)的精神生活和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,而選擇充實(shí)的精神生活在個(gè)案百分比中為73.9%,當(dāng)然也有約四分之一的教師選擇有足夠的金錢(qián)和自我欲望得到滿足,但從整體上而言,絕大多數(shù)教師從精神與自我來(lái)界定幸福是一個(gè)值得肯定的現(xiàn)象。

    (四)教師的整體幸福感狀態(tài)較樂(lè)觀

    影響教師幸福感的因素有很多,但經(jīng)過(guò)問(wèn)卷的數(shù)據(jù)比較分析,我們看到大多數(shù)老師對(duì)于諸如同事關(guān)系、工作壓力、自我實(shí)現(xiàn)、工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)管理等方面相對(duì)較滿意,換言之,本地區(qū)教師整體的幸福感狀態(tài)相對(duì)較理想,雖然依然存在著很多不足之處有待改進(jìn)。

    二、影響民族地區(qū)教師職業(yè)幸福感因素分析

    影響教師職業(yè)幸福感的因素很多,如上文提及的同事關(guān)系、工作壓力、自我實(shí)現(xiàn)、工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)管理等,除此外,還包括諸如工資待遇、工作本身、學(xué)生家長(zhǎng)及社會(huì)因素等,現(xiàn)結(jié)合課題組研究及日常的教育教學(xué)實(shí)踐情況,概括分析如下:

    (一)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)因素分析

    教師對(duì)于專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要及自我實(shí)現(xiàn)要求的強(qiáng)烈程度與職業(yè)幸福感的關(guān)系密切,二者基本處于正比例關(guān)系,而就本地區(qū)情況來(lái)看,年齡越大尤其是年齡過(guò)高的教師對(duì)教育的熱情與創(chuàng)造力愈底,對(duì)于自我的專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要愿望也明顯沒(méi)有年輕教師強(qiáng)烈。從整體上考慮,教師對(duì)于專(zhuān)業(yè)發(fā)展的愿望處于一般狀態(tài),動(dòng)力相對(duì)不足,也使得自我實(shí)現(xiàn)的可能性較少,由此在工作中能夠獲得成就感也相對(duì)較少,幸福感隨之減弱。為此,如何幫助教師更有效地實(shí)現(xiàn)自我專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)以提高職業(yè)幸福感,不僅是教師自身也是學(xué)校管理者及政策制定者和執(zhí)行者需要研究的重要問(wèn)題之一。

    (二)教學(xué)工作本身因素分析

    工作本身對(duì)教師職業(yè)幸福感的影響是直接而明顯的,這主要體現(xiàn)為同事間的關(guān)系融洽程度、領(lǐng)導(dǎo)管理的技術(shù)和藝術(shù)、工作環(huán)境的良好程度、工作壓力的強(qiáng)弱如所任科目及課時(shí)量等。如以任教科目為例,本地區(qū)高中政史地教師相對(duì)欠缺,個(gè)別高中政史地教師甚至跨年級(jí)任教,而同時(shí)承擔(dān)五六個(gè)班級(jí)一周加上早晚自習(xí)近二十四五個(gè)課時(shí)量教學(xué)任務(wù)的教師不在少數(shù),且往往年輕教師占的比重更多。雖然年輕教師精力相對(duì)充沛,但這種明顯不公平或過(guò)重的課時(shí)安排會(huì)挫傷年輕教師的積極性,且年輕教師往往還要承擔(dān)其他額外的工作,過(guò)重的教學(xué)任務(wù)和工作壓力極容易催生職業(yè)倦怠情緒,又何談職業(yè)幸福感。

    (三)教師自我及社會(huì)對(duì)教師的定位因素分析

    雖然國(guó)家和政府層面一直在倡導(dǎo)尊師重教,并提出提高教師待遇,也吸引著很多優(yōu)秀的人才投身于教育教學(xué)行業(yè),但就地區(qū)情況來(lái)看,無(wú)論是教師自身還是社會(huì)對(duì)教師的定位尚需進(jìn)一步改善,教師更愿意將之看作是一份普通的職業(yè)或工作。畢竟教師并非圣賢,還需要考慮生活,但由于職稱(chēng)評(píng)審的不如意,如名額的限制及其他因素的干擾,部分教師遲遲未能晉級(jí),教師之間工資待遇相差大,加之經(jīng)濟(jì)水平有限,在一定程度上影響了教師幸福感的提升。

    (四)學(xué)生、家長(zhǎng)等其他方面因素分析

    教師的工作離不開(kāi)學(xué)生、家長(zhǎng)的有效配合和支持,但因地區(qū)觀念的相對(duì)保守和文化的相對(duì)落后,家庭教育有待進(jìn)一步提高,很多家長(zhǎng)對(duì)教育重視程度不夠,也難以積極有效地配合學(xué)校的教育教學(xué)工作,反之會(huì)對(duì)學(xué)校教育進(jìn)行影響,直接加重學(xué)校和老師教育的負(fù)擔(dān),且由于優(yōu)質(zhì)生源的外流,教師的付出難以得到相應(yīng)的回報(bào),更使教師難以體會(huì)到職業(yè)的幸福感。

    通過(guò)上述的調(diào)查分析,我們看到,受制于各種因素的影響,教師職業(yè)幸福感的整體狀況尚待提高,還有待我們從各方面入手進(jìn)行進(jìn)一步改善。

    三、民族地區(qū)教師職業(yè)幸福感提升建議

    (一)準(zhǔn)確合理定位自身角色,提升職業(yè)幸福感

    有心理學(xué)家認(rèn)為:一個(gè)人持續(xù)痛苦,往往來(lái)源于不能與自我和解。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),幸福感的獲得某種層面上是源于自我的和解或?qū)ψ约簻?zhǔn)確的定位。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),部分教師在社會(huì)角色方面存在著認(rèn)知的混亂,且這種混亂易造成教師行為的偏差,即在家庭和日常生活中依然以教師的角色去處理遇到的人和事,而不是以父親或母親、丈夫或妻子,或者友人的身份去面對(duì)相處的人,也極容易把學(xué)校工作中的一些不愉快帶到日常生活中,換言之,容易把職業(yè)的不幸福感擴(kuò)散至日常生活,從而進(jìn)一步加劇不幸福感。為此,筆者建議教師需要及時(shí)準(zhǔn)確切換自己的角色,尤其對(duì)于某些在學(xué)校遇到不如意或者壓力較大的老師來(lái)說(shuō),更不應(yīng)將職業(yè)中的不如意帶至學(xué)校之外的生活之中。相反,教師可通過(guò)家庭渠道和社會(huì)渠道等方式實(shí)現(xiàn)自我,即“善于交往交往”“以開(kāi)放的心態(tài)走出自己狹隘的天地”[2],并將這種良好的狀態(tài)遷移至教師職業(yè)之中,重構(gòu)對(duì)教師職業(yè)的認(rèn)知,以減輕內(nèi)源性的壓力,根據(jù)個(gè)人當(dāng)前的狀態(tài)及自身情況重新對(duì)個(gè)人角色進(jìn)行定位,以提升職業(yè)的幸福感。

    (二)努力提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯

    自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和能力的欠缺往往制約我們進(jìn)一步的發(fā)展,以致失卻了很多本該擁有的機(jī)會(huì),如因個(gè)人原因不符合參加縣州甚至省級(jí)比賽的資格、或未能按要求及時(shí)參與諸如一師一優(yōu)課等,以致錯(cuò)過(guò)了大量寶貴的可供提升自我專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的機(jī)會(huì),也影響了正常的晉升,在懊悔中降低了職業(yè)幸福感的體驗(yàn),久而久之,習(xí)慣于按部就班的上下課,即如前文提及的喪失了職業(yè)的熱情。為避免或減少這種情況的發(fā)生,我們建議教師應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃,并一步步地通過(guò)各種途徑,如線上線下培訓(xùn)的方式在提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)的規(guī)劃,找回個(gè)人發(fā)展的自主權(quán)和成就感,逐步激發(fā)個(gè)人對(duì)工作和事業(yè)的熱情,提高教育教學(xué)活動(dòng)的積極性,以更好地實(shí)現(xiàn)自我,感受職業(yè)的幸福感,以更加飽滿的狀態(tài)投入至日常的工作之中,實(shí)現(xiàn)良性的循環(huán)。

    (三)學(xué)校營(yíng)造良好教學(xué)氛圍,增強(qiáng)教師歸屬感

    良禽擇木而棲,歸屬感有助于教師更加安心的進(jìn)行從教。因此,作為學(xué)校管理者應(yīng)該關(guān)注教師的正當(dāng)訴求,營(yíng)造良好的教學(xué)氛圍,讓教師能夠安心并樂(lè)于從教,而不是以學(xué)校制度約束人造成出工不出力的尷尬狀況。具體來(lái)說(shuō),我們建議學(xué)??蓮娜缦聨追矫娓纳疲阂皇菭?zhēng)取資金和政策支持,為教師創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,如信息化時(shí)代的教學(xué)至少應(yīng)該具備信息化的硬件配備,無(wú)論是辦公室還是教室都具備開(kāi)展信息化教學(xué)的條件;二是創(chuàng)設(shè)民主自由輕松愉悅的工作氛圍。教師是自我約束力與自覺(jué)性較強(qiáng)的職業(yè)之一,對(duì)于絕大多數(shù)教師而言并不需要過(guò)分依靠制度來(lái)進(jìn)行約束,當(dāng)然,可“采取明確地規(guī)章制度以及獎(jiǎng)懲制度,讓教師有明確的目標(biāo)并為之展開(kāi)奮斗?!保?]。三是為教師提供公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái),重大決策透明公開(kāi)化。公正公開(kāi)公平是社會(huì)發(fā)展的需要,也應(yīng)是學(xué)校發(fā)展的要求。對(duì)于涉及教師切身利益的重大事項(xiàng),如職稱(chēng)評(píng)定晉升等務(wù)必按照已修訂的規(guī)則或者上級(jí)部門(mén)的文件執(zhí)行,并接受全體教師的監(jiān)督,提高教師的積極性。

    (四)多方給予理解和支持,切實(shí)踐行尊師重教

    最后,特別要提到的是教師這一職業(yè)盡管被譽(yù)為人類(lèi)靈魂的工程師,但從事這一職業(yè)的教師同樣是有著七情六欲的普通人,當(dāng)我們以高標(biāo)準(zhǔn)要求教師時(shí)也應(yīng)該給予教師實(shí)至名歸的尊重和待遇,讓教師真正地感受到這一職業(yè)帶給他們的幸福感,切實(shí)的踐行尊師重教。

    總之,民族地區(qū)教師的職業(yè)幸福感現(xiàn)狀還需要教師自身、學(xué)校和社會(huì)各方面進(jìn)行努力,以逐步地讓本地區(qū)的教師進(jìn)一步安于從教、樂(lè)于從教。

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