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    城市管理中人力資源的作用分析

    2021-11-29 15:27:41曹健
    經(jīng)營者 2021年10期
    關(guān)鍵詞:管理人員人力資源部門

    曹健

    (句容市園林管理中心,江蘇 句容 212400)

    一、現(xiàn)代城市管理中人力資源方面存在的問題

    (一)缺乏規(guī)范統(tǒng)一的管理標準

    通常情況下,開展城市管理工作時,為了保障工作質(zhì)量和效率,有關(guān)部門會制定完善的管理制度與工作標準,確保管理人員能夠按照規(guī)范標準開展日常工作,避免出現(xiàn)問題。但部分城市開展管理工作時,由于部門領(lǐng)導對城市管理缺乏足夠的重視,且城市管理工作會涉及大量不同部門與機構(gòu),各部門都有著屬于自身的管理標準,彼此之間存在較大差異,且標準存在一定的隨意性,因此嚴重影響著城市管理質(zhì)量與效率的提高[1]。

    (二)缺少專業(yè)管理人員

    我國當前城市化發(fā)展速度較快,而城市管理發(fā)展的時間較晚,由此,許多部門的人員對城市管理缺乏足夠的了解與重視,現(xiàn)有的城市管理人員對自身工作內(nèi)容與職責缺乏準確認識,僅僅根據(jù)《行政處罰法》等法規(guī)內(nèi)容處理城市內(nèi)部的問題。專業(yè)管理人員數(shù)量不足,無法滿足實際工作的需要,影響到城市管理的進步與發(fā)展。

    (三)相關(guān)人員素質(zhì)不高,缺乏責任意識

    城市管理工作的日常工作量較大,內(nèi)容復雜多樣,為了保障日常工作能夠正常進行,城市管理部門會向社會招聘一定的臨時人員,而臨時招聘人員之間的文化水平、社會道德觀念、執(zhí)法能力等存在較大的差異,對城市管理工作內(nèi)容、職責等方面缺乏足夠了解;有部分臨時人員未得到有效的培訓教育,無法根據(jù)有關(guān)政策與制度開展城市管理與執(zhí)法等工作,就會造成某些不良問題的出現(xiàn),對城市整體發(fā)展造成阻礙。

    二、城市管理中人力資源發(fā)揮的具體作用

    (一)解決社會矛盾問題

    研究表明,在現(xiàn)代城市建設(shè)發(fā)展的過程中,由于時代發(fā)展過快,社會整體呈現(xiàn)出快節(jié)奏的發(fā)展態(tài)勢,人與人之間缺乏有效的交流溝通,當出現(xiàn)某些特殊因素時,極易產(chǎn)生社會矛盾,影響著城市建設(shè)發(fā)展及日常運轉(zhuǎn)的穩(wěn)定性。

    為了改變這種狀況,有關(guān)部門可以加強人力資源在城市管理中的應用,堅持以人為本的理念,實現(xiàn)公平公正執(zhí)法,為城市管理工作建立完善合理的管理機制,以有效減少暴力執(zhí)法等現(xiàn)象的出現(xiàn),提高城市管理水平,為加快現(xiàn)代城市化進程奠定堅實的基礎(chǔ)。

    (二)發(fā)揮政府部門的服務職能

    在現(xiàn)代社會發(fā)展的過程中,人在各行各業(yè)都具有關(guān)鍵作用,影響著城市管理的水平與質(zhì)量。因此,在實際工作中,政府需要借助人力資源對城市管理及政府服務水平進行評價,以更好地發(fā)揮服務職能,為人們的日常工作及生活正常穩(wěn)定運行提供保障,同時促進社會整體發(fā)展水平的提高[2]。

    (三)優(yōu)化城市環(huán)境

    城市在建設(shè)發(fā)展的過程中,會受到城市文明與環(huán)境秩序等方面的影響。城市內(nèi)部環(huán)境的舒適性對人們的工作生活及社會整體發(fā)展水平都有重要影響。對此,有關(guān)部門可以加強人力資源在城市管理中的應用,借助精細化與網(wǎng)絡(luò)化管理方式,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理理念與模式,充分發(fā)揮城市管理工作的具體作用與價值,以此優(yōu)化城市內(nèi)部環(huán)境,確保城市后期建設(shè)發(fā)展等過程的順利進行。

    (四)促進生態(tài)文明發(fā)展,保障社會穩(wěn)定

    城市環(huán)境在現(xiàn)代城市建設(shè)發(fā)展過程中占據(jù)著關(guān)鍵位置,決定著城市發(fā)展的水平,因此,當開展城市管理工作時,相關(guān)單位及人員需要加強城市生態(tài)文明建設(shè),為城市居民創(chuàng)建出一個優(yōu)質(zhì)的工作生活環(huán)境,實現(xiàn)城市可持續(xù)發(fā)展。

    三、城市管理中加強人力資源應用的對策

    (一)轉(zhuǎn)變城市公共管理理念

    當前,為了加強人力資源在城市管理中的應用,相關(guān)單位及人員首先需要轉(zhuǎn)變城市公共管理理念,充分認識到城市管理工作的重要性,并將人力資源管理作為維護城市公共利益的重要環(huán)節(jié)。當城市管理工作中出現(xiàn)違規(guī)違法等現(xiàn)象時,有關(guān)部門需要及時進行了解與查處,避免不良現(xiàn)象對城市建設(shè)及運轉(zhuǎn)造成負面影響,要制定完善的管理制度與規(guī)范標準,保障城市管理工作的正常穩(wěn)定開展。

    (二)建立城市管理執(zhí)法部門

    現(xiàn)代城市管理工作具有其特點,為了保障管理工作的順利進行,保障城市的穩(wěn)定發(fā)展,有關(guān)部門需要針對城市管理工作建立專業(yè)的執(zhí)法部門,并統(tǒng)一制定政策與法規(guī),各個地區(qū)及城市的管理工作進行統(tǒng)一的規(guī)范管理與領(lǐng)導;同時還要對現(xiàn)有城市管理人員的工作內(nèi)容與職責進行規(guī)范管理,進一步提高城市管理及建設(shè)發(fā)展的水平與質(zhì)量。

    (三)明確工作目標與具體內(nèi)容

    過去開展城市管理工作時,由于缺乏科學、先進的思想理念與工作方式,城市管理工作普遍缺乏清晰、準確的目標,城市管理人員對自身工作內(nèi)容與職責缺乏正確認識與了解,極易造成不良問題;在開展工作時,缺乏有效的考核與檢查,城市管理人員缺乏足夠的工作熱情與工作積極性,由此影響著日常工作的順利開展。

    為了解決這些問題,城市管理部門需要聯(lián)合有關(guān)部門,明確各部門及人員的具體職責,激發(fā)城市管理人員的工作熱情與積極性,促進城市管理工作水平與質(zhì)量的提高。

    (四)創(chuàng)建社會服務保障體系

    開展城市管理工作時,為了加強人力資源的應用,相關(guān)單位及人員可以積極改革執(zhí)法方式,將傳統(tǒng)單一方式轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣绞剑⒅贫▌傂栽瓌t,提高執(zhí)法水平與能力。此外,城市管理領(lǐng)導層還需要安排專業(yè)人員,借助現(xiàn)代化設(shè)備,對城市管理過程進行監(jiān)管,保障實際工作水平提高,避免人為因素影響城市管理工作的順利進行,促進城市經(jīng)濟效益與社會效益的全面提高。

    (五)加強城市管理人員與執(zhí)法人員的培訓教育

    專業(yè)素養(yǎng)高的人員在城市管理工作中具有關(guān)鍵作用,在很大程度上影響著實際工作的水平與質(zhì)量。

    在開展城市管理工作時,為了加強人力資源的應用,提高實際工作水平,相關(guān)部門的領(lǐng)導需要積極組織培訓教育活動,全面加強城市管理人員的專業(yè)素質(zhì)、技術(shù)能力和責任意識等方面的培養(yǎng)。保證當城市管理工作中出現(xiàn)突發(fā)事件時,相關(guān)人員能夠靈活應對,避免造成不良的社會影響,保障城市及社會的穩(wěn)定發(fā)展。

    (六)加強人力資源管理及考核

    對過去的城市管理工作進行調(diào)查發(fā)現(xiàn),由于缺乏有效的考核評估,當人力資源應用于城市管理工作中時,有關(guān)部門還需要定期組織人員進行抽查與考核,并根據(jù)考核結(jié)果對員工進行相應的調(diào)動,這在很大程度上降低了工作的效率。

    有關(guān)部門需要建立完善的獎懲機制,對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行獎勵,對表現(xiàn)較差的員工進行懲處,確保提高員工的工作積極性;同時,將考核結(jié)果反饋給員工,促使員工根據(jù)自身情況制定未來發(fā)展路徑,保證自身健康穩(wěn)定的成長與發(fā)展。

    (七)完善監(jiān)管機制

    為了加強人力資源在城市管理中的應用,城市有關(guān)部門還需要為建立完善的監(jiān)管機制,對城市管理人員進行約束、規(guī)范與限制,避免他們出現(xiàn)違規(guī)行為;還可以借助社會輿論對城市管理工作進行監(jiān)督監(jiān)管,聽取社會大眾對城市管理部門及人員的意見,及時進行處理這些意見,并向外界進行公示,保障現(xiàn)代城市管理工作的科學公正。

    四、結(jié)語

    城市管理在現(xiàn)代城市建設(shè)發(fā)展過程中具有關(guān)鍵作用,對城市居民的日常工作生活及社會整體發(fā)展都有著重要影響。

    在開展城市管理的實際工作過程中,有關(guān)部門需要加強人力資源在城市管理中的應用,有針對性地制定完善的管理制度、政策和規(guī)范標準,確保城市管理人員能夠按照規(guī)范和標準完成日常工作,創(chuàng)建出更加優(yōu)質(zhì)健康的城市環(huán)境,保障居民的正常工作生活,進而推動現(xiàn)代城市化進程及社會整體的進步與發(fā)展。

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