呂 金
(山東省淄博市淄川區(qū)市場監(jiān)督管理局,山東淄博 255100)
食品安全屬于系統(tǒng)性的工程,涉及食品安全法律是否完善,相關(guān)執(zhí)法是否執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究,還涉及有關(guān)社會監(jiān)督制度的完善,但是當(dāng)前我國食品安全執(zhí)法體制實施時,還存在著最終執(zhí)法效果不高的問題,影響了食品安全管理工作的順利進(jìn)行。因此在新時期下,相關(guān)部門需要根據(jù)我國當(dāng)前食品安全執(zhí)法體系的現(xiàn)狀,提出更加完善的工作機(jī)制,減少食品安全問題發(fā)生的概率。
一些食品安全問題發(fā)生具備突發(fā)性的特點,因此在實際工作中需要相關(guān)執(zhí)法部門進(jìn)行定期的檢查以及巡視,快速發(fā)現(xiàn)食品安全中的問題,并且加大最終的懲處力度,在社會內(nèi)部形成良好的管理氛圍,但是在當(dāng)前食品安全執(zhí)法工作機(jī)制實施時,存在著難以防患于未然的問題,例如相關(guān)部門并沒有開展定期的監(jiān)管以及巡視,無法快速發(fā)現(xiàn)在當(dāng)前食品安全管理工作中的問題,通常是在食品安全問題發(fā)生之后才進(jìn)行懲處,這樣一來會在社會中形成監(jiān)管不嚴(yán)的問題,增加安全問題發(fā)生的概率[1]。同時相關(guān)部門也并沒有明確自身的工作職責(zé),沒有根據(jù)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展情況來完善相對應(yīng)的執(zhí)法工作模式,只是按照上級部門所下發(fā)的工作任務(wù)來進(jìn)行日常的監(jiān)管,并沒有根據(jù)地區(qū)當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀來提出針對性較強(qiáng)的管理方案,導(dǎo)致各個監(jiān)管工作存在著嚴(yán)重空白的問題。另外在新的市場關(guān)系中,由于各個處罰措施存在著錯亂管理的問題,導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)秩序無法得到全面的改善,食品安全執(zhí)法效果很難得到全面的提高,影響了食品安全管理效果的提升。其次,在當(dāng)前食品安全執(zhí)法體制中,整體工作方式太過被動,無法做到常態(tài)化和職業(yè)化。例如近幾年來所報道的食品安全問題,大多數(shù)都是由媒體先進(jìn)行報道,之后相關(guān)部門再進(jìn)行查處,是記者先發(fā)現(xiàn)而不是專業(yè)的監(jiān)管人員。從中也可以看出我國食品安全問題具有復(fù)雜性和多樣性的特征,相關(guān)部門沒有嚴(yán)格的執(zhí)行相關(guān)的規(guī)章制度,并沒有落實主動性的工作原則,導(dǎo)致食品安全管理效果很難得到全面的提高。
在當(dāng)前食品安全執(zhí)法體系建設(shè)時,還存在執(zhí)法管理不嚴(yán)的問題,一部分人員認(rèn)為執(zhí)法部門所采取的管理行為是為了收費以及罰款,這一觀點仍然存在于當(dāng)前市場中。雖然相關(guān)部門進(jìn)行了嚴(yán)格的執(zhí)法,但是由于執(zhí)法的不完善使得食品安全問題仍然存在。另外也并沒有加強(qiáng)對不同食品安全生產(chǎn)過程的全面監(jiān)管,并沒有引起相關(guān)部門食品安全監(jiān)管人員的高度重視,在執(zhí)法方面主要是為了罰款而罰款,并沒有深入分析食品安全背后的相關(guān)行為。同時相關(guān)的食品生產(chǎn)企業(yè)也存在著安全意識不足的問題,從而進(jìn)入到一種惡性循環(huán)中,導(dǎo)致食品安全管理效果很難得到全面的提高。食品安全管理工作中的官僚主義也是非常突出的,存在著違法不究的問題,例如一些人員為了獲取較大的經(jīng)濟(jì)利益,完全違背了我國的相關(guān)法律法規(guī),在抽檢之前提前向相關(guān)企業(yè)下發(fā)通知,導(dǎo)致真正的食品安全問題無法被發(fā)現(xiàn),影響了整體安全管理效果的提升。
為及時發(fā)現(xiàn)當(dāng)前食品中的安全問題,在實施工作中要建立常態(tài)化的工作機(jī)制,從而形成效果顯著、懲罰有力的食品安全執(zhí)法體系。在實際工作中相關(guān)部門要明確自身工作職責(zé),形成層次分明的監(jiān)管體系,解決以往工作中所存在的問題以及缺陷。工作中相關(guān)部門要嚴(yán)格按照我國的相關(guān)法律法規(guī),提高后續(xù)管理的針對性。在當(dāng)前時代下,一些食品生產(chǎn)廠商由于安全意識的不足或者誠信意識的缺失導(dǎo)致食品安全問題頻發(fā),為了避免對消費者的身體健康造成一定影響,在實際工作中要建立主動化和常態(tài)化的工作機(jī)制,在社會內(nèi)部建立完善的監(jiān)控網(wǎng),實時監(jiān)視不法分子謀求私利的違法行為,這樣才可以將食品安全違法行為扼殺在搖籃之中,真正做到防患于未然[2]。在實際執(zhí)法時可以定期和不定期開展突擊式和主動式的執(zhí)法,以此使整個執(zhí)法具備規(guī)范性的特征,不給違法犯罪分子留下僥幸的心理。在實際管理時要貫徹落實目標(biāo)管理法,創(chuàng)建完善的責(zé)任監(jiān)管目標(biāo)體制,通過主動化和常態(tài)化的工作機(jī)制來提高食品安全管理的效果,在部門內(nèi)部要建立完善的責(zé)任機(jī)制,在不同部門中建立差異性的管理目標(biāo)。同時,還要進(jìn)行定期的考核以及獎懲,從而使整體管理效果能夠得到全面的提高,只有分清了責(zé)任,才可以使食品安全監(jiān)管執(zhí)法工作效果能夠得到全面的提升,優(yōu)化整體的工作模式。在責(zé)任劃分時,相關(guān)監(jiān)管部門要根據(jù)法律賦予自身的職責(zé)權(quán)限,進(jìn)行監(jiān)管對象的徹底摸底調(diào)查,了解不同企業(yè)的經(jīng)營范圍和經(jīng)營規(guī)模等,同時還要做好信用情況的全面評估,確定不同的經(jīng)營風(fēng)險等級,劃分為不同的工作模式來提高整體監(jiān)管效果。最后要繪制監(jiān)管對象分布圖和風(fēng)險分布圖,確定不同的職責(zé)范圍,和每位監(jiān)管人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書,落實最終的考核方法和獎懲措施,提高相關(guān)人員的工作積極性以及工作熱情[3]。
考核制度建立在當(dāng)前食品安全執(zhí)法體制完善工作中的優(yōu)勢也是較為突出的,在具體實施的過程中要創(chuàng)建食品安全監(jiān)管的目標(biāo)責(zé)任機(jī)制,和每位監(jiān)管人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書,并且完善整體的考核方式,嚴(yán)格按照我國關(guān)于食品安全監(jiān)管規(guī)定方面的要求來提高整體的管理效果,從而使不同人員能夠明確自身工作職責(zé),更加一絲不茍的開展后續(xù)的管理。在考核機(jī)制建立方面包含的是指標(biāo)體系和權(quán)重的分布,明確考察指標(biāo)數(shù)據(jù)收集方法,確定最終的考察對象,設(shè)定完善的考核程序,根據(jù)最終考核結(jié)果來獎懲相對應(yīng)的工作人員。在實際管理時可以融入完善的績效管理模式,建立更加科學(xué)而可控的食品安全執(zhí)法考核制度,以此來提高整體的食品安全管理效果[4]。
違法行為的問責(zé)制能夠在部門內(nèi)部形成良好的管理氛圍,全面提高整體的管理水平,在我國加強(qiáng)食品等產(chǎn)品安全監(jiān)管管理特別規(guī)定中,明確指出了我國法律規(guī)定造成食品安全事故或者失職行為的法律責(zé)任,要進(jìn)行嚴(yán)格懲罰,在實際實施的過程中不要抱有僥幸心理,要通過積極而向上的心態(tài)來提高整體的執(zhí)法效果以及水平,避免出現(xiàn)較為嚴(yán)重的食品安全問題。對于濫用職權(quán)的行為要追究行政責(zé)任和刑事責(zé)任,同時還要自覺接受人民群眾的監(jiān)管,避免出現(xiàn)較嚴(yán)重的食品安全問題。在責(zé)任范圍之內(nèi)要求承擔(dān)相對應(yīng)的損失,建立責(zé)任人追償制度,這樣一來可以避免出現(xiàn)相互勾結(jié)的問題,全面提高食品安全執(zhí)法的效果和水平[5]。
為全面保障我國當(dāng)前的食品安全,完善食品安全執(zhí)法體制的建設(shè)屬于重要的工作內(nèi)容,在實際實施時,相關(guān)部門要從法律的角度根據(jù)實際情況和食品安全管理的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),逐漸完善整體的執(zhí)法體系,從而使得食品安全管理工作可以更加順利進(jìn)行,保證食品安全管理的科學(xué)性和高效率,將食品安全問題扼殺在搖籃之中,維護(hù)好我國當(dāng)前的食品市場發(fā)展環(huán)境。