• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國外護(hù)理信息能力評價(jià)的研究現(xiàn)狀及啟示

    2021-11-29 14:12:30,,,,,
    循證護(hù)理 2021年5期
    關(guān)鍵詞:信息學(xué)條目量表

    ,,,,,

    聊城市人民醫(yī)院,山東252000

    隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,電子設(shè)備系統(tǒng)的應(yīng)用成為國家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)必不可少的一部分,因此,要求醫(yī)務(wù)人員必須具備相應(yīng)的獲取和處理信息能力,才能更好地適應(yīng)醫(yī)療大數(shù)據(jù)時(shí)代所帶來的挑戰(zhàn)。護(hù)理信息能力是現(xiàn)代衛(wèi)生保健系統(tǒng)中護(hù)理人員需具備的重要能力之一,也是護(hù)理實(shí)踐和研究中的重要組成部分。護(hù)理人員作為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的主力軍,其信息能力的大小也直接影響著護(hù)理質(zhì)量和安全。美國護(hù)理聯(lián)盟、美國護(hù)理學(xué)院學(xué)會(huì)和美國醫(yī)學(xué)研究院均將護(hù)理信息能力作為護(hù)理人員培養(yǎng)過程中具備的基本、核心能力之一。國外很多國家已將護(hù)理信息能力納入護(hù)理實(shí)踐教育的基礎(chǔ)課程[1]。目前國內(nèi)缺乏規(guī)范統(tǒng)一的護(hù)理信息能力評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)有的評估工具指標(biāo)參差不齊,且國內(nèi)對于不同人群的護(hù)理信息能力研究和關(guān)注較為薄弱。本研究將國外護(hù)理信息能力的概念及內(nèi)涵、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、不同人群評估工具的研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述,旨在為國內(nèi)學(xué)者制定適合我國國情和發(fā)展模式的護(hù)理信息能力評估工具提供借鑒和指導(dǎo),從而更好地衡量不同層次護(hù)理人員的護(hù)理信息能力,推動(dòng)我國護(hù)理信息學(xué)專業(yè)教育的發(fā)展。

    1 護(hù)理信息能力的概念和內(nèi)涵

    國外對于護(hù)理信息能力(nursing informatics competencies)概念的研究始于20世紀(jì)80年代,有學(xué)者認(rèn)為,護(hù)理信息是護(hù)理科學(xué)和信息科學(xué)的交叉,而能力是護(hù)士角色準(zhǔn)備與經(jīng)驗(yàn)相交叉所得出的知識(shí)、理解和技能的總和[2]。隨后21世紀(jì)初國外學(xué)者、組織等開始關(guān)注護(hù)理信息能力方面的相關(guān)研究[3]。Gugert等[4]認(rèn)為,護(hù)理信息能力包括護(hù)士收集、存儲(chǔ)、檢索、處理和使用信息所需的相關(guān)知識(shí)、行為和技能,它涵蓋了從簡單的臨床技能到復(fù)雜的基于應(yīng)用程序的知識(shí)。2003年,加拿大護(hù)理信息學(xué)協(xié)會(huì)(CNIA)將護(hù)理信息能力定義為:與各項(xiàng)護(hù)理實(shí)踐規(guī)定的水平相匹配,在各種護(hù)理信息活動(dòng)中所需知識(shí)、技能和態(tài)度的一種綜合能力[5]。加拿大護(hù)士協(xié)會(huì)(Canadian Nurses Association)的電子護(hù)理策略中明確指出,作為護(hù)理工作者,應(yīng)在其執(zhí)業(yè)環(huán)境中使用信息技術(shù),積極參與信息技術(shù)解決方案的開發(fā),并獲得支持提供合格所需的信息能力[6]。

    護(hù)理信息能力的內(nèi)涵豐富,并且具有明顯的層次體系,研究的視角或目的不同,對其內(nèi)涵的理解也不同。從護(hù)理信息能力的最終目標(biāo)來看,是為了提供更優(yōu)質(zhì)高效的護(hù)理服務(wù);護(hù)理信息能力的活動(dòng)主體是護(hù)理人員,即護(hù)理人員獲取、處理醫(yī)學(xué)與護(hù)理相關(guān)信息,并在護(hù)理實(shí)踐中運(yùn)用有效的信息做出正確的護(hù)理決策,解決護(hù)理問題;護(hù)理信息能力的核心是綜合能力的提升?;诖私Y(jié)合國外護(hù)理信息相關(guān)能力的文獻(xiàn)[7-9],可以將護(hù)理信息能力的內(nèi)涵理解為在護(hù)理專業(yè)領(lǐng)域,護(hù)理人員充分發(fā)揮實(shí)踐工作中知識(shí)、技能和態(tài)度的綜合能力,用于護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的提升。

    2 護(hù)理信息能力評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    隨著護(hù)理信息能力研究的深入,國外護(hù)理學(xué)者正努力探索評價(jià)護(hù)士信息能力的標(biāo)準(zhǔn)[10]。目前多個(gè)國家從不同層面制定了護(hù)理信息能力的組成要素、側(cè)重點(diǎn)及指標(biāo)體系。

    2.1 美國Staggers標(biāo)準(zhǔn)

    2002年Staggers等[11]專家正式提出Staggers標(biāo)準(zhǔn),是第一個(gè)較全面、系統(tǒng)、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn),將護(hù)理信息能力歸納形成281項(xiàng)能力指標(biāo)及以下幾個(gè)模塊:計(jì)算機(jī)技能、信息知識(shí)、研究、實(shí)踐、教育等;并將護(hù)理人員分為4個(gè)等級:初級護(hù)士、有經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士、護(hù)理信息高級實(shí)踐護(hù)士、護(hù)理信息創(chuàng)新者[12]。Staggers標(biāo)準(zhǔn)條目清晰,內(nèi)容豐富,為后期護(hù)理信息能力標(biāo)準(zhǔn)的研制提供了有力的參考與依據(jù)。

    2.2 美國TIGER標(biāo)準(zhǔn)

    美國技術(shù)信息引導(dǎo)教育改革創(chuàng)始運(yùn)動(dòng)推進(jìn)了TIGER標(biāo)準(zhǔn)[13]的產(chǎn)生,它是基于護(hù)士崗位勝任力的基礎(chǔ)上建立,適用人群是所有執(zhí)業(yè)護(hù)士和即將畢業(yè)的護(hù)生,將上千條的相關(guān)能力條目歸納為3個(gè)模塊:①基本計(jì)算機(jī)能力。包括所有執(zhí)業(yè)護(hù)士和護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生的信息學(xué)能力,以達(dá)到高級信息學(xué)能力。②信息素養(yǎng)能力。包括識(shí)別特定所需信息、定位相關(guān)信息、評估信息并正確應(yīng)用這些信息的能力,還包括批判性思維和判斷信息源有效性的能力。③信息管理能力。包括收集、處理數(shù)據(jù),以及將處理過的數(shù)據(jù)作為信息或知識(shí)表示和交流。包含18個(gè)一級指標(biāo)共320個(gè)條目。TIGER標(biāo)準(zhǔn)致力于將信息技術(shù)最大限度地?zé)o縫融合到護(hù)理實(shí)踐、教育和研究中,使其更好地利用信息工具及其原理來改善病人護(hù)理結(jié)局[14-15]。

    2.3 加拿大護(hù)理信息標(biāo)準(zhǔn)

    為了使護(hù)士在臨床護(hù)理環(huán)境中熟練使用護(hù)理信息工具,加拿大護(hù)理學(xué)院協(xié)會(huì)(Canadian Association of Schools of Nursing,CASN)專門成立了由不同地域的護(hù)理教育工作者、執(zhí)業(yè)護(hù)士和全國護(hù)理協(xié)會(huì)為代表組成的工作小組,共同制定了包含3項(xiàng)能力、19項(xiàng)護(hù)理信息指標(biāo)體系的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),并且納入了護(hù)理專業(yè)學(xué)生的基礎(chǔ)課程[16]。該標(biāo)準(zhǔn)中的3項(xiàng)能力:①護(hù)理信息知識(shí)管理。使用相關(guān)護(hù)理信息和知識(shí)為病人或護(hù)理活動(dòng)提供循證依據(jù),包括文獻(xiàn)檢索尋求證據(jù)決策、使用標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理術(shù)語以支持臨床決策和改善護(hù)理實(shí)踐、協(xié)助病人及其家屬使用通信技術(shù)、利用各種數(shù)據(jù)提供護(hù)理信息等能力。②專業(yè)監(jiān)管責(zé)任。按照專業(yè)監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)以及工作場所政策使用信息通信技術(shù),包括保護(hù)病人信息安全、提倡使用創(chuàng)新的信息和通信技術(shù)等。③信息通信技術(shù)。使用信息通信技術(shù)為病人提供護(hù)理,包括各種通信工具、決策支持工具和技術(shù)的使用等能力。該標(biāo)準(zhǔn)的制定,促使加拿大護(hù)士的護(hù)理信息能力的發(fā)展向前邁進(jìn)了一步,也在一定程度上推動(dòng)了其院校護(hù)理信息課程的發(fā)展。

    2.4 澳大利亞護(hù)理信息標(biāo)準(zhǔn)

    澳大利亞護(hù)理與助產(chǎn)士聯(lián)合會(huì)(Australian Nursing and Midwifery Federation,ANMF)對護(hù)士護(hù)理信息技術(shù)的培訓(xùn)要求不斷增高,為滿足護(hù)士的護(hù)理信息應(yīng)用需求,讓其了解護(hù)理信息能力在臨床護(hù)理實(shí)踐中的重要性,培養(yǎng)護(hù)士具備一定的護(hù)理信息能力,澳大利亞ANMF于2015年制定了澳大利亞的護(hù)理信息能力評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)[17]。該標(biāo)準(zhǔn)包含3個(gè)模塊,共10項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。①計(jì)算機(jī)知識(shí):運(yùn)用計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和技能有效使用信息和通信技術(shù);②信息素養(yǎng):運(yùn)用基本知識(shí)和技能識(shí)別、定位、獲取、評估和應(yīng)用信息;③信息管理:利用知識(shí)和技能,確保對健康信息進(jìn)行安全、合法的管理,以便進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐和終身學(xué)習(xí),并與實(shí)踐情況相適應(yīng)。澳大利亞本土注冊護(hù)士獲得護(hù)理學(xué)士學(xué)位認(rèn)證依托于該標(biāo)準(zhǔn),也是護(hù)士必備的能力之一,同時(shí)推動(dòng)了護(hù)理與助產(chǎn)的課程教育的改革和發(fā)展。

    3 不同人群常用的護(hù)理信息能力評估工具

    自20世紀(jì)80年代中期起,國外學(xué)者對于護(hù)理信息能力評估工具的研究較為廣泛。護(hù)理信息能力評估對象主要包括護(hù)生、臨床護(hù)士、護(hù)理管理者。

    3.1 評價(jià)護(hù)生的護(hù)理信息能力評估工具

    護(hù)理信息能力自評量表(Self-Assessment of Nursing Informatics Competencies Scale,SANICS)于2009年由哥倫比亞大學(xué)護(hù)理學(xué)院Yoon等[18]專家團(tuán)隊(duì)編制,是目前調(diào)查護(hù)生護(hù)理信息能力方面應(yīng)用最廣泛的量表。該量表共包含5個(gè)維度、30個(gè)條目,維度包括臨床信息角色、基本計(jì)算機(jī)知識(shí)和技能、計(jì)算機(jī)臨床信息應(yīng)用技能、臨床信息態(tài)度和無線設(shè)備技能。該量表的Cronbach′s α系數(shù)為0.89~0.94,內(nèi)部一致性良好。Choi等[19]對該量表進(jìn)一步實(shí)證研究,研究結(jié)果與Yoon等[18]團(tuán)隊(duì)一致。2013年,Choi等[20]對289名不同學(xué)歷的護(hù)生研究顯示,學(xué)歷層次越高其護(hù)理信息能力越高,與Zamarripazoucha[21]研究結(jié)果相一致。此外,Zamarripazoucha 還認(rèn)為,在校期間是否接受過護(hù)理信息相關(guān)課程對護(hù)生的護(hù)理信息能力也有影響。Abdrbo[22]采用該量表對154名護(hù)生進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)護(hù)生的護(hù)理信息能力受臨床信息學(xué)作用及病人的安全知識(shí)和態(tài)度的影響。

    3.2 評價(jià)護(hù)士的護(hù)理信息能力評估工具

    3.2.1 基于TIGER標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)理信息能力自測量表(TIGER Based Assessment of Nursing Informatics Competencies,TANIC)

    TANIC基于TIGER護(hù)理信息能力標(biāo)準(zhǔn)[23],由Hunter等[24]編制。TANIC經(jīng)過3輪的專家函詢,由最初的231個(gè)條目縮減到85個(gè)條目,3個(gè)維度分別為基本計(jì)算機(jī)技能、臨床信息管理能力和信息素養(yǎng)能力。量表Cronbach′s α系數(shù)為0.944~0.980,內(nèi)部一致性較好。該量表可以進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)在線評估,使用者可進(jìn)行在線自測,根據(jù)測試結(jié)果了解自身的護(hù)理信息能力水平,并進(jìn)行護(hù)理信息相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)計(jì)劃制定。

    3.2.2 加拿大護(hù)士信息能力評估量表(the Canadian Nurse Informatics Competency Assessment Scale,CNICAS)

    CNICAS由Kleib等[25]編制,在Chung等[26]的基礎(chǔ)上編制,包括4個(gè)維度、21條目,維度包括計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)技能、信息知識(shí)管理、專業(yè)和監(jiān)管責(zé)任、病人護(hù)理信息技術(shù)應(yīng)用。該量表的Cronbach′s α系數(shù)為0.806~0.926。應(yīng)用該量表對加拿大2 844名臨床護(hù)士調(diào)查發(fā)現(xiàn),護(hù)士對能力的認(rèn)知程度最高的是基礎(chǔ)信息和通信技術(shù)技能,對專業(yè)監(jiān)管責(zé)任和在給予病人護(hù)理過程中應(yīng)用信息和通信技術(shù)的能力略低,對信息和知識(shí)的管理能力的認(rèn)知程度最低[25]。原因可能是臨床護(hù)士的整體信息學(xué)能力與其年齡、學(xué)歷、工作年限和工作環(huán)境有關(guān)[27]。

    3.2.3 信息能力調(diào)查問卷(Information Competency Questionnaire,ICQ)

    ICQ由Hwang等[28]編制,包括3個(gè)維度、40個(gè)條目,維度包括信息能力、基本計(jì)算機(jī)技能和電算化態(tài)度。該量表Cronbach′s α系數(shù)為0.79。應(yīng)用該量表調(diào)查發(fā)現(xiàn)69.2%的臨床護(hù)士信息能力較低,且有58.9%的護(hù)士計(jì)算機(jī)技能低于平均水平,但信息安全方面高于平均水平。原因可能與護(hù)士接受的基本的計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)和是否接受過正規(guī)的信息學(xué)教育有關(guān)。

    3.2.4 護(hù)士計(jì)算機(jī)能力量表

    由Liu等[29]編制,分為計(jì)算機(jī)操作能力、醫(yī)院信息系統(tǒng)的應(yīng)用及維護(hù)能力3個(gè)維度,共16個(gè)條目。該量表的效度及內(nèi)部一致性良好。Al-Hawamdih等[30]對99名注冊護(hù)士研究發(fā)現(xiàn),護(hù)士信息處理質(zhì)量與護(hù)理信息能力、臨床信息學(xué)態(tài)度呈中度正相關(guān)。護(hù)理信息學(xué)能力、臨床專業(yè)和多年的注冊護(hù)士經(jīng)驗(yàn)與信息處理質(zhì)量存在相關(guān)性,護(hù)理信息能力較高的護(hù)士在臨床護(hù)理信息質(zhì)量方面更具有優(yōu)勢。這就提示護(hù)理教育者和臨床護(hù)理管理者應(yīng)根據(jù)不同年齡層、學(xué)歷層等采取個(gè)性化、針對性的護(hù)理信息學(xué)教育和培訓(xùn)。現(xiàn)代護(hù)理教育鼓勵(lì)每位護(hù)士都必須要接受護(hù)理信息教育,并提高信息處理的質(zhì)量。

    3.3 評價(jià)護(hù)理管理者的護(hù)理信息能力評估工具

    現(xiàn)代護(hù)理管理者必須掌握與其臨床領(lǐng)導(dǎo)角色和職責(zé)相關(guān)的信息學(xué)能力知識(shí)以順應(yīng)快速發(fā)展的衛(wèi)生信息技術(shù)浪潮。

    3.3.1 護(hù)理信息能力測評量表(Nursing Informatics Competency Assessment for the Nurse Leader,NICA-NL)

    NICA-NL由Yen等[31]研制,該量表基于護(hù)理管理者的臨床需求,包含26個(gè)條目,分為戰(zhàn)略實(shí)施管理(10個(gè)條目)、先進(jìn)的信息管理和教育(5個(gè)條目)、計(jì)劃執(zhí)行(4個(gè)條目)、倫理及法律(2個(gè)條目)、信息系統(tǒng)(3個(gè)條目)、需求和系統(tǒng)選擇(2個(gè)條目)6個(gè)維度。該量表的Cronbach′s α系數(shù)為0.81~0.96。采用該量表對357名護(hù)理管理者的研究[31]提示在職護(hù)士和國家護(hù)士資格考試需要以信息學(xué)為重點(diǎn)的繼續(xù)教育,對其護(hù)理信息能力的評估能夠指導(dǎo)識(shí)別其角色所需的能力,并創(chuàng)建解決方案,以解決潛在的差距,有助于借助護(hù)理信息技術(shù)提高病人的臨床護(hù)理質(zhì)量。

    3.3.2 護(hù)理信息能力評估問卷(Nursing Informatics Competencies Questionnaire,NICQ)

    NICQ由Chung等[26]編制,分為計(jì)算機(jī)技能、信息相關(guān)知識(shí)、信息技能3個(gè)維度及112個(gè)條目,該問卷內(nèi)部一致性良好。運(yùn)用NICQ對230名護(hù)理管理者進(jìn)行橫斷面調(diào)查發(fā)現(xiàn),護(hù)理管理職位的參與和自我導(dǎo)向的信息相關(guān)教育可能對提高其信息能力更有影響,而一般臨床經(jīng)驗(yàn)和工作環(huán)境影響甚小[26]。該項(xiàng)研究為如何將護(hù)理信息學(xué)能力與護(hù)士工作生活整合,以及如何制定適當(dāng)?shù)牟呗詠碇С值淖o(hù)理信息學(xué)實(shí)踐奠定了基礎(chǔ)。因此,隨著信息技術(shù)的不斷成熟,護(hù)理實(shí)踐將從在職信息學(xué)培訓(xùn)向以能力為基礎(chǔ)的護(hù)理信息學(xué)教育和實(shí)踐模式發(fā)展,而護(hù)理信息能力未來將作為護(hù)理信息學(xué)實(shí)踐的實(shí)用基礎(chǔ),也是臨床護(hù)理管理者的一項(xiàng)重要能力。

    4 啟示

    4.1 國內(nèi)需制定符合我國國情的護(hù)理信息能力評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    我國在護(hù)理信息化方面有自己的特點(diǎn),就發(fā)展來看,與國外醫(yī)療機(jī)構(gòu)相比,起步較晚,無相關(guān)理論研究支持,暫無較為成熟的護(hù)理信息能力評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。近幾年來,雖已有部分護(hù)理學(xué)者開始關(guān)注護(hù)理信息能力方面的研究,但是,自制評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要么內(nèi)容涵蓋不全,要么無足夠的樣本量支撐,再者考慮到我國與國外國情的不同,直接照搬和套用國外的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不具有現(xiàn)實(shí)意義。因此,結(jié)合國內(nèi)護(hù)理信息化發(fā)展現(xiàn)狀,參照國外護(hù)理信息能力評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定符合我國國情的護(hù)理信息能力評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是非常必要的。

    4.2 國內(nèi)各護(hù)理院校需重視學(xué)生護(hù)理信息能力的培養(yǎng),開展多元化的護(hù)理信息教育

    大數(shù)據(jù)時(shí)代,信息化的飛速發(fā)展給臨床管理模式和護(hù)士工作模式帶來一定的挑戰(zhàn),由傳統(tǒng)的手寫、紙質(zhì)模式轉(zhuǎn)變?yōu)橹悄芨咝?、信息化的模?這對護(hù)理人員的信息化能力也提出了更高要求。Ammenwerth等[32]對280名信息護(hù)士和中高層護(hù)理管理人員的研究表明,進(jìn)行系統(tǒng)的護(hù)理信息學(xué)繼續(xù)教育是非常有必要的。國外很多國家已將護(hù)理信息學(xué)納入護(hù)理學(xué)校教育和繼續(xù)教育中,澳大利亞等國家為護(hù)理信息學(xué)提供了單獨(dú)的職業(yè)選擇,尤其注重護(hù)士信息化能力的培養(yǎng)[33]。Al-Hawamdih等[30]的研究顯示,護(hù)士的護(hù)理信息能力影響臨床護(hù)理質(zhì)量,提倡每位護(hù)士均要接受護(hù)理信息教育。因此,建議國內(nèi)各護(hù)理院校將護(hù)理信息學(xué)、信息素養(yǎng)等護(hù)理信息學(xué)相關(guān)課程納入學(xué)生的必修課程,優(yōu)先考慮學(xué)生的需求,制定與臨床需求對接的護(hù)理信息能力培養(yǎng)方案,為國家培養(yǎng)信息復(fù)合型人才,促進(jìn)護(hù)理信息教育的發(fā)展。

    4.3 國內(nèi)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)需制定臨床護(hù)士護(hù)理信息能力評價(jià)機(jī)制,培養(yǎng)護(hù)理信息專科護(hù)士

    《全國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016—2020年)》明確指出:需要大力推進(jìn)護(hù)理信息化建設(shè),提高護(hù)理服務(wù)效率和質(zhì)量,減輕護(hù)士工作負(fù)荷。在當(dāng)今世界,誰擁有信息技術(shù)和人才,誰才能在競爭激烈的醫(yī)療市場占領(lǐng)一席之地。目前各醫(yī)療機(jī)構(gòu)因護(hù)理信息化發(fā)展的參差不齊,醫(yī)院運(yùn)用的信息系統(tǒng)廠家不一,臨床護(hù)士在護(hù)理信息設(shè)備的使用僅停留在簡單的操作,而沒有規(guī)范的評價(jià)、評估機(jī)制和指標(biāo)。護(hù)理信息能力已然成為評價(jià)護(hù)士綜合素質(zhì)的一項(xiàng)重要的能力,因此,建立完善的臨床護(hù)士護(hù)理信息能力評價(jià)機(jī)制尤為重要。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要結(jié)合不同層次、學(xué)歷的臨床護(hù)士的需求,重視臨床護(hù)士護(hù)理信息能力,運(yùn)用PDCA循環(huán)管理的改進(jìn)理念,改進(jìn)臨床培訓(xùn)模式、管理模式,建立護(hù)理信息化評價(jià)機(jī)制,與工程師共同研發(fā)評價(jià)指標(biāo)和評價(jià)模塊。通過建立完善的評價(jià)機(jī)制,以便改進(jìn)臨床工作,達(dá)到通過便捷利用信息化提高病人臨床照護(hù)水平、提升護(hù)士核心能力的目的。

    5 小結(jié)

    信息化的快速發(fā)展,尤其是大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,電子信息技術(shù)的快速發(fā)展及不斷向臨床護(hù)理的滲入,護(hù)理人員是否具備較高的信息能力直接影響了護(hù)理質(zhì)量的提升,因此,對護(hù)理人員護(hù)理信息能力的正確評估和高效培養(yǎng)迫在眉睫。國內(nèi)護(hù)理學(xué)者可以在國外研究的基礎(chǔ)上,根據(jù)現(xiàn)有國情和護(hù)理管理模式,組建護(hù)理信息研究團(tuán)隊(duì),構(gòu)建符合我國國情的護(hù)理信息能力評價(jià)體系。此外,健全的護(hù)理信息能力評估工具能促進(jìn)護(hù)理信息教育的發(fā)展,提升臨床護(hù)理人員利用信息和獲取信息的能力,促進(jìn)護(hù)理信息教育與專業(yè)教育的深度融合,為未來護(hù)理信息教育發(fā)展指明方向。

    猜你喜歡
    信息學(xué)條目量表
    雞NRF1基因啟動(dòng)子區(qū)生物信息學(xué)分析
    《詞詮》互見條目述略
    初論博物館信息學(xué)的形成
    中國博物館(2018年2期)2018-12-05 05:28:50
    Can we treat neurodegenerative diseases by preventing an age-related decline in microRNA expression?
    三種抑郁量表應(yīng)用于精神分裂癥后抑郁的分析
    初中生積極心理品質(zhì)量表的編制
    中學(xué)生智能手機(jī)依賴量表的初步編制
    PM2.5健康風(fēng)險(xiǎn)度評估量表的初步編制
    miRNA-148a在膀胱癌組織中的表達(dá)及生物信息學(xué)分析
    2014年信息學(xué)與計(jì)算國際會(huì)議
    97在线人人人人妻| 黄色怎么调成土黄色| 国产国语露脸激情在线看| 国产一区二区在线观看日韩| 国产视频首页在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美成人精品欧美一级黄| 日韩电影二区| av.在线天堂| 亚洲精品,欧美精品| av片东京热男人的天堂| 国产男人的电影天堂91| 精品久久国产蜜桃| 亚洲av成人精品一二三区| 男人操女人黄网站| 国产精品人妻久久久影院| 免费人妻精品一区二区三区视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | av在线观看视频网站免费| 这个男人来自地球电影免费观看 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产成人精品久久久久久| 亚洲综合色惰| 国产免费一区二区三区四区乱码| 纯流量卡能插随身wifi吗| 91精品三级在线观看| 免费观看在线日韩| 一区二区三区精品91| 视频区图区小说| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 美女主播在线视频| a级毛片在线看网站| 在线观看免费日韩欧美大片| av播播在线观看一区| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲国产精品一区三区| 国产免费视频播放在线视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 搡老乐熟女国产| 亚洲av福利一区| 色吧在线观看| 亚洲av.av天堂| 99热国产这里只有精品6| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品成人在线| 国产免费一级a男人的天堂| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 日韩av在线免费看完整版不卡| 日本色播在线视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 看免费成人av毛片| 哪个播放器可以免费观看大片| 免费大片18禁| 婷婷成人精品国产| 不卡视频在线观看欧美| 欧美bdsm另类| 国产成人a∨麻豆精品| 午夜精品国产一区二区电影| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲国产av新网站| 一级毛片我不卡| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲av电影在线进入| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲成人手机| 日本91视频免费播放| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲综合色惰| 免费日韩欧美在线观看| 久久狼人影院| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 青春草国产在线视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久99蜜桃精品久久| 在线观看美女被高潮喷水网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美日韩视频精品一区| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美成人午夜免费资源| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 人妻人人澡人人爽人人| 老女人水多毛片| 国产一区二区三区综合在线观看 | xxx大片免费视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 赤兔流量卡办理| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲精品美女久久av网站| 波野结衣二区三区在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 99re6热这里在线精品视频| 免费大片黄手机在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 午夜福利,免费看| 亚洲少妇的诱惑av| 一二三四在线观看免费中文在 | 中国美白少妇内射xxxbb| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 26uuu在线亚洲综合色| 欧美另类一区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产精品免费大片| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久久久久久久久久免费av| 永久免费av网站大全| 黄片无遮挡物在线观看| 午夜av观看不卡| 国产一区二区三区av在线| 日韩大片免费观看网站| 午夜激情久久久久久久| 成人无遮挡网站| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产精品久久久久久久久免| 1024视频免费在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 嫩草影院入口| 国产爽快片一区二区三区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产日韩欧美在线精品| videos熟女内射| 国产一区有黄有色的免费视频| 在线观看一区二区三区激情| 精品酒店卫生间| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产男女内射视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 熟女人妻精品中文字幕| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲国产最新在线播放| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 这个男人来自地球电影免费观看 | 看十八女毛片水多多多| 母亲3免费完整高清在线观看 | 在线天堂最新版资源| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲伊人久久精品综合| 午夜久久久在线观看| 久久午夜福利片| 国产精品一二三区在线看| 久久久精品免费免费高清| 成年动漫av网址| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av免费观看日本| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 黄片播放在线免费| 欧美人与性动交α欧美软件 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲伊人久久精品综合| 久久热在线av| 国产一级毛片在线| 亚洲国产精品999| 在线天堂最新版资源| 国产精品无大码| 人人澡人人妻人| 97人妻天天添夜夜摸| 男人添女人高潮全过程视频| 99视频精品全部免费 在线| 免费观看a级毛片全部| 制服人妻中文乱码| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲天堂av无毛| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 一本久久精品| 如何舔出高潮| 九九爱精品视频在线观看| h视频一区二区三区| 九九在线视频观看精品| 国产精品秋霞免费鲁丝片| videossex国产| 免费黄网站久久成人精品| 免费看不卡的av| 国产成人精品久久久久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 天天操日日干夜夜撸| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产精品久久久久久精品古装| 秋霞伦理黄片| 男女边摸边吃奶| 亚洲国产精品一区三区| 97人妻天天添夜夜摸| 精品人妻在线不人妻| 丝袜人妻中文字幕| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品熟女久久久久浪| 午夜精品国产一区二区电影| 少妇高潮的动态图| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲成国产人片在线观看| 久久这里只有精品19| 日韩av免费高清视频| 免费大片18禁| 99九九在线精品视频| 日韩免费高清中文字幕av| 久久人人爽人人片av| 成年动漫av网址| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 午夜久久久在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 成人国产av品久久久| 成人黄色视频免费在线看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久精品国产综合久久久 | 久久久久久伊人网av| 咕卡用的链子| 亚洲av在线观看美女高潮| 午夜福利,免费看| 精品福利永久在线观看| 青青草视频在线视频观看| 一二三四在线观看免费中文在 | 制服诱惑二区| 亚洲精品,欧美精品| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲四区av| 另类精品久久| 美女中出高潮动态图| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产高清国产精品国产三级| 精品亚洲成a人片在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久久久久人人人人人| 国产极品天堂在线| 成人无遮挡网站| 好男人视频免费观看在线| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产免费现黄频在线看| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 国产成人精品福利久久| 一级片免费观看大全| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产一级毛片在线| 欧美最新免费一区二区三区| 多毛熟女@视频| 18禁观看日本| 国产黄色免费在线视频| 午夜免费鲁丝| 在线观看一区二区三区激情| 视频在线观看一区二区三区| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美人与善性xxx| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 观看美女的网站| 99国产综合亚洲精品| 国产在线视频一区二区| 2022亚洲国产成人精品| 中国三级夫妇交换| 免费av中文字幕在线| av女优亚洲男人天堂| 久久精品国产亚洲av天美| av在线app专区| 老女人水多毛片| 91精品三级在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 91国产中文字幕| 精品久久蜜臀av无| 蜜桃国产av成人99| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲精品av麻豆狂野| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲欧洲国产日韩| 久久久精品区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 美女内射精品一级片tv| 精品少妇黑人巨大在线播放| 丰满乱子伦码专区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 哪个播放器可以免费观看大片| videossex国产| 18+在线观看网站| 成人国语在线视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久久亚洲精品成人影院| 精品国产国语对白av| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 中文天堂在线官网| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 免费大片18禁| 久久精品国产综合久久久 | 午夜日本视频在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 丰满少妇做爰视频| 如何舔出高潮| 蜜桃在线观看..| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产日韩欧美亚洲二区| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产亚洲精品久久久com| 国产成人精品福利久久| 看免费av毛片| 精品一区二区三卡| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 超色免费av| 成人漫画全彩无遮挡| 久久精品夜色国产| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产在线视频一区二区| 又大又黄又爽视频免费| 卡戴珊不雅视频在线播放| 老女人水多毛片| 交换朋友夫妻互换小说| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲精品第二区| 秋霞伦理黄片| 国产男女超爽视频在线观看| 人人妻人人澡人人看| 国产综合精华液| 在线观看三级黄色| 欧美日韩视频精品一区| 成人国产av品久久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产片内射在线| 欧美精品亚洲一区二区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 美女国产视频在线观看| 18禁观看日本| 国产精品无大码| 国产精品一区www在线观看| 全区人妻精品视频| 国产深夜福利视频在线观看| 国产 一区精品| 人妻人人澡人人爽人人| 国产毛片在线视频| 午夜久久久在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 麻豆乱淫一区二区| 不卡视频在线观看欧美| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久国内精品自在自线图片| 久久久精品免费免费高清| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 精品国产一区二区久久| 一本久久精品| 亚洲精品一二三| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲国产色片| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲综合色惰| 97精品久久久久久久久久精品| 国产成人一区二区在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 综合色丁香网| av在线app专区| 国产福利在线免费观看视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 午夜激情av网站| 国产精品人妻久久久久久| 国产精品 国内视频| 中文字幕最新亚洲高清| 美女视频免费永久观看网站| 国产成人精品在线电影| 国产一区亚洲一区在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 久久久久久久亚洲中文字幕| 十八禁网站网址无遮挡| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 中文字幕av电影在线播放| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲美女黄色视频免费看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久久精品94久久精品| 夜夜骑夜夜射夜夜干| kizo精华| 视频区图区小说| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 色吧在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 男女免费视频国产| 最近中文字幕高清免费大全6| av在线老鸭窝| 哪个播放器可以免费观看大片| 最近的中文字幕免费完整| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 下体分泌物呈黄色| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲精品国产av蜜桃| 日韩伦理黄色片| 国产在线一区二区三区精| 女人精品久久久久毛片| 国产成人精品一,二区| 一边亲一边摸免费视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产一区二区三区综合在线观看 | 岛国毛片在线播放| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品嫩草影院av在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产熟女午夜一区二区三区| 丝瓜视频免费看黄片| 极品人妻少妇av视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 少妇的逼好多水| 赤兔流量卡办理| 久久午夜综合久久蜜桃| 捣出白浆h1v1| 9191精品国产免费久久| 国产成人精品无人区| 下体分泌物呈黄色| 街头女战士在线观看网站| 蜜桃国产av成人99| 美女国产视频在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 中国国产av一级| 久久久久久久久久成人| 久久午夜福利片| 中文字幕人妻丝袜制服| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品偷伦视频观看了| 免费在线观看黄色视频的| 99久国产av精品国产电影| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产精品一区www在线观看| 1024视频免费在线观看| 久久久久久人人人人人| 最新的欧美精品一区二区| 99久久精品国产国产毛片| 久久精品人人爽人人爽视色| 欧美人与善性xxx| av福利片在线| 国产一级毛片在线| 丝袜人妻中文字幕| 午夜久久久在线观看| 国内精品宾馆在线| 国产在线免费精品| 中文字幕最新亚洲高清| 久久狼人影院| 十分钟在线观看高清视频www| 久久久久久久大尺度免费视频| 1024视频免费在线观看| a级毛片黄视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲国产成人一精品久久久| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲第一av免费看| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产在线视频一区二区| 又黄又粗又硬又大视频| 最新的欧美精品一区二区| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 午夜影院在线不卡| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美+日韩+精品| 精品国产一区二区久久| 国产免费又黄又爽又色| 国产亚洲最大av| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品女同一区二区软件| 天天影视国产精品| 亚洲综合色惰| 一级毛片 在线播放| 久久97久久精品| 欧美+日韩+精品| 人人澡人人妻人| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产男女内射视频| 亚洲第一av免费看| 国产男人的电影天堂91| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| av黄色大香蕉| 最近最新中文字幕免费大全7| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 2022亚洲国产成人精品| 国产日韩欧美视频二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 婷婷色麻豆天堂久久| 日韩一区二区三区影片| 免费高清在线观看视频在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 免费人妻精品一区二区三区视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲精品国产av成人精品| 国产av精品麻豆| 一级毛片我不卡| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久综合国产亚洲精品| 色5月婷婷丁香| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久毛片免费看一区二区三区| 九色成人免费人妻av| 国产色婷婷99| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲少妇的诱惑av| 观看av在线不卡| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 最近的中文字幕免费完整| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| a 毛片基地| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久久精品94久久精品| 国产又色又爽无遮挡免| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久久久久久久成人| 一区二区三区四区激情视频| 蜜桃在线观看..| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲精品一二三| 午夜免费鲁丝| 国产伦理片在线播放av一区| 国产av国产精品国产| 免费大片黄手机在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日日撸夜夜添| 午夜福利视频在线观看免费| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日本91视频免费播放| 极品人妻少妇av视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 一本色道久久久久久精品综合| 国产色爽女视频免费观看| 在线观看三级黄色| 久久鲁丝午夜福利片| 女性被躁到高潮视频| 国产一区二区在线观看日韩| 成人综合一区亚洲| 校园人妻丝袜中文字幕| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产精品蜜桃在线观看| 一级片'在线观看视频| 国产探花极品一区二区| 久久久久网色| 看非洲黑人一级黄片| 人妻 亚洲 视频| 久久 成人 亚洲| 交换朋友夫妻互换小说| 久久精品国产亚洲av天美| 精品一区在线观看国产| 久久久久久久久久人人人人人人| 韩国av在线不卡| 色婷婷av一区二区三区视频| 人妻一区二区av| www日本在线高清视频| 26uuu在线亚洲综合色| 人妻 亚洲 视频| 咕卡用的链子| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品视频女| 国产深夜福利视频在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 成人综合一区亚洲| 亚洲欧洲国产日韩| 久久影院123| 另类亚洲欧美激情| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产亚洲av片在线观看秒播厂| av又黄又爽大尺度在线免费看| 免费人成在线观看视频色| 黑人猛操日本美女一级片| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品.久久久| 日日爽夜夜爽网站| videosex国产| 丝袜美足系列| 亚洲国产日韩一区二区| 黄色毛片三级朝国网站| 大陆偷拍与自拍| 亚洲欧美清纯卡通| 天堂中文最新版在线下载| 精品一区二区三区视频在线| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 十八禁网站网址无遮挡| 9191精品国产免费久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久99热6这里只有精品| 69精品国产乱码久久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲综合色网址| 国产毛片在线视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 性色av一级| 日本av免费视频播放| 午夜影院在线不卡| 热re99久久国产66热|