國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新路徑探究

任飛

（陜西榆林能源集團(tuán)橫山煤電有限公司，陜西 榆林 719000）

一、引言

企業(yè)文化建設(shè)的高效開展是推動企業(yè)凝聚力提升的重要基礎(chǔ)，對推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展起到關(guān)鍵作用。國有企業(yè)作為社會主義建設(shè)的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，推動企業(yè)文化的科學(xué)建設(shè)，能夠有效提升企業(yè)發(fā)展的科學(xué)性，有效強(qiáng)化黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力，引導(dǎo)干部執(zhí)行樹立社會主義價值觀念。但是在實(shí)際的文化建設(shè)中存在著一些問題，制約著文化建設(shè)效果的提升，需要企業(yè)加強(qiáng)對文化建設(shè)的重視，創(chuàng)新文化建設(shè)形式，推動企業(yè)健康發(fā)展。

二、國有企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

企業(yè)文化建設(shè)的高效落實(shí)能夠有效激發(fā)干部職工的工作積極性，推動人才價值的高效實(shí)現(xiàn)，引導(dǎo)其形成對企業(yè)經(jīng)營管理理念的高度認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)章制度的高效落實(shí)，保證黨的指導(dǎo)思想和政策方針的貫徹執(zhí)行，提升企業(yè)發(fā)展的科學(xué)性。同時企業(yè)文化能夠?qū)β毠さ乃枷胍庾R形成科學(xué)的引導(dǎo)，提升對企業(yè)的向心力，強(qiáng)化職工的主動意識，積極投入到崗位工作中，有效協(xié)調(diào)職工間的關(guān)系，營造和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。同時企業(yè)文化建設(shè)對推動企業(yè)市場競爭力的增強(qiáng)起到積極作用，樹立良好的企業(yè)現(xiàn)象，提升社會影響力，形成文化軟實(shí)力的強(qiáng)化，有效增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力，推動企業(yè)健康發(fā)展。[1]

三、當(dāng)前國有企業(yè)中企業(yè)文化建設(shè)存在的問題分析

（一）對文化建設(shè)缺乏有效的重視

企業(yè)文化建設(shè)的高效推進(jìn)對企業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用，但是在實(shí)際工作中，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)部門對文化建設(shè)重要性缺乏正確的認(rèn)識，對文化工作缺乏有效的支持和投入，無法保障較好的文化建設(shè)成效。同時文化建設(shè)機(jī)制不夠完善，缺乏完善的規(guī)章制度對文化建設(shè)工作進(jìn)行提供有效的規(guī)范，對干部職工的思想行為缺乏有效的引導(dǎo)，無法營造積極的文化建設(shè)氛圍。[2]

（二）文化建設(shè)形式化問題突出

企業(yè)文化的科學(xué)建設(shè)需要對干部職工的思想意識形成科學(xué)的引導(dǎo)，對經(jīng)營管理活動形成有效的滲透，形成科學(xué)的精神力量，對企業(yè)環(huán)境形成有效的優(yōu)化。而當(dāng)前的文化建設(shè)過于形式化，對企業(yè)經(jīng)營管理模式和職工的崗位工作進(jìn)行硬性規(guī)定，忽視了企業(yè)精神文化的重要作用，只是對通過對企業(yè)管理制度對職工的工作行為進(jìn)行約束，不利于企業(yè)凝聚力的提升。[3]

（三）文化建設(shè)形式相對固定

當(dāng)前的文化建設(shè)形式相對單一，主要是通過利用企業(yè)管理手段，對企業(yè)的物質(zhì)文化進(jìn)行優(yōu)化，通過對企業(yè)生產(chǎn)管理過程的規(guī)范，實(shí)現(xiàn)管理制度的高效落實(shí)，對職工的思想意識缺乏有效的引導(dǎo)，無法對職工的價值觀念形成科學(xué)的影響。文化活動形式較為固定，缺乏思想教育的有效融入，無法形成較好的文化活動效果。在文化建設(shè)中與干部職工缺乏有效的溝通交流，對職工的思想動態(tài)和需求缺乏有效掌握，無法實(shí)現(xiàn)文化活動的針對性開展。

四、新時代創(chuàng)新國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的有效路徑

（一）加強(qiáng)對文化建設(shè)的重視

企業(yè)文化建設(shè)對推動國有企業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)部門要充分認(rèn)識到文化建設(shè)的重要作用，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，對文化建設(shè)工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，對文化資源進(jìn)行科學(xué)整合和優(yōu)化配置，為文化建設(shè)開展提供基礎(chǔ)保障。要強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)，為文化建設(shè)提供制度保障，實(shí)現(xiàn)文化理念對企業(yè)管理制度的高效滲透，為文化建設(shè)提供有效的條件，對職工的崗位工作進(jìn)行有效的規(guī)范，推動文化建設(shè)的高效落實(shí)。要完善評價機(jī)制，對文化建設(shè)成效形成準(zhǔn)確評價，積極拓寬評價范圍，及時掌握社會輿論變化，及時發(fā)現(xiàn)和處理輿情危機(jī)，樹立良好的企業(yè)形象。要加強(qiáng)與干部職工的溝通交流，實(shí)現(xiàn)以人為本思想的落實(shí)，構(gòu)建高效的文化網(wǎng)絡(luò)，對職工的思想意識形成掌握，推動文化建設(shè)工作的針對性開展。

（二）提升企業(yè)文化意識

企業(yè)要強(qiáng)化良好文化建設(shè)氛圍的構(gòu)建，加強(qiáng)對干部職工的宣傳教育，有效提升文化建設(shè)意識，使其能夠?qū)ψ陨淼墓ぷ魃钸M(jìn)行有效的規(guī)范，推動文化建設(shè)效果的提升。要合理利用網(wǎng)絡(luò)途徑，對企業(yè)發(fā)展成果和黨的政策方針進(jìn)行高效的宣傳推廣，有效激發(fā)干部職工的文化意識，充分發(fā)揮新媒體優(yōu)勢，引導(dǎo)干部職工新媒體技術(shù)，主動參與到文化建設(shè)中，利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)對文化理念的高效傳遞，對職工的思想意識形成科學(xué)的引導(dǎo)，推動文化建設(shè)效果的提升。

（三）創(chuàng)新文化建設(shè)形式

隨著企業(yè)改革的不斷深化，傳統(tǒng)的文化建設(shè)模式已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需求，為適應(yīng)新時代中國特色社會主義建設(shè)需求，企業(yè)要提升創(chuàng)新意識，對文化建設(shè)形式進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化，有效提升文化建設(shè)成效，充分發(fā)揮國有企業(yè)的社會發(fā)展智能，推動社會效益的提升。要將文化建設(shè)與基層黨建工作進(jìn)行有效結(jié)合，充分發(fā)揮基層黨組織政治優(yōu)勢和理論先進(jìn)性，提升文化建設(shè)的科學(xué)性，推動政策方針的高效落實(shí)。要借助黨建品牌建設(shè)實(shí)現(xiàn)文化理念的高效滲透，積極挖掘先進(jìn)事跡和優(yōu)秀黨員干部，實(shí)現(xiàn)文化理念的高效呈現(xiàn)，依托黨建平臺進(jìn)行高效的推廣，有效提升文化建設(shè)效果。

五、結(jié)語

國有企業(yè)文化建設(shè)的高效開展對推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展起到關(guān)鍵作用，企業(yè)要充分認(rèn)識到文化建設(shè)的重要作用，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)思想理論，提升文化建設(shè)的科學(xué)性，對文化建設(shè)形式進(jìn)行科學(xué)創(chuàng)新，有效適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢，對干部職工的思想意識形成科學(xué)的引導(dǎo)，推動文化建設(shè)效果的提升。