淺議新時(shí)代背景下如何加強(qiáng)和創(chuàng)新基層黨建工作

方芳

（中共祁門縣委黨校，安徽 黃山 245600）

引言

現(xiàn)階段，我國社會的主要矛盾發(fā)生了一些變化，人民日益增長的物質(zhì)文化、以及對待美好生活的需求日漸加大，但是現(xiàn)有的社會生產(chǎn)力并不能與之進(jìn)行很好的匹配，二者之間的矛盾日益加重。因此，為了有效解決這些問題，需要黨深入到人民群眾進(jìn)程當(dāng)中，在加大黨在基層的影響力的同時(shí)，對廣大基層群眾講解我黨最新的發(fā)展理念，時(shí)刻關(guān)注社會各界出現(xiàn)的新矛盾，從而有效的引導(dǎo)社會各界、各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域最大程度地提高自身實(shí)際生產(chǎn)力，響應(yīng)黨的號召。

一、簡要分析現(xiàn)階段我國事業(yè)單位基層黨建工作所遇到的問題

（一）重視程度有所欠缺

近年來，我國的黨建工作制度不斷改革，加之基層黨建工作對于單位發(fā)展起到了一定程度的積極影響，有效地促進(jìn)了各事業(yè)單位的快速進(jìn)步與發(fā)展。但是在很多單位在發(fā)展的過程中沒有認(rèn)識到開展基層黨建工作的重要性，甚至沒有建立專門的黨組織機(jī)構(gòu)，對于黨建工作不夠重視，嚴(yán)重阻礙單位的未來發(fā)展。

（二）思想觀念相對比較陳舊

隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改善和創(chuàng)新，各單位的機(jī)制也逐漸得到了良好的完善。在新時(shí)代背景下，由于相關(guān)工作人員的思想觀念相對比較陳舊和落后，導(dǎo)致黨組織工作不能充分發(fā)揮其獨(dú)特的優(yōu)勢和作用，不能有效地推動基層黨建工作的順利開展。所以說，管理人員的思想觀念不能跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步是現(xiàn)階段我國事業(yè)單位基層黨建工作的第二大問題。

（三）黨組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在問題

筆者通過走訪和總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)大部分單位的黨組織仍然處于正在建設(shè)的過程當(dāng)中，遇到事情往往采用過于一般性的組織管理制度進(jìn)行解決，從而致使單位的黨組織建設(shè)工作缺乏活力和先進(jìn)的創(chuàng)新思維。另外，還有一些單位內(nèi)部的基層黨組織建設(shè)工作出現(xiàn)偏離重心的情況，將更多精力放在了經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益方面，黨組織沒有一個(gè)正確的工作態(tài)度，從而導(dǎo)致黨組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)的凝聚力較弱，不能真正發(fā)揮出黨的積極政治作用。

二、加強(qiáng)并創(chuàng)新基層黨建工作的有效措施

（一）創(chuàng)建全新的黨領(lǐng)導(dǎo)班子

首先，就要結(jié)合單位的實(shí)際發(fā)展情況，多角度、全方位的貫徹落實(shí)基層領(lǐng)導(dǎo)的建設(shè)工作。與此同時(shí)，還要將單位不同的部門、崗位職責(zé)、人員政治面貌等條件進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，從而建立全新的黨領(lǐng)導(dǎo)班子，并配備相應(yīng)的黨支部書記。另外，還要有效地完善并創(chuàng)新建立創(chuàng)建機(jī)制，豐富并充實(shí)創(chuàng)建的具體內(nèi)容，持續(xù)加強(qiáng)黨領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)以及綜合實(shí)力[1]。

（二）打造全新的基層黨建考核工作模式

其次，各大企事業(yè)單位還要進(jìn)一步加強(qiáng)改善基層領(lǐng)導(dǎo)干部的制度，即“一個(gè)崗位、兩種職責(zé)”制度?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)還需要兼顧黨群工作，尤其是黨支部書記，一定要貫徹落實(shí)好行政管理的相關(guān)工作，并將黨領(lǐng)導(dǎo)干部塑造成不僅了解思想政治工作，而且對經(jīng)營管理也具有一定認(rèn)知的全能型人才。另一方面，還要不斷加強(qiáng)黨的目標(biāo)管理能力，堅(jiān)決執(zhí)行考核制度以及獎懲制度，不斷地促使廣大優(yōu)秀黨員肩負(fù)好并且執(zhí)行好自己的工作職責(zé)，從而確保黨建工作能夠順利開展。

（三）創(chuàng)新黨員與人民群眾的互動機(jī)制

人們經(jīng)常提到“黨從群眾當(dāng)中來，又服務(wù)到群眾當(dāng)中去”，因此得知，基層黨建工作大部分都是帶有人民群眾性質(zhì)的工作。也就是說，與人民群眾進(jìn)行良好的互動，是創(chuàng)新和加強(qiáng)基層黨建工作的基礎(chǔ)和前提。然而現(xiàn)階段仍然有很多地區(qū)存在黨在人民群眾的心目中的形象是高高在上的情況，即使出現(xiàn)問題也不知道該去哪里解決、找誰解決、如何解決，與黨的溝通存在很大的阻礙。因此，新時(shí)代背景下的基層黨建工作需要創(chuàng)新黨員與人民群眾的互動機(jī)制，從而保證黨組織能夠及時(shí)了解到人民群眾的問題，并依據(jù)群眾的實(shí)際訴求來進(jìn)行下一步的工作，充分發(fā)揮我黨良好的模范帶頭作用，建立良好的黨建工作氣氛[2]，從而使黨組織為人民群眾打造更加和諧、穩(wěn)定、民主的社會環(huán)境，推動黨組織更好地為人民服務(wù)，有效的彰顯黨員和群眾互動機(jī)制的積極作用和社會價(jià)值。

（四）借助互聯(lián)網(wǎng)模式，創(chuàng)新并加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè)工作

眾所周知，黨的思想建設(shè)是基層黨建工作的最重要內(nèi)容之一，所以，黨組織可以借助互聯(lián)網(wǎng)的強(qiáng)大功能，編撰先進(jìn)的信息化黨建思想指導(dǎo)材料，并且引導(dǎo)黨員自主的利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)和消化，從而深刻理解并體會我黨的全新工作理念，端正黨員工作態(tài)度，并始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下開展各種工作，從而有效地完成基層黨組織建設(shè)任務(wù)[3]。

三、結(jié)束語

通過上述總結(jié)并分析，筆者提出在新時(shí)代背景下加強(qiáng)和創(chuàng)新基層黨建工作，是現(xiàn)階段我黨最為重要的基礎(chǔ)性工作之一。各企事業(yè)單位為了貫徹落實(shí)黨建工作精神，需要進(jìn)行一定的創(chuàng)新，比如創(chuàng)建全新的黨領(lǐng)導(dǎo)班子、打造全新的基層黨建考核工作模式、以及借助先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)模式等，從而在根本上有效地加強(qiáng)并創(chuàng)新企事業(yè)單位的基層黨建工作。