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    新形勢下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作

    2021-11-29 12:11:57李嬙
    魅力中國 2021年8期

    李嬙

    (晉能清潔能源有限公司,山西 太原 030002)

    一、新形勢下企業(yè)政工師思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

    (一)思想政治工作方法過于傳統(tǒng)

    近些年,我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,企業(yè)的管理人員也逐漸認(rèn)識到了傳統(tǒng)思想政治工作的局限,紛紛開始對政工師的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。但是,不可否認(rèn)的是,仍然有一部分企業(yè)在這一方面行動遲緩,思想政治工作仍然固守在傳統(tǒng)的方法里,導(dǎo)致企業(yè)員工整體思想認(rèn)識水平不高,不能良好響應(yīng)企業(yè)的號召,以正確、積極的態(tài)度投入到工作中去,在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。這主要是因為員工對企業(yè)沒有足夠的認(rèn)同感。另外,還有一些企業(yè)的思想政治工作過于枯燥,也對員工參與思想政治學(xué)習(xí)的熱情造成了負(fù)面影響。

    (二)企業(yè)管理人員政工師的工作缺乏認(rèn)識

    部分企業(yè)思想政治工作方法過于傳統(tǒng)是主要問題之一,但除此之外,政工師思想政治工作的另一個主要障礙是企業(yè)管理人員對政工師的本位工作缺少足夠的認(rèn)識。政工師是企業(yè)思想政治工作的主要組織者和執(zhí)行者,他們的工作態(tài)度和工作能力對整個企業(yè)的思想政治工作都會產(chǎn)生非常直接的影響。要想讓他們在進(jìn)行思想政治工作的過程中充分發(fā)揮作用,首先應(yīng)當(dāng)讓他們對企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作現(xiàn)狀有一個明確的了解,這樣才能有針對性地采取思想政治工作方法,達(dá)到預(yù)期的效果。然而,一些企業(yè)的政工師在進(jìn)行具體的思想政治工作時,由于對員工的思想狀態(tài)沒有明確的了解,導(dǎo)致思政工作的方法不夠恰當(dāng),容易影響思政工作的結(jié)果,甚至讓員工產(chǎn)生抵觸心理。

    二、新形勢下政工師思想政治工作的具體方法

    (一)提高政工師的素質(zhì)

    企業(yè)的思想政治工作要想達(dá)到理想的效果,提升政工師自身的素質(zhì)是必不可少的。企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)提高自己的認(rèn)識,意識到政工師在企業(yè)員工意識形態(tài)塑造和企業(yè)未來發(fā)展中所能起到的積極作用,并通過科學(xué)的方法來提高政工師的素質(zhì)。時代在發(fā)展,社會在進(jìn)步,企業(yè)要想在越發(fā)激烈的市場在競爭中立于不敗之地,不光要在生產(chǎn)生投入更多的資源,在政工師的建設(shè)上也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)膬A斜,讓政工師能夠在企業(yè)發(fā)展的過程中更好地發(fā)揮自身的作用。具體來說,企業(yè)政工師應(yīng)當(dāng)善于學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治理論,及時更新思想,這樣才能在對員工進(jìn)行思想政治工作時有先進(jìn)的理論基礎(chǔ)。政工師還要對現(xiàn)有的理論知識進(jìn)行更為深入的學(xué)習(xí),保證自身的思想處于較高的水平,與此同時,政工師還要學(xué)習(xí)一定的心理知識,以便對員工的心理問題進(jìn)行疏導(dǎo)。

    (二)建立一套完整的考核體系

    企業(yè)要想建立一整套完整的政工師思想政治工作體系,不光要從思想政治理論的學(xué)習(xí)入手,還要通過完善考核體系,來保障思政工作的水平。企業(yè)需要在思政工作進(jìn)行的過程中,不斷總結(jié)、探索,形成一套行之有效的考核體系,并通過科學(xué)的考核方法,來對思政工作的效果進(jìn)行更為準(zhǔn)確的評估,及時發(fā)現(xiàn)思政工作的各種問題,并采取科學(xué)的方法予以解決。這就需要企業(yè)管理人員對當(dāng)前企業(yè)執(zhí)行的思政工作有明確的了解,并根據(jù)工作的具體流程,制定周全、準(zhǔn)確的考核機(jī)制,以便讓思政工作能夠滿足企業(yè)員工的思想政治教育需求。另外,由于企業(yè)各部門之間存在一定的差異,制度也大有不同,企業(yè)管理人員在制定思政工作的考核體系時,應(yīng)當(dāng)貫徹“以人為本”的理念,根據(jù)不同部門的具體差異,制定更為可行的考核方法,切忌“一刀切”,否則會影響思政工作的實際效果,對企業(yè)也會產(chǎn)生不良影響。

    (三)對思政工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新

    傳統(tǒng)的思政工作效果不夠良好,主要是因為思政工作的方法存在問題。在新形勢下,企業(yè)要通過思政工作來增強(qiáng)員工的凝聚力,并在此基礎(chǔ)之上,讓思政工作承擔(dān)起疏導(dǎo)員工心理問題、讓他們以更加積極的心態(tài)來應(yīng)對工作的重任。所以,企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意對思政工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新,讓員工在接受思政教育時獲得更加豐富的體驗,更加有效地激發(fā)興趣。比如,企業(yè)可以通過團(tuán)隊建設(shè)的方式,讓員工在適當(dāng)?shù)膱龊蟽?nèi)進(jìn)行團(tuán)隊游戲,這樣也是一種思政工作的形式,而且這種形式會受到更多員工的歡迎,效果也能得到肯定。再有,企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極使用信息技術(shù)來進(jìn)行思政工作。比如,可以讓員工到企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站的指定版塊中進(jìn)行思想政治理論學(xué)習(xí),然后將學(xué)習(xí)后的感受提交上來,并在員工之間交流學(xué)習(xí)。

    結(jié)束語

    新形勢下,企業(yè)政工師的思想政治工作遭遇更大的挑戰(zhàn)。政工師應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)有的問題有明確的認(rèn)識,并在開展思想政治工作時采取更為科學(xué)的方法,并對思想政治工作的形式進(jìn)行創(chuàng)新,以便讓員工們在接受教育時獲得更好的體驗,從而產(chǎn)生興趣,更加投入。另外,企業(yè)還要建立一套完整的思想政治工作考核標(biāo)準(zhǔn),通過考核更好地發(fā)現(xiàn)思政工作的問題,并采取科學(xué)的方法予以解決。本文簡單分析了企業(yè)政工師在進(jìn)行思想政治工作時所遇到的普遍問題,并提出了相應(yīng)的解決方法,希望對企業(yè)管理人員有所幫助。

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