淺談新形勢(shì)下如何加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作

湯倩麗

【摘要】企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，企業(yè)能夠健康運(yùn)行，不僅得益于企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益，更得益于企業(yè)正確的思想政治方向。為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。企業(yè)需要從各個(gè)方面激發(fā)自我潛力，但是這個(gè)過(guò)程是復(fù)雜而又嚴(yán)峻的，企業(yè)需統(tǒng)籌兼顧。企業(yè)應(yīng)在思想政治道路上堅(jiān)定不移、排除艱難、順利前行。筆者就此問(wèn)題展開(kāi)論述。

【關(guān)鍵詞】思想政治；內(nèi)涵；問(wèn)題；對(duì)策

一、思想政治工作的內(nèi)涵

企業(yè)思想政治工作就是通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育、核心價(jià)值觀教育、道德和法制教育等手段，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，教導(dǎo)職工遵守國(guó)家法律法規(guī)，充分發(fā)揮思想政治教育工作自身的政治引導(dǎo)功能，堅(jiān)持以人為本的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)職能和社會(huì)職能順利實(shí)現(xiàn)。

新時(shí)期的施工企業(yè)思想政治工作更多地傾向于滿足個(gè)人的需要，樹(shù)立尊重職工的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，充分強(qiáng)調(diào)職工的主體地位，把促進(jìn)職工全面發(fā)展作為評(píng)價(jià)企業(yè)思想政治工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)個(gè)人的發(fā)展，以彰顯思想政治教育的個(gè)人價(jià)值。提高認(rèn)識(shí)，調(diào)動(dòng)起職工工作的積極主動(dòng)性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)安全高效的生產(chǎn)效率，提升企業(yè)在市場(chǎng)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的發(fā)展提供精神動(dòng)力和思想保證。

二、思想政治工作的重要性

（一）有助于提升職工的綜合素養(yǎng)。首先，思想政治工作可以起到激勵(lì)約束作用?？梢哉{(diào)節(jié)職工的思想，規(guī)范職工的行為，并取代一部分生硬管束，更容易被認(rèn)可和接受?？梢越鉀Q人們?cè)谒枷肷稀⑶榫w上、態(tài)度上的問(wèn)題，強(qiáng)化精神激勵(lì)的作用，將精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，將職工訴求充分體現(xiàn)在激勵(lì)機(jī)制中。其次，正確的政治思想做指導(dǎo)，可以幫助員工擺正自身的位置，端正工作態(tài)度，提高工作積極性，提高工作質(zhì)量，為整個(gè)企業(yè)的順利運(yùn)行作出貢獻(xiàn)。最后，能夠培養(yǎng)職工的思想純潔性，避免職工被市場(chǎng)中的負(fù)面效應(yīng)所影響，能夠在各種誘惑面前懂得正確取舍，對(duì)比自己所處的環(huán)境，明確自身發(fā)展方向，和其他同事向著共同的目標(biāo)奮斗，減少彼此之間的摩擦，將各自的思想進(jìn)行統(tǒng)一。

（二）有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。精神力量不可小覷，思想政治工作在企業(yè)中的作用更是不容忽視。思想政治工作不僅在于教導(dǎo)員工提高自身的綜合能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，保持在工作中的高度純潔，更是幫助企業(yè)和員工在外來(lái)負(fù)面效應(yīng)入侵之時(shí)，能夠做到將企業(yè)上下員工凝聚在一起，迎風(fēng)而上，劈波斬浪，排除萬(wàn)險(xiǎn)。在精神核心力量逐漸增加的基礎(chǔ)上，通過(guò)與思想政治工作目標(biāo)的轉(zhuǎn)化和統(tǒng)一，能夠讓員工和各層級(jí)人員有效接受，逐步在行動(dòng)上、思想上做出改變，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮而永續(xù)的動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。

三、思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）工作體制機(jī)制不健全。思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，需要專門(mén)的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)相關(guān)事宜。但是目前來(lái)說(shuō)，組織結(jié)構(gòu)不夠完善，這是導(dǎo)致思想政治工作執(zhí)行力度不夠的重要原因。隨著社會(huì)環(huán)境的變化，思想政治工作的內(nèi)容不斷豐富，相關(guān)工作量也會(huì)增加，僅僅依靠很少的政工人員，很難去完成相應(yīng)的工作。很多企業(yè)的這項(xiàng)工作是由黨建部門(mén)或者工會(huì)部門(mén)來(lái)?yè)?dān)任的，但是這些部門(mén)的工作瑣碎，工作量較大，再加之人員短缺，缺乏系統(tǒng)專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，導(dǎo)致很多工作任務(wù)沒(méi)有辦法保質(zhì)保量完成。

（二）重視程度不夠。一是管理者重視程度不夠，對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)得還不夠透徹、不夠深入，認(rèn)為思想政治工作無(wú)非是簡(jiǎn)單地組織一些政治理論的學(xué)習(xí)，或者就是談?wù)勑?、聊聊天之類。但事?shí)上忽視了思想政治工作最核心的部分，沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作對(duì)職工的行為方式和企業(yè)的核心價(jià)值觀的塑造和促進(jìn)作用，久而久之就使得整個(gè)思想政治工作實(shí)施過(guò)程成為形式化的過(guò)程。二是思想政治工作不像其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，在實(shí)際工作中很難出較高的成績(jī)，發(fā)展空間較小，因此，很多政工人員認(rèn)為自己的工作前景不好，沒(méi)有太多提升的空間，導(dǎo)致工作的積極性不高，工作質(zhì)量也就無(wú)從談起，更不能帶動(dòng)起全體職工對(duì)這項(xiàng)工作的正確認(rèn)識(shí)和共鳴。

（三）方式方法落后單一。對(duì)于思想政治工作的態(tài)度不重視，再加上企業(yè)在此方面的投入較少，往往在對(duì)員工開(kāi)展思想政治工作時(shí)，為了節(jié)省各方面的資源，只是簡(jiǎn)單地走走形式，而在員工思想政治工作內(nèi)容方面更是凸顯的十分單調(diào)：用舊有的、傳統(tǒng)的思政理念對(duì)員工進(jìn)行說(shuō)教；不定期地對(duì)員工進(jìn)行約訪；召開(kāi)枯燥乏味的思想政治理論座談會(huì)，在會(huì)上將一些不符合時(shí)代的、老生常談的問(wèn)題擺在桌面上；不定期地召開(kāi)例會(huì)等，這些內(nèi)容極為單調(diào)，難以滿足辦公室人員在新形勢(shì)下需要的整套的、科學(xué)的、符合時(shí)代發(fā)展要求的、能夠幫助自己解決工作中問(wèn)題的思想政治理論。

（四）企業(yè)職工價(jià)值觀多元化。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，價(jià)值觀出現(xiàn)多元化現(xiàn)象，企業(yè)原有的單一的價(jià)值觀受到了沖擊和覆蓋，這對(duì)員工已經(jīng)形成的正確的思想政治觀念是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。在多元因素的影響下，員工極其可能出現(xiàn)動(dòng)搖傾向，拋棄一些自身已經(jīng)擁有的良好的思想政治習(xí)慣，去采用一些短期內(nèi)有效，但是長(zhǎng)期使用會(huì)出現(xiàn)極大負(fù)面效應(yīng)的價(jià)值觀念。無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是對(duì)于職工自身而言，價(jià)值觀念的多元化的弊端大于優(yōu)勢(shì)：多元化無(wú)統(tǒng)一，會(huì)導(dǎo)致職工無(wú)歸屬感，他們?cè)谒枷肷虾颓楦猩隙紩?huì)逐漸陷入低潮，職工工資熱情被降低，缺乏內(nèi)在工作動(dòng)力。此外，價(jià)值觀多元化使得很多員工無(wú)法端正責(zé)任心，缺乏一定的奉獻(xiàn)精神，不愿意為自己的失誤買(mǎi)單，將個(gè)人利益看得大過(guò)國(guó)家和企業(yè)的利益，得過(guò)且過(guò)的放縱態(tài)度隨處可見(jiàn)。

四、新時(shí)期施工企業(yè)思想政治工作的對(duì)策探析

（一）加強(qiáng)和完善組織建設(shè)。2018年全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神指出，要把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來(lái)，建設(shè)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度，明確黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。因此，要加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，要從領(lǐng)導(dǎo)著手，只有領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，為思政教育工作提供方向，才能使職工都以領(lǐng)導(dǎo)為榜樣，積極參與到思想政治培訓(xùn)與教育工作中。黨政領(lǐng)導(dǎo)要建立“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，要把企業(yè)的思想政治工作與日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合在一起，互相補(bǔ)充、協(xié)同發(fā)展，有效解決重經(jīng)營(yíng)輕思想政治工作的不良局面，要充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落實(shí)。同時(shí)，企業(yè)要建立黨的工作機(jī)構(gòu)，配備足夠數(shù)量的黨務(wù)工作人員，要建設(shè)強(qiáng)大的政工隊(duì)伍，完善思想政治工作機(jī)制，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)的熱情，具有重要的積極意義，有利于思想政治工作真正落到實(shí)處。政工干部要和職工多交流溝通，建立溝通機(jī)制。

（二）提升思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)和水平。1.考核激勵(lì)。思想政治工作要和經(jīng)營(yíng)工作同部署同考核，創(chuàng)新考核方式方法，起到激勵(lì)約束作用。設(shè)置一個(gè)固定部門(mén)，對(duì)管理人員進(jìn)行監(jiān)督，關(guān)于這個(gè)部門(mén)中的工作人員隨機(jī)抽選，并有一定的任期，但是保障這些人員的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)理論；定期進(jìn)行考評(píng)，設(shè)置獎(jiǎng)懲制度，不分職務(wù)大小，在面對(duì)問(wèn)題時(shí)一視同仁。其次，針對(duì)員工設(shè)置一定的制度，可以建立員工思想?yún)R報(bào)制度、員工心理分析制度、員工談心交流制度及思想工作的檢查總結(jié)反饋制度等，這樣能夠充分發(fā)揮黨內(nèi)民主的作用，同時(shí)能夠保證認(rèn)真聽(tīng)取員工的每個(gè)心聲。這些制度的實(shí)行和實(shí)施能夠?qū)λ枷胝喂ぷ髌鸬胶芎玫囊?guī)范和監(jiān)督作用，能夠確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決員工的心理不平衡問(wèn)題，這樣不僅能夠促進(jìn)上下之間進(jìn)行對(duì)等和良好的溝通，還能為整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行營(yíng)造一個(gè)和諧工作環(huán)境和氛圍。2.培訓(xùn)機(jī)制。要不斷提升政工人員的思想政治水平，端正工作作風(fēng)，要從思想政治基礎(chǔ)理論、文化素質(zhì)以及職業(yè)道德、理想信念等多個(gè)方面著手，全面提高政工隊(duì)伍的思想政治水平，提升其職業(yè)素養(yǎng)。思想政治工作是一個(gè)企業(yè)的中心思想，它要求員工的眼光需要與時(shí)俱進(jìn)，不僅能夠通古今，更應(yīng)知中外；不僅要求學(xué)習(xí)其他企業(yè)優(yōu)秀的思想政治工作方式，而且將視野投向國(guó)際，堅(jiān)持走出去并積極引進(jìn)來(lái)的態(tài)度。雖然我國(guó)與一些先進(jìn)的資本主義國(guó)家在社會(huì)制度和國(guó)家意識(shí)形態(tài)方面存在著根本性質(zhì)的差異，但是其對(duì)于我們吸取它們先進(jìn)的思想毫無(wú)阻礙。對(duì)于這些國(guó)家而言，其在思想政治工作方面的一些理念是非常值得我們思考和學(xué)習(xí)的。當(dāng)然，在吸取之前，我們應(yīng)該認(rèn)清自己所處的位置，并秉著理論和實(shí)踐相結(jié)合的科學(xué)高度，將這些外國(guó)優(yōu)秀的思想政治工作方式和方法進(jìn)行重新塑造和改革，運(yùn)用戰(zhàn)略性思維模式進(jìn)行辨別和構(gòu)建。在具體的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)過(guò)程中，做到辯證性地看待問(wèn)題，認(rèn)識(shí)自身工作的重要性，使自己和他人、自己和企業(yè)之間的相互工作充滿新形勢(shì)、新時(shí)代的氣息，將習(xí)總書(shū)記所提倡的實(shí)踐創(chuàng)新理論提升到一個(gè)新的維度。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方式方法。充分發(fā)揮群團(tuán)密切聯(lián)系職工和青年的作用，積極深入基層職工群眾中，在實(shí)踐當(dāng)中不斷協(xié)調(diào)好人際關(guān)系，建立紐帶關(guān)系；樹(shù)立典型榜樣，通過(guò)榜樣的示范引領(lǐng)作用，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性以及工作熱情；開(kāi)展豐富的文化生活，企業(yè)可以為員工定期安排一些著名思想政治家的講座，可以定期為員工舉行思想政治問(wèn)題競(jìng)猜小活動(dòng)；加強(qiáng)對(duì)全體職工的理想信念教育；開(kāi)發(fā)和利用信息網(wǎng)絡(luò)新陣地，在閑暇之時(shí)進(jìn)行理論宣傳，并將宣傳的內(nèi)容從枯燥乏味的字體變?yōu)樯鷦?dòng)活潑的小視頻或者是文字和圖片，文字和音樂(lè)相結(jié)合的模式，不僅大大吸引了員工的注意力，而且能夠加深思想政治理論在大家腦海中的映像，拉近企業(yè)和員工、員工和員工之間的距離，使得大家線上線下相愛(ài)如一家，不再像以前那種見(jiàn)面如見(jiàn)陌生人之感。

（四）樹(shù)立正確的價(jià)值觀。在工作的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該幫助職工形成正確的工作價(jià)值理念。按照新的時(shí)代條件和形勢(shì)要求，結(jié)合目前我國(guó)的具體國(guó)情，對(duì)職工在思想政治工作方面的價(jià)值理念的塑造任務(wù)還是任重而道遠(yuǎn)的，還需要長(zhǎng)期努力達(dá)到中國(guó)特色社會(huì)主義在新時(shí)代對(duì)于我們的要求。這不僅是國(guó)家的歷史性定位，更是我們對(duì)于自身的局部定位。在新形勢(shì)下，思想政治工作的開(kāi)展需要考慮到方方面面，拒絕片面看待問(wèn)題，從根本上、從實(shí)質(zhì)上把握新時(shí)代、新形勢(shì)下中國(guó)思想政治理論的豐富內(nèi)涵，了解新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義在精神方面的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。此外，企業(yè)還應(yīng)該幫助員工強(qiáng)化自身的社會(huì)責(zé)任感，增強(qiáng)員工的責(zé)任心，強(qiáng)化員工對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度。這種幫助模式所帶來(lái)的益處則是雙贏的，不僅幫助員工形成了正確的價(jià)值理念，反過(guò)來(lái)，責(zé)任將職工和企業(yè)聯(lián)系在一起，相互促進(jìn)，相互成長(zhǎng)，共同面對(duì)未來(lái)不可知的挑戰(zhàn)和難題。

五、結(jié)論

為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地，企業(yè)需要適時(shí)運(yùn)用形勢(shì)對(duì)職工的思想進(jìn)行重新改造，剔除他們思想中的負(fù)面情緒，幫助他們建立正確的、積極進(jìn)取的擁護(hù)黨、國(guó)家和企業(yè)的正面社會(huì)主義價(jià)值觀念，提高自身的抗打擊能力。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，企業(yè)及員工也該上下而求索。求索的過(guò)程不是一帆風(fēng)順，而且艱難曲折，更需企業(yè)團(tuán)結(jié)努力，在激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，通過(guò)改善思想政治工作方式、方法及內(nèi)容，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展披荊斬棘，鋪平道路。

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