內(nèi)卷洪流下，破“職”為值

康在龍 王琛子

說起當(dāng)下最熱的流行語，“內(nèi)卷”的排名一定不會掉出Top10。“內(nèi)卷”，簡單來說，就是“日復(fù)一日，越來越下行”。舉個例子：一位職場高級白領(lǐng)，拿著一份不菲的薪水，每天早出晚歸忙著工作。等過了一些年，就會發(fā)現(xiàn)，他以前獲得的升職加薪，本質(zhì)上都是教育和年齡的紅利，等到黃金年齡一過，就會陷入下行通道，越努力，掉得反而越深，被后來居上的年輕人趕超。內(nèi)卷之所以成為熱點，是因為它戳中了職場人的普遍焦慮，引發(fā)了大家的強烈共鳴。

你的價值值多少錢

有一檔綜藝節(jié)目叫《初入職場的我們》，它讓我們深深感覺到內(nèi)卷時代的職場壓力。10位來自上海交大、人民大學(xué)、浙江大學(xué)、墨爾本大學(xué)、約克大學(xué)等名校的高材生角逐2個實習(xí)名額，有人上過《最強大腦》，有人背后是家族企業(yè)，有人參加商賽，有人參加五百強大廠實習(xí)……

首期節(jié)目，董明珠組的面試現(xiàn)場戰(zhàn)火紛飛。求職者一進門就先要做一道選擇題：5把椅子，每把椅子貼標(biāo)4k到10w，你怎么選？看似選擇的是自己的未來薪資，其實真正考驗的是求職者“覺得自己值多少錢”。董明珠更是全程眼神殺，現(xiàn)場的緊張程度讓嘉賓都不禁替他們捏了一把汗。

反觀諸位求職者，簡歷光鮮亮麗，一個比一個能打。其中一名技高人膽大的00后挑戰(zhàn)了最高月薪十萬的椅子，引起了人們的注意。墨爾本大學(xué)商學(xué)院留學(xué)生梁堅洛，顏值高、實力強，上演了一場教科書級面試。要知道，在氣場強大的董明珠面前，不是所有實習(xí)生都可以沉著冷靜地表現(xiàn)自己的。而21歲的梁堅洛，在五位面試者中年紀(jì)最小，卻迎著董明珠的注視毫不怯場，反應(yīng)快、功課足、觀察敏銳。

梁堅洛先是從老板感興趣的直播領(lǐng)域切入話題，引出自我介紹，從實習(xí)經(jīng)歷到學(xué)術(shù)比賽成就，邏輯清晰地介紹了自己的各種優(yōu)勢，并指出這都是和企業(yè)的發(fā)展相匹配的。此外，他還細致地觀察到了很多細節(jié)，留意到董明珠同鐘南山的合影，以及辦公室墻上貼的格力員工班車路線圖，并借此稱贊了企業(yè)文化。

不得不佩服梁堅洛的臨場發(fā)揮能力，侃侃而談，鎮(zhèn)定自若，在董明珠提出“他們能給公司帶來什么”的關(guān)鍵一問后，甚至反客為主，拿出創(chuàng)意想法，最后居然還留了一個懸念給老板。這波操作，簡直太贊，堪稱全場最優(yōu)秀的選手。

難怪董明珠頻頻點頭，直夸他表現(xiàn)最老成，毫無疑問，他拿下了格力的offer，在宣布留用決定時，董明珠對他說：“我們是有很多共同語言的。”一場面試下來，能讓董明珠說出這樣的話，絕對是很高的評價了。因為早有準(zhǔn)備，才能有如此出色的發(fā)揮，這份認(rèn)真的態(tài)度，也被梁堅洛貫穿到了他接下來的實習(xí)工作中。

在張翰組的實習(xí)生選拔中，最讓觀眾心生共鳴，同時又讓觀察室里的嘉賓們贊不絕口的，是北漂女孩張安。試問：“一個學(xué)歷普通、長相普通、家庭背景普通的女孩，想要在北京立足要付出多少？”張安的履歷，就是回答這個問題的最好答案。她，新聞專業(yè)出身，大學(xué)期間，就在體育項目、報社采編、模特經(jīng)紀(jì)人等崗位上實習(xí)。畢業(yè)之后來到北京，負責(zé)過項目策劃、招商方案、藝術(shù)宣傳、藝人經(jīng)紀(jì)等工作，堪稱“全能選手”。張安每天都給自己設(shè)置一個KPI放在計劃里，強迫自己去完成，甚至有一次刮臺風(fēng)，飛機都停了，她穿著一雙拖鞋出門，還拓展了十幾個客戶。她說：“我來北京時一無所有，我就靠我自己，沒什么好怕的?！边@是個多么敢闖敢拼的女孩兒，她就像是一棵頑強的小草，付出所有努力，在遍布鋼筋水泥的大城市里扎根生長。

她幾乎不放過任何讓自己強大的成長機會，硬是把平凡的自己雕琢成了發(fā)光的模樣。當(dāng)張安說出自己曾在一年中拓展了400+品牌客戶時，所有人都驚呆了。她能做出這樣的成績，可以想象背后需要付出多少汗水與艱辛。學(xué)歷，或許能給你一份燙金的簡歷，但在職場，能托起你不斷向上飛躍的，是拼搏的沖勁兒和那顆奮進的心。

節(jié)目中，坐在觀察室里的董明珠，看了張安的表現(xiàn)后，極力推薦張翰要留下她。她的敬業(yè)精神被董明珠看重，她一身敢拼敢闖敢吃苦的勁兒，或許也讓這位鐵血女強人感到了共鳴。最終，張安獲得了去張翰公司工作的機會，所有的踏實付出都會有回音。

攻克了面試的第一關(guān)，職場卻不會一帆風(fēng)順。入職的第一天，張安弄丟了包包，遲到40分鐘，導(dǎo)師下達任務(wù)后，她勤勤懇懇地準(zhǔn)備，卻在考核環(huán)節(jié)被臨時換題。張安整個人都“懵”了，最終在考核中以0分墊底?？粗阽R頭面前哭得稀里嘩啦的小姑娘，十分讓人心疼。

出師不利，但張安最不缺的就是逆風(fēng)翻盤的勇氣，觀眾們都在等著看她證明自己。與節(jié)目中的其他求職者相比，張安或許普通，但她正和節(jié)目外的許許多多年輕人一樣，會犯錯，會束手無策，會躲起來哭，會強迫自己收起脆弱，然后自立自強地向前沖。

看著梁堅洛、張安、鄭茹心、王玥和節(jié)目上的其他初入職場的打工人，比你優(yōu)秀的人不止比你努力，還比你年輕。他們手握燙金簡歷，敲開職場的大門，一個個任務(wù)、一場場考核，認(rèn)真的人也會犯錯，優(yōu)秀的人也會不被認(rèn)可，沒有人是一帆風(fēng)順的，每個年輕人都在艱辛中打拼，難走的，都是上坡路，后生們正迎難而上，我們還有什么理由不去努力。

看完節(jié)目有彈幕顯示：“與其無頭蒼蠅般在千軍萬馬的競爭賽道把自己逼到不知所謂的極限，不如跟著節(jié)目先認(rèn)真想一想——你希望成為怎樣的人，并愿意為之付出怎樣的努力?！碑?dāng)代年輕人逃出內(nèi)卷的最好方法，或許就是按自己的理想堅持走下去。

你要突破職場重圍

當(dāng)前，疫情對各行業(yè)的沖擊，還遠遠沒有停止，對內(nèi)卷的討論與思考也不過才剛剛開始。這看上去依然是充滿不確定性的判斷，但是從人力資源的角度去剖析，卻有著不一樣的視角：面對未來的不確定，傳統(tǒng)的許多職業(yè)路徑已經(jīng)不適合成為很多人的選擇，特別是年輕人的選擇，相反，積極擁抱變化，積極嘗試更多可能，積極修煉自身潛力，抓住任何一個事業(yè)的機會，或許會成為職場人突破內(nèi)卷枷鎖的潛在方式。

●新職場人要有抵抗失業(yè)風(fēng)險的危機意識

過去幾年我們一直在說，科學(xué)技術(shù)在不斷孵化著新的行業(yè)和新的職業(yè)，也在淘汰著很多產(chǎn)業(yè)。只是沒想到，一個行業(yè)的崛起和落幕，間隔會如此之短。

在宏觀環(huán)境“三去一降一補”的大背景下，海灘上的“裸泳者”越來越多。P2P爆雷，長租公寓爆雷，九鼎跌落，幣圈也沒錢了，各地半導(dǎo)體、芯片產(chǎn)業(yè)的迅速上馬和爛尾結(jié)束，融資變得異常艱難，風(fēng)口轉(zhuǎn)瞬即逝，投資狂潮造就的創(chuàng)業(yè)公司高估值，沒有獲得二級市場的廣泛認(rèn)可，估值倒掛的現(xiàn)象直接導(dǎo)致大量公司因融資問題難以為繼……無數(shù)職場人被席卷其中，逐淘而生，隨浪而夢碎，隨之而來的就是失業(yè)的危機。尤其是年過35歲的職場人，似乎在很多行業(yè)都因年齡而變成了弱勢群體。

在我們看來，變化不可怕，危機也并不可怕。可怕的是缺乏足夠的危機意識，缺乏足夠的積累和儲備，缺乏應(yīng)變危機和變化的能力。而應(yīng)對危機最好的方式，就是正面風(fēng)險，讓自己擁有強大的職場韌性，以不變應(yīng)萬變。

職場人的危機與焦慮，看似百變，實則離不開兩大焦慮：首先，是在數(shù)字化的時代，行業(yè)從原本的靜態(tài)環(huán)境變成動態(tài)環(huán)境，職場人的技能很快就會落伍于發(fā)展；其次，是信息不對稱，導(dǎo)致自己越來越陷入落后的境地。例如，基于移動互聯(lián)社交裂變，信息發(fā)布方式正在發(fā)生根本性變革，那么相關(guān)的行業(yè)也將跟隨著每年發(fā)生驟變。同時，AI和大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷升級，讓很多市場從業(yè)者原本的調(diào)研工作發(fā)生本質(zhì)的變化，如果不積極擁抱數(shù)字化，那么很快就會被淘汰。技術(shù)在不斷升級，資源也在快速地變化，移動互聯(lián)帶來的信息大爆炸讓越來越多的信息被淹沒在信息海洋之中，出現(xiàn)新的信息不對等。誰能積極擁抱變化，看到問題背后帶來的新的機會，快速提升自我，或許就會成為職場贏家。

●職場保鮮的關(guān)鍵是學(xué)會持續(xù)的自我探索

面對事業(yè)的挑戰(zhàn)和選擇，很多職場人在“996” “007”中疲于應(yīng)對，在快速變革的時代中不知所措。職場人需要學(xué)會對自己的人力資本進行投資，其中的關(guān)鍵，就是獲取有效的信息，把握住未來的趨勢和宏觀的態(tài)勢，尤其在面對前人沒有任何經(jīng)驗的未知時，以充分的靈活性和足夠的儲備，主動尋求變化。

年輕人拼的資源是身體、精力和學(xué)習(xí)能力，隨著年齡的增長，人脈成了每一個職場人的核心資源。而技術(shù)不斷升級，客觀上也在要求職場人的技能不斷躍遷、圈層不斷調(diào)整。從事業(yè)的發(fā)展角度，順勢而為，追求事業(yè)的廣度或許更適合今天的職場人。我們常說要半年更新簡歷，并不是要半年換一次工作，而是通過更新簡歷，復(fù)盤自己的工作有沒有成長，有什么收獲。而這樣的準(zhǔn)備，也會讓自己不斷保持自我更新意識，隨著宏觀的變化不斷要求自己更新能力，從容應(yīng)對未知的各種危機。

在這個充滿千變?nèi)f化的商業(yè)時代，沒有什么是一成不變的。如果說內(nèi)卷化不可避免，那不如趁早為自己打造一個有韌性的職業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)。沒有誰生來就注定會是時代的中流砥柱，唯有堅持，方可至美。正如《初入職場的我們》主題曲所唱的那樣，“職場超人準(zhǔn)備出手，所有故事由我寫就，明天如何由我轉(zhuǎn)動，別問我背負的是誰的夢，每個人都在給自己打工，別笑我未來太天馬行空，它已經(jīng)在我雙手之中，別說我的工作太普通，我們讓世界變得大不同……”

其實，沒有所謂的內(nèi)卷，別總是把競爭當(dāng)內(nèi)卷，那只會著了某些人的道，此時請記住：讀書可破萬卷。希望我們永遠有一份年輕的熱情與拼搏的勇氣，任何年紀(jì)都能去努力成為更好的我們。

作者 青島能源集團有限公司 高級人力資源管理師