盤點(diǎn)2021年才市趨勢

張欣

在疫情防控常態(tài)化背景下，企業(yè)的組織變革和人才管理開始更加注重創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和高質(zhì)量發(fā)展。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2021年上半年，我國GDP為53.2萬億元，同比增長12.7%，經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)增長，創(chuàng)新動(dòng)能持續(xù)增強(qiáng)。上半年，新能源汽車、工業(yè)機(jī)器人、集成電路的產(chǎn)量同比都保持了較快增長，新業(yè)態(tài)新模式不斷壯大。

整體調(diào)薪率為6.7%，高科技行業(yè)居首

2021年，隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，企業(yè)經(jīng)營恢復(fù)增長。數(shù)據(jù)顯示，2021年上半年近四成企業(yè)完成了全年業(yè)績目標(biāo)的50%以上，經(jīng)營業(yè)績情況良好。其中制造、銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)上半年業(yè)績達(dá)成情況較好，分別有50%和43%的企業(yè)完成了全年業(yè)績的一半以上。

隨著企業(yè)的經(jīng)營回暖，2021年企業(yè)的調(diào)薪預(yù)算也同步回升。近七成企業(yè)調(diào)薪，市場整體調(diào)薪率平均為6.7%，相比2020年的6.3%有一定幅度提升。由于2020年企業(yè)調(diào)薪受疫情影響，2021年隨著企業(yè)的經(jīng)營恢復(fù)，調(diào)薪預(yù)算有所回升，具體受三個(gè)方面影響：

首先，2021年有23%的企業(yè)調(diào)薪預(yù)算較去年上漲；其次，由于2020年部分企業(yè)未實(shí)施調(diào)薪，企業(yè)會(huì)考慮把這部分調(diào)薪預(yù)算增加到2021年調(diào)薪計(jì)劃中合并實(shí)施，調(diào)研結(jié)果顯示，25%的企業(yè)2021年調(diào)薪預(yù)算包含了2020年未調(diào)薪預(yù)算部分；再次，高科技、數(shù)字化、新能源、生物醫(yī)藥等新動(dòng)能領(lǐng)域的調(diào)薪預(yù)算較高，拉升了市場平均調(diào)薪率。

目前，43%的企業(yè)已明確有2022年調(diào)薪計(jì)劃，企業(yè)預(yù)計(jì)調(diào)薪率為6.5%。從各行業(yè)來看，除銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)2022年調(diào)薪率與2021年持平，均為6.2%，其他各行業(yè)2022年預(yù)計(jì)調(diào)薪率相比2021年均略有下滑。

●高科技行業(yè)2021年平均調(diào)薪率為7.7%，居各行業(yè)首位。主要受益于新基建、數(shù)字化等新動(dòng)能領(lǐng)域的帶動(dòng)，科技創(chuàng)新、科研攻關(guān)投入加大，例如5G、芯片、AI、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域人才薪酬的高漲幅，提升了高科技行業(yè)的調(diào)薪率。

●醫(yī)藥/醫(yī)療健康、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2021年調(diào)薪率均為7.6%，并列位居第二。醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)受疫情利好影響，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受益于線上領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展，2021年調(diào)薪率較高?；ヂ?lián)網(wǎng)反壟斷對(duì)于行業(yè)發(fā)展和企業(yè)調(diào)薪有一定影響，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2022年調(diào)薪率預(yù)計(jì)為7.4%，相比2021年有所下滑。

●金融行業(yè)2021年調(diào)薪率為7.1%，位列第三。能源化工、制造業(yè)、銷售貿(mào)易/消費(fèi)品、汽車、交通運(yùn)輸行業(yè)2021年調(diào)薪率在6.0%-6.4%之間。

●房地產(chǎn)行業(yè)2021年調(diào)薪率為5.9%，居各行業(yè)末位。受調(diào)控政策影響，成本壓力加大，2022年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為5.7%，相比今年或?qū)⑦M(jìn)一步下滑。

各類型城市調(diào)薪率均有提升

相比2020年，一線，新一線，二、三線城市調(diào)薪率均有提升，新一線城市企業(yè)調(diào)薪率增幅較大，達(dá)7.2%，同比提升0.5個(gè)百分點(diǎn)。四個(gè)一線城市中，北京市調(diào)薪率最高，為6.8%，深圳市的調(diào)薪率為6.7%，同樣高于平均水平。另外，上海市和深圳市2022年預(yù)計(jì)調(diào)薪率比2021年略有上漲，北京市和廣州市均略有下滑。

企業(yè)差異化調(diào)薪趨勢明顯

在企業(yè)控本提效的大背景下，企業(yè)調(diào)薪注重對(duì)人才的精準(zhǔn)激勵(lì)，2021年采取全員普調(diào)的企業(yè)比例僅26%，相比2020年的45%有大幅下降。

2021年采取差異化調(diào)薪的企業(yè)比例有提升，其中65%的企業(yè)按績效結(jié)果進(jìn)行差異調(diào)薪，近半數(shù)企業(yè)針對(duì)晉升人員、核心骨干傾斜調(diào)薪。晉升人員平均調(diào)薪率為12%，核心/績優(yōu)人員為11.2%，相當(dāng)于全員普調(diào)率（5.1%）的兩倍多。

另外，不同層級(jí)和職位類型人員調(diào)薪率也有差異，其中研發(fā)/技術(shù)人員2021年調(diào)薪率最高，平均為7.3%，相比2020年的6.8%有一定幅度提升，在各類型人員中最高。其次為一線藍(lán)領(lǐng)/服務(wù)人員，2021年調(diào)薪率為6.6%。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主動(dòng)離職率最高

去年疫情期間，企業(yè)人員需求萎縮，人才流動(dòng)放緩，2021年以來隨著企業(yè)人才需求擴(kuò)張，員工流動(dòng)明顯加快，2021年上半年有43%的企業(yè)表示員工主動(dòng)離職率上升，主動(dòng)離職率平均為9.7%，同比增加2.2個(gè)百分點(diǎn)。

各行業(yè)2021年上半年員工主動(dòng)離職率均有所上升，銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)同比提升了5.1個(gè)百分點(diǎn)，汽車行業(yè)同比提升了4.1個(gè)百分點(diǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、高科技、交通運(yùn)輸、銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)2021年上半年主動(dòng)離職率均在10%以上。

從各類型人員的主動(dòng)離職率來看，2021年上半年除高管人員相比去年同期略有下滑外，其他人員均有上升。其中研發(fā)/技術(shù)人員的主動(dòng)離職率上升了2.4個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)7.9%。藍(lán)領(lǐng)/一線服務(wù)人員上半年主動(dòng)離職率達(dá)17.4%，在藍(lán)領(lǐng)用工荒背景下人員流動(dòng)率提升明顯。

員工離職原因排名前三的是更好的外部機(jī)會(huì)（61%）、薪資缺乏市場競爭力（54%）和個(gè)人職業(yè)發(fā)展受限（51%）。另外家庭原因、缺乏晉升機(jī)會(huì)、直接上級(jí)原因、獎(jiǎng)金激勵(lì)性弱、工作與生活失衡等也是影響員工離職的因素。

近半數(shù)企業(yè)下半年招聘需求增加

從企業(yè)2021年下半年的招聘計(jì)劃來看，企業(yè)招聘需求增加，有46%的企業(yè)擴(kuò)大招聘，其中有六成民營企業(yè)表示將增加招聘量，擴(kuò)招趨勢最為明顯。

從企業(yè)2021年下半年對(duì)不同類型人員招聘計(jì)劃來看，企業(yè)對(duì)研發(fā)技術(shù)人員的需求最大，銷售人員以及藍(lán)領(lǐng)/一線服務(wù)人員也是企業(yè)擴(kuò)招的主要崗位。另外企業(yè)招聘需求量大的崗位招聘難度也較大，主要為新興數(shù)字化類型崗位，例如算法工程師、架構(gòu)師、新媒體運(yùn)營、產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)字化總監(jiān)等。

近六成企業(yè)開展秋招

調(diào)研結(jié)果顯示，七成企業(yè)有針對(duì)2022屆畢業(yè)生的校招計(jì)劃，其中57%的企業(yè)有秋招計(jì)劃，13%的企業(yè)不開展秋招，只有明年的春招計(jì)劃。企業(yè)秋招人數(shù)在2022屆校招計(jì)劃中占大頭，秋招平均完成校招需求人數(shù)的2/3左右。

在有2022屆校招計(jì)劃的企業(yè)中，六成企業(yè)的應(yīng)屆生招聘需求和2021屆持平，34%的企業(yè)招聘需求增加。其中58%的新一線城市企業(yè)，以及四成左右的民營企業(yè)校招需求增加，應(yīng)屆生擴(kuò)招趨勢較為明顯。

從各行業(yè)2021年1—8月應(yīng)屆生招聘需求來看，互聯(lián)網(wǎng)、教育/培訓(xùn)行業(yè)招聘需求位居前列，其次為計(jì)算機(jī)軟件、房地產(chǎn)/建筑、制造業(yè)、電子/半導(dǎo)體、金融、通信等行業(yè)。預(yù)計(jì)隨著教育雙減政策和互聯(lián)網(wǎng)反壟斷的實(shí)施，教育/培訓(xùn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的校招需求會(huì)有所減少。

應(yīng)屆生校招的熱門崗位和行業(yè)需求基本匹配，研發(fā)工程師、軟件開發(fā)、算法、芯片設(shè)計(jì)研發(fā)、工程制造、工藝、實(shí)驗(yàn)室檢測、熱動(dòng)化工、材料、機(jī)械等技術(shù)類崗位是2021年應(yīng)屆生熱招崗位，另外銷售、運(yùn)營、市場、編導(dǎo)等數(shù)字化營銷和新媒體類崗位也是企業(yè)的熱門需求。

從企業(yè)校招難度大的崗位來看，主要集中在大數(shù)據(jù)、芯片研發(fā)、算法、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、投融資、銷售等類型崗位。

除了白領(lǐng)應(yīng)屆生的校招需求，企業(yè)對(duì)于生產(chǎn)一線如技工、設(shè)備維護(hù)類崗位的藍(lán)領(lǐng)應(yīng)屆生也有大量需求，排在2021年校招需求前十崗位之列。

本文所引用數(shù)據(jù)均出自中智咨詢《2021年人力資本調(diào)研成果精華發(fā)布》

作者 中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心 產(chǎn)品專家