司事

京東成為我國(guó)第二大民企

2021年9月25日，全國(guó)工商聯(lián)發(fā)布了《2021年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)》，在這份榜單里，京東躍居第二位，僅次于華為。有數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在京東旗下的快遞員已經(jīng)達(dá)到了26萬(wàn)人，而京東員工總數(shù)接近40萬(wàn)，現(xiàn)在物流已經(jīng)是京東一大支柱了。京東建立的倉(cāng)庫(kù)數(shù)量超過了1000個(gè)，面積達(dá)到了2100萬(wàn)平方米，覆蓋的鄉(xiāng)村數(shù)量超過了55萬(wàn)個(gè)，而且還和超1000家實(shí)體制造企業(yè)深度合作。所以現(xiàn)在的京東已經(jīng)具備了可以自己掌控貨源以及定價(jià)的能力，甚至可以自己生產(chǎn)商品，推出的“京造”品牌就是證明。由于建立了遍布全國(guó)各地的倉(cāng)庫(kù)，京東的商品可以做到送貨速度極快，同城的話，在中午11點(diǎn)前下單，當(dāng)天就能收到貨了，同省也可以次日達(dá)。截至2021年上半年，京東活躍用戶已達(dá)5.319億，同比增長(zhǎng)了27.4%，僅2021年二季度就新增了3200萬(wàn)新用戶。 （網(wǎng)易）

阿里巴巴數(shù)字員工撬動(dòng)電商消費(fèi)市場(chǎng)

近日，國(guó)內(nèi)首個(gè)超寫實(shí)數(shù)字人AYAYI 宣布入職阿里，成為天貓超級(jí)品牌日的數(shù)字主理人。AYAYI是眼下極具關(guān)注度的虛擬IP，在觀感上， AYAYI 有著更貼近真人的虛擬形象；在技術(shù)上，AYAYI 被賦予了獨(dú)特的人物個(gè)性和飽滿的情感，可以依據(jù)不同光影條件作出相應(yīng)的模擬和渲染……隨著數(shù)字化、智能化的發(fā)展，數(shù)字人、虛擬人已經(jīng)成為電商營(yíng)銷升級(jí)的新載體。此次，超寫實(shí)數(shù)字人AYAYI 加入阿里，也是天貓?jiān)跀?shù)字虛擬營(yíng)銷上的進(jìn)一步探索。在與品牌合作的過程中，由于同時(shí)具備明星KOL與虛擬偶像雙重屬性，AYAYI比傳統(tǒng)虛擬偶像更具真實(shí)感、故事感和氛圍感。與明星KOL相比，AYAYI的可操控性更高，可以與品牌進(jìn)行更深度的捆綁，便于為品牌打造“人設(shè)”。隨著互聯(lián)網(wǎng)紅利逐漸見頂，數(shù)字營(yíng)銷玩法越來(lái)越多，電商商家競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化。 （網(wǎng)易）

騰訊應(yīng)屆生“批發(fā)價(jià)”年薪40萬(wàn)，每月房補(bǔ)4000元每月房補(bǔ)4000元

近日，“騰訊應(yīng)屆生房補(bǔ)每月漲至4000元”沖上熱搜。網(wǎng)友卻紛紛留言評(píng)論：“漲房補(bǔ)不如漲工資，不然精準(zhǔn)補(bǔ)貼房東”“聽到這個(gè)房東又可以漲了”。按照騰訊易居計(jì)劃，明年1月1日起，北上廣深四大一線城市的租房補(bǔ)貼由每月1250元漲至每月4000元；其他城市（成都、南京等地）租房補(bǔ)貼從每月625元漲至每月2000元，均與工資合并計(jì)稅發(fā)放。享受該房補(bǔ)政策的騰訊員工為應(yīng)屆生與社會(huì)工齡不滿3年的新員工。老員工這時(shí)候吃醋了：這輩子都干不過剛畢業(yè)的！應(yīng)屆畢業(yè)生年薪40萬(wàn)，對(duì)于其他行業(yè)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，或許顯得望塵莫及。對(duì)于騰訊全面漲薪，脈脈網(wǎng)友們更紛紛表示，“有騰選騰，無(wú)騰延畢，延畢不行，再來(lái)一年”，還有網(wǎng)友表示，“有鵝選鵝，無(wú)鵝延畢，延畢無(wú)鵝，建議讀博，畢業(yè)再鵝”。 （財(cái)經(jīng)網(wǎng)）

貝殼辭退員工N+3補(bǔ)償

貝殼找房（NYSE：BEKE，下稱“貝殼”）裁員相關(guān)消息持續(xù)發(fā)酵。貝殼官方稱，“因?yàn)樾袠I(yè)環(huán)境發(fā)生較大變化，對(duì)上海地區(qū)金融等部分業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整。”一位知情人士透露，當(dāng)?shù)乇徊萌藛T共200多人，其中貝殼上海研發(fā)團(tuán)隊(duì)、貝殼金服員工分別裁了100多人。綜合來(lái)看，貝殼此次裁員的對(duì)象主要屬于后臺(tái)職能部門。對(duì)于裁員后的補(bǔ)貼安置，貝殼表示將嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行妥善安排，同時(shí)為牽涉員工優(yōu)先提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。據(jù)悉，貝殼上海給辭退員工的補(bǔ)償為N+3個(gè)月的工資，N為員工工作年限。被裁員工接到通知的時(shí)間是10月11日，公司要求他們?cè)?0月18日前辦完離職手續(xù)，10月30日，這些員工所在辦公樓將關(guān)停。一位業(yè)內(nèi)人士表示，一般互聯(lián)網(wǎng)公司的辭退補(bǔ)償是N+1，貝殼此次的N+3算高水平補(bǔ)償。 （財(cái)經(jīng)雜志）

谷歌將對(duì)薪酬和合規(guī)做法進(jìn)行審查

谷歌公司多年來(lái)一直在逃避一些國(guó)家的薪酬平等法律，這些法律要求臨時(shí)工與全職工獲得同等報(bào)酬，但因害怕引起負(fù)面關(guān)注，谷歌推遲糾正這種情況。據(jù)悉，2012年、2013年和2017年，谷歌分別在歐洲、中東和非洲（EMEA）以及亞太地區(qū)，開始執(zhí)行臨時(shí)工只拿同崗全職工工資打折比率的政策。這一政策至今沒有變化，但現(xiàn)在全職員工的工資已經(jīng)上漲，而谷歌仍在執(zhí)行當(dāng)時(shí)舊政策。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，谷歌公司正在對(duì)這一情況進(jìn)行徹底審查，以確定薪酬差異。但他也指出，盡管公司沒有為薪酬平等提高“基準(zhǔn)”費(fèi)率，谷歌臨時(shí)工的工資仍然相對(duì)較高。目前還沒有消息表明美國(guó)證券交易委員會(huì)是否正在對(duì)此進(jìn)行調(diào)查，如果谷歌面臨調(diào)查或罰款，那么這個(gè)問題可能會(huì)變得更加昂貴。但即便如此，谷歌及其母公司Alphabet也不會(huì)因此而放慢腳步。 （界面新聞）

亞馬遜下一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)是醫(yī)療健康

在美國(guó)，醫(yī)療健康的成本早已失控。美國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療補(bǔ)助服務(wù)中心 （CMS） 預(yù)期，2021年，美國(guó)的醫(yī)療健康支出將達(dá)到4.2萬(wàn)億美元——約占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的18%，到2025年這筆支出將達(dá)5萬(wàn)億美元。調(diào)查顯示，在未來(lái)5到10 年內(nèi)，員工醫(yī)療健康費(fèi)用的支出將變得不可持續(xù)。但與此同時(shí)，新的趨勢(shì)正在出現(xiàn)。健康追蹤設(shè)備正愈發(fā)智能、愈發(fā)普及。網(wǎng)絡(luò)連接質(zhì)量逐漸走高、價(jià)格持續(xù)下降，這使得遠(yuǎn)程護(hù)理正被越來(lái)越多的人接受。憑借大數(shù)據(jù)處理，AI正為創(chuàng)建新的治療或護(hù)理方案開辟更寬廣的道路。亞馬遜僅在美國(guó)就有超過100萬(wàn)的員工，這為其大健康計(jì)劃的大規(guī)模推行打下了基礎(chǔ)。有一個(gè)計(jì)劃就是和加州的Crossover Health合作，為亞馬遜的員工及其配偶與孩子提供訪問醫(yī)療健康中心網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)。到目前為止，該計(jì)劃已經(jīng)在五個(gè)地區(qū)推出，未來(lái)預(yù)期將覆蓋更多地區(qū)。（新浪科技）

福特宣布從印度虧錢退出

近年來(lái)印度市場(chǎng)極為不景氣，大批商品滯留，企業(yè)商品售賣不出去，大批外企虧損嚴(yán)重，不得不選擇倒閉關(guān)門，退出印度市場(chǎng)。印度市場(chǎng)地位逐漸降低，印度的經(jīng)濟(jì)效益逐漸下降。近年來(lái)美國(guó)的福特汽車，在印度銷售額持續(xù)虧損，其損失金額難以衡量，行業(yè)產(chǎn)能也逐步過剩。福特公司實(shí)在無(wú)法找到可以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期盈利的辦法，所以忍痛宣布虧錢退出，及時(shí)止損，導(dǎo)致4000名員工直接下崗。福特將于未來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，極大程度減少虧損。然而，印度境內(nèi)出現(xiàn)了新的玩家，那便是特斯拉。特斯拉在印度很受歡迎，且印方政府積極鼓勵(lì)，特斯拉可在印方建廠。然而特斯拉在印方政府的積極鼓勵(lì)下，先提出要求，那便是降低其進(jìn)口的關(guān)稅，降低過后，再對(duì)其進(jìn)行進(jìn)口。如果銷售額滿意，再考慮是否建廠。（新浪網(wǎng)）

Facebook計(jì)劃在歐盟雇傭1萬(wàn)名員工

Facebook計(jì)劃未來(lái)五年在歐盟雇傭1萬(wàn)名員工，以推動(dòng)建立一個(gè)被稱為“元宇宙”（metaverse）的數(shù)字世界。Facebook近日表示，將在歐盟各國(guó)招聘高技能工程師，公司將招聘重點(diǎn)放在德國(guó)、法國(guó)、意大利、西班牙、波蘭、荷蘭和愛爾蘭。歐洲對(duì)Facebook非常重要，從歐盟的數(shù)千名員工，到每天使用該公司應(yīng)用程序和工具的數(shù)百萬(wàn)企業(yè)，歐洲是其成功的重要組成部分。當(dāng)開啟將“元宇宙”帶入生活的旅程時(shí)，對(duì)高度專業(yè)化工程師的需求是Facebook最緊迫的優(yōu)先事項(xiàng)之一。Facebook的最新招聘計(jì)劃意味著該公司又朝“元宇宙”概念邁出了重要一步。實(shí)際上，不僅是Facebook，包括微軟、Roblox和Epic Games在內(nèi)的許多公司都將目光投向了“元宇宙”這一新興領(lǐng)域，正在大力投資自己的“元宇宙”版本。 （財(cái)聯(lián)社）