黨政工協(xié)作對(duì)企業(yè)思想政治工作發(fā)展的意義

史 麗

（山西省長(zhǎng)治經(jīng)坊煤業(yè)有限公司 山西長(zhǎng)治 047100）

現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作的誤區(qū)分析

在社會(huì)持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的新形勢(shì)下，大部分企業(yè)均逐漸意識(shí)到思想政治工作開(kāi)展的必然性和重要性。然而，仍有部分企業(yè)尚未明確思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)各環(huán)節(jié)中的關(guān)鍵地位，并且沒(méi)有采取有效的方式發(fā)展企業(yè)的思想政治工作，導(dǎo)致該工作長(zhǎng)期停滯不前，難以跟上企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的步伐。由于思想政治工作的現(xiàn)存問(wèn)題是該工作持續(xù)發(fā)展的背景，也是“黨政工協(xié)作”這一方式提出的語(yǔ)境，故下文將進(jìn)行較為詳細(xì)的分析。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層缺乏創(chuàng)新意識(shí)。在新的社會(huì)形勢(shì)下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和員工在思想價(jià)值取向?qū)用嫔习l(fā)生了較為明顯的變化，然而企業(yè)在思想政治宣傳工作中仍舊固守傳統(tǒng)的、單一的方式和途徑，并沒(méi)有利用創(chuàng)新意識(shí)優(yōu)化思想政治工作的宣傳模式，導(dǎo)致在協(xié)調(diào)思想的過(guò)程中暴露出諸多不足。

思想政治工作的負(fù)責(zé)人缺失責(zé)任感。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，現(xiàn)階段部分企業(yè)中負(fù)責(zé)思想政治工作的職工存在工作意識(shí)淡薄、對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不深等問(wèn)題。而這些問(wèn)題致使其難以將正確的思想政治理念傳達(dá)至企業(yè)中的每個(gè)員工，進(jìn)而導(dǎo)致其他職工對(duì)于思想政治工作的理解僅僅停留在表層，更有甚者存在對(duì)思想政治工作的認(rèn)知偏差。與此同時(shí)，部分管理者對(duì)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)中的定位并不正確，認(rèn)為其可以從企業(yè)各領(lǐng)域、各環(huán)節(jié)的工作中剝離開(kāi)來(lái)。而在割裂二者關(guān)系以后，他們又將企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)工作置于企業(yè)發(fā)展的核心位置上，從而忽視思想政治工作的開(kāi)展。在這種情況下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)確實(shí)能夠得到一定程度的提升，但其精神和文化建設(shè)卻始終無(wú)法再上一個(gè)臺(tái)階。企業(yè)內(nèi)部的精神和文化建設(shè)因此停滯不前，相關(guān)的負(fù)責(zé)職工也因此缺失責(zé)任心，工作懈怠的情況大幅度增加，這為思想政治工作的開(kāi)展，甚至是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)價(jià)值的進(jìn)一步提升帶來(lái)了極大的障礙。

企業(yè)職工缺乏積極性和主動(dòng)性。從企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐上看，部分企業(yè)存在忽視思想政治工作之重要性的問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)職工也對(duì)思想政治教育形成一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。在他們的錯(cuò)誤定位中，思想政治教育屬于政治人員的專(zhuān)職工作內(nèi)容，與自己的日常工作并未密切關(guān)聯(lián)。然而對(duì)于企業(yè)而言，職工的工作態(tài)度直接影響企業(yè)的發(fā)展。若企業(yè)職工缺乏工作積極性和主動(dòng)性，企業(yè)的各項(xiàng)工作也難以順利完成。因此，企業(yè)務(wù)必加強(qiáng)針對(duì)職工的思想政治教育工作，著力提升其工作積極性和主動(dòng)性。

組織建設(shè)工作缺乏科學(xué)性和合理性。對(duì)于企業(yè)的思想政治工作而言，制度是其最為穩(wěn)固的保障。一旦缺失了制度的約束，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作就難以落實(shí)到位。在部分企業(yè)中，負(fù)責(zé)思想政治工作的組織機(jī)構(gòu)仍舊未能建立，思想政治工作的管理環(huán)節(jié)仍舊缺乏完備的制度和體系，各項(xiàng)工作也未能得到有效的部署。在這種情況下，企業(yè)不同部門(mén)之間在業(yè)務(wù)的開(kāi)展上無(wú)法實(shí)現(xiàn)科學(xué)分工與密切配合，從而阻礙了企業(yè)思想政治工作的進(jìn)一步發(fā)展。

各環(huán)節(jié)的聯(lián)系不夠緊密。從思想政治工作的固有屬性上看，其應(yīng)當(dāng)是一項(xiàng)系統(tǒng)性、聯(lián)系性極強(qiáng)的工作。從部門(mén)設(shè)置上看，企業(yè)的思想政治工作涉及眾多不同部門(mén)和環(huán)節(jié)，因此在發(fā)展思想政治工作的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮不同部門(mén)的職能并進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，充分發(fā)揮不同部門(mén)的獨(dú)特功能，推動(dòng)思想政治工作的健康、穩(wěn)步發(fā)展。但在實(shí)際工作中，部分企業(yè)的思想政治工作并沒(méi)有普及，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中各個(gè)環(huán)節(jié)的聯(lián)系均不夠緊密，導(dǎo)致思想政治工作喪失了實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展的生命力。

企業(yè)思想政治工作的重要地位

有利于為企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化。從整體上看，中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)程是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，同時(shí)推動(dòng)政治、經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)共同發(fā)展的過(guò)程[2]。三者處于密切配合、不可或缺的關(guān)系之中。而思想政治工作的開(kāi)展就是要服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，從反向?qū)用嫔峡?，?jīng)濟(jì)建設(shè)也同樣需要思想政治工作的協(xié)助。然而在實(shí)際的工作情況中，仍有部分企業(yè)將思想政治工作視為不必要的任務(wù)，甚至由于其不能帶來(lái)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益而認(rèn)為這是一個(gè)“負(fù)擔(dān)”。事實(shí)上，思想政治工作對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作具有間接的推動(dòng)作用，而這種功能的發(fā)揮是借助生產(chǎn)生活的主體，也就是人來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

有利于推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)發(fā)展與推進(jìn)。企業(yè)的思想政治工作除了對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)具有明顯的推動(dòng)作用以外，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)發(fā)展與推進(jìn)也有顯著的積極作用。一方面，思想政治工作保障企業(yè)文化建設(shè)工作朝著正確的方向發(fā)展。另一方面，與此同時(shí)，思想政治工作還能夠提升企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新程度，優(yōu)化企業(yè)文化的內(nèi)涵。具體說(shuō)來(lái)，黨的各項(xiàng)方針政策是不斷發(fā)展的、與時(shí)俱進(jìn)的，因此，承接黨的各項(xiàng)方針政策的思想政治工作往往能夠走在前列[3]，從而提升企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新程度，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)始終能夠與時(shí)俱進(jìn)，形成繁榮局面。

總而言之，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中始終占據(jù)重要戰(zhàn)略性地位，是推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)、政治和文化建設(shè)的重要推動(dòng)力量。所以，企業(yè)務(wù)必將思想政治工作視為必須貫徹和落實(shí)的一項(xiàng)核心任務(wù)，并在長(zhǎng)期的思考和實(shí)踐中明確能夠發(fā)展這項(xiàng)工作的可行路徑。

黨政工協(xié)作對(duì)企業(yè)思想政治工作發(fā)展的意義

有助于緩解競(jìng)爭(zhēng)壓力，提高企業(yè)凝聚力并強(qiáng)化自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在開(kāi)展思想政治工作的進(jìn)程中，企業(yè)需要更加關(guān)注國(guó)際市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)發(fā)展情況，并且結(jié)合現(xiàn)階段的國(guó)際市場(chǎng)需要來(lái)改善和強(qiáng)化自身的思想政治建設(shè)工作。如此一來(lái)，企業(yè)將能夠降低自身于國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)壓力。與此同時(shí)，企業(yè)在投身激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立足于先進(jìn)的、與時(shí)俱進(jìn)的思想政治來(lái)武裝和引導(dǎo)自身工作，從而突出企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。

另一方面，企業(yè)在建設(shè)與發(fā)展的過(guò)程中，還需要不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)管理手段，定期安排針對(duì)于全體員工的培訓(xùn)會(huì)議，以期實(shí)現(xiàn)企業(yè)凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的最大化。與此同時(shí)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層若想持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)推動(dòng)企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)、黨組織和工會(huì)之間的密切配合，即實(shí)現(xiàn)黨政工高效協(xié)作。在此基礎(chǔ)上，思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)力量得以強(qiáng)化，該工作的具體內(nèi)容得以有效且細(xì)致地劃分，從而有助于鞏固企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)力量，大幅度地提升了企業(yè)思想政治工作的水準(zhǔn)。

總而言之，黨政工協(xié)作有助于鞏固企業(yè)思想政治工作的重要地位，最終在緩解競(jìng)爭(zhēng)壓力的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)凝聚力的提高和自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的強(qiáng)化。

有助于顯著提升企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展程度。在貫徹落實(shí)思想政治工作的過(guò)程中，相關(guān)的主要負(fù)責(zé)人員需要始終明確黨的思想的主要領(lǐng)導(dǎo)地位，在實(shí)現(xiàn)黨政建設(shè)期間還需要細(xì)致劃分工作任務(wù)，著力提升思想政治工作的創(chuàng)造性和有效性。而企業(yè)在著力推動(dòng)各方面建設(shè)發(fā)展期間，也同樣需要借助并強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)和內(nèi)部行政領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)之間的關(guān)系，在不間斷的發(fā)展過(guò)程中始終重視目標(biāo)的規(guī)劃和落實(shí)情況，如此才能夠有效提升企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展程度。另外，重視并落實(shí)黨政工協(xié)作，將能夠使企業(yè)在進(jìn)行有關(guān)于思想政治工作的決策時(shí)，能夠保證其公平性和民主性，為企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)構(gòu)建和諧良好的氛圍，進(jìn)而有效地強(qiáng)化企業(yè)的實(shí)力。

有助于強(qiáng)化核心文化建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)形象。上文提到，企業(yè)的思想政治工作對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)工作具有不可忽視的推動(dòng)作用。由此可得，在黨政工三方密切配合、高效協(xié)作的基礎(chǔ)上，企業(yè)的思想政治工作將能夠?qū)崿F(xiàn)最優(yōu)化發(fā)展，企業(yè)的文化建設(shè)水平才能夠?qū)崿F(xiàn)最大化提升。在此前提下，企業(yè)的形象也得到一定程度的塑造和優(yōu)化，企業(yè)獨(dú)特的品牌和風(fēng)格也將能夠逐漸形成和發(fā)展。對(duì)于企業(yè)而言，推動(dòng)黨政工協(xié)作、優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的價(jià)值不僅在于豐富了其文化資產(chǎn)，助推企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，同時(shí)還能夠讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)期占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。

有助于深化職工對(duì)企業(yè)文化的理解，為企業(yè)發(fā)展提供更大的動(dòng)力。黨政工三者的協(xié)作和配合將能夠增大企業(yè)思想文化工作的支撐力量，使企業(yè)思想文化工作得以擴(kuò)大化，使企業(yè)職工對(duì)于企業(yè)文化的理解得到進(jìn)一步的深化和發(fā)展，同時(shí)能夠引導(dǎo)企業(yè)職工將自己的獨(dú)特思想貫徹到企業(yè)文化之中，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，為企業(yè)的發(fā)展提供更大的動(dòng)力[4]。與此同時(shí)，隨著員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)不斷深入，企業(yè)整體上的文化建設(shè)也能夠得到一定程度的發(fā)展。

總而言之，黨政工協(xié)作的方式不僅有助于提升企業(yè)總體上的經(jīng)濟(jì)效益，保障企業(yè)于國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)地位，還能夠從動(dòng)態(tài)的層面上準(zhǔn)確地把握職工的思想情況，引導(dǎo)其走上正確的思想道路并順利地完成思想政治工作。同時(shí)，黨政工三者的協(xié)同配合還能夠最大限度地調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，引導(dǎo)其形成積極主動(dòng)的工作態(tài)度，提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決策能力，使企業(yè)形成良好的形象，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。

推動(dòng)黨政工協(xié)作、優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的可行路徑

立足于不同組織的優(yōu)勢(shì)，細(xì)致劃分具體工作。企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)、黨組織和工會(huì)在思想政治工作的開(kāi)展過(guò)程中具備迥異的優(yōu)勢(shì)，為了合理規(guī)避三者在工作中的重復(fù)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)首先明確三者的職能，進(jìn)而立足于不同組織的優(yōu)勢(shì)，對(duì)具體的工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)致的劃分。對(duì)于黨組織而言，其職責(zé)主要是通過(guò)科學(xué)化的途徑來(lái)組織和建設(shè)企業(yè)黨員隊(duì)伍，同時(shí)，其于思想政治工作中具有明顯的教育優(yōu)勢(shì)[5]。因此，黨組織及企業(yè)干部隊(duì)伍可以負(fù)責(zé)理論教育及其相關(guān)工作。

加強(qiáng)自身的理論培訓(xùn)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)并投身實(shí)踐。為推動(dòng)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，糾正現(xiàn)階段的思想政治工作誤區(qū)，企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)、黨組織和工會(huì)三大主體需要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，通過(guò)定期開(kāi)展理論培訓(xùn)增強(qiáng)內(nèi)部工作人員的服務(wù)意識(shí)，使其積極投身于思想政治工作實(shí)踐之中，進(jìn)而從動(dòng)態(tài)層面上準(zhǔn)確把握員工的思想狀況和企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，提升企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性[6]。

思想政治工作的現(xiàn)存問(wèn)題和重要地位是該工作得以持續(xù)發(fā)展的背景，也是“黨政工協(xié)作”這一方式提出的語(yǔ)境。因此，企業(yè)需要準(zhǔn)確把握現(xiàn)階段思想政治工作所存在的問(wèn)題及其重要地位，并在此基礎(chǔ)上分析黨政工協(xié)作對(duì)企業(yè)思想政治工作發(fā)展的意義。最后，企業(yè)還需要采取有針對(duì)性的策略以推動(dòng)黨政工協(xié)作，同時(shí)優(yōu)化企業(yè)的思想政治工作。