新時期國企黨建思想政治工作的探討

萬亮

（江西建工國際工程有限責任公司，江西 南昌 330000）

國企思想政治工作與黨建工作之間存在一定的交叉，要想保證國企黨建工作的有效性，則需充分做好國企思想政治工作。同時，從宏觀角度來看，國有企業(yè)的思想政治工作不僅面向黨員群體，而且還面向廣大職工。國有企業(yè)做好黨建思想政治工作，對促進國企長遠發(fā)展具有顯著的積極作用，且被視為提升黨員思想政治素養(yǎng)、精神品質(zhì)的有力舉措[1]。而如何在新時期下做好國有企業(yè)的黨建思想政治工作，全面分析黨建思想政治工作面臨的問題，然后采取切實可行的解決措施，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的作用，嚴格貫徹與時俱進的要求，則是相關(guān)從業(yè)人員需充分重視的工作要點。由此可見，從全面提高國企黨建思想政治工作質(zhì)量水平角度考慮，本文針對“新時期國有企業(yè)黨建思想政治工作”展開分析研究具有重要的價值意義。

一、新時期國企黨建思想政治工作現(xiàn)狀問題分析

從國企內(nèi)部來看，黨建思想政治工作是一項非常重要的工作，且此項工作具有文化屬性。但是，現(xiàn)狀下國企黨建思想政治工作尚且存在一些有待解決的問題。具體而言，主要問題如下：

（一）信息化水平有待提升

從目前我國國有企業(yè)黨建思想政治工作情況層面分析，普遍存在黨建思想政治工作途徑渠道單一的問題，尤其是信息化建設(shè)水平較低，這會影響黨建思想政治的工作效率，進而影響黨建思想政治工作的總體成效。與此同時，大多數(shù)國有企業(yè)在黨建思想政治工作開展期間，依靠傳統(tǒng)的方式開展，例如讀報紙、看文件等，對新形式、新方法運用的重視程度尚且有待提升。特別是進入新時期后，信息技術(shù)得到快速發(fā)展，而部分國企未能融入以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的新媒體，使國有企業(yè)黨建思想政治工作呈現(xiàn)滯后的局面，并導(dǎo)致黨建思想政治工作與年輕職工群體之間銜接不夠密切，難以發(fā)揮吸引及帶動作用。由此可見，新時期背景下提升國企黨建思想政治工作的信息化水平至關(guān)重要。

（二）黨建思政工作與其他業(yè)務(wù)相脫節(jié)

國有企業(yè)較為特殊，肩負著服務(wù)人民的重要職責，普遍以自身工作系統(tǒng)為載體，對社會大眾提供相關(guān)公共性服務(wù)。從中可知，國有企業(yè)開展黨建思想政治工作需結(jié)合自身業(yè)務(wù)項目，將黨建思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)項目當中，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的帶頭及引領(lǐng)作用，調(diào)動廣大職工的工作熱情與動力[2-3]。然而，從目前我國國有企業(yè)黨建思想政治工作情況來看，黨建思想政治工作與業(yè)務(wù)項目之前普遍存在相脫節(jié)的情況，即黨建思想政治工作與國企業(yè)務(wù)支架相隔離，呈現(xiàn)出互不干預(yù)的局面，難以有效融合、對接，使黨建思想政治工作難以將自身的服務(wù)性作用有效體現(xiàn)出來。

（三）黨建思政工作落實不到位

從實際情況來看，國有企業(yè)黨建思想政治工作開展期間，大多數(shù)工作人員處于身兼多職的情況。除黨建思想政治工作方面的職務(wù)外，部分工作人員可能兼任企業(yè)業(yè)務(wù)方面的工作職務(wù)。同時，受人自身精力、時間相對有限的影響，如果企業(yè)業(yè)務(wù)相對繁忙，則部分工作人員可能出現(xiàn)難以兼顧黨建思想政治工作任務(wù)的情況，甚至可能因受到企業(yè)業(yè)務(wù)工作的牽絆，對黨建思想政治工作產(chǎn)生缺乏耐心、缺乏熱情等問題，使得在具體工作期間態(tài)度敷衍或缺乏主觀能動性，呈現(xiàn)出“走一步算一步”的工作局面。此外，個別黨建思政干部因自身思想層面產(chǎn)生動搖，對于黨建思政工作的情緒陷入消極狀態(tài)，使推諉、偷懶等問題頻繁發(fā)生，顯然這不利于黨建思政工作效率及質(zhì)量的提高。

二、新時期國企黨建思想政治工作的優(yōu)化措施分析

如前所述，從現(xiàn)狀來看，國企黨建思想政治工作開展期間仍存在一些較為明顯的問題。為解決相關(guān)問題，則需落實有效的優(yōu)化措施。具體而言，主要優(yōu)化措施如下：

（一）提升對黨建思想政治工作的重視程度

在實際工作過程中，相關(guān)國有企業(yè)需嚴格貫徹實事求是的工作原則，從根源上認識到開展黨建思想政治工作的必要性及重要性，特別是在新時期下，對黨建思想政治工作提出了全新要求及標準，因此需融入創(chuàng)新意識，側(cè)重改變傳統(tǒng)工作模式[4-5]。具體而言，需搭建極具企業(yè)特色的長效化黨建思想政治工作機制，將黨建思想政治工作與企業(yè)日常經(jīng)營管理相結(jié)合，不斷豐富現(xiàn)行的工作方法，積極組織廣大黨員干部、職工群體學(xué)習(xí)黨的十九大會議精神，將新時代中國特色社會主義思想視為理論層面的指導(dǎo)，充分發(fā)揮其引領(lǐng)作用，真正意義上解放職工群體的思想理念，進一步為黨建思政工作有序開展提供意識及理論層面的支持。

（二）優(yōu)化基層黨支部建設(shè)

在傳統(tǒng)國有企業(yè)黨建思想政治工作開展期間，普遍存在人員管理難、會議召開難、黨建思政與業(yè)務(wù)融合難等問題。為有效解決國企黨建思政上述提到的“三難”問題，國有企業(yè)需優(yōu)化基層黨支部建設(shè)，通過優(yōu)化黨組織結(jié)構(gòu)的方法，革新黨建思想政治的工作載體，打造全新的黨建思想政治工作格局，使黨建思政工作與企業(yè)業(yè)務(wù)之間有效融合。具體而言，企業(yè)需結(jié)合自身組織結(jié)構(gòu)，結(jié)合不同部門的類型特點，將黨支部成員劃分為若干個黨員小組，根據(jù)部門類型選出小組長，全權(quán)負責該部門的黨建思政工作，以達到縮小及細化國有企業(yè)黨建思政工作范圍的目標，進一步提高國有企業(yè)黨建思政工作管理效率及質(zhì)量。此外，以黨員小組為單位，綜合考慮各部門的業(yè)務(wù)特點，組織有針對性、有目的性黨建教育與思政活動，不斷創(chuàng)新黨建思政的工作課題、組織形式等，使黨建思政工作與企業(yè)業(yè)務(wù)工作能夠順利融合，使黨建思政工作的內(nèi)容、形式更加符合企業(yè)業(yè)務(wù)的要求，進一步全面提高相關(guān)工作的效率及質(zhì)量。

（三）健全黨建思想政治工作機制

國有企業(yè)在黨建思想政治工作開展期間，構(gòu)建健全的工作機制是使各項工作有序開展的強有力保障，使相關(guān)工作的方向更加明確。因此，國有企業(yè)在黨建思想政治工作開展期間，需融入創(chuàng)新意識，不斷健全相關(guān)工作機制。具體而言，需適當強化黨員干部的黨建思政教育力度，擬定切實可行、完整詳細的黨建思政課程，逐一規(guī)劃教育方案，必要時引進相應(yīng)的工作考核機制，將黨建思政教育成果、黨建思政工作成果均納入黨員干部的日常考核指標當中，以此激發(fā)黨員干部的工作積極性，并充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，以此促進黨建思政工作順利、有序開展[6]。與此同時，通過建立承諾臺賬機制的方式，幫助黨員干部立足自身在黨建思政工作及企業(yè)日常業(yè)務(wù)工作的實際情況，全面分析潛在、可能發(fā)生的問題，再根據(jù)上述問題提出相應(yīng)的思想建設(shè)規(guī)劃方案，詳細記錄各黨員的承諾，必要時可簽訂責任書，對黨員的承諾進行監(jiān)督管理，提供工作條件層面的幫助，使黨員干部逐一完成自身承諾，以此使國企黨建思政工作的質(zhì)量水平得到全面提高。

（四）合理運用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)

在實際工作開展過程中，相關(guān)國有企業(yè)有必要將創(chuàng)新意識與黨建思政工作相結(jié)合，靈活運用現(xiàn)代化信息技術(shù)方法，充分發(fā)揮相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢作用。具體而言，國企黨組織需解放思想禁錮，打破傳統(tǒng)思維的局限，以過去常規(guī)的黨建思政工作模式為基礎(chǔ)，引進以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為典型代表的相關(guān)新興技術(shù)及相關(guān)使用工具，還可以將“互聯(lián)網(wǎng)＋”思維為基礎(chǔ)，探索出全新的國企黨建思想政治工作模式，以達到豐富黨建思想政治工作內(nèi)容的目標，進一步提高國企黨建思政工作質(zhì)量。與此同時，引進長效學(xué)習(xí)機制，組織黨員干部多多學(xué)習(xí)先進的工作理念及技術(shù)方法，通過組織網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、帶頭學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)及自主學(xué)習(xí)等方法，增強黨員干部先進技術(shù)的應(yīng)用能力，開闊自身視野，進一步為黨建思想政治工作有序開展注入全新的活力。

（五）積極宣傳教育工作

黨建思想政治，是一項以將創(chuàng)新成果應(yīng)用在實踐工作領(lǐng)域為核心目標的工作，相關(guān)國有企業(yè)黨組織需充分重視創(chuàng)新成果的推廣宣傳，全方位考察實踐工作期間創(chuàng)新成果的應(yīng)用成效，對工作創(chuàng)新期間具有突出貢獻的人員予以適當?shù)莫剟罨蚬膭?，以達到新時期下黨建思政工作實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的目標。與此同時，側(cè)重增強廣大黨員干部的創(chuàng)新意識，不斷增強廣大黨員干部的創(chuàng)新動力，充分發(fā)揮創(chuàng)新成功的激勵性作用。此外，通過搭建線上黨建思政學(xué)習(xí)平臺的方式，開設(shè)具備電腦網(wǎng)頁、微信小程序、手機APP 等形式的線上平臺，向廣大職工提供自主學(xué)習(xí)的空間，使黨建思政知識在國企職工的滲透力及影響力得到全面強化。比如，通過微信公眾號、微博自媒體、抖音自媒體等，以圖片＋音頻＋視頻的方式宣傳國企黨建思政相關(guān)知識，鼓勵、引導(dǎo)國企廣大職工積極主動參與學(xué)習(xí)，以此提高職工的黨建思想政治修為，實現(xiàn)和國企協(xié)同進步發(fā)展的目標。

三、結(jié)語

通過本文的分析探究，認識到新時期下國有企業(yè)黨建思想政治工作面臨全新的問題，因此國有企業(yè)需嚴格貫徹“具體問題、具體分析”的工作原則，加大對黨建思想政治工作的重視程度，融入創(chuàng)新意識，以創(chuàng)新隊伍建設(shè)、工作方法、工作思路、工作機制為切入點，改進傳統(tǒng)黨建思想政治工作模式，并強化黨建思想政治工作的宣傳力度，合理引進現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)方法，以此提升國有企業(yè)黨建思想政治工作的成效，進一步為促進國有企業(yè)穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。