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    中學(xué)特級(jí)教師“譽(yù)后”發(fā)展影響因素分析

    2021-11-28 01:23:11黃軍
    魅力中國(guó) 2021年51期
    關(guān)鍵詞:欠發(fā)達(dá)特級(jí)教師榮譽(yù)

    黃軍

    (畢節(jié)市第一中學(xué),貴州 畢節(jié) 551700)

    引言:當(dāng)前受制于諸多因素的限制,我國(guó)特級(jí)教師的評(píng)定會(huì)傾斜于一些欠發(fā)達(dá)地區(qū),以求這些地區(qū)能夠保持一定數(shù)量的特級(jí)教師,同時(shí)追求其在譽(yù)后的發(fā)展中能夠起到示范的作用,促進(jìn)該地區(qū)教師團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展。但就實(shí)際情況而言,特級(jí)教師的譽(yù)后發(fā)展仍舊存在明顯的區(qū)域性的不平衡,這對(duì)于教師團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展也會(huì)帶來(lái)尤為不利的影響。

    一、特級(jí)教師地域性譽(yù)后發(fā)展存在的問(wèn)題

    (一)教師發(fā)展機(jī)遇的不均衡

    當(dāng)前很多發(fā)達(dá)地區(qū)都設(shè)置了多樣的專(zhuān)業(yè)風(fēng)采展示平臺(tái),這些平臺(tái)的創(chuàng)建能夠極大程度上促進(jìn)特級(jí)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長(zhǎng),也能夠更好地激勵(lì)特級(jí)教師在原本榮譽(yù)的基礎(chǔ)上不斷進(jìn)取,獲得更多的成績(jī)。除此之外,發(fā)達(dá)地區(qū)也開(kāi)始嘗試就特級(jí)教師資源進(jìn)行合理的分配,以此來(lái)實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍的合理更新,這樣的設(shè)置不僅能夠更大程度上發(fā)揮特級(jí)教師的輻射示范作用,也能夠極大的保證教師團(tuán)隊(duì)獲得鮮活的生命力。

    相比之下一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)對(duì)于特級(jí)教師的關(guān)注普遍較少,在政策上,缺乏對(duì)于特級(jí)教師的政策引導(dǎo),往往是只評(píng)不管,不僅沒(méi)有涉及到工資待遇的提升,也沒(méi)有針對(duì)特級(jí)教師展開(kāi)培訓(xùn),這就使得特級(jí)教師在譽(yù)后缺乏制度以及政策上的引導(dǎo)與支持,在譽(yù)后也容易出現(xiàn)無(wú)動(dòng)力、無(wú)壓力、無(wú)任務(wù)的尷尬,久而久之,特級(jí)教師也就會(huì)被埋沒(méi)在繁瑣的日常工作之中。同時(shí),一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)于特級(jí)教師的宣傳與扶持也存在很多的問(wèn)題,展示其專(zhuān)業(yè)風(fēng)采的機(jī)會(huì)較少,難以發(fā)揮特級(jí)教師的示范作用,這也一定程度上出現(xiàn)了“名師賦閑”的情況,不利于教師團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展,不利于特級(jí)教師的自身成長(zhǎng)。

    (二)教育資源分配不合理

    受制于經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及是背景等因素的影響,發(fā)達(dá)地區(qū)的教育資源普遍要優(yōu)于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)。教育資源對(duì)于教師的成長(zhǎng)而言是十分重要的因素之一。教育資源的不均衡也可以分為科研資源和人脈資源兩個(gè)方面。

    以前者為例,特級(jí)教師作為教師團(tuán)隊(duì)中的先進(jìn)分子,其參與教育研究也是其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要路徑。對(duì)于發(fā)達(dá)地區(qū)而言,其科研氛圍濃厚,研究過(guò)程完整、數(shù)據(jù)獲取便利,科研經(jīng)費(fèi)充足,這些都是欠發(fā)達(dá)地區(qū)難以滿(mǎn)足的條件。所以說(shuō)科研資源的缺乏也會(huì)限制特級(jí)教師的教研活動(dòng),不利于其自身的譽(yù)后發(fā)展。其次便是人脈資源,特級(jí)教師要想保持其自身的先進(jìn)性,就需要不斷地學(xué)習(xí)與進(jìn)取,高質(zhì)量的人脈資源對(duì)于教師的交流學(xué)習(xí)也是至關(guān)重要的。對(duì)于欠發(fā)達(dá)地區(qū)而言,其相關(guān)的教育環(huán)境與教師福利都相對(duì)較差,這也就留不住那些優(yōu)秀的人民教師,這對(duì)于特級(jí)教師的自身發(fā)展而言,也會(huì)帶來(lái)不利的影響。

    (三)教師組織環(huán)境差異大

    特級(jí)教師本身也不是孤立的,其是生活在整個(gè)教師群體之中的,所以創(chuàng)設(shè)有利于特級(jí)教師譽(yù)后發(fā)展的組織環(huán)境也是至關(guān)重要的。

    對(duì)于發(fā)達(dá)地區(qū)而言,其組織環(huán)境不僅能夠有效地支持特級(jí)教師的譽(yù)后發(fā)展,同時(shí)也能夠組織開(kāi)展高質(zhì)量的教師培訓(xùn)工作。在這樣的大環(huán)境下,特級(jí)教師處于一個(gè)有利的支持性組織環(huán)境中,也能夠更好地發(fā)揮自身的示范帶頭作用。反之,在欠發(fā)達(dá)地區(qū),在缺乏對(duì)應(yīng)組織環(huán)境的情況下,教師隊(duì)伍的組織氛圍相對(duì)沉悶,這也限制了特級(jí)教師的譽(yù)后發(fā)展。

    二、特級(jí)教師譽(yù)后發(fā)展困局的原因分析

    (一)評(píng)選機(jī)制過(guò)于保守

    特級(jí)教師作為一種榮譽(yù),這種榮譽(yù)與其他的榮譽(yù)之間也有著較大的差異。作為特級(jí)教師,除了要滿(mǎn)足師德層面的特殊要求之外,也必須具備專(zhuān)業(yè)層面的發(fā)展??梢哉f(shuō),作為一名特級(jí)教師,不僅要具備良好的師德,也要求具備扎實(shí)的教學(xué)技能。但是在特級(jí)教師的評(píng)選過(guò)程中,我們可以看到,很多教師的教學(xué)技藝相對(duì)普通,但是憑借自身資歷等因素獲選,還有在評(píng)選過(guò)程中普遍存在的“馬太效應(yīng)”,這也使得特級(jí)教師的評(píng)選工作逐漸地有失公正。在這樣背景下成長(zhǎng)起來(lái)的特級(jí)教師,其在譽(yù)后的可持續(xù)發(fā)展顯然也是難以為繼的。

    (二)跟進(jìn)管理松散

    在實(shí)際工作中,特級(jí)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展所表現(xiàn)出的困局還有很多,這主要是因?yàn)獒槍?duì)譽(yù)后的跟進(jìn)式管理不足所造成的,作為一種特殊的榮譽(yù),特級(jí)教師的名號(hào)往往是伴隨教師一生的。這就使得部分教師將這份榮譽(yù)視為事業(yè)發(fā)展的一個(gè)目標(biāo),而在得到了這份榮譽(yù)之后,又會(huì)產(chǎn)生船到碼頭車(chē)到站的想法。這對(duì)于特級(jí)教師的譽(yù)后發(fā)展顯然是尤為不利的。

    針對(duì)這樣的現(xiàn)象,只有通過(guò)加強(qiáng)管理的方式來(lái)能夠有效地應(yīng)對(duì)。當(dāng)前各地區(qū)針對(duì)性的管理措施少之又少,所以在實(shí)際管理工作的開(kāi)展中,也需要由行之有效的管理制度做保障,在充滿(mǎn)人文意蘊(yùn)的管理環(huán)境下,更好地助力特級(jí)教師的譽(yù)后發(fā)展。

    (三)專(zhuān)業(yè)思想搖擺,缺乏攀高履新精神

    當(dāng)前社會(huì)各界都普遍達(dá)成了一種共識(shí),既教師是一種專(zhuān)業(yè),教師自身的專(zhuān)業(yè)化程度也與其自身的價(jià)值之間有著密切的關(guān)聯(lián)。基于這樣的前提下我們?nèi)徱暜?dāng)下教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展,我們也不難發(fā)現(xiàn),教師在專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的層面上還是普遍偏弱的。要想完善這一問(wèn)題,就必須將教師這一專(zhuān)業(yè)做到更精、更深。這里的教師專(zhuān)業(yè)化不僅是要求教師具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),更要求教師具備教學(xué)的智慧,要求其具備“咬定青山不放松”的定力和“十年磨一劍”的精神。

    但是對(duì)于大部分的特級(jí)教師而言,其自身的實(shí)際水平與社會(huì)公眾的期待以及時(shí)代的需求之間還有著較大的差距。部分特級(jí)教師缺乏上述的品質(zhì),在當(dāng)前這個(gè)較為浮躁的大環(huán)境下,特級(jí)教師的發(fā)展任重道遠(yuǎn)。

    三、特級(jí)教師地域性譽(yù)后發(fā)展的建議

    (一)創(chuàng)設(shè)多樣化的發(fā)展機(jī)遇

    提升特級(jí)教師的待遇,在政策層面上為特級(jí)教師的發(fā)展創(chuàng)設(shè)一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境,例如可以開(kāi)展特級(jí)教師導(dǎo)師制度,通過(guò)加強(qiáng)對(duì)特級(jí)教師的譽(yù)后引導(dǎo),保證特級(jí)教師在專(zhuān)家的引導(dǎo)下更好的實(shí)現(xiàn)自身教育思想的升級(jí)。同時(shí)也需要針對(duì)特級(jí)教師去展開(kāi)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn),鼓勵(lì)其與更多的優(yōu)秀教育工作者進(jìn)行交流學(xué)習(xí),不斷提升其自身的思想境界,更好的拓寬其教育視野。

    (二)擴(kuò)寬多元化資源渠道

    作為特級(jí)教師,自身也要積極轉(zhuǎn)變觀(guān)念,對(duì)于欠發(fā)達(dá)地區(qū),其確實(shí)存在很多的本土問(wèn)題,但是其自身也具有很多的優(yōu)質(zhì)資源有待挖掘。所以欠發(fā)達(dá)地區(qū)地特級(jí)教師在面臨挑戰(zhàn)的同時(shí),也面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇。同時(shí)特級(jí)教師也要努力去捕捉身邊的資源,致力于研究本地區(qū)地研究問(wèn)題,發(fā)揮自身的示范作用,更好地帶動(dòng)整體教學(xué)工作的升級(jí)。必要的時(shí)候還可以借助于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)去為特級(jí)教師構(gòu)建一個(gè)交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)針對(duì)不同的專(zhuān)題去展開(kāi)進(jìn)一步的深度討論。

    (三)營(yíng)造支持性組織環(huán)境

    鼓勵(lì)學(xué)校各級(jí)工作人員學(xué)習(xí)特級(jí)教師的成長(zhǎng)軌跡,感受特級(jí)教師自身的精神特質(zhì)與魅力。在特級(jí)教師的引導(dǎo)與支持下,不同年級(jí)的教師也可以建立具有自身特色的教研團(tuán)隊(duì),以此來(lái)形成更好的科研氛圍。除此之外也要培養(yǎng)全體教師對(duì)于特級(jí)教師的認(rèn)同感,作為教師團(tuán)隊(duì)中的極少數(shù),特級(jí)教師也要發(fā)揮自身的示范作用,引導(dǎo)所有教育者在實(shí)際教學(xué)工作中不斷進(jìn)步,通過(guò)營(yíng)造這樣支持性的組織環(huán)境,不僅有利于特級(jí)教師的自身發(fā)展也能夠促進(jìn)整體教學(xué)團(tuán)隊(duì)的升級(jí)。

    (四)特級(jí)教師自主發(fā)展

    1.回歸教育本真

    習(xí)總書(shū)記將“理想信念”作為“四有”教師的首要條件,這是因?yàn)?,教師自身?duì)于所從事事業(yè)的認(rèn)同感決定了教育理想與其自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展的深度與廣度。對(duì)于特級(jí)教師而言,其在獲取了這一榮譽(yù)之后,普遍能夠站在更加宏觀(guān)的角度去反思教育理論與教育實(shí)踐。通過(guò)確定一種相對(duì)淡定的職業(yè)態(tài)度,樹(shù)立一種更為淡然的為師之道,來(lái)引導(dǎo)自身達(dá)到一種更好地教育境界。這個(gè)過(guò)程不僅需要環(huán)境的引導(dǎo),更需要教師自身的個(gè)人自覺(jué)、文化自覺(jué)。

    2.凝練教學(xué)主張,彰顯教育特色

    特級(jí)教師的特體現(xiàn)在哪些方面?教學(xué)主張無(wú)疑是其中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。特級(jí)教師的教學(xué)主張呈現(xiàn)了一個(gè)教師自身的教學(xué)思想與教學(xué)信念,也展現(xiàn)出了一個(gè)教師的個(gè)人風(fēng)格與教學(xué)特色。所以在特級(jí)教師的未來(lái)發(fā)展中,也要有意識(shí)地去將自身的教學(xué)主張與教學(xué)實(shí)際相結(jié)合,通過(guò)結(jié)合實(shí)際不斷的凝練自身的教學(xué)主張,來(lái)超越技術(shù)層面的束縛,實(shí)現(xiàn)特級(jí)教師朝向更高境界的發(fā)展。

    3.敢于示范引領(lǐng),發(fā)展自己

    特級(jí)教師也要善于運(yùn)用自身所掌握的資源、自身所獲得的榮譽(yù)去組織一批志同道合的教師,以此為基礎(chǔ)來(lái)組成教研小組。通過(guò)日常的交流分享,來(lái)更好地發(fā)揮專(zhuān)業(yè)影響力。在實(shí)際教學(xué)工作中我們也能夠感受到,當(dāng)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)學(xué)校存在一個(gè)以特級(jí)教師為核心的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)時(shí),那么也會(huì)很自然的群生性的產(chǎn)生更多的優(yōu)秀教師。這實(shí)際上就是特級(jí)教師示范引領(lǐng)作用的發(fā)揮,實(shí)現(xiàn)了超出特級(jí)教師原有價(jià)值的一種超越。

    結(jié)語(yǔ):綜上所述,影響特級(jí)教師譽(yù)后發(fā)展的因素有很多,為了更好地推動(dòng)特級(jí)教師的譽(yù)后發(fā)展,做出針對(duì)性的優(yōu)化措施也尤為必要。本文所述內(nèi)容皆立足實(shí)踐,致力于為今后特級(jí)教師的譽(yù)后發(fā)展提供更為可靠客觀(guān)的支持與幫助。

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