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    淺析事業(yè)單位人力資源成本控制

    2021-11-28 07:26:25鐘朋濤
    魅力中國 2021年7期

    鐘朋濤

    (萊陽市社會保險服務(wù)中心,山東 萊陽 265200)

    人力資源成本控制是人力資源管理的重要內(nèi)容,是對人力資源的取得成本,開發(fā)成本,替代成本,使用成本和日常人事管理成本的發(fā)生數(shù)額和效用進行掌握、管理和調(diào)節(jié)的過程。對于事業(yè)單位來說,如何在新時代深刻把握和落實人力資源成本控制理念和措施,從而不斷降低人力資源成本,提高事業(yè)單位員工工作效率,促進事業(yè)單位長遠發(fā)展,成為事業(yè)單位重點思考和研究的問題。

    一、事業(yè)單位人力資源成本控制的重要性

    人力資源成本控制在事業(yè)單位中得以良好實施,對事業(yè)單位發(fā)展具有重要意義。首先,人力資源成本控制有利于對人力資源的開發(fā)、使用、管理成本進行良好的掌握與調(diào)節(jié),發(fā)揮事業(yè)單位資產(chǎn)的最大效用,并能有效節(jié)約生產(chǎn)管理成本,優(yōu)化事業(yè)單位資金的管理與使用。其次,控制事業(yè)單位人力資源成本,能避免人才使用誤區(qū),并利用有效的管理措施,提升事業(yè)單位員工的工作效率與質(zhì)量,最大程度上避免人才的浪費和人力資源效能的下降。最后,事業(yè)單位在人力資源成本控制的管理過程中,能充分發(fā)揮人才的效用和積極性,也能高效分配和管理人力資源與經(jīng)濟資源,在人力資源管理方面為社會和政府減負,并能發(fā)揮事業(yè)單位服務(wù)社會、造福社會的作用,促進事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。

    二、事業(yè)單位人力資源成本控制存在的問題

    在事業(yè)單位人力資源成本控制的工作過程中出現(xiàn)了諸多問題。第一,事業(yè)單位人力資源成本控制理念陳舊落后,許多事業(yè)單位甚至沒有樹立人力資源成本控制意識,從而在生產(chǎn)投資與成本管理的過程中,將更多的目光集中在產(chǎn)品的成本降低上,一定程度上忽略了人力資源成本的控制與管理,缺乏科學合理的人力資源成本控制理念。第二,事業(yè)單位在人力資源投資與開發(fā)的過程中,缺乏系統(tǒng)性和持續(xù)性的規(guī)劃與組織,人力資源成本控制和管理方法不當,這使得事業(yè)單位對人力資源成本的支出較為盲目和隨意,造成了人力資源成本的浪費,影響了事業(yè)單位的生產(chǎn)效益,增加了事業(yè)單位的經(jīng)濟支出和管理負擔。第三,事業(yè)單位的人力資源成本控制缺乏合理的組織結(jié)構(gòu),在人力資源的使用和管理上出現(xiàn)“人才高消費”和“人才湊合使用”誤區(qū),且在薪酬管理方面實行“平均主義”,缺乏合理的激勵機制和考核手段,對人才的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力缺乏深入的了解,阻礙了員工工作效率和質(zhì)量的提升,造成了人才和人力資源成本不必要的浪費。

    三、事業(yè)單位人力資源成本控制的必要舉措

    (一)落實事業(yè)單位人力資源成本控制的理念

    事業(yè)單位人力資源成本控制的首要舉措是更新與落實人力資源管理理念,樹立科學的人力資源成本控制理念,增強事業(yè)單位全體人員對人力資源成本控制重要性的認識和重視。首先,要對人力資源成本有更深的認識和了解,重視人力資源的取得、開發(fā)、使用、管理等多方面成本的管理,并從人力資源管理的各個環(huán)節(jié)入手,控制人力資源成本支出,合理利用人力資源管理資金,減少事業(yè)單位不必要的經(jīng)濟損耗,提升事業(yè)單位的經(jīng)濟效益。其次,要樹立科學的人才管理觀念和人力資源成本控制意識,從人才的招聘選拔,到人才的培訓使用,再到人才崗位的分配、調(diào)節(jié),都要嚴格制定用人行事標準,并秉持唯才是用、任人為賢、尊重人才的管理理念,充分發(fā)揮人才的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力,挖掘潛在的人力資源,并發(fā)揮人力資源最大的效能,避免人力資源成本的浪費。

    (二)制定科學合理的人力資源成本控制計劃

    在事業(yè)單位人力資源管理的過程中,要有科學合理的人力資源成本控制規(guī)劃與組織。第一,制定合理的人力資源成本前期管理計劃:要對人力資源成本以及人力資源成本的效益性進行預(yù)算,并對人力資源成本使用過程中的波動幅度進行預(yù)估和分析,事先制定系統(tǒng)完善的管理計劃和方案,避免人力資源成本的不足或過溢,保障人力資源成本有優(yōu)良的管控方案和應(yīng)急規(guī)劃。第二,保障人力資源成本控制的嚴格執(zhí)行:在人力資源成本控制的工作實施中,事業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)前期預(yù)算和規(guī)劃,嚴格執(zhí)行人力資源成本控制措施,并對人力資源管理工作進行監(jiān)督和指導,確保人力資源成本控制措施的可操作性和實效性。第三,及時有效的控制手段與處理方法:事業(yè)單位要對人力資源成本控制工作進行定期的檢查,當出現(xiàn)預(yù)估之外情況時,要及時分析問題,尋找對策,并不斷在工作實踐中總結(jié)經(jīng)驗教訓,對具體問題進行針對性調(diào)整,不斷完善人力資源成本控制規(guī)劃,保障事業(yè)單位人力資源成本控制工作的可持續(xù)發(fā)展。

    (三)完善人力資源組織結(jié)構(gòu)和薪酬管理制度

    針對人力資源成本控制中缺乏科學的人力資源組織結(jié)構(gòu)和薪酬管理制度的問題,事業(yè)單位應(yīng)該不斷借鑒優(yōu)秀的人力資源管理模式,完善人力資源組織結(jié)構(gòu)和薪酬管理制度,提升人力資源成本控制的實效性。一方面,要完善事業(yè)單位人力資源組織結(jié)構(gòu),通過建立完善的人力資源信息系統(tǒng),了解人力資源具體的任用、開發(fā)、使用和調(diào)整成本管理情況。要不斷落實人力資源規(guī)劃,在引進專業(yè)優(yōu)秀人才后,明確事業(yè)單位工作人員的崗位和職能,對工作人員進行定期培訓,提升工作人員的工作能力和服務(wù)水平,避免事業(yè)單位人才的浪費和流失,也避免造成不必要的生產(chǎn)資金和管理成本的浪費。另一方面,事業(yè)單位要完善薪酬管理制度,拋棄傳統(tǒng)薪酬分配中的“平均主義”,而要根據(jù)工作人員業(yè)務(wù)能力與績效考核結(jié)果,進行合理的薪酬分配,保證“按勞分配、多勞多得”的公平性分配原則。并建立規(guī)范有效的薪酬激勵機制和約束機制,確保事業(yè)單位資金成本用得恰到好處,為事業(yè)單位工作人員創(chuàng)造公平開放的競爭環(huán)境,不斷提高人才的核心能力和工作熱情,充分發(fā)揮人力資源成本控制的效益。

    總的來說,人力資源成本控制是事業(yè)單位成本管理的重要內(nèi)容,事業(yè)單位要深刻分析自身人力資源管理現(xiàn)狀,準確找到事業(yè)單位人力資源成本控制中存在的問題,從而“對癥下藥”,從不斷落實人力資源成本控制理念,制定科學合理的人力資源成本控制規(guī)劃,完善人力資源組織結(jié)構(gòu)和薪酬管理模式等多方面入手,切實為事業(yè)單位人力資源成本控制工作的發(fā)展,以及事業(yè)單位生產(chǎn)管理效率的提升作出貢獻。

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