新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探討

王軍勝

（水礦機制分公司，貴州 六盤水 553001）

在我國社會經(jīng)濟的發(fā)展過程中，國有企業(yè)是基礎，而政工工作在國有企業(yè)管理當中是非常重要的內容。新時期，面對經(jīng)濟的轉型，國有企業(yè)需要對政工工作的職能進行準確的定位，對政工工作的模式進行創(chuàng)新，從而才能在實際工作當中優(yōu)化工作方式，提高國企人員的思想認知水平，促進國企健康穩(wěn)定的發(fā)展。

一、新時期對國企政工工作的職能定位分析

在新時期的背景下，國企政工工作需要滿足當前的管理機制，還要順應今后的發(fā)展要求，要對傳統(tǒng)的工作模式進行積極的改變，對政工工作的職能進行準確的定位，新時期國企政工工作的職能主要包括教育職能、協(xié)助職能和反饋職能。首先，對于國企政工工作的教育職能來說，在國企職工工作當中，思想教育是不可缺少的組成部分。國企要想更好好地引入現(xiàn)代化管理思想和方式，就需要加強全體員工的思想政治教育，這樣員工才能形成凝聚力和向心力，才能促進國企的可持續(xù)發(fā)展。因此，定期開展員工思想政治教育非常的有必要。思想教育的針對性能夠幫助國企有效提高員工的思想認識，讓員工能夠更好地為企業(yè)服務，更好地將自己的價值發(fā)揮出來，對國企的發(fā)展會產生積極的影響。思想教育的有效性，能夠讓國企對新時代的發(fā)展有更深入的了解，能夠更好地把控員工新的思想認識，從而可以更好地立足實際，來對員工進行正確的思想引導，并開展一些有意義、有趣味，還有正能量的政工活動，使得在潛移默化當中提高員工的思想政治素養(yǎng)，從而使國企向積極向上的方向發(fā)展[1]。

對于國企政工的作協(xié)助職能來說，由于國企在分配員工收入方面有著一些不合理的情況，比如，國企各部門之間有著較大的收入差異，基于此，在新時期國企的現(xiàn)代化管理當中，需要對收入分配問題進行有效的改善，使國企能夠更平穩(wěn)地運行。國企政工工作部門需要做好強有力的思想輔助工作，要政工人員積極與員工進行深入的溝通和交流，對員工生活當中存在的實際困難進行全面的了解，從而對其進行有效的幫助，使政工工作的協(xié)助職能得到充分的發(fā)揮，促進企業(yè)生產力水平的提升。

二、新時期國企政工工作模式創(chuàng)新的措施

（一）增強創(chuàng)新意識

國企政工工作的開展，需要與企業(yè)員工的思想情況進行結合，做好培訓活動，來提高員工的思想意識。還要充分發(fā)揮激勵與責任機制的重要作用，來不斷增強人員的創(chuàng)新意識，從而在國企的管理工作當中，政工工作能夠有效提升創(chuàng)新能力，使政工工作的開展更具專業(yè)性，降低人員因素對政工工作產生的不利影響，使政工工作能夠有效提高工作效率，促進整體工作質量的提升。當逐漸強化了工作人員的創(chuàng)新意識后，會增強政工工作的專業(yè)性，使對員工的思想教育工作變得更有針對性，從而有助于提升員工的思想認知水平，通過增強政工工作的創(chuàng)新意識，使得政工工作能夠將實際作用充分發(fā)揮出來，促進國企的創(chuàng)新發(fā)展[3]。

（二）創(chuàng)新國企政工工作的運行機制

在新時期的背景下，若是國企政工工作還是堅持傳統(tǒng)的工作模式，則會影響國企管理工作的創(chuàng)新，對員工積極性的發(fā)揮造成不良的影響。這就需要國企政工部門對自身的運行機制進行不斷的創(chuàng)新，全面分析企業(yè)管理與政工工作的密切聯(lián)系，結合實際情況，運用先進的管理理念，加強對新型工作模式的了解，借助信息技術，來創(chuàng)新政工工作的運行機制，將先進的思想和先進的技術引入到政工工作當中，從而使國企政工工作更有活力、更高生機，為國企的發(fā)展注入強有力的動力。

（三）增強政工工作與國企經(jīng)濟建設的密切聯(lián)系

隨著新時期經(jīng)濟社會化的發(fā)展，使得國企經(jīng)營發(fā)展有了更多的變化，而政工工作在這其中有了越來越重要的作用，已經(jīng)變成國企增強競爭力的重要手段。為了使政工工作的積極作用得到有效的發(fā)揮，就需要在國企重點的工作當中融入政工工作，從而使國企政工工作與企業(yè)的經(jīng)濟建設能夠進行密切的聯(lián)系，來有效提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。國企的管理者需要對政工工作的重要性有全面的認識，增強政工工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的緊密聯(lián)系，使得在國企經(jīng)營管理中積極發(fā)揮政工工作的促進作用。國企在對經(jīng)營發(fā)展重點進行準確把握的過程中，要加強政工工作的融入，使政工工作可以更好地發(fā)揮價值，來促進國企經(jīng)濟效益的提高[4]。

（四）運用新型政工工作方式

新時期，現(xiàn)代信息技術的發(fā)展，使得社會各個領域都積極加強對信息技術的應用。國企的政工工作也需要加強對現(xiàn)代信息技術的有效利用，來改進政工工作方式。在人們的生活當中，微博、微信等已經(jīng)人們了解資訊和娛樂的重要渠道，國企的政工工作也要積極利用這些工具來創(chuàng)新工作方式。利用微信和微博平臺，政工工作人員可以進行網(wǎng)上學習，建立學習群向國企員工發(fā)送政治學習內容和實時政治信息等，使員工能夠更好地學習，打破時空的界限。

結束語

在新時期背景下，國企政工工作需要緊抓新時代的發(fā)展特點和機遇，做好職能定位，創(chuàng)新工作模式，使國企政工工作的作用和價值得到更好的發(fā)揮，促使國企向著更好的方向發(fā)展。