新時(shí)期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探討

王軍勝

（水礦機(jī)制分公司，貴州 六盤水 553001）

在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，國有企業(yè)是基礎(chǔ)，而政工工作在國有企業(yè)管理當(dāng)中是非常重要的內(nèi)容。新時(shí)期，面對(duì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，國有企業(yè)需要對(duì)政工工作的職能進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，對(duì)政工工作的模式進(jìn)行創(chuàng)新，從而才能在實(shí)際工作當(dāng)中優(yōu)化工作方式，提高國企人員的思想認(rèn)知水平，促進(jìn)國企健康穩(wěn)定的發(fā)展。

一、新時(shí)期對(duì)國企政工工作的職能定位分析

在新時(shí)期的背景下，國企政工工作需要滿足當(dāng)前的管理機(jī)制，還要順應(yīng)今后的發(fā)展要求，要對(duì)傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行積極的改變，對(duì)政工工作的職能進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，新時(shí)期國企政工工作的職能主要包括教育職能、協(xié)助職能和反饋職能。首先，對(duì)于國企政工工作的教育職能來說，在國企職工工作當(dāng)中，思想教育是不可缺少的組成部分。國企要想更好好地引入現(xiàn)代化管理思想和方式，就需要加強(qiáng)全體員工的思想政治教育，這樣員工才能形成凝聚力和向心力，才能促進(jìn)國企的可持續(xù)發(fā)展。因此，定期開展員工思想政治教育非常的有必要。思想教育的針對(duì)性能夠幫助國企有效提高員工的思想認(rèn)識(shí)，讓員工能夠更好地為企業(yè)服務(wù)，更好地將自己的價(jià)值發(fā)揮出來，對(duì)國企的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生積極的影響。思想教育的有效性，能夠讓國企對(duì)新時(shí)代的發(fā)展有更深入的了解，能夠更好地把控員工新的思想認(rèn)識(shí)，從而可以更好地立足實(shí)際，來對(duì)員工進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)，并開展一些有意義、有趣味，還有正能量的政工活動(dòng)，使得在潛移默化當(dāng)中提高員工的思想政治素養(yǎng)，從而使國企向積極向上的方向發(fā)展[1]。

對(duì)于國企政工的作協(xié)助職能來說，由于國企在分配員工收入方面有著一些不合理的情況，比如，國企各部門之間有著較大的收入差異，基于此，在新時(shí)期國企的現(xiàn)代化管理當(dāng)中，需要對(duì)收入分配問題進(jìn)行有效的改善，使國企能夠更平穩(wěn)地運(yùn)行。國企政工工作部門需要做好強(qiáng)有力的思想輔助工作，要政工人員積極與員工進(jìn)行深入的溝通和交流，對(duì)員工生活當(dāng)中存在的實(shí)際困難進(jìn)行全面的了解，從而對(duì)其進(jìn)行有效的幫助，使政工工作的協(xié)助職能得到充分的發(fā)揮，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力水平的提升。

二、新時(shí)期國企政工工作模式創(chuàng)新的措施

（一）增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)

國企政工工作的開展，需要與企業(yè)員工的思想情況進(jìn)行結(jié)合，做好培訓(xùn)活動(dòng)，來提高員工的思想意識(shí)。還要充分發(fā)揮激勵(lì)與責(zé)任機(jī)制的重要作用，來不斷增強(qiáng)人員的創(chuàng)新意識(shí)，從而在國企的管理工作當(dāng)中，政工工作能夠有效提升創(chuàng)新能力，使政工工作的開展更具專業(yè)性，降低人員因素對(duì)政工工作產(chǎn)生的不利影響，使政工工作能夠有效提高工作效率，促進(jìn)整體工作質(zhì)量的提升。當(dāng)逐漸強(qiáng)化了工作人員的創(chuàng)新意識(shí)后，會(huì)增強(qiáng)政工工作的專業(yè)性，使對(duì)員工的思想教育工作變得更有針對(duì)性，從而有助于提升員工的思想認(rèn)知水平，通過增強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新意識(shí)，使得政工工作能夠?qū)?shí)際作用充分發(fā)揮出來，促進(jìn)國企的創(chuàng)新發(fā)展[3]。

（二）創(chuàng)新國企政工工作的運(yùn)行機(jī)制

在新時(shí)期的背景下，若是國企政工工作還是堅(jiān)持傳統(tǒng)的工作模式，則會(huì)影響國企管理工作的創(chuàng)新，對(duì)員工積極性的發(fā)揮造成不良的影響。這就需要國企政工部門對(duì)自身的運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，全面分析企業(yè)管理與政工工作的密切聯(lián)系，結(jié)合實(shí)際情況，運(yùn)用先進(jìn)的管理理念，加強(qiáng)對(duì)新型工作模式的了解，借助信息技術(shù)，來創(chuàng)新政工工作的運(yùn)行機(jī)制，將先進(jìn)的思想和先進(jìn)的技術(shù)引入到政工工作當(dāng)中，從而使國企政工工作更有活力、更高生機(jī)，為國企的發(fā)展注入強(qiáng)有力的動(dòng)力。

（三）增強(qiáng)政工工作與國企經(jīng)濟(jì)建設(shè)的密切聯(lián)系

隨著新時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)化的發(fā)展，使得國企經(jīng)營發(fā)展有了更多的變化，而政工工作在這其中有了越來越重要的作用，已經(jīng)變成國企增強(qiáng)競爭力的重要手段。為了使政工工作的積極作用得到有效的發(fā)揮，就需要在國企重點(diǎn)的工作當(dāng)中融入政工工作，從而使國企政工工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)能夠進(jìn)行密切的聯(lián)系，來有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。國企的管理者需要對(duì)政工工作的重要性有全面的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)政工工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的緊密聯(lián)系，使得在國企經(jīng)營管理中積極發(fā)揮政工工作的促進(jìn)作用。國企在對(duì)經(jīng)營發(fā)展重點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確把握的過程中，要加強(qiáng)政工工作的融入，使政工工作可以更好地發(fā)揮價(jià)值，來促進(jìn)國企經(jīng)濟(jì)效益的提高[4]。

（四）運(yùn)用新型政工工作方式

新時(shí)期，現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，使得社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域都積極加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用。國企的政工工作也需要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的有效利用，來改進(jìn)政工工作方式。在人們的生活當(dāng)中，微博、微信等已經(jīng)人們了解資訊和娛樂的重要渠道，國企的政工工作也要積極利用這些工具來創(chuàng)新工作方式。利用微信和微博平臺(tái)，政工工作人員可以進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)，建立學(xué)習(xí)群向國企員工發(fā)送政治學(xué)習(xí)內(nèi)容和實(shí)時(shí)政治信息等，使員工能夠更好地學(xué)習(xí)，打破時(shí)空的界限。

結(jié)束語

在新時(shí)期背景下，國企政工工作需要緊抓新時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)和機(jī)遇，做好職能定位，創(chuàng)新工作模式，使國企政工工作的作用和價(jià)值得到更好的發(fā)揮，促使國企向著更好的方向發(fā)展。