新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍存在的問題和對策

劉梅芳

（國家能源集團(tuán)烏海能源有限責(zé)任公司，內(nèi)蒙 烏海 016000）

引言

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的重要部分，做好企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)政工人員的工作積極性，并在思想政治工作中積極創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，這樣才能解決好企業(yè)改革和發(fā)展中的問題，有效協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部矛盾。培養(yǎng)一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力精湛、作風(fēng)正派、受到廣大職工信任和喜愛的政工隊(duì)伍，可以為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。所以做好企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作，提高企業(yè)職工思想政治水平，有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

一、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

在新時(shí)期，中國經(jīng)濟(jì)增速放緩，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也實(shí)現(xiàn)了不斷優(yōu)化和升級，而中國經(jīng)濟(jì)從要素和投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，給企業(yè)發(fā)展帶來的不僅是新機(jī)遇，也有嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如何順應(yīng)新常態(tài)，把握歷史機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，重點(diǎn)就在于企業(yè)的廣大職工群體，做好職工的思想政治工作成為企業(yè)面臨的重大課題。新時(shí)期政工隊(duì)伍建設(shè)的意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）保障思想政治工作

企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)就是不斷擴(kuò)大規(guī)模，獲得經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的發(fā)展需要職工思想穩(wěn)定，保持足夠的向心力?，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài)，國家正處于深化改革開放的大背景下，企業(yè)職工的思想觀念和價(jià)值取向都受到了外來思想的影響，產(chǎn)生了變化。這就需要政工工作者能夠緊跟時(shí)代的腳步，切實(shí)貫徹黨和國家的大政方針，為廣大職工解決生活和工作中的困難，這樣才能讓企業(yè)形成上下一心、團(tuán)結(jié)安定的局面。所以日常工作中要重視政工隊(duì)伍素質(zhì)和水平的提升，這樣才能提高思想政治工作的效果。

（二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展

政工團(tuán)隊(duì)是企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的關(guān)鍵，高素質(zhì)的政工隊(duì)伍可以促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開展。現(xiàn)階段人們的生活壓力越來越大，對物質(zhì)生活也有了更高的追求。企業(yè)中很多年輕人都是背井離鄉(xiāng)，孤身打拼，所以對自己的工作回報(bào)也有了更高的要求，一旦薪資沒有達(dá)到預(yù)期，或有更好的選擇，就很容易產(chǎn)生心理變化，導(dǎo)致離職，給企業(yè)的正常工作造成極大的影響。而一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍可以及時(shí)的了解企業(yè)職工的困難，為職工排憂解難，消除員工的負(fù)面思想和情緒，降低離職率，保證企業(yè)健康發(fā)展。

（三）提高政工干部素質(zhì)

隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和普及，“互聯(lián)網(wǎng)+”“新媒體”等理念和技術(shù)開始融入我們的日常工作和生活。在新形勢下，政工工作需要做什么，需要怎么做，已經(jīng)成為政工干部需要思考的問題。誠然，政工干部具備對黨忠誠、作風(fēng)優(yōu)良、擅長溝通等優(yōu)秀素質(zhì)，但是存在難以適應(yīng)新形勢下需求的問題，所以為了進(jìn)一步提高政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平，不僅需要提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，也要革新工作理念。如何做好政工干部的管理教育，通過培訓(xùn)鍛煉進(jìn)一步提高思想政治素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)能力，也已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展改革中的重要課題。另外我們也要看到，現(xiàn)在很多企業(yè)的政工隊(duì)伍都存在老齡化的問題，所以需要及時(shí)培養(yǎng)、吸納80后與90后的新生力量，補(bǔ)充新鮮血液。

二、新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍存在的問題

（一）政工干部工作積極性低下

工作積極性不足是制約企業(yè)政工隊(duì)伍發(fā)展的最關(guān)鍵因素。很多企業(yè)都認(rèn)為政工工作無關(guān)企業(yè)的生產(chǎn)，沒有認(rèn)識到政工工作對企業(yè)發(fā)展的意義和作用，將其邊緣化對待。這就導(dǎo)致很多從事政工工作的干部不認(rèn)同自身的工作，很多年輕人都認(rèn)為政工是一個(gè)沒有前途、沒有發(fā)展的職業(yè)，在企業(yè)中處于“打雜”的地位。企業(yè)的人力部門在人員提拔、升遷中也較少考慮政工干部，直接收窄了政工干部的出路。所以政工干部工作積極性低下是多方面因素共同導(dǎo)致的結(jié)果。

（二）政工干部老齡化問題

政工干部老齡化也是普遍存在的問題。政工是一項(xiàng)以人為本的工作，工作方式是溝通和交流，對于工作人員的要求是思維敏捷，能言善辯，并且有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。但實(shí)際上在企業(yè)其他部門看來，政工工作沒什么技術(shù)含量，很多企業(yè)都將資歷老、在技術(shù)生產(chǎn)類崗位上缺乏競爭力的員工安排到政工崗位，或是將即將退休的人員安排在政工崗位上進(jìn)行過渡。所以對于年輕員工來說，政工工作缺乏吸引力，造成了企業(yè)普遍存在政工干部老齡化問題。

（三）政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)不足

新時(shí)期的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境對政工干部提出了更高的要求，這就需要政工干部不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)職工排憂解難。但是很多企業(yè)并不重視政工干部的教育和培訓(xùn)，系統(tǒng)規(guī)劃也無從談起，政工干部缺乏自我提升的途徑，也無法對外交流溝通。由于政工干部老齡化嚴(yán)重，所以普遍缺乏學(xué)習(xí)意識，無論是政治素質(zhì)還是理論水平都存在一定的不足，尤其是對于近年來職工與企業(yè)、職工與職工的新矛盾束手無策，無法解決群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，所以無法發(fā)揮政工工作者應(yīng)有的作用。

（四）政工工作者的發(fā)展通道狹窄

和企業(yè)中專門從事生產(chǎn)和技術(shù)研發(fā)的部門相比，政工工作經(jīng)常給人留下技術(shù)含量低、無需專業(yè)素質(zhì)的印象，所以準(zhǔn)入門檻很低，在人們眼中，所有人都可以勝任政工工作崗位。這一方面導(dǎo)致了政工人員素質(zhì)不高，另一方面也影響了政工工作者的職業(yè)發(fā)展，政工干部離開政工部門，無法勝任其他崗位的工作。企業(yè)在提拔晉升時(shí)，也鮮少考慮政工干部，這在客觀上對政工人員的個(gè)人發(fā)展帶來了限制，很多年輕人并不愿意從事政工工作。

（五）企業(yè)不夠重視政工隊(duì)伍建設(shè)

在企業(yè)政工工作中，政工人員的素質(zhì)和能力將直接影響到政工工作的最終效果，會給企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。對企業(yè)政工人員而言，企業(yè)政工工作要求職工具有較強(qiáng)的理論性，先進(jìn)性的思想和實(shí)踐性，這樣能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但是，由于企業(yè)不夠重視政工隊(duì)伍建設(shè)，從而使政工工作者的工作能力和綜合素質(zhì)降低，并導(dǎo)致一系列問題出現(xiàn)，比如，有些政工工作者對政工工作的相關(guān)規(guī)定不太了解，對企業(yè)政工工作政策缺乏了解，對政工工作的態(tài)度不積極和不熱情，缺乏全局意識。再比如，在開展政工隊(duì)伍建設(shè)工作時(shí)，經(jīng)常會遇到各種各樣的問題，出現(xiàn)各種弊端，使政工隊(duì)伍建設(shè)工作不能順利進(jìn)行。

（六）企業(yè)政工工作方式缺乏創(chuàng)新性

新時(shí)期背景下，信息技術(shù)不斷發(fā)展，并逐漸成為當(dāng)前社會發(fā)展的重要趨勢之一，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)如計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在企業(yè)的經(jīng)營管理中已被廣泛運(yùn)用。但是，還是有很多企業(yè)政工部門未意識到這一改變，仍然鼓勵(lì)員工采用傳統(tǒng)方式學(xué)習(xí)，在政工管理工作中未有效運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，未能充分滿足新時(shí)期員工特別是青年員工多樣化的信息需求、自我發(fā)展的需求。

三、新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍存在問題的對策

（一）提高對政工隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識

思想政治工作在企業(yè)中的地位非常關(guān)鍵，政工干部和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也密切相關(guān)，需要各級領(lǐng)導(dǎo)對政工工作樹立正確的認(rèn)識。從企業(yè)管理者的角度來看，需要以企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展作為目標(biāo)，建設(shè)一支高素質(zhì)、作風(fēng)優(yōu)良的政工隊(duì)伍，讓其更好地為企業(yè)服務(wù)。同時(shí)也需要為政工干部提供培訓(xùn)、鍛煉的機(jī)會和展現(xiàn)才能的平臺渠道。政工干部也要形成不斷提高自身能力和素質(zhì)的意識，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，更好地承擔(dān)企業(yè)政工工作，形成思想和行動(dòng)自覺，想職工之所想，急職工之所急，以踏實(shí)的工作贏得廣大群眾的認(rèn)可和信賴。

（二）健全相關(guān)管理制度

強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)，建立健全的管理制度極為重要。制度具有全局性和穩(wěn)定性，所以需要建立起一套完善的獎(jiǎng)懲、監(jiān)督和約束制度體系，充分貫徹“能者上，庸者退”的理念。要重視平日實(shí)績考核，對于不求上進(jìn)、碌碌無為的政工干部，可采取誡勉談話、末位淘汰等手段，督促政工干部改進(jìn)工作方式，提高業(yè)務(wù)能力。同時(shí)在考核體系方面，需要完善當(dāng)前以經(jīng)濟(jì)效益為主的考核方式，對于政工工作者的考核需要加入員工思想情況、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定程度等指標(biāo)，讓政工工作者能夠有的放矢地開展工作。對于優(yōu)秀的政工干部，則要適當(dāng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，提高福利待遇，讓他們對政工工作形成認(rèn)同感，認(rèn)識到政工工作對企業(yè)的重要性。與此同時(shí)，也要關(guān)注政工干部后備人才的培養(yǎng)問題，結(jié)合年輕政工干部的特點(diǎn)量身打造培養(yǎng)方案和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，讓他們能夠找到自身的定位和發(fā)展方向，早日承擔(dān)起政工工作的重任。

（三）重視人才選拔

政工隊(duì)伍建設(shè)不僅關(guān)系到企業(yè)思想政治工作的成敗，也是企業(yè)黨建工作的重要組成部分。所以需要重視人才選拔，積極吸納政治素養(yǎng)高、創(chuàng)新意識強(qiáng)、工作熱情高、組織能力好、在職工群體中廣受認(rèn)可的干部，尤其是要將具備人文社科類知識背景的人員吸納到政工崗位上，對政工隊(duì)伍的知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。同時(shí)也要從一線工作者中選取具有突出表現(xiàn)和豐富經(jīng)驗(yàn)的員工，將其吸納到政工工作崗位上來，提高政工隊(duì)伍的活力。要改變傳統(tǒng)理念，不能再將政工崗位視為“避風(fēng)港”似的邊緣地帶，讓一些不適合政工工作的干部占據(jù)崗位。如果條件允許，當(dāng)應(yīng)當(dāng)積極組織政工干部和其他崗位干部之間的溝通，拓寬政工干部的視野，更好地提高其工作能力。

（四）積極開展職業(yè)培訓(xùn)教育

第一，要完善培訓(xùn)教育體系。積極對企業(yè)政工隊(duì)伍展開培訓(xùn)，并形成常態(tài)化培訓(xùn)教育體系，緊密圍繞政工隊(duì)伍的日常工作，確保職業(yè)培訓(xùn)契合工作實(shí)際需求，并結(jié)合客觀情況不斷對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行完善，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，提高培訓(xùn)教育的效果。

第二，政工干部也要養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)、自我教育的意識，形成終身學(xué)習(xí)習(xí)慣。在工作中學(xué)習(xí)，不僅要掌握新的政治理論知識，也要鉆研安全生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營管理方面的知識，這樣才能成為復(fù)合型干部，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（五）企業(yè)需創(chuàng)新政工隊(duì)伍建設(shè)形式

企業(yè)要在新時(shí)期環(huán)境下對政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)，對政工隊(duì)伍建設(shè)工作原有的單一形式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，積極發(fā)揮其宣傳作用，利用更加先進(jìn)的科技手段，使企業(yè)政工工作由傳統(tǒng)單一形式轉(zhuǎn)變成多元化形式。與此同時(shí)，對理論與實(shí)踐進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，鼓勵(lì)企業(yè)政工工作人員積極參與豐富多彩的文娛活動(dòng)，增強(qiáng)娛樂性，為企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)營造良好的氛圍。

（六）企業(yè)需借助現(xiàn)代高新技術(shù)創(chuàng)新政工工作新平臺

現(xiàn)階段，互聯(lián)網(wǎng)在日益的普及，利用計(jì)算機(jī)、手機(jī)、iphone等現(xiàn)代高科技手段，作為QQ群、短信平臺、微博、遠(yuǎn)程教育、黨員信息庫的載體，也可以制作視頻、微話題、微廣播等創(chuàng)新方式，全面?zhèn)鬟f正能量、聲音，吸引員工注意力，激發(fā)員工參與政工工作的主動(dòng)性。并緊密結(jié)合員工的工作和生活，定期分析員工的思想傾向，以便進(jìn)行問卷調(diào)查，對員工關(guān)注的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解，確定思想政治工作的內(nèi)容和方法。與此同時(shí)，員工的思想政治工作也滲透到各種各樣的主題活動(dòng)中，或者在健身房、活動(dòng)室等娛樂健身場地進(jìn)行一些體育競賽和節(jié)慶活動(dòng)等。進(jìn)而滿足員工的精神文化生活需要，為員工創(chuàng)造更多與人溝通的機(jī)會。

結(jié)語

在新常態(tài)背景下，政工干部要適應(yīng)和習(xí)慣新環(huán)境，也要引領(lǐng)廣大職工與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，提高思想政治工作的實(shí)效性。新時(shí)代的政工工作需要一支素質(zhì)過硬、有創(chuàng)新力、具備新思維的政工隊(duì)伍，只有政工工作者充滿活力，銳意進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，才能真正地發(fā)揮出政工干部應(yīng)有的模范作用，給企業(yè)的發(fā)展提供推動(dòng)力。