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    淺談農(nóng)業(yè)科研單位青年人才隊(duì)伍建設(shè)主要問題及對策

    2021-11-28 23:31:51劉春妍郝楠焦銀珠
    園藝與種苗 2021年10期
    關(guān)鍵詞:輪崗科研單位人才隊(duì)伍

    劉春妍,郝楠,焦銀珠

    (遼寧省農(nóng)業(yè)科學(xué)院,遼寧沈陽 110161)

    青年人才是農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的生力軍和農(nóng)業(yè)科技持續(xù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。青年人才隊(duì)伍建設(shè)是農(nóng)業(yè)科研單位開展人才梯隊(duì)建設(shè),保障科技創(chuàng)新隊(duì)伍穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)“人才興農(nóng)”的重要舉措[1]。

    1 青年人才隊(duì)伍建設(shè)存在主要問題

    1.1 人才引進(jìn)

    1.1.1 高層次人才引進(jìn)難。農(nóng)業(yè)科研單位在高水平、高層次青年科技人才引進(jìn)方面普遍很難達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。從行業(yè)整體收入角度,農(nóng)業(yè)領(lǐng)域從業(yè)者相較于其他領(lǐng)域薪酬待遇偏低。農(nóng)業(yè)科研單位多以全額補(bǔ)助的公益性事業(yè)單位為主,受單位性質(zhì)制約,可靈活支配資金有限,引進(jìn)高層次人才所能提供的待遇同涉農(nóng)企業(yè)和農(nóng)業(yè)院校相比普遍偏低,對人才吸引力不足、競爭力偏弱。從地理位置角度,為方便開展試驗(yàn),農(nóng)業(yè)科研單位地理位置多位于城市邊緣地區(qū),或縣、區(qū)以下地區(qū),試驗(yàn)田、科研基地等實(shí)際工作場所地理位置多遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)和文化中心,工作條件相對艱苦。

    1.1.2 人崗相適性不高。①農(nóng)業(yè)科研單位為應(yīng)對日益激烈的人才大戰(zhàn),普遍存在“唯高層次”的引人現(xiàn)象,盲目追求引人層次,忽略崗位實(shí)際需求,造成“博士不愛干,碩士不想招”的人崗不相適現(xiàn)象。②為暢通人才引進(jìn)渠道,部分省鼓勵(lì)事業(yè)通過面向“雙一流”院校開展校園招聘引進(jìn)人才,現(xiàn)場考核,提高人崗相適性。但面向綜合類“雙一流”高校開展校園招聘,農(nóng)業(yè)領(lǐng)域整體競爭力偏弱,農(nóng)林專業(yè)院??烧衅阜秶^小,且用人單位和高校缺少有效溝通,招聘信息和畢業(yè)生源信息互通不暢,校園招聘引人成效不顯著。③農(nóng)業(yè)科研單位人才引進(jìn)仍然是以面向社會公開招聘碩士及以下人員為主,采用筆試加面試的考核形式擇優(yōu)選人。筆試考核內(nèi)容多以行政能力測試為主,無法體現(xiàn)專業(yè)水平;為確??己说墓焦悦嬖囆问蕉嗖扇〗Y(jié)構(gòu)化形式考核,但無法實(shí)現(xiàn)對考生的深度了解和全面考核,引進(jìn)人才人崗相適性無法得到保障。

    1.2 培養(yǎng)方式單一

    1.2.1 培養(yǎng)形式單一。農(nóng)業(yè)科研青年人才的培養(yǎng)多采取“師傅帶徒弟”的方式,由所在單位和團(tuán)隊(duì)按照學(xué)科和工作需求進(jìn)行培養(yǎng)。此種方式雖能讓青年人才盡快融入團(tuán)隊(duì)、適應(yīng)工作,但單從學(xué)科角度培養(yǎng),缺少了學(xué)科間的橫向交流培養(yǎng)。同時(shí),青年人才之間跨學(xué)科交流的機(jī)會少,應(yīng)對綜合性農(nóng)業(yè)問題時(shí)難以形成青年人才合力。

    1.2.2 培養(yǎng)方向單一。青年人才科研和管理兩條培養(yǎng)軌跡涇渭分明,青年科研人員將全部重心用于科技創(chuàng)新和成果產(chǎn)出,不關(guān)注政策法規(guī),缺少規(guī)范化工作思維和大局觀;青年管理人員對科研一線實(shí)際了解不夠深入和全面,管理服務(wù)與現(xiàn)實(shí)脫節(jié),工作成效不高。

    1.3 激勵(lì)機(jī)制效果不明顯

    農(nóng)業(yè)科研單位激勵(lì)機(jī)制效果不明顯,青年人才創(chuàng)新活力難激活和人才流失問題仍然普遍存在。一是待遇偏低、激勵(lì)政策少,青年科技人才,特別是新入職人員薪酬水平普遍偏低,部分省市針對新引進(jìn)的高層次人才出臺了生活補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼的政策,但輻射的受眾群體較??;二是初期科研支持力度不足,青年科技人才職業(yè)發(fā)展初期獨(dú)立牽頭申請項(xiàng)目的難度較大,科研創(chuàng)新性得不到發(fā)揮;三是人才政策可操作性有待提高,政策的系統(tǒng)性和操作性還不夠強(qiáng),推動(dòng)青年人才激勵(lì)政策落地措施有待加強(qiáng)[2]。

    1.4 心態(tài)和心理健康問題

    農(nóng)業(yè)科研人員收入水平相對偏低、日常任務(wù)重、工作環(huán)境艱苦、科研競爭強(qiáng)、成果產(chǎn)出周期長,同時(shí)青年群體還面臨來自家庭和社會各方的壓力,關(guān)注農(nóng)業(yè)科研人才心理健康,是人才隊(duì)伍建設(shè)不容忽視的新課題[3]。

    2 加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)對策建議

    2.1 加強(qiáng)人才引進(jìn)

    2.1.1 科學(xué)規(guī)劃人才引進(jìn)。結(jié)合單位團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)科建設(shè)和人才梯隊(duì)建設(shè),制定科學(xué)、合理的人才引進(jìn)方案。既要引進(jìn)急需緊缺人才,又要具備前瞻性,培養(yǎng)具有發(fā)展和培養(yǎng)潛力的青年科研骨干[4]?!案邔哟巍焙汀敖拥貧狻毕嘟Y(jié)合,既要引進(jìn)從事基礎(chǔ)創(chuàng)新研究高層次人才,也要結(jié)合實(shí)際,為推廣和成果轉(zhuǎn)化人才隊(duì)伍補(bǔ)充后備力量。按崗選人,按需引人,實(shí)現(xiàn)“不唯層次唯需求”的人才引進(jìn)風(fēng)氣。

    2.1.2 多渠道引進(jìn)人才。結(jié)合引進(jìn)人才的崗位和需求,在原有人才引進(jìn)方式的基礎(chǔ)上,突出重點(diǎn),靈活人才引進(jìn)渠道。一是發(fā)揮博士后工作站優(yōu)勢,結(jié)合博士后工作站建立高層次引進(jìn)人才儲備庫;二是加大力度重點(diǎn)開展校園現(xiàn)場招聘。加強(qiáng)與對口農(nóng)林高校間的溝通聯(lián)絡(luò),加大宣傳力度,與高校建立用人需求和優(yōu)秀畢業(yè)生推薦雙向宣傳渠道,建立圍繞學(xué)術(shù)背景、科研水平、綜合素質(zhì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的校園招聘綜合考評體系,結(jié)合崗位需求有針對性和方向性地引進(jìn)急需緊缺人才,提高引進(jìn)人才的綜合素質(zhì)水平和崗位契合度;三是促進(jìn)高水平青年人才在科研院所之間流動(dòng),引進(jìn)有經(jīng)驗(yàn)、有能力的高層次、高水平青年骨干。

    2.2 建立多元化青年人才培養(yǎng)體系

    2.2.1 發(fā)揮入職培訓(xùn)作用。發(fā)揮入職培訓(xùn)作用,上好“崗前培訓(xùn)”第一節(jié)課。通過單位歷史沿革和農(nóng)業(yè)行業(yè)課程培訓(xùn),讓青年新職工對本單位和農(nóng)業(yè)行業(yè)有全面系統(tǒng)的了解,通過相關(guān)工作制度、規(guī)定和工作流程的培訓(xùn),便于其快速融入單位工作氛圍,明確個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。促進(jìn)新員工彼此熟識,減少入職初期緊張情緒,同時(shí),通過培訓(xùn)進(jìn)一步評估青年新職工,發(fā)掘有潛力的優(yōu)秀人才[5]。

    2.2.2 豐富培養(yǎng)形式。一是思想政治培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合,以黨建促進(jìn)中心工作,增強(qiáng)農(nóng)業(yè)青年人才立身農(nóng)業(yè)、服務(wù)三農(nóng)的家國情懷;二是加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)支持力度,鼓勵(lì)青年人才開展短期定向業(yè)務(wù)培訓(xùn)補(bǔ)短板;三是鼓勵(lì)青年人才參加國內(nèi)外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)提升,與單位簽訂協(xié)議,為將來進(jìn)一步承擔(dān)業(yè)務(wù)工作奠定基礎(chǔ);四是選派青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層掛職鍛煉,通過基層實(shí)踐培養(yǎng)人才;五是建立青年學(xué)術(shù)交流平臺,促進(jìn)青年人才之間取長補(bǔ)短、互相學(xué)習(xí),增進(jìn)學(xué)科間交流。

    2.3 引入輪崗交流機(jī)制

    2.3.1 在關(guān)鍵管理部門之間輪崗。可選派青年科研管理人員到1~2 個(gè)與本職工作相關(guān)的其他部門進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí),每個(gè)崗位輪崗半年至一年。多崗位學(xué)習(xí)鍛煉能夠提升自身知識儲備,豐富管理服務(wù)理念,促進(jìn)不同管理部門之間的溝通和協(xié)作。

    2.3.2 在科研單位之間輪崗??蛇x派青年科技干部到其他相關(guān)科研單位輪崗學(xué)習(xí),可全職輪崗半年至一年,或結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)行兼職輪崗。通過輪崗增加青年科研人才的知識廣度,促進(jìn)學(xué)科間互通互融,共享科研技術(shù)和理念。

    2.3.3 科研崗位和管理崗位之間雙向輪崗。選派科研單位青年人才到機(jī)關(guān)管理崗位輪崗鍛煉,特別是在入職初期,通過機(jī)關(guān)鍛煉提高其對政策的解讀和理解能力,培養(yǎng)其規(guī)范化工作意識。選派機(jī)關(guān)管理崗位青年人才到研究所輪崗鍛煉,讓機(jī)關(guān)青年干部能對科研工作有所了解,通過深入基層學(xué)會換位思考,增強(qiáng)服務(wù)意識;也能使制度政策更貼合實(shí)際,提高服務(wù)水平。

    2.4 健全青年人才激勵(lì)政策

    一是完善人才分類評價(jià)機(jī)制,建立科學(xué)合理的評價(jià)體系,客觀公正地評價(jià)科研、推廣和管理服務(wù)等各類青年人才;二是暢通職稱評聘渠道,打破職稱評聘論資排輩壁壘,尊重青年人才的業(yè)績和付出;三是設(shè)立內(nèi)部青年人才專項(xiàng)基金,鼓勵(lì)青年人才自主選題,開展創(chuàng)新研究;四是用好各類人才政策,細(xì)化人才政策實(shí)施方案,服務(wù)人才;五是建立青年人才考核體系,引入能上能下、末位淘汰的良性競爭機(jī)制,反向倒逼,激發(fā)活力。

    2.5 關(guān)注青年人才心理健康

    營造積極充滿正能量的工作氛圍和公平公正的競爭環(huán)境,推進(jìn)心理健康培訓(xùn)和壓力疏導(dǎo)常態(tài)化,加強(qiáng)談心談話,及時(shí)疏導(dǎo)和緩解青年人才面對工作矛盾、家庭壓力、自我實(shí)現(xiàn)需求等方面的負(fù)面情緒。配備專業(yè)的人才隊(duì)伍定期開展心理咨詢和輔導(dǎo)工作,讓青年人才以積極的狀態(tài)和飽滿的熱情面對工作和生活。

    3 小結(jié)

    立足農(nóng)業(yè)科研單位實(shí)際,加強(qiáng)人才引進(jìn),制定科學(xué)合理的人才引進(jìn)方案,多渠道引進(jìn)人才,提高引進(jìn)人才的人崗相適性,豐富青年人才培養(yǎng)方式方法,建立多元化的青年人才培養(yǎng)體系,提升青年人才的綜合素質(zhì)和能力水平。健全激勵(lì)政策,激發(fā)青年人才創(chuàng)新活力,培養(yǎng)一支高水平高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)青年人才隊(duì)伍,保障農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新隊(duì)伍穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

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