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    大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位檔案管理效率提升策略分析

    2021-11-28 12:19:57田曉海
    魅力中國 2021年41期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位檔案管理效率

    田曉海

    (內(nèi)蒙古自治區(qū)測繪院,內(nèi)蒙古自治區(qū) 呼和浩特 010051)

    檔案管理工作是一項具有系統(tǒng)性、專業(yè)性、保密性和政策性的工作,隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,事業(yè)單位檔案管理也面臨巨大的挑戰(zhàn)。為此,事業(yè)單位需要及時更新觀念,做到與時俱進,充分利用各種現(xiàn)代信息技術(shù),加強檔案管理信息化建設(shè),從而實現(xiàn)檔案數(shù)字化、信息化,推進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

    一、事業(yè)單位人事檔案管理現(xiàn)狀

    (一)事業(yè)單位檔案檢索和使用效率不高

    部分事業(yè)單位檔案檢索效率不高。檔案檢索效率與檔案利用效率息息相關(guān),如果檢索效率低,勢必會影響檔案利用效率。之所以出現(xiàn)檔案檢索效率低的問題,就在于事業(yè)單位對檔案管理重視不足,沒有給檔案管理部門配備足夠的軟硬件設(shè)施和先進的信息技術(shù),致使檔案管理工作雖然進行了信息化建設(shè),但并沒有達到預(yù)期效果,特別是很多設(shè)備很難滿足現(xiàn)代檢索技術(shù)的需要,在很大程度上降低了檔案檢索效率。同時,事業(yè)單位檔案使用效率低下。事業(yè)單位保存的大量檔案信息資源,能夠在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮重要作用,但部分單位還存在“重管理、輕開發(fā)”思想,對檔案信息資源開發(fā)重視不足,限制了檔案信息資源的使用效率。

    (二)缺乏信息化開發(fā)

    大數(shù)據(jù)時代中,信息化的發(fā)展是一個標(biāo)志性現(xiàn)象,數(shù)字化經(jīng)營管理模式滲透到一家又一家企業(yè),能夠有效幫助企業(yè)利用科技與數(shù)據(jù)進行更加高效化智能化的管理,好處是降低管理的成本提高檔案的利用率,但是,大多數(shù)事業(yè)單位依舊采用紙質(zhì)形式管理檔案,沒有意識到數(shù)字化管理開發(fā)的重要性,也沒有科學(xué)高效的制度來規(guī)整,單位內(nèi)部的人事資料管理依舊是傳統(tǒng)形式,不適應(yīng)信息化時代,在組織活動中無法及時利用人事檔案資料進行人才的任聘工作,影響工作效率。除此之外紙張保存管理也是難題,如果沒有專人的維護和保養(yǎng),很容易造成檔案的損壞,降低檔案使用的及時性與準(zhǔn)確性,紙質(zhì)材料也非常容易丟失,信息化程度的低下導(dǎo)致了檔案本身有安全問題。

    (三)重視度不夠

    事業(yè)單位與市場中的個人企業(yè)不同,屬于為人們提供服務(wù)的社會組織,具有特殊性,而在這樣的企業(yè)中,人事檔案記錄是非常重要的環(huán)節(jié),是工作人員在實際工作任務(wù)中的情況,因為提供服務(wù)的特殊性質(zhì),個人情況與考核必須與德、績、廉等職業(yè)素養(yǎng)掛鉤,只有面面俱到,監(jiān)督員工行為規(guī)范,嚴格保持事業(yè)單位入職門檻,才能發(fā)揮效益。

    (四)信息化建設(shè)滯后

    目前,各行各業(yè)都呈現(xiàn)出信息化、數(shù)字化發(fā)展的趨勢,信息化手段的應(yīng)用有力地推動了各行各業(yè)的發(fā)展,要提升檔案管理水平與效率,信息化建設(shè)勢在必行。然而從當(dāng)前事業(yè)單位的實際情況看,信息化建設(shè)普遍滯后,投入不足,缺乏相應(yīng)的軟硬件設(shè)施,并且檔案管理人員操作技能偏弱,難以充分發(fā)揮信息化設(shè)施的作用。

    (五)專業(yè)人才匱乏

    為保證事業(yè)單位檔案管理質(zhì)量,必須保證檔案管理人員具有較高的信息素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。但通過對事業(yè)單位檔案管理人員工作素質(zhì)和能力的分析發(fā)現(xiàn),大部分檔案管理人員并非專業(yè)院校畢業(yè),專業(yè)能力和素養(yǎng)都相對較低,缺乏自主學(xué)習(xí)能力,對信息技術(shù)并沒有進行自主學(xué)習(xí),從而導(dǎo)致自身缺乏完善的知識結(jié)構(gòu),無法滿足當(dāng)前信息化檔案管理工作的需求。同時,大部分檔案管理人員由于能力不足,并沒有掌握科學(xué)合理的檔案收集、處理和存儲的方法,在工作中缺乏良好的責(zé)任感,經(jīng)常敷衍了事,并且遇到問題時相互推諉,嚴重影響了事業(yè)單位檔案管理的有效性[2]。

    二、大數(shù)據(jù)時代事業(yè)單位人事檔案管理的創(chuàng)新路徑

    (一)信息化設(shè)施建設(shè)

    目前,人事檔案管理的關(guān)鍵問題在于信息設(shè)施的不完善。大數(shù)據(jù)時代,人事檔案有信息化、科學(xué)化的要求。能夠?qū)Ω咝5臄?shù)據(jù)進行分析和整理,并安全地存儲文件,都是企業(yè)人才未來調(diào)用和發(fā)展的必要環(huán)節(jié)。企業(yè)引進新技術(shù)首先要完善信息設(shè)施,這就要求機構(gòu)加強軟硬件設(shè)施的投入。只有實現(xiàn)基礎(chǔ),才能使原有的人事檔案管理系統(tǒng)與數(shù)字化辦公系統(tǒng)有效、準(zhǔn)確對接,保證人事檔案管理系統(tǒng)的信息化建設(shè)水平。大數(shù)據(jù)時代,人事檔案的科學(xué)管理將為未來的任務(wù)帶來極大的便利,事業(yè)單位將為信息設(shè)施建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ),保證企業(yè)管理的高效運行。

    (二)利用信息化建設(shè)提高檔案管理效率

    事業(yè)單位傳統(tǒng)的檔案管理模式不僅程序復(fù)雜,而且還耗費大量人力、物力。因此,必須利用信息化手段提升檔案管理效率。事業(yè)單位應(yīng)將檔案管理信息化建設(shè)作為重要工作加以推進。應(yīng)結(jié)合事業(yè)單位檔案管理實際,制定科學(xué)合理的檔案管理信息化建設(shè)規(guī)劃,明確信息化建設(shè)的短期、中期和長期目標(biāo),分步實施。同時,應(yīng)轉(zhuǎn)變原有的檔案管理理念,要求各個部門密切配合事業(yè)單位檔案管理信息化建設(shè)相關(guān)工作,充分調(diào)動事業(yè)單位各部門參與檔案管理信息化建設(shè)的積極性和主動性。加大對檔案信息化建設(shè)的落實力度,經(jīng)常檢查檔案管理信息化建設(shè)的進展,及時研究解決面臨的新情況、新問題。應(yīng)對信息化建設(shè)給予足夠的政策和資金支持,確保信息化建設(shè)的推進力度,提高檔案管理效率。

    (三)借助軟硬件支持提升檔案管理效率

    事業(yè)單位檔案管理效率的提升離不開信息技術(shù)的運用,因此必須引進軟硬件設(shè)備,支持檔案管理工作的開展。一方面,事業(yè)單位應(yīng)購置一批先進的硬件設(shè)備,滿足當(dāng)前事業(yè)單位檔案管理的實際需要。通過計算機設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、復(fù)印設(shè)備、掃描設(shè)備的運用,將事業(yè)單位的紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化成為數(shù)字檔案,與第三方企業(yè)合作開發(fā)事業(yè)單位檔案管理信息系統(tǒng),將數(shù)字化檔案上傳到信息系統(tǒng),形成事業(yè)單位檔案信息數(shù)據(jù)庫,進而運用大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)對事業(yè)單位檔案進行分類處理,進一步提升事業(yè)單位檔案檢索效率,同時為后續(xù)檔案信息資源的開發(fā)和利用創(chuàng)造有利條件。另一方面,事業(yè)單位應(yīng)向檔案管理部門和上級部門積極爭取相關(guān)政策,特別是在事業(yè)單位檔案信息化建設(shè)過程中,如果僅僅依靠事業(yè)單位自身來推進檔案管理信息化建設(shè),勢必要投入大量的人力、物力和財力,顯然對于規(guī)模較小的事業(yè)單位而言,會承擔(dān)很大的經(jīng)費壓力。這就需要上級主管部門和檔案管理部門的支持,為其配備必要的軟硬件設(shè)備,統(tǒng)一推進檔案管理信息系統(tǒng)的開發(fā),解決事業(yè)單位檔案管理信息化建設(shè)的燃眉之急[3]。

    (四)強化技術(shù)保障

    信息化手段的應(yīng)用對于提升檔案管理水平具有重要作用,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將檔案管理信息化建設(shè)當(dāng)作頭等大事推進,給予充足的人力物力保障。檔案管理信息化發(fā)展的優(yōu)勢在于不僅可以實現(xiàn)檔案資料數(shù)字化,同時也能簡化檔案管理的各個環(huán)節(jié),降低檔案管理人員的工作強度,也便于查閱檔案資料。首先,事業(yè)單位要完善信息化設(shè)施,購置必要的軟件設(shè)施,從而為后續(xù)工作奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。其次,事業(yè)單位要建立起檔案數(shù)據(jù)庫,收錄數(shù)字化檔案,這樣更加便于保管、調(diào)閱、轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入,利用計算機可以有效簡化工作流程。最后,事業(yè)單位要培養(yǎng)信息化專業(yè)人才,以充分發(fā)揮各項信息化設(shè)施的作用,同時要注重相關(guān)操作技能的培訓(xùn),確??梢允炀毑僮?。

    (五)完善檔案管理機制

    事業(yè)單位內(nèi)部要積極完善檔案管理機制,制定嚴格的工作流程,確保檔案管理人員在實際工作中有章可循、有據(jù)可依,包括檔案整理、歸檔、保存、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)遞以及轉(zhuǎn)入等環(huán)節(jié)都要明確具體的流程,并嚴格執(zhí)行。針對違規(guī)操作的檔案管理人員要給予相應(yīng)的處分,以此規(guī)范工作人員的行為。第二,要加大監(jiān)管力度,完善的制度只有落實在實際工作中才能充分發(fā)揮作用,否則只能浮于表面,流于形式,難以起到實質(zhì)性的作用,對此,事業(yè)單位內(nèi)部要加強監(jiān)管力度,對檔案管理工作的各個環(huán)節(jié)實施監(jiān)管,加強審核,確保檔案管理人員嚴格遵守相關(guān)規(guī)章制度[4]。

    (六)擴大檔案管理團隊

    檔案管理團隊的綜合素質(zhì)水平直接影響著檔案管理工作開展的質(zhì)量。及時為事業(yè)單位檔案管理團隊注入新的活力、不斷創(chuàng)新團隊管理理念都是保證檔案管理工作運轉(zhuǎn)順利的主要途徑。在檔案管理團隊的日常工作和考核中,可以通過成立專門監(jiān)督小組和制定相應(yīng)制度來約束員工的行為。而且對員工要加強思想上的引導(dǎo),及時召開思想交流會議,同時也可以通過后期的培訓(xùn)等方式來提升員工的整體專業(yè)素養(yǎng),從而加強對事業(yè)單位整體的人力資源管理。同時作為優(yōu)秀的管理人員,自身也要嚴格要求自己,需要具備專業(yè)的素養(yǎng)和良好的道德品質(zhì),堅決杜絕徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生,保證人事檔案的安全。

    (七)不斷創(chuàng)新管理方式

    管理模式的發(fā)展隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)模式的轉(zhuǎn)型不斷改變,即管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展是日新月異的。如果相關(guān)管理人員沒有創(chuàng)新意識,傳統(tǒng)管理模式在新時代中的弊端和落后之處就會不斷顯現(xiàn)。對于創(chuàng)新管理制度和模式,還需要管理人員在發(fā)展的過程中,不斷總結(jié)經(jīng)驗并進行探索,尋找新的突破口。

    (八)加強檔案管理人員的信息技術(shù)培訓(xùn)

    檔案管理信息化管理設(shè)計新型的高科技設(shè)備和技術(shù),這就為檔案管理人員提出了新的挑戰(zhàn),需要他們能夠熟練地操作信息化設(shè)備,具備相應(yīng)的信息化技術(shù)知識。同時面對信息化的檔案管理,他們的檔案管理知識也要有所更新和完善。總之,信息化的檔案管理需要同時具有檔案管理能力和信息化素養(yǎng)的綜合素質(zhì)人才。因此,我們首先可以從外面引進優(yōu)秀的綜合素質(zhì)人才,創(chuàng)立一個同時具有檔案管理能力和信息化素養(yǎng)的人才團隊,增強事業(yè)單位整體的檔案管理質(zhì)量。其次,就是要重視對檔案管理人員的教育培訓(xùn),利用邀請專家講座或是實際演練或是課程培訓(xùn)等方式,提升檔案管理人員檔案信息化管理水平。

    結(jié)束語:簡而言之,人事檔案管理在公共機構(gòu)的管理中起著重要作用。從以上分析可以看出,在大數(shù)據(jù)時代的背景下,有必要加強事業(yè)單位的人事災(zāi)害管理,實現(xiàn)大數(shù)據(jù)更快更好的發(fā)展。在升級過程中,有必要緊跟大數(shù)據(jù)趨勢,從系統(tǒng)計劃到人員素質(zhì)的規(guī)劃,建立系統(tǒng)、數(shù)字化、科學(xué)的人力檔案管理系統(tǒng),有效滿足人們需求并更好地為人們服務(wù)的機構(gòu)。

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