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    高職學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)模式探究

    2021-11-28 11:34:34陳海燕
    關(guān)鍵詞:幼兒園素養(yǎng)高職

    陳海燕

    (九州職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇 徐州 221116)

    自2010年《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》及2010年《關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見》出臺(tái)以來,我國各省市積極發(fā)展學(xué)前教育事業(yè),也取得了顯著的成效,而制約學(xué)前教育發(fā)展的關(guān)鍵因素是缺乏數(shù)量充足、水平較高的復(fù)合型幼兒園教師。高職學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生是幼兒園師資的主要后備軍,科學(xué)合理的高職學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)模式是培養(yǎng)高水平幼兒園師資的首要任務(wù)。

    1 政策與需求

    1.1 政策法規(guī)

    《關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見》中提出了完善或創(chuàng)新多種途徑的學(xué)前教育師資培養(yǎng)培訓(xùn)模式,擴(kuò)大有質(zhì)量教師的供給,加快建設(shè)師德高尚、熱愛兒童、業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理的幼兒教師隊(duì)伍。

    《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》)從法規(guī)上為高職學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)確定了方向,建議開展幼兒園師資培育的院校把《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》作為幼兒教師培訓(xùn)培養(yǎng)的主要依據(jù),引導(dǎo)學(xué)前教育專業(yè)人才方案的制定,科學(xué)設(shè)置課程,改革教育教學(xué)方式,重視師德教育,社會(huì)實(shí)踐和教育實(shí)習(xí)[1]。

    1.2 現(xiàn)實(shí)需求

    據(jù)2019年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì),全國在園幼兒總數(shù)為4713.88萬人,而專任教師總數(shù)為276.31萬人,按照平均師幼比1:15的比例,幼兒教師缺口達(dá)到38萬。2020年適齡幼兒新增入園需求,相應(yīng)需增加專任教師13萬人,累計(jì)缺口達(dá)到52萬人。

    2019年底,徐州地區(qū)在園幼兒總數(shù)達(dá)317732人,而所有幼兒園專任教師總數(shù)在19130人,專任教師缺口2052人;2020年教師缺口7150人,2021年幼兒教師缺口7577人,通過新建和改擴(kuò)建幼兒園擬增加學(xué)位數(shù)為141885人,基本滿足幼兒入園需求,而缺口教師的數(shù)量以本地區(qū)培養(yǎng)的高職學(xué)前教育畢業(yè)生為主,如何培養(yǎng)高質(zhì)量的學(xué)前教育畢業(yè)生是當(dāng)前的重要命題。

    2 當(dāng)前高職學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

    2.1 人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確,規(guī)格不清

    順應(yīng)學(xué)前教育快速發(fā)展的潮流,各地本科院校和高職院校都抓住機(jī)遇積極開辦學(xué)前教育專業(yè),必然出現(xiàn)一些亂象,很多高職校人才培養(yǎng)方案出現(xiàn)機(jī)械模仿現(xiàn)象。部分高職院校忽視對(duì)《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的解讀,忽視了現(xiàn)實(shí)需求和專業(yè)訴求[2]。人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確或規(guī)格不清晰,不利于實(shí)施和操作,制定的人才培養(yǎng)方案也必然存在弊端,人才培養(yǎng)質(zhì)量堪憂。這也是幼兒園園長經(jīng)常感嘆畢業(yè)生總是和幼兒園教師之間存在一定差距的原因[3]。

    2.2 畢業(yè)生整體素養(yǎng)不高,專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)

    目前高職學(xué)前教育專業(yè)培養(yǎng)的人才整體素養(yǎng)水平較低,專業(yè)素養(yǎng)和人文素養(yǎng)普遍不高,應(yīng)該說能夠完全符合幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)人才不多。原因是多方面的,首要原因是各種類型高職生源層次較低、基礎(chǔ)知識(shí)欠缺、學(xué)習(xí)習(xí)慣不好和價(jià)值觀、職業(yè)認(rèn)知有待加強(qiáng);其次是在人才培養(yǎng)的過程中缺乏相應(yīng)對(duì)策和持之以恒的專業(yè)塑造途徑[4]。

    2.3 課程體系不完善,重知識(shí)與技能,輕師德與綜合實(shí)踐能力

    學(xué)前教育專業(yè)是綜合性和實(shí)踐性較強(qiáng)的專業(yè),幼兒園教師工作不僅需具備一定的專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)技能,更需要一定的綜合實(shí)踐能力和高尚的師德品質(zhì)才能應(yīng)對(duì)幼兒一日生活中的常規(guī)和保教工作[5]。目前的學(xué)前教育課程設(shè)置仍然脫離不了安排大量課時(shí)強(qiáng)化技能訓(xùn)練的誤區(qū),忽視學(xué)生職業(yè)道德建設(shè)與兒童行為觀察與分析能力等重要能力的培養(yǎng)。

    2.4 課程教學(xué)方法陳舊,缺乏創(chuàng)新與突破

    當(dāng)前高職學(xué)前教育專業(yè)課程教學(xué)方式、方法仍滯留在教授與訓(xùn)練模式,學(xué)生課堂教學(xué)僅局限于知識(shí)的接受和技能的機(jī)械訓(xùn)練,缺乏主動(dòng)建構(gòu)知識(shí)技能的機(jī)制,更難有掌握雙基之余的創(chuàng)新與飛躍。

    3 優(yōu)化高職學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)模式

    3.1 人才培養(yǎng)目標(biāo)定位

    高職學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)既要秉承職業(yè)教育的職業(yè)性,又要符合較強(qiáng)的教育示范性特點(diǎn),具有其獨(dú)特的特征[6]。專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的確定應(yīng)以《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《教師教育課程標(biāo)準(zhǔn)(試行)》為基本依據(jù),以滿足區(qū)域就業(yè)需求為導(dǎo)向。專業(yè)建設(shè)者應(yīng)深入幼兒園,與幼兒園教師組成“研究共同體”,通過協(xié)作、對(duì)話、互動(dòng)與反思,深入了解幼兒教育的訴求,才能準(zhǔn)確地定位本專業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和方向[7]。高職學(xué)前教育專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)為:培養(yǎng)能夠適應(yīng)社會(huì)和學(xué)前兒童發(fā)展需要的德、智、體、美、勞全面發(fā)展的,具有較高的師德水平,擁有一定學(xué)前教育理論知識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力,能夠在學(xué)前教育機(jī)構(gòu)及相關(guān)領(lǐng)域從事保教工作和管理工作的現(xiàn)代化的、應(yīng)用技能型人才。在培養(yǎng)目標(biāo)上突出“一專多能”和綜合實(shí)踐能力要求,重視學(xué)生知識(shí)與技能訓(xùn)練的同時(shí),又突顯學(xué)生職業(yè)道德教育。

    3.2 專業(yè)課程體系的優(yōu)化

    高職學(xué)前教育專業(yè)課程的設(shè)置與實(shí)施是學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)的載體和保障。課程體系設(shè)置應(yīng)本著社會(huì)需求的原則,把培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德水平放在首位,并以知識(shí)、技能的掌握和綜合實(shí)踐能力的培養(yǎng)為宗旨,分為校內(nèi)課程教學(xué)和校外幼兒園見習(xí)、實(shí)習(xí)的實(shí)踐教學(xué)兩個(gè)環(huán)節(jié)。

    校內(nèi)課程教學(xué)分為必修課程和選修課程。必修課程分為四大模塊:公共基礎(chǔ)課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)技能課程和專業(yè)拓展課程。公共基礎(chǔ)課程設(shè)置嚴(yán)格執(zhí)行國家對(duì)高職公共基礎(chǔ)課程設(shè)置要求。專業(yè)基礎(chǔ)課程的設(shè)置體現(xiàn)在:在依次開設(shè)學(xué)前衛(wèi)生學(xué)、學(xué)前心理學(xué)和學(xué)前教育學(xué)三大核心課程同時(shí),在一年級(jí)時(shí)開設(shè)幼兒教師語文課程、幼兒園教師職業(yè)道德和學(xué)前教育相關(guān)政策與法規(guī)等三門課程,提高學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的語文素養(yǎng)、職業(yè)道德水平與專業(yè)法律素養(yǎng)。在二年級(jí)下學(xué)期開設(shè)幼兒游戲理論與實(shí)踐課程和幼兒文學(xué)課程,培養(yǎng)學(xué)生的幼兒園課程游戲化的理念與游戲指導(dǎo)能力,各類幼兒文學(xué)作品欣賞和教學(xué)能力,在頂崗實(shí)習(xí)前一學(xué)期開設(shè)學(xué)前兒童行為觀察與分析課程,旨在培養(yǎng)學(xué)生通過觀察幼兒的言行舉止了解與分析幼兒的能力[7]。專業(yè)技能課程主要包含幼兒教師口語訓(xùn)練、書法訓(xùn)練、樂理與視唱練耳、美術(shù)基礎(chǔ)與幼兒美術(shù)創(chuàng)作、舞蹈基礎(chǔ)與幼兒舞蹈創(chuàng)編、鋼琴基礎(chǔ)與幼兒歌曲彈唱、聲樂基礎(chǔ)與幼兒歌曲表演、幼兒園專業(yè)體育訓(xùn)練、幼兒園教育環(huán)境創(chuàng)設(shè)、幼兒園教育活動(dòng)設(shè)計(jì)與指導(dǎo)。其中幼兒園教育活動(dòng)設(shè)計(jì)與指導(dǎo)開設(shè)在大二下學(xué)期,是對(duì)學(xué)生綜合教育活動(dòng)能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練。專業(yè)選修課有幼兒體育游戲創(chuàng)編、幼兒實(shí)用輪滑、蒙氏數(shù)學(xué)教學(xué)、奧爾夫音樂、幼兒陶藝、創(chuàng)意泥塑、演講與口才等課程,旨在培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)特長與興趣。

    校外幼兒園教育見習(xí)、實(shí)習(xí)是培養(yǎng)幼師生綜合實(shí)踐能力的主要途徑。大一每學(xué)期一周的幼兒園見習(xí),大二每學(xué)期兩周的幼兒園見習(xí)是在實(shí)施學(xué)期課程實(shí)訓(xùn)基礎(chǔ)上,逐步熟悉幼兒園工作流程、保教工作、各年齡段幼兒的身心發(fā)展特點(diǎn)、幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)、教育活動(dòng)和游戲活動(dòng)、班級(jí)管理等具體工作的必不可少的環(huán)節(jié)[8]。最后一學(xué)期的頂崗實(shí)習(xí)是學(xué)生初步掌握幼兒園具體一日工作、初步掌握綜合實(shí)踐能力的必要過程。

    3.3 人才培養(yǎng)模式構(gòu)建

    3.3.1 ?!獔@合作,共定方案

    人才培養(yǎng)工程,始于科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方案的制定。學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生必然要符合幼兒園等用人單位的現(xiàn)實(shí)需求。高職院校應(yīng)該組建一支由學(xué)前教育專家、區(qū)域示范幼兒園資深園長、幼兒園骨干教師和學(xué)前教育專業(yè)骨干教師等在內(nèi)的“學(xué)前教育專業(yè)建設(shè)委員會(huì)”,共同制定學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)方案。以《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《教師教育課程標(biāo)準(zhǔn)(試行)》為基本依據(jù),以區(qū)域需求為導(dǎo)向,從專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)、規(guī)格和課程體系設(shè)置等方面研討與探索。

    3.3.2 校—園共育,實(shí)施培養(yǎng)

    學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)的主力軍是高職高專院校,但也離不開本區(qū)域具有引領(lǐng)和示范性質(zhì)的幼兒園師資的共同參與。高職院校教師隊(duì)伍在學(xué)生培養(yǎng)過程中有其優(yōu)勢(shì),對(duì)學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生教育理念、基礎(chǔ)課程和專業(yè)理論課程的掌握起重要作用,鋼琴、美術(shù)、舞蹈等專業(yè)藝術(shù)類教師對(duì)于學(xué)生各項(xiàng)技能基本功和藝術(shù)素養(yǎng)的培養(yǎng)有專攻;而學(xué)生的幼兒一日活動(dòng)的組織與管理,幼兒園細(xì)致的日常工作,以及幼兒游戲指導(dǎo)及家園溝通等實(shí)踐能力的培養(yǎng)工作,有必要讓經(jīng)驗(yàn)豐富的幼兒園園長和幼兒園骨干教師來擔(dān)任。

    ?!獔@共育的具體培養(yǎng)方式主要是:

    3.3.2.1 建立以校內(nèi)教學(xué)為主的理論教學(xué)體系

    高職學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),專業(yè)技能的掌握,通過高職院校設(shè)置的課程體系,選聘優(yōu)秀教師,優(yōu)選教學(xué)內(nèi)容,甄選有效的教學(xué)方法,配備相應(yīng)的教學(xué)設(shè)備和器材,實(shí)施理論課程教學(xué)。

    3.3.2.2 建設(shè)以校內(nèi)實(shí)訓(xùn)和校外見習(xí)相結(jié)合的實(shí)踐教學(xué)體系

    實(shí)踐教學(xué)分兩部分實(shí)施,一部分是通過專任教師在校內(nèi)利用各個(gè)實(shí)訓(xùn)室完成,另一部分是借助見習(xí)實(shí)習(xí)時(shí)間,在合作幼兒園實(shí)施。

    校內(nèi)實(shí)訓(xùn)體現(xiàn)在兩個(gè)方面,一是各門理論課程中需要學(xué)生在掌握理論基礎(chǔ)上通過一定課時(shí)的實(shí)訓(xùn)室模擬訓(xùn)練獲得初步的保教能力;另一是學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的彈、跳、唱、講、畫等各項(xiàng)技能,必須通過長期的技能訓(xùn)練得以強(qiáng)化,這些技能的掌握在校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室實(shí)踐訓(xùn)練更便于實(shí)施和落實(shí)。

    高職學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)能力、一日生活組織與指導(dǎo)能力、溝通能力、幼兒園活動(dòng)設(shè)計(jì)與指導(dǎo)能力、游戲組織與指導(dǎo)能力、觀察與分析幼兒能力、班級(jí)管理能力,處理突發(fā)事件能力等,則需要學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生通過累積的幼兒園實(shí)際教學(xué)場(chǎng)景的見習(xí)獲得,培養(yǎng)學(xué)生的綜合實(shí)踐能力和整體素養(yǎng)。

    3.3.3 ?!獔@合力,互助互利

    合作幼兒園為學(xué)生提供實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì),學(xué)生在每學(xué)期的見習(xí)和最后一學(xué)期的頂崗實(shí)習(xí)時(shí),輪流學(xué)習(xí)每個(gè)幼兒園的優(yōu)勢(shì)和特色,為自己積累經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。合作園也能更深入地了解每一位學(xué)生的綜合素養(yǎng)和就業(yè)意愿,為本園培養(yǎng)和儲(chǔ)備教師做好準(zhǔn)備。

    高職院校的學(xué)前教育專業(yè)也為合作園的發(fā)展服務(wù),給予合作園優(yōu)選畢業(yè)生的機(jī)會(huì),對(duì)合作園教師科研工作給予一定的指導(dǎo)和幫助,共同申請(qǐng)課題,共同做實(shí)踐研究等,通過講座等方式指導(dǎo)合作園教師了解先進(jìn)的教育理念和前沿的研究趨勢(shì),也可以給予一定的幼兒園師資培訓(xùn),幫助合作園的新教師考取教師資格證或在學(xué)歷上提升。

    3.3.4 三方評(píng)價(jià),共評(píng)質(zhì)量

    多元化的監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制給予高職學(xué)前教育專業(yè)建設(shè)的支撐和保障。監(jiān)督評(píng)價(jià)主體以教育行政管理部門和高職院校作為第一、第二評(píng)價(jià)方,用人單位作為第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),用人單位主要是畢業(yè)生就業(yè)的單位,他們對(duì)就業(yè)的畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量和師德素養(yǎng)等有充分的發(fā)言權(quán),三方共同監(jiān)督評(píng)價(jià)高職學(xué)前教育人才培養(yǎng)質(zhì)量。由教育主管部門組建高職學(xué)前教育人才培養(yǎng)質(zhì)量的評(píng)價(jià)管理組織機(jī)構(gòu),出臺(tái)相關(guān)規(guī)章制度,制定科學(xué)合理的評(píng)價(jià)考核辦法,創(chuàng)新人才培養(yǎng)的監(jiān)督與評(píng)價(jià)激勵(lì)制度,高職院校在人才培養(yǎng)質(zhì)量的具體過程中嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià),而幼兒園對(duì)于畢業(yè)生進(jìn)行評(píng)價(jià)與反饋,三方共同調(diào)整培養(yǎng)方案。

    4 結(jié)語

    高職學(xué)前教育專業(yè)人才培養(yǎng)工作是解決當(dāng)前學(xué)前教育師資不足的一種主要的途徑??茖W(xué)有效的人才培養(yǎng)模式在滿足市場(chǎng)需求的基礎(chǔ)上,提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量,為學(xué)前教育機(jī)構(gòu)提供合格的幼兒園教師,真正實(shí)現(xiàn)需求導(dǎo)向下的學(xué)前教育人才的量與質(zhì)的吻合,其意義深遠(yuǎn)。

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