加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員隊(duì)伍建設(shè)的思考

張大勇

（廣州市南沙區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)站，廣東 廣州 510000）

面對(duì)日益嚴(yán)重的生態(tài)環(huán)境污染情況，我國(guó)開(kāi)始將環(huán)保工作提上日程，并且積極予以落實(shí)，其中，環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作的開(kāi)展便是最好的體現(xiàn)，可以增強(qiáng)對(duì)自然環(huán)境的保護(hù)效果。具體進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的過(guò)程當(dāng)中，借助更加精準(zhǔn)的相關(guān)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)結(jié)果，可以使有關(guān)工作開(kāi)展的時(shí)候獲得重要的參考，增強(qiáng)了整體的環(huán)境監(jiān)測(cè)能力。從當(dāng)前的情況來(lái)看，國(guó)內(nèi)相關(guān)部門(mén)頒布了有關(guān)政策規(guī)定，將環(huán)境監(jiān)測(cè)融入到環(huán)保工作過(guò)程當(dāng)中。但總體表現(xiàn)不盡人意，所監(jiān)測(cè)到的數(shù)據(jù)結(jié)果也缺失精準(zhǔn)性。為此，加大對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員隊(duì)伍的建設(shè)力度顯得尤為必要。

1 建設(shè)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員隊(duì)伍過(guò)程當(dāng)中顯現(xiàn)出來(lái)的缺陷與不足

1.1 環(huán)境監(jiān)測(cè)管理團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)不高

現(xiàn)階段，很多環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)開(kāi)始積極開(kāi)展環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量控制工作，并且嘗試進(jìn)行創(chuàng)新和完善。不過(guò)，由于受限于投入資金的數(shù)量、其他方面因素的干擾，導(dǎo)致引入專(zhuān)業(yè)人才的進(jìn)程變慢。實(shí)際上，很多進(jìn)行有關(guān)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管控工作的從事者缺少一定的專(zhuān)業(yè)性，抑或?qū)儆谙鄳?yīng)的兼職工作者，盡管擁有部分經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)方面的知識(shí)，但整體實(shí)力與職業(yè)素養(yǎng)依然欠缺。此類(lèi)人能夠處理一些簡(jiǎn)單的監(jiān)測(cè)質(zhì)量管控方面的難題，但面對(duì)部分突發(fā)的情況，通常難以借鑒和考慮相關(guān)影響因素，無(wú)法深入進(jìn)行分析，并且所運(yùn)用的處理方法缺少合理性，導(dǎo)致問(wèn)題變得愈發(fā)嚴(yán)重[1]。從當(dāng)前的情況而言，受到環(huán)境監(jiān)測(cè)管理質(zhì)量隊(duì)伍在年紀(jì)、文化學(xué)歷等方面的影響，導(dǎo)致其難以迅速接受并熟練運(yùn)用新型的技術(shù)，降低了環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的效率與質(zhì)量。

1.2 高效化培訓(xùn)制度的缺失

從當(dāng)前的情況來(lái)說(shuō)，對(duì)有關(guān)環(huán)境監(jiān)測(cè)管理人員缺少高效化的培訓(xùn)制度，在環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量方面的研究人員也較少，難以產(chǎn)生可以借鑒的相關(guān)理論，例如，現(xiàn)階段很多從事環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的人員均由現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境監(jiān)測(cè)、抑或者實(shí)驗(yàn)室人員當(dāng)中篩選出來(lái)，欠缺一定的管理工作經(jīng)驗(yàn)，整體的管理能力不符合相關(guān)規(guī)定，進(jìn)而降低了環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的實(shí)際效率。除此之外，再加上不同監(jiān)測(cè)站的相關(guān)管理者數(shù)量也處于儲(chǔ)備不足的狀態(tài)，沒(méi)有定期開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能方面的培訓(xùn)工作，缺少對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)制度，所運(yùn)用的培訓(xùn)方式也十分老舊，難以達(dá)到良好的運(yùn)用成效，不利于達(dá)到既定的環(huán)境監(jiān)測(cè)工作目標(biāo)[2]。

1.3 進(jìn)一步健全與優(yōu)化環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理理論

對(duì)于國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)，為了基于環(huán)境保護(hù)工作的成效，需要積極開(kāi)展相應(yīng)的環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作。然而，對(duì)比那些外國(guó)十分發(fā)達(dá)的國(guó)家來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)在環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)的研究方面已經(jīng)呈現(xiàn)出一定的滯后性，當(dāng)前所積累的環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)是較少的，對(duì)新型環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)與方式的運(yùn)用在時(shí)間上也十分短。從環(huán)境監(jiān)測(cè)的方式與原理方面而言，同樣呈現(xiàn)出能夠借鑒理論內(nèi)容方面不足的情況。盡管一些環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)借鑒了外國(guó)一些全新的環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量理論，不過(guò)和國(guó)情并不相符，呈現(xiàn)出很大的差異性。尤其針對(duì)很多比較受忽視的監(jiān)測(cè)內(nèi)容，部分環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)缺少相關(guān)理論，由此使得有關(guān)工作者僅僅憑借個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)加以判斷和分析環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作的具體情況。尤其當(dāng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)被廣泛運(yùn)用以后，從前的理論方面內(nèi)容已經(jīng)不再適用，需要進(jìn)一步健全與優(yōu)化[3]。

2 構(gòu)建高水平高素質(zhì)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理隊(duì)伍的建議

2.1 構(gòu)建一支高水平高素質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)

對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該系統(tǒng)掌握現(xiàn)階段不同部門(mén)當(dāng)中的專(zhuān)業(yè)人才數(shù)量狀況，并且結(jié)合各個(gè)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作崗位的情況，加大對(duì)專(zhuān)業(yè)性人才的招聘和引進(jìn)力度。比如，針對(duì)生物、物理、化學(xué)以及衛(wèi)生等情況的監(jiān)測(cè)來(lái)說(shuō)，可以借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的方式以及具體的環(huán)境監(jiān)測(cè)項(xiàng)目狀況，引進(jìn)更多的專(zhuān)業(yè)性人才，與此同時(shí)，積極與高等院校之間進(jìn)行合作，將那些擁有高水平高素質(zhì)的綜合型人才作為招聘的首選。假如開(kāi)展廠區(qū)監(jiān)測(cè)工作，抑或針對(duì)一些游覽區(qū)、風(fēng)景區(qū)、海域以及大氣等環(huán)境情況的監(jiān)測(cè)過(guò)程中，應(yīng)該將那些擁有深厚管理經(jīng)驗(yàn)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展眼光的環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)人才作為招聘的首選。并且，有關(guān)監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)應(yīng)該緊密結(jié)合環(huán)境監(jiān)測(cè)的質(zhì)量信息情況，借助外聘專(zhuān)業(yè)人士的方式，或選擇行業(yè)內(nèi)的頂尖人士，任命其為負(fù)責(zé)法律、技術(shù)等方面的負(fù)責(zé)人，有助于增強(qiáng)當(dāng)前環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力?；诔浞职l(fā)揮出人力資源良好作用的目的，需要有針對(duì)性地招聘那些有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、組織協(xié)調(diào)能力出類(lèi)拔萃、相關(guān)理論基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)的人才對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量工作予以管理、負(fù)責(zé)，并且針對(duì)和環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量密切相關(guān)的文件加以轉(zhuǎn)化，形成便于理解的文字內(nèi)容，以供相關(guān)工作人員進(jìn)行參考和依據(jù)。不同職位的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員需要學(xué)會(huì)與管理者之間的交流，科學(xué)分析其中顯現(xiàn)出來(lái)的缺陷與不足，然后加以處理[4]。為了降低環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該聘用更多高水平的環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)人員，及時(shí)做好相應(yīng)的監(jiān)測(cè)與檢查工作，并且根據(jù)具體的狀況，不斷改進(jìn)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)管控的步驟，及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核與監(jiān)督，參考各自的需要情況，積極開(kāi)展針對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的內(nèi)審、投訴等審核工作。另外，應(yīng)該招聘有關(guān)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)督工作者，并且明確不同工作崗位的職能與責(zé)任。由此可見(jiàn)，構(gòu)建一支高水平高素質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)十分關(guān)鍵。

2.2 編制出高效、科學(xué)的培訓(xùn)管理制度

對(duì)于有關(guān)環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)而言，需要緊密結(jié)合各個(gè)水平的工作人員，對(duì)其展開(kāi)高效、科學(xué)化的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)工作。針對(duì)有關(guān)高層管理者來(lái)說(shuō)，則需要將綜合管理能力作為主要的培訓(xùn)內(nèi)容，并且運(yùn)用先進(jìn)的管理技術(shù)，有助于進(jìn)一步增強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的成效，促使有關(guān)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作可以順利進(jìn)行。與此同時(shí)，有關(guān)質(zhì)量管理者需要和各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人同時(shí)參與到專(zhuān)業(yè)技能與綜合管理能力的培訓(xùn)工作當(dāng)中。而針對(duì)那些質(zhì)量管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，則需要以資質(zhì)考核為主，使其滿(mǎn)足上崗方面的規(guī)定，讓其熟悉并學(xué)會(huì)熟練運(yùn)用不同方面的環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)管理知識(shí)，真正體現(xiàn)出此崗位的功效與作用[5]。

2.3 創(chuàng)建并完善環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理方面的理論體系

從環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作人員的角度來(lái)說(shuō)，需要其深入了解有關(guān)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作質(zhì)量的管理情況，緊密結(jié)合其綜合性、生產(chǎn)性、連續(xù)性等不同方面的特征，根據(jù)有關(guān)理論結(jié)合目前的具體狀況與規(guī)定，需要增強(qiáng)管理創(chuàng)新的成效。有關(guān)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)則應(yīng)該明確不同工作進(jìn)行過(guò)程當(dāng)中的主要內(nèi)容，將相應(yīng)的物理能量因子、化學(xué)污染情況的監(jiān)測(cè)當(dāng)成重中之重，注重學(xué)習(xí)和靈活運(yùn)用有關(guān)放射性污染、電磁輻射以及噪聲等不同的監(jiān)測(cè)方式與理論內(nèi)容。開(kāi)展生物監(jiān)測(cè)工作的時(shí)候，應(yīng)該參考種群、區(qū)域群落等情況，然后根據(jù)遷移的具體狀況，融入適合的理論內(nèi)容。實(shí)際上，有關(guān)部門(mén)經(jīng)過(guò)系統(tǒng)了解現(xiàn)階段環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作開(kāi)展的現(xiàn)狀以后，需要不斷構(gòu)建與完善相關(guān)法律法規(guī)，體現(xiàn)出一定的嚴(yán)謹(jǐn)性與約束性的優(yōu)勢(shì)與特征。除此之外，需要有效借鑒與分析外國(guó)一些十分成熟的環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)理論內(nèi)容和方式，然后緊密聯(lián)系國(guó)情，在滿(mǎn)足有關(guān)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)規(guī)定的基礎(chǔ)上，科學(xué)劃分成指導(dǎo)與落實(shí)等兩方面的內(nèi)容，并與從前的理論內(nèi)容緊密融合到一起，有助于達(dá)到環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作開(kāi)展的目的[6]。

3 結(jié)語(yǔ)

總而言之，受到飛速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的影響，環(huán)境監(jiān)測(cè)工作得以有序進(jìn)行。為了增強(qiáng)此項(xiàng)工作的質(zhì)量與效果，首先需要落實(shí)針對(duì)相關(guān)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作人員的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)教育工作，使其經(jīng)過(guò)培訓(xùn)之后，提升環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的效率，滿(mǎn)足相關(guān)要求，同時(shí)培養(yǎng)了有關(guān)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作人員之間協(xié)同合作的能力。在此過(guò)程當(dāng)中，有關(guān)工作人員需要重視對(duì)自身專(zhuān)業(yè)能力的提高，掌握更多的檢測(cè)方法與技能，通過(guò)有針對(duì)性的訓(xùn)練，能夠進(jìn)一步增強(qiáng)其實(shí)踐應(yīng)用的能力，為后續(xù)的工作順利實(shí)施奠定良好的基礎(chǔ)，充分發(fā)揮出環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作的良好作用。